[ 選択中の企業 ]
UHT株式会社（ユーエイチティー）
職種を選んで、話しはじめる
UHT株式会社（ユーエイチティー）の募集職種
- 製造・技術（加工・組立・検査）
- 研究・開発（機械設計・製品開発）
- 事務系（営業事務・総務・システム開発等）
- 営業技術・フィールドサービス（据付・修理・保守）
UHT株式会社（ユーエイチティー）の会社概要・沿革・企業データ
概要 UHT株式会社（フリガナ：ユーエイチティー）は、本社兼名古屋工場を愛知県愛知郡東郷町大字春木字下鏡田446-268に置く製造業系の企業です。代表電話は0561-38-2101で、公式サイトは https://www.uht.co.jp にて会社情報・製品情報・採用情報・お知らせ等を公開しています。法人番号は1180001067391（公的法人情報に登録）。（出典：UHT公式サイト、Gビズインフォ） 基本データ（公式記載） - 正式商号：UHT株式会社 - 設立：昭和42年（1967年）5月2日 - 資本金：1億円 - 決算期：4月30日 - 従業員数：131名（2026年4月末現在、会社概要の記載値） - 代表者：代表取締役社長 上河原 正仁（会社概要に記載の代表者名） - 本社所在地：〒470-0162 愛知県愛知郡東郷町大字春木字下鏡田446-268（代表電話 0561-38-2101） 拠点・組織構成 本社／名古屋工場のほか、石川県に能登工場（志賀町）と金沢開発センターを有し、北陸に製造・開発拠点を配置しています。かつての合弁により設立した北京の現地法人（北京優鎰特科技有限公司）はのちに独資化された記載があり、海外拠点の存在も明記されています。拠点情報は会社サイトの事業所案内に掲載されています。 沿革（抜粋） 創業は1962年（潮工業有限会社の設立を起点とする系譜）。以後、社名変更や事業拡大を経て1992年に商号を「UHT株式会社」に変更、1999年に本店を東郷町へ移転しました。1970年代以降、エアマイクログラインダー等の製品開発や、1980年代以降のドリリング機、マルチパンチング、レーザパンチャー、近年の積層体切断機（G-CUT）など、段階的な製品開発が続けられています。能登工場の増設やレーザ・高精度機開発といった記載もあります（出典：会社沿革・組織紹介）。 知的財産・技術基盤 公的集計では出願分の集計として「特許 約10件、意匠 0件、商標 5件（2013～2022年出願分の集計）」が確認されています。技術分野は切断・金属加工・工作機械関連等に集中しており、製品カタログや技術資料を公式サイトで公開しています（出典：Gビズインフォ、公式サイト）。 財務の公表状況 有価証券報告書のような詳細な開示は行っていない一方、官報や決算公告の要旨は公表されています。第57期（決算日 2024年4月30日）決算公告の要旨として、当期損失（純利益）-4億5,500万円、利益剰余金 20億5,200万円、総資産 39億1,200万円、株主資本 23億5,700万円、総負債 15億4,300万円といった数値が公告で示されています（出典：決算公告の公表情報）。 未確認項目（公式に掲載がないもの） - 主要取引先企業名：公式サイト上に明示なし（不明） - 平均年収、平均残業時間、有給取得率、離職率：公式の開示はなく不明 注意事項 本節は会社公式情報、Gビズインフォ、決算公告の公示情報など公開ソースを基に作成しています。公式に掲載のない項目は「不明」と明記しています。
UHT株式会社（ユーエイチティー）の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業概要（公式記載に基づく事実） UHT株式会社は主に産業用加工・検査装置、空圧機器（エアツール）、研削・研磨用砥石、金型の製造・販売を行う企業です。製品カテゴリは複数に分かれており、公式サイトではエアマイクログラインダーなどのエアツール類、マイクロスピンドル、円筒研磨ユニット、レーザパンチャー、マルチパンチングマシン、G-CUT（セラミックグリーンシート積層体切断機）シリーズのような積層体切断装置、基準穴あけ機、各種周辺装置などを紹介しています。各製品には技術資料やカタログPDFが提供されています（出典：公式サイト・製品ページ）。 想定される顧客領域（公式記載から読み取れる範囲） 公式サイト上に主要取引先の企業名は明示されていませんが、製品カテゴリ（電子部品関連の穿孔・切断装置、セラミック基板加工用装置、産業用加工機器）から、電子部品やセラミック基板、半導体・電子機器の製造関連企業を顧客領域とすることが読み取れます。なお、具体的な主要取引先の社名や売上構成比等は公表されておらず不明です（出典：公式サイト、未掲載事項は不明として扱い）。 製品・ソリューションの特徴（事実ベース） - 多様な加工装置ラインナップを公式に公開しており、穿孔（ドリリング）、切断、パンチング、研削・研磨、検査といった工程に関わる機械を揃えています。 - 専門領域としてエアマイクログラインダー等の空圧工具群や、積層体の高精度切断を目的としたG-CUTシリーズなど、高精度加工向けの装置を製品ポートフォリオに含めています。 - 製品ごとに技術仕様やカタログが公開されており、技術資料を顧客に提供する体制が整っています（出典：公式製品ページ）。 技術力・知財（事実） 公的集計では特許出願・登録が確認されており（2013–2022出願分の集計で特許約10件、商標5件）、切断・加工・工作機械分野における技術の蓄積があると判断できます。加えて、長年にわたる製品開発の歴史（1970年代のエアツールなどから現在の高精度機器まで）から技術継承と製品進化の流れが示されています（出典：Gビズインフォ、会社沿革）。 ビジネスモデル（公開情報に基づく整理） - 研究開発・設計：製品開発センター（例：金沢開発センター）等でのR&D／設計活動を行う。 - 製造・量産：名古屋工場、能登工場を中心に製造を行う（製造ライン・工程管理は拠点で分担）。 - 販売・アフターサービス：営業技術担当による据付・保守・修理の提供を行う想定（採用職種記載より読み取り）。 上記は公式の拠点・製品情報、採用募集職種（営業技術・技術サービス）などの公表情報を基にした整理です。具体的な売上構成比やチャネル比率は公式に提示されていません（不明）。 強みと差別化について（事実と推測の区別） - 事実：長年にわたる製品開発の歴史、複数の国内拠点（名古屋・能登・金沢）、海外現地法人の設立・独資化の経緯、特許出願実績（公的集計）が公式資料で確認できます。 - 推測（明記）：上述の事実を踏まえると、技術蓄積と製品ラインナップの幅広さが競争上の強みになりうることが考えられます。ただし、公式サイト上で「競合他社との比較」や明確な差別化表現で競合名を挙げる記載は確認できないため、競合との具体的な差異（価格・性能・納期等の比較指標）は公式情報では不明です。 競合環境（公式記載なし） 公式サイトでは競合企業名や市場シェアの公表はありません。市場での位置づけや競合比較を行うには、展示会出展情報や業界資料、納入事例の横断調査が必要です（追加調査項目）。 まとめ（本節で扱った範囲） 本節は公式に公開された事業・製品・拠点・知財に関する情報を中心に整理しました。売上構成、主要顧客名、競合比較など公式に開示されていない項目は不明として扱っています。
UHT株式会社（ユーエイチティー）の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
外部口コミサイトや公開情報に基づく傾向分析を、利用可能な事実に基づいて中立的にまとめます。なお、公開されている口コミ件数は非常に少数であり、古い投稿を含むため代表性に限界がある点をまず明示します。 データの前提 - 外部口コミ（転職会議等）や面接体験記の件数は限定的（数件）で、一部は古い投稿（例：2014年等）を含みます。したがって以下の傾向は「限られたサンプルに基づく傾向」として提示します。 良い点（口コミや公開情報から読み取れる傾向） - ものづくりに関わる幅広い業務機会：製造・開発・据付・保守まで多様な職務に携われるため、現場での経験を積める機会があるとの記載が散見されます。 - 残業代の支給についての言及：一部の口コミでは残業代が支払われている旨の記述があり、時間外手当の運用は行われていることが示唆されます（ただし運用の詳細は不明）。 - 北陸拠点での待遇評価：北陸（能登・金沢）拠点に関して、給与水準が比較的良いという記述が一部にありますが、時点や比較対象が限定されるため一般化はできません。 課題・懸念点（口コミや公開情報から読み取れる傾向） - 業務繁忙・残業発生：繁忙期や突発対応による残業の発生を指摘する声があり、部署によっては多忙感がある旨の記載が見られます。 - 人手不足感、管理職の負担：現場での人手不足感や管理職の負担増を示す口コミが散見されますが、件数が少ないため広範な組織的課題の有無は断定できません。 - 情報の古さ・数の少なさ：有用な示唆はあるものの、口コミデータ自体が限定的であるため、現在の組織状況を正確に反映しているかは不明です。 総合的な評価（中立的観点） - ポジティブな側面としては「ものづくりの現場で幅広く経験できる」「時間外手当の支給運用はある」といった点が挙げられます。一方、ネガティブな指摘としては「残業が発生しやすい」「現場の人手不足感」などが見られます。これらはいずれも限られた口コミサンプルに基づくため、応募判断には公的求人情報や面接時の説明、採用担当への質疑による裏取りを推奨します。 推奨アクション（求職者向け） - 口コミは参考情報に留め、面接時に労働時間の実態、部署ごとの繁忙期、残業の発生頻度・平均時間、有給取得状況、配属予定部署の人員構成などを具体的に確認することを推奨します。
UHT株式会社（ユーエイチティー）の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
勤務時間・休日・休暇など、就業条件に関する確認できた事実を記載します。 所定勤務時間 - 勤務時間：9:00～18:00（休憩1時間）と標準的労働時間が採用ページに明記されています。 休日・休暇 - 週休2日制（社内カレンダーによる休日日程） - 年間休日：120日 - 年次有給休暇・特別休暇あり（具体的な日数・取得ルールは公開資料に記載なし） 残業・時間外労働 - 時間外手当は支給される旨が求人に明記されています。 - ただし、平均残業時間（部署別／月次／年次）は公式ページ上に数値の開示がなく、確認できません（平均残業時間：不明）。 有給取得率・休暇取得実績 - 有給取得率や平均取得日数に関する公表値は見当たりません（不明）。 リモートワーク・フレックスタイム等の柔軟勤務制度 - 採用情報や会社公式ページで「リモートワーク」「フレックス勤務」の導入についての明記は確認できません（リモート／フレックス制度：不明）。 育児・介護・定年関連（就業継続に関する制度） - 育児休業・介護休業に関する制度の記載あり（制度が整備されている旨）。 - 定年は65歳、再雇用制度あり（採用情報およびお知らせに記載）。 不明点（公開情報で確認できない事項） - 部署別の勤務時間の違い（製造シフト等の詳細）：不明 - 繁忙期と閑散期での残業推移、交代制の有無などの実務運用：不明 要点のまとめ - 所定労働は9:00～18:00、年間休日120日といった基本的な就業条件は明記されていますが、求職者が重視する「平均残業時間」「有給取得率」「テレワークの可否」といった数値・運用の詳細は公開されておらず、不明です。これらは応募時または面接時に直接確認することを推奨します。
UHT株式会社（ユーエイチティー）の給与・賞与・昇給・評価制度
給与に関する公式な開示事項を、確認できた事実のみで整理します。 初任給（新卒） - 修士了：218,310円 - 大学卒：207,600円 - 高専卒：192,130円 - 短大卒：188,560円 （いずれも同社の新卒募集要項に記載されている初任給値です。） 中途採用給与レンジ - 中途求人の明記例：月給21万円～32万円（経験等により変動）。 - 中途募集要項では、賞与・昇給・諸手当の運用についても記載があります（下記参照）。 賞与・昇給 - 賞与：年2回（7月・12月） - 昇給：年1回（5月） 手当・支給項目（求人記載の確認項目） - 時間外手当、役職手当、通勤手当、家族手当、帰省旅費等が明記されています。 公表されていない点（「不明」と明記している事項） - 平均年収（企業公式の総括値）：不明（公式サイト／公開資料での開示なし） - 評価制度の詳細（評価項目、査定プロセス、等級制度や評価周期の詳細）：不明（公開資料に記載なし） - 年齢別・職能別の平均給与や年収レンジの詳細：不明 注意事項（事実と不明点の区別） - 上記は公式採用ページや中途募集要項に明記された数値に基づきます。平均年収や詳細な評価運用等、公式に開示されていない項目については推測を行っていません。求人に記載の「月給21万〜32万円」は職種・経験によるレンジとしての記載であり、職種別の細かい算出方法は公開されていません。
UHT株式会社（ユーエイチティー）の福利厚生・手当・社内制度
確認できた福利厚生・手当等の事実を列記します。 加入保険・貯蓄制度等 - 各種社会保険加入（法定の社会保険制度に準拠） - 財形貯蓄制度あり - 退職金制度：確定拠出年金（記載あり） 手当・諸支給 - 時間外手当（残業手当） - 役職手当 - 通勤手当 - 家族手当 - 帰省旅費等 （中途募集要項・採用ページに諸手当の存在が明記されています。） 住居・福利関連 - 独身寮：記載あり（拠点例として石川県（金沢／能登）に独身寮がある旨の記載） - 社宅の記載あり - 会員制リゾートホテル利用の案内あり - 社員旅行（年1回） 慶弔・ライフイベント支援 - 結婚・出産祝金、慶弔金、誕生日プレゼント等の記載あり 育児・介護等の休業制度（福利の一部として） - 育児休業、介護休業の制度についての記載あり（制度が整備されている旨の記載）。 不明点（公開情報に記載がない項目） - 各福利厚生の具体的な利用条件・自己負担額・補助割合（詳細）：不明 - 独身寮・社宅の家賃水準や提供条件（誰が利用可能か等）：不明 - 福利厚生利用実績や利用率（利用者数など）：不明 補足 - 上記は同社採用ページに明記されている福利厚生項目の整理です。福利厚生の具体的運用ルール（利用条件や申請フロー等）は、採用内定後や入社時の規程で確認する必要があります。
UHT株式会社（ユーエイチティー）の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公式情報に基づく社風の方向性 会社の公式メッセージ（社長メッセージ、採用ページ）では「独創性」「世界初・世界一を目指す気概」「ものづくりへの情熱」を重視する旨が繰り返されています。人材に対しては主体性やチャレンジ精神を期待する姿勢が明示されており、社内文化として技術志向・開発志向が重視されていることが公式情報から読み取れます（出典：採用メッセージ、社長メッセージ）。 福利厚生・働く環境に関する公的記載（事実） 採用ページには勤務時間（9:00～18:00、休憩1時間）、年間休日120日、週休2日（会社カレンダー）、年次有給休暇・特別休暇の存在が明記されています。育児休業・介護休業制度、定年は65歳で再雇用制度がある旨、退職金として確定拠出年金の制度がある旨も公表されています。独身寮（石川 金沢／能登）や社宅、会員制リゾートホテル利用、社員旅行（年1回）、結婚・出産祝金、慶弔金、誕生日プレゼント等の福利厚生も採用ページに記載されています（出典：採用ページ）。 社員の声・口コミ情報の扱い（データの限定性） 外部口コミサイト上にはわずかな投稿が散見されますが、投稿件数が非常に少なく古い投稿を含む点から代表性は限定的です。確認できた傾向（サンプル数が少ないことを明記）： - 肯定的に見られる点：ものづくりに関する幅広い業務機会、現場での実務経験が積める点、残業代が支払われているとの記述がある。 - 指摘される点：業務の繁忙期や突発対応に伴う残業、現場の人手不足感、管理職の負担が指摘される投稿がある。 これらは限定的なサンプルに基づく傾向であり、一般化はできません（出典：外部口コミサイトの小規模投稿）。 研修・キャリア支援（公開情報の範囲） 採用ページに福利厚生や諸手当の記載はある一方、研修プログラムの体系（新人研修の構成、キャリアパス、昇格基準、スキルマップ等）の詳細は公式に明示されていません（研修詳細：不明）。 リモートワーク・フレックス等の制度 採用情報や公開資料上に「リモートワーク」「フレックスタイム制」といった記載は見当たらず、これらの制度の有無は確認できていません（不明）。 まとめ 公式の採用・会社情報からは「ものづくり志向」「挑戦を歓迎する社風」「福利厚生の整備（独身寮、社宅、各種手当）」などが確認できますが、日常の働き方（平均残業時間、有給取得率）や研修体系、リモート勤務制度などの詳細は公表されておらず不明です。外部口コミは件数が限られるため参考情報として扱う必要があります。
UHT株式会社（ユーエイチティー）のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
同社の募集職種や成長環境、研修に関する公開情報の整理です。 募集職種と職務領域（公開事項） - 新卒募集分野（例示）：技術系（製造、加工・組立・検査）、研究開発（機械設計・製品開発）、営業技術（据付・保守対応を含む）、事務系（営業事務・総務・システム開発等）。 - 中途募集分野：研究開発、技術サービス（据付・アフターサービス・メンテナンス）、営業職など。勤務地は本社（東郷町）・金沢開発センター・能登工場など。 現場での成長機会（公開情報と口コミの記載から読み取れる点） - 製造・技術職では、部品加工・組立・検査・据付・保守などの実務を通じて機械系の技能や現場経験が身につく職務領域であることが明記されています。 - 公開されている口コミの一部には「ものづくりに関わる幅広い業務機会がある」との傾向が見られますが、口コミ件数が非常に限定的であるため代表性は限定されます。 企業の方針・期待と人材像（社長メッセージ等から読み取れる点） - 会社メッセージとして「世界初、世界一を実現したい者、集まれ！！」など独創性・挑戦を重視する姿勢が示されています。したがって、技術志向・製品創造志向・主体性を重視する人材を求める傾向があることが公式情報から読み取れます。 研修・教育制度の公開状況 - 採用ページでは福利厚生や職種の説明はあるものの、階層別研修、集合研修、OJTの体系や研修カリキュラムの詳細（年次別研修、評価に連動する教育制度など）についての具体的な記載は確認できません（研修詳細：不明）。 キャリアパス・昇格に関する公開情報 - 昇給は年1回（5月）である旨は公開されていますが、等級制度や昇格ルート、職能別キャリアモデル（例：何年で主任・係長等に昇格し得るか）などの明確な公表はありません（キャリアパスの詳細：不明）。 要点のまとめ - 募集職種は製造～開発～営業まで幅広く、現場での実務経験を通じた技能習得が期待される環境であることが確認できます。企業メッセージからは挑戦的・独創的な人材を重視する姿勢が窺えますが、研修体系や昇格ルートの詳細は公開されておらず、入社後の教育・キャリア設計については面接時または採用担当への照会が必要です。
UHT株式会社（ユーエイチティー）についてよくある質問
- UHT株式会社（ユーエイチティー）の残業や働き方について知りたい
- UHT株式会社（ユーエイチティー）の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- UHT株式会社（ユーエイチティー）の選考や面接について教えて
- UHT株式会社（ユーエイチティー）の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- UHT株式会社（ユーエイチティー）の社風や職場の雰囲気は?
- UHT株式会社（ユーエイチティー）の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。