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当社（伊正工業株式会社）は、昭和43年6月（西暦1968年6月）創業のステンレス加工を主軸とする地場の製作・据付企業です。商号は伊正工業 株式会社、代表取締役社長は伊東 稔洋。資本金は1,000万円、本社所在地は〒470-0162 愛知県愛知郡東郷町大字春木字白土1-1196。電話（0561-39-3323）・FAX（0561-38-5171）・E-mail（pro-sus-ishoh@ion.ocn.ne.jp）は公式案内に記載の連絡先です。法人番号は6180001066661（公的登録）。 従業員数については出典に差異があり、当社公式サイトでは「8名」と表記されています。一方で政府系の公的データベース（Gビズインフォ等）では「6人」とされており、出典ごとの集計基準・更新時期の違いにより差異が生じています（両者の差異は確認済み）。売上高や主要取引先の具体名は公式公開資料上に明示されておらず、不明です。建設業の許可（県の許可名簿に掲載、許可番号等の記録あり）や各種公的届出は確認できますが、詳細な沿革年表や代表の公的な略歴（媒体取材等）は公開されていません。
当社は建築金物・装飾金物の設計・加工・据付を一貫して行う事業を中核としています。公式案内に記載の営業品目は手摺・幕板などの建築金物、滑り台・螺旋階段・モニュメント・時計台といった大型構造物の製作・据付、ならびにステンレス加工品全般（排水かご、封筒ケース等）です。設計から製作、現地据付までを請け負うため、受注→製作→据付の一貫対応がビジネスモデルの基本です。 当社の公表する強みは、JIS溶接士資格を有する社員による溶接及び仕上げ品質と、設計から据付までの一貫対応にあります。現場施工事例を公式サイトで随時公開しており、地場の多様な案件に対応してきた実績を示しています。主要顧客の具体名は公開されていませんが、公式サイトの表現（「近所のおじさんからスーパーゼネコンまで」）から、個人住宅向け小規模案件から公共工事や大規模ゼネコン案件まで幅広く対応する地場事業者であることが示唆されます（この点は推測であり、実際の主要取引先の具体名は公表されていません）。 競合との差別化要素としては、少人数体制であってもJIS溶接などの公的資格を持つ職人が在籍し、設計～据付までを自社で手掛けることで品質コントロールが行いやすい点が挙げられます。一方で、公開情報上は売上規模や設備投資の状況が明示されておらず、規模面での競争力は明確に示されていません。
確認できる事実と分析：公開されている従業員レビューや口コミは主要な転職・口コミサイト上でほとんど確認できず、定量的な評判データは不足しています。公式情報と公開資料に基づく傾向は以下の通りです。 良い点（ポジティブ）：• 技術力を重視する事業（JIS溶接士保有者の在籍）が確認でき、実務を通じた専門技能の習得機会がある点。• 設計から据付まで一貫した業務を行っており、多工程に関わることで現場力が身につく可能性がある点。• 事業再構築補助金の採択や事業継続力強化計画の認定など、公的な支援・認定を受けている実績がある点。 課題（留意点）：• 給与・賞与・昇給・手当の具体的金額や制度が外部に開示されておらず、待遇の透明性が低い点。• 小規模事業所の特性として、業務範囲が幅広くなる（多能工化）ことや人員状況による業務負荷の変動が想定されるが、実際の残業実態・離職率等は未公開である点。• 公開口コミが少ないため、職場の雰囲気・上司のマネジメント傾向・評価運用など内部情報の可視化が難しい点。 結論：公開情報は限られるため、求職者は応募前に給与・残業・休暇・育成体制などの主要項目を直接確認することが重要です。良い点と課題の多くは公開情報と推測に基づくため、面接時の確認を推奨します（出典：採用ページ、会社案内、補助金公表資料、公開検索結果）。
確認できる事実：年間休日は採用ページで「97日」と明記されています。休日体系として「日曜・祝日休み、第二・第四土曜休み」が採用ページに記載されています。また、採用案内には「社会保険、労災保険」の記載があり、社会保険加入が示唆されています。一方で、有給取得率、平均残業時間（月あたり）、フレックスタイムやテレワークの導入有無、産休育休の運用実績等は公開情報にありません（不明）。応募前に残業実態・有給の付与・消化状況、テレワーク・柔軟勤務の可否を確認してください（出典：採用ページ）。
確認できる事実：当社公式の採用ページでは給与について「基本給＋各種手当。年齢・経験により考慮します」との表記があるのみで、初任給（学歴別）、職種別の月給レンジ、平均年収、賞与の有無・支給実績、昇給の有無や評価基準といった具体的数値・制度は公開されていません。したがって、これらの金額や制度の詳細は「不明」です。応募前／面接時に会社側へ具体的な提示（想定年収や月給レンジ、賞与の支給実績、昇給頻度・基準）を確認する必要があります（公式出典：採用ページ）。
確認できる事実：採用ページには「各種手当」「社会保険、労災保険」との記載があり、手当や社会保険の基本的な適用は案内されています。手当の種類（通勤手当、家族手当、資格手当等）と金額、退職金制度の有無、社宅・寮の有無などは公開されておらず「不明」です。研修制度・資格取得支援についても明確な記載はありませんが、会社サイトにはJIS溶接士を有する社員が在籍している旨が記載されており、社内に溶接技能の実務ノウハウがある点は確認できます。福利厚生の詳細は面接前に書面で確認することを推奨します（出典：採用ページ、会社案内）。
当社は小規模（公式表記で8名）で、職人技術を重視するものづくり企業として運営されています。公式サイトの文言（「職人の技術力と若い職人の創造力を集結」「心を込めてものづくり」）からは、職人の技能尊重や現場主体の実務志向が社風として表現されています。採用情報では未経験者歓迎を明示しており、新人育成や現場での実務教育に一定の関心を持っていることが示されます。 一方で、従業員による公開口コミ・レビュー（OpenWork等）や社内インタビューの掲載は見当たらず、社内の雰囲気や具体的な働き方の詳細（有給取得率、平均残業時間、離職率など）は公表されていません。そのため、日常の雰囲気や社員の具体的な声については公開情報からは確認できない点が多く、面接や見学時に直接確認することを推奨します。 規模の小ささゆえに想定される組織的特徴（推測）としては、業務の垣根が比較的低く多能工化が進みやすいこと、少人数で密に連携して仕事を進める必要があること、現場・施工に関する実務経験が評価されやすいことが挙げられます。ただしこれらは公式の数値・アンケートに基づく事実ではなく、公開情報から合理的に想定される傾向として記載しています。
確認できる事実：公表情報として明文化された研修体系や昇格基準、教育プログラムは見つかりませんでした（不明）。会社の事業内容から、設計から製作・据付まで一貫して行う業務に携わるため、ステンレス・板金加工、溶接（JIS溶接含む）、現地据付・施工管理などの実務スキルは現場で習得できる可能性があります（事実：JIS溶接士有資格者の在籍を確認）。キャリアパスの具体的な仕組み（職能等級、評価→昇格の流れ）は公表されていないため、昇給・昇格の条件は不明です。小規模企業ゆえ幅広い業務経験を積める一方で、明文化された教育制度は確認できない点を踏まえ、入社前に育成方針や資格支援の有無を確認してください（出典：会社案内、採用ページ）。