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愛厚ホーム東郷苑（運営：社会福祉法人 愛知県厚生事業団）
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愛厚ホーム東郷苑（運営：社会福祉法人 愛知県厚生事業団）の募集職種
- 事務職（総務・人事・経理等）
- デイサービス職員（認知症対応型通所介護）
- 介護職（介護員／介護福祉士）
- 相談員（生活相談員等）
- 保育職（保育士）
- 居宅介護支援職（ケアマネジャー）
愛厚ホーム東郷苑（運営：社会福祉法人 愛知県厚生事業団）の会社概要・沿革・企業データ
施設名・運営法人 - 施設名：愛厚ホーム東郷苑 - 運営法人：社会福祉法人 愛知県厚生事業団（法人本部所在地：〒461-0032 愛知県名古屋市東区出来町二丁目8番21号） 所在地・連絡先（施設） - 住所：〒470-0162 愛知県愛知郡東郷町大字春木字下正葉廻間4337-13 - 電話番号：0561-39-0028 （上記住所・電話番号は本レポート作成時点の公表情報と照合済み） 法人の成立・形態 - 法人形態：社会福祉法人（県所轄）。 - 法人設立：法人としての認可は昭和39年4月1日（前史として昭和38年3月1日に財団法人としての設立に関する記載あり）。 事業規模・従業員数（公表値の差について） - 法人全体の経常収益（決算表による）：令和6年度 経常収益 10,089,156 千円（約100.9億円、決算資料の千円表示に基づく）。 - 正職員1人あたり平均年収（県報告の集計値）：6,372 千円（＝6,372,000円、報告日：2025年3月31日時点の集計）。 - 従業員数（法人全体）は出典により差があり、例として 932人（Gビズ系登録値）や 1,179人（ハローワーク求人の掲載値）といった異なる数値が確認される。東郷苑単体の就業場所人数は求人票のスナップショットで「就業場所 83人（うち女性50人、パート29人）」との記載が確認されているが、施設単体の常勤・非常勤別の確定値は出典・公開時点により変動するため確定値は不明とする。 資本金・主要取引先 - 社会福祉法人のため「資本金」の概念は通常該当しない（関連資料に資本金表示なし）。 - 明確な民間主要取引先リストは公表されていない。自治体からの受託事業（例：東郷町南部地域包括支援センター東郷苑の運営受託等）は確認できるため、自治体との契約が主要な公的取引先の一つであることが示唆されるが、他の取引先の具体名は公表されていない。 沿革（概略） - 法人は昭和30年代に設立され、以降県内で複数の福祉施設を運営してきた履歴がある。東郷苑は法人運営施設の一つとして特別養護老人ホーム等の介護サービスを提供している。（沿革は法人採用ページ・法人紹介資料等の記載に基づく概略） 公的情報の取り扱いに関する注意 - 上記の数値・データは公表資料（法人サイト、県の決算資料、ハローワーク・採用ページ等）を基に収集したもので、出典ごとに表示される時点・集計方法が異なるため差異が生じている。応募・意思決定の際は最新の法人人事・決算資料での確認を推奨する。
愛厚ホーム東郷苑（運営：社会福祉法人 愛知県厚生事業団）の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
提供サービス（施設区分と主な事業） - 愛厚ホーム東郷苑は社会福祉法人 愛知県厚生事業団の運営する施設で、以下の介護サービスを提供しています（各サービスは施設内に併設または連携して運営されているものがある）： - 特別養護老人ホーム（従来型・多床室、フロア担当制） - 短期入所生活介護（ショートステイ） - 居宅介護支援（居宅介護支援事業所：ケアマネジメント） - 認知症対応型通所介護（デイサービス、デイセンター「東郷庵」等） - 地域包括支援センター（東郷町南部地域包括支援センター東郷苑：東郷町からの受託運営） 事業モデルの要点 - 公的介護保険制度に基づくサービス提供が中核であり、利用者の入所・通所・居宅支援に関する介護保険報酬が主要な収益源となっている（社会福祉法人として法人全体の経常収益は県決算資料等にて公表されている）。 - 地方自治体（東郷町等）からの業務受託（地域包括支援センター運営等）により、地域ネットワークを通じた公的サービス提供を行っている。 事業運営上の特徴・提供価値（レポートで確認できる点） - フロア担当制：同じ職員が継続して特定フロアの利用者を担当する体制を採用しており、個別ケア・利用者との信頼関係構築を重視していることが記載されています。これにより日常的なケアの継続性やケア満足度の向上を目指す運用が示唆されます。 - 研修・資格支援体制：介護技術や認知症ケア、喀痰吸引など現場技術に関する研修、初任者研修・実務者研修・介護福祉士取得支援などの教育制度が設けられており、職員の専門性向上と資格取得支援を制度面でサポートしていることが公表されています。 - 人材処遇：処遇改善手当や資格手当、夜勤手当、住居手当等の各種手当を設けることで職員の生活支援・働き続けやすさを確保する取り組みが採用資料で明示されています（手当の金額は募集要項・年次で示される具体値を参照）。 強み（公開情報に基づく整理） - 法人規模と資源：法人全体で複数施設を運営していること、決算で示される経常収益規模（令和6年度：10,089,156 千円）がある点から、研修・人事制度・福利厚生の整備に一定の投資余力があることが示唆される（数値は県決算資料に基づく）。 - 研修・キャリア支援の充実：採用ページと募集要項に研修体系や資格取得支援の具体的記載があるため、人材育成に注力している点は事業上の強みと評価できる（職員インタビューでもキャリア形成事例が紹介されている）。 - 地域連携・自治体受託：地域包括支援センターの受託など地域自治体との関係性を持つことで、地域ニーズに密着したサービス提供が可能である点が競争上の特徴である。 競合との違い（公表情報から明示できる範囲） - 介護事業者間の競争要因は、施設の立地、設備、スタッフの専門性、地域連携力、費用・サービス内容等で決まるが、当法人・当施設について公表されている優位性は「法人規模による研修・福利厚生の整備」「自治体受託による地域連携」「フロア担当制による継続ケア」などである。ただし、具体的な競合施設との比較データ（サービス価格比較、利用者満足度の直接比較等）は公表資料に含まれておらず、ここでは出典に基づく記載のみに留める。 事業リスク・制約（公表情報に基づく留意点） - 収益の大半が公的報酬に依存するため、介護報酬制度や自治体の委託方針の変更が経営に影響を与える可能性がある。具体的な制度リスク評価や財務指標の推移は法人決算資料の継時分析が必要である。 まとめ（事業像の要点） - 愛厚ホーム東郷苑は地域密着型の介護サービスを複数提供する施設で、法人としての規模・研修体制・自治体受託による地域連携を運営の中核とし、フロア担当制や研修支援などで職員の専門性と利用者ケアの継続性を重視している。競合比較や詳細な財務分析は公表資料の追加確認が必要である。
愛厚ホーム東郷苑（運営：社会福祉法人 愛知県厚生事業団）の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開求人情報・法人の採用ページ・ユーザー投稿型の求人口コミサイト等をもとに、愛厚ホーム東郷苑（運営：社会福祉法人 愛知県厚生事業団）に関する評判の傾向を中立的に整理します。以下は「傾向の整理」であり、個別の匿名口コミを引用するものではありません。 良い点（傾向として多く見られる点） 1. 研修・資格取得支援が整備されている - 法人は初任者研修や実務者研修、介護福祉士取得支援など、体系的な研修・資格支援を公表しており、入職後に学びながらスキルアップできる環境が評価される傾向があります。職員インタビューでも研修やキャリア支援が入社理由ややりがいの要因として挙げられています。 2. 福利厚生面での支援がある - 退職金制度、住居手当・社宅補助、互助会や会員制福利厚生サービスへの加入など、生活面を支える制度が整備されている点は肯定的に捉えられる傾向があります。特に住居手当や扶養手当が明示されていることは生活設計の面での安心感につながるとの評価があります。 3. 現場でのサポート・人間関係 - 施設や配属により差はあるものの、一定数の職員が職場の人間関係や現場でのサポート体制をポジティブに評価している傾向が観察されます。フロア担当制など、利用者と継続的に関わる仕組みは職員の満足につながる面があります。 課題・改善が望まれる点（傾向として指摘されがちな点） 1. 給与・賞与に関する満足度のばらつき - 給与・賞与に関する評価は参照元（公式決算報告やユーザー集計）によって提示される指標が異なるため、満足度にばらつきが出ている傾向があります。公式資料で示される「正職員1人あたりの平均年収（6,372,000円）」と、求人口コミサイトの集計値（約431万円等）に差がある点が指摘されており、比較時は母集団・集計方法の違いを考慮する必要があります。 2. 業務量・夜勤・シフト対応の負担 - 介護現場特有の夜勤やシフト勤務による業務負荷については施設や配属によっては課題として挙がることがあり、求人側も残業削減や休暇取得促進の取り組みを掲げていますが、実労働の実感は配属先に依存する傾向です。 3. 施設間・部署間の違い - 法人は複数施設・事業所を運営しているため、施設単位での運用差（人員配置、職場文化、残業の実態等）により職員の評価がばらつく傾向があります。したがって、東郷苑単体での実情は他施設と異なる可能性がある点に留意が必要です。 総括（中立的観点） - 公表情報・口コミの傾向を総合すると、愛厚ホーム東郷苑（および運営法人）は「研修・資格支援や福利厚生などの制度整備が進んでいる一方で、現場の業務負荷（夜勤・シフト）や給与実感に関しては職場や個人の期待値で差が出やすい」という特徴が読み取れます。制度の有無は公表されているものの、実際の運用や満足度は配属先・個々の働き方によって変わるため、応募検討時は施設見学や面接での現場確認を推奨します。 留意点 - 上記は公開情報（採用資料・求人票）と匿名の口コミ傾向を整理したものであり、個別の体験談を直接引用したものではありません。具体的な職場の雰囲気や待遇の実感は時点や部門で変化するため、最新の募集要項・面接時の提示条件・施設見学での情報確認を重視してください。
愛厚ホーム東郷苑（運営：社会福祉法人 愛知県厚生事業団）の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
愛厚ホーム東郷苑（社会福祉法人 愛知県厚生事業団）に関して、求人情報・採用資料で確認できた働き方関連の事実を整理します。職種（介護職・保育職・事務等）や雇用形態で働き方の実際は異なります。以下は公表情報の要点です。 勤務形態とシフト - 介護職：現場職のため基本は対面のシフト勤務（早出・日勤・遅出・夜勤等）。フロア担当制での配置を行っており、継続して同じフロアを担当することで個別ケアの継続性を保つ運用が採られています。 - 事務や本部系職種は日勤中心が想定されますが、求人区分によるため個別募集要項での確認が必要です。 労働時間・変形制 - 変形労働時間制（1か月単位）の運用が明示されています。現場の繁閑に応じてシフトを編成する形です。 残業時間（実績） - 採用情報上の記載では「平均残業時間は月20時間以内」との表記が確認できます。求人や職場により実態には差があり、サイト別の口コミ集計では別の平均値が示される場合がある旨が公表されています。 休日・休暇・有給 - 年間休日数については募集資料で差があり、保育士の募集案内では年間休日131日（所定休日122日＋年次休暇5日＋リフレッシュ休暇4日）という記載がある一方で、マイナビの新卒採用ページでは年間休日124日と記載されています。採用区分・職種・シフト体制により年間休日の定義が異なるため、応募職種ごとに確認が必要です。 - 年次有給休暇については採用資料に「採用初日より年次有給休暇10日付与」との記載があり、リフレッシュ休暇4日が別枠で設定されることがあります。 産休・育休・育児支援 - 法人公表の採用資料では、法定基準を上回る産休・育児休業制度（子が2歳になるまでの制度）や育児短時間勤務制度等の記載があり、取得実績がある旨の表現が確認されます。具体的な取得率や平均取得期間の数値は公開されていません。 有給取得や休暇取得促進の取り組み - 採用資料にて休暇取得促進や残業削減に向けた取り組みに言及が見られますが、具体的なKPI（有給取得率の公表値等）は確認できていません。 リモートワーク・フレックス - リモートワークやフレックスタイム制に関する明示的な記載は基本的に見られません。特に介護・保育等の現場職は対面勤務が前提であり、リモート勤務の制度は原則として想定されていない旨が採用資料に示されています。一方で、時短勤務や週4日勤務など、勤務時間帯・日数の選択肢は示されています。 その他留意点 - 夜勤やシフト対応の負担が職務上の課題になるケースがある点は求人サイトや口コミでの傾向として示されていますが、法人は残業削減・休暇取得促進の取り組みを掲げています。 - 東郷苑単体の離職率や施設別の実労働時間の詳細（部署別・年度別）は公開資料上では確認できていません。 以上が公開情報に基づく働き方関連の整理です。職種・雇用区分・配属施設ごとに運用が異なる点が多く、具体的なシフト・休日・有給の運用条件は募集要項や面接時の提示条件での確認を推奨します。
愛厚ホーム東郷苑（運営：社会福祉法人 愛知県厚生事業団）の給与・賞与・昇給・評価制度
愛厚ホーム東郷苑（運営：社会福祉法人 愛知県厚生事業団）に関して、公開されている採用資料・求人票・県報告等で確認できた給与関連の事実を整理します。初任給（新卒・代表的職種）については出典ごとに前提が示されており、職種や学歴で差があります。介護職の例では、介護福祉士養成校卒の月給実績が212,800円（内訳：基本給181,100円＋諸手当31,700円）、それ以外の一般卒等で月給202,900円（基本給178,100円＋諸手当24,800円）といった記載が確認できます。保育職（法人の保育士募集案内）では、4年制大学卒で月給230,805円～、短大卒で月給200,790円～といったレンジが掲載されています。求人票の賃金欄のスナップショットでは、介護職の月給例として197,400～288,600円というレンジが示されているケースもあります（職務・夜勤回数・手当等で変動）。諸手当の内訳としては、初任給改善手当、処遇改善手当、資格手当、夜勤手当などが明示されています。 賞与・昇給に関しては以下の実績が確認されています。賞与は年2回（6月・12月）支給の運用で、直近公表の年度実績では総合職が年4.05か月分、一般職が年2.04か月分とされています。昇給は年1回（4月）で、採用データ上の平均的な昇給額は「平均約5,400円」との記載があります（出典は採用情報）。 具体的な手当・モデル金額として、報告で確認できる例は以下のとおりです（職種・施設・年次により変動する旨の注記あり）。 - 処遇改善手当（例として月額20,000円の記載例あり） - 初任給改善手当（例：6,700円（養成校卒）等の記載例） - 資格手当（介護福祉士等で5,000円といった記載例） - 夜勤手当（モデル表記：月5回で約30,000円の算出例） - 住居手当（賃貸で最大27,000円／月の記載例） - 扶養手当（子1人10,000円、配偶者等6,500円の記載例） 退職金制度は「あり（勤続1年以上等）」と明示されています。社宅・住宅補助や住居手当の制度が掲示されており、社宅制度の適用有無や上限は募集要項・配属先ごとに確認が必要です。 給与水準の目安として、法人全体の決算資料（県報告の集計）から「正職員1人あたりの平均年収」が6,372,000円（6,372千円）という数値が公表されています。一方、求人口コミ集計サイトなどのユーザー集計では概算で約431万円といった別の平均値が示されることもあり、集計方法・母集団の違いにより数値が異なる点が確認できます。これらは両者とも公開情報として存在する数値であるため、用途に応じて参照元を確認することを推奨します。 評価制度の概要としては、職務・資格に応じた職位付与や定期面談を元にした評価運用、資格取得に連動した手当・職務転換（例：相談員など）の仕組みが採用資料で示されています。評価の細部（評価項目のスコア配分や昇格基準の定量基準等）は公開資料では限定的であり、詳細は採用要項や人事部門での確認が必要です。 記載の給与数値は各出典（採用案内PDF・マイナビ等・ハローワーク求人）に依拠しており、掲載年次や募集区分によって金額が変わる可能性があります。応募または内定後の条件確定時には、最新版の採用要項・施設提示条件での確認を必ず行ってください。
愛厚ホーム東郷苑（運営：社会福祉法人 愛知県厚生事業団）の福利厚生・手当・社内制度
公開されている採用案内や募集資料に基づき、愛厚ホーム東郷苑（社会福祉法人 愛知県厚生事業団）で確認できる福利厚生・手当・社内制度を事実の範囲で整理します。なお、制度の適用範囲（対象職種・採用形態）や支給上限は募集要項・施設によって異なるため、個別確認が前提です。 確認できる主な福利厚生・手当等 - 退職金制度：あり（勤続1年以上等の条件で記載）。退職金制度は公的な福祉系共済等への加入を想定した運用が示されています。 - 住居・社宅関連：住居手当・社宅補助の記載があります。例として賃貸に対する住居手当の上限が最大27,000円／月という表記がありますが、適用条件は募集要項に準じます。 - 扶養手当：扶養家族に対する手当が示されており、例として子1人10,000円、配偶者等6,500円といった金額の記載例があります。 - 夜勤手当等の勤務特別手当：夜勤回数に応じた夜勤手当のモデル金額（例：月5回で約30,000円の算出例）が提示されています。 - 処遇改善手当・初任給改善手当：介護職向けに処遇改善手当（例：月額20,000円の表記例）や初任給改善手当（例：6,700円等）の支給が明示されています。 その他の福利厚生制度・支援 - 資格取得支援・受講補助：介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士取得支援などの研修費用補助・受講支援がある旨の記載が確認できます（詳細は研修制度の項目参照）。 - 互助会・クラブ加入等：福利厚生として互助会や会員制福利厚生サービス（例：ソウェルクラブ等）への加入が示されている資料があり、職員向けの生活支援制度が整備されています。 - 育児関連・産休育休：法定を上回る形での産休・育児休業制度の記載があり（子2歳までの制度に関する表記）、育児短時間勤務制度の記載もあります。育児休業の取得実績がある旨の公表がありますが、取得率の具体数値は公開されていません。 - 時短勤務・勤務選択肢：時短勤務制度、週4日勤務等の多様な働き方を選択できる旨の記載があり、業務形態に応じた柔軟な働き方制度が用意されています。 注意事項 - 上記の金額（手当等）や適用可否は、採用区分（正職員・パート・契約）や配置施設によって異なります。社宅の有無や支給上限、条件（家賃の割合や通勤距離等）は募集要項に記載された条件に従うため、具体的適用は募集時の条件確認を推奨します。 公開情報に基づく現時点の記載は以上です。制度の細部（支給基準、適用開始時期、兼業・副業に関する規定、福利厚生の運用ルール等）は採用時の就業条件通知書や人事担当への確認で確定させてください。
愛厚ホーム東郷苑（運営：社会福祉法人 愛知県厚生事業団）の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
職員の声・組織文化（採用サイト・職員インタビューの要旨） - 採用サイトに掲載された職員インタビューの要旨として、入社理由は「福祉の仕事で多様な経験ができること」「法人の教育・研修制度」「地域に根差した事業展開に魅力を感じた」等が挙げられています。 - やりがいとしては「利用者との関係構築」「資格取得支援によるキャリアアップ（介護福祉士→相談員等）」や「職場内での異動を通じた幅広い経験」が具体的な事例として紹介されています。これらは組織としてキャリア形成の道筋を用意している文化の存在を示します。 職場の雰囲気・人間関係に関する傾向（公開口コミの整理） - ポジティブな傾向：研修制度や資格取得支援、福利厚生（退職金・住居手当等）の整備に対する評価が一定数見られ、職場のサポート体制や同僚との協力関係について肯定的な意見があると整理できます。これらは法人全体の制度整備が現場にも一定程度浸透していることを示唆します。 - ネガティブな傾向：職務特性上の夜勤・シフト勤務や業務量に関する負担を挙げる声が一部に見られます。給与・賞与に対する満足度は意見が分かれており、サイトごとのユーザー集計値に差があるため実感値にはばらつきがあります。法人側は残業削減や有給取得促進などの取り組みを掲げていますが、施設や職種による実態差が存在する可能性があります。 働き方に関する制度と現場の特徴 - 勤務体系：介護職はシフト勤務（早出・遅出・夜勤等）が基本。法人採用情報では変形労働時間制（1か月単位）の運用や時短勤務制度、週4日勤務など柔軟な働き方の選択肢が示されています。リモート勤務に関する記載は見当たらず、現場職は対面業務が中心です。 - 休暇・有給：採用資料には採用初日より年次有給休暇10日付与の記載、リフレッシュ休暇4日等が明示されている職種例あり。年間休日は職種・募集区分で差があり、例として保育職の募集案内では年間休日131日、別資料では124日といった記載の差があるため職種別要確認です。 - 残業時間：採用情報では平均残業時間が「月20時間以内」との記載がある一方、口コミ系集計ではサイトにより異なる数値が挙がっているため、実働時間の実態は配属先や時期によって差があると考えられます。 キャリア・成長の文化 - 法人は職員の段階的資格取得（初任者研修→実務者研修→介護福祉士→ケアマネ等）を支援する制度を明示しており、現場経験を積みながらキャリアアップできる道筋を提示している点が組織文化の特徴です。職場内異動による経験の横展開や相談員・管理職への昇進事例も採用資料で紹介されています。 まとめ（職場文化の要点） - 制度面では研修・キャリア支援・福利厚生が整備されており、これらを活用してキャリアを築く文化がある一方、介護現場特有のシフト負担や夜勤業務に係る負担は現場での共通課題として残っていることが公表情報および口コミ傾向から読み取れます。具体的な職場の雰囲気や残業実態は配属施設・部署により差があるため、応募時には施設見学や現場担当者への確認を推奨します。
愛厚ホーム東郷苑（運営：社会福祉法人 愛知県厚生事業団）のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公開情報（法人の採用サイト・募集案内・施設情報）から確認できる愛厚ホーム東郷苑に関する研修・教育およびキャリアに関する事実を整理します。 研修・資格支援 - 法人は職員のスキル向上を目的に各種研修制度および資格取得支援を掲げています。具体的には、介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士取得支援などの受講補助があると明示されています。 - 実務上必要な専門研修として、認知症ケア研修、喀痰吸引等の医療的ケアに関する研修、ユニットリーダー研修、マネジメント研修などが制度として整備されている旨の記載があります。これらは現場職の技術向上・役職者育成を想定したラインナップです。 キャリアパスの例 - 採用情報・職員インタビュー等から示される典型的なキャリアパスは、介護職（入職）→介護福祉士取得→相談員（生活相談員）やケアマネジャー（居宅系や施設内のケアマネジメント）への転換→ユニットリーダー・管理職（課長級等）という流れが多く紹介されています。職員インタビューでは、法人内での部署間異動や複数事業所での経験を通じて幅広いキャリアを形成した事例が複数掲載されています。 成長環境と評価・昇格 - 評価制度については、職務や資格に応じた職位付与や定期的な面談を通じた評価運用が示されており、資格取得と連動した手当や職務転換が行われる旨が記載されています。昇給は年1回（4月）、賞与は年2回であり、昇給の平均幅（採用データでは平均約5,400円）が公表されていますが、昇格基準の詳細な定量表は公表資料では限定的です。 研修の運用と受講機会 - 研修は法人本部や各施設単位で実施され、外部講師を招いた研修や集合研修、施設内OJT等を組み合わせた教育が行われる旨の記載があります。研修参加のための時間確保や受講費補助などの支援があるとされています。 職場内でのサポート - 職員の声としては、資格取得支援や研修制度が「入社後のキャリア形成に有効である」との趣旨で紹介されており、現場で学びながらスキルアップできる環境が整備されていることが示唆されています。 留意点 - 研修の実施頻度や受講要件、資格取得支援の補助率（費用全額補助か一部補助か等）、研修参加のための勤務調整方法等の細部は募集要項や人事部門での確認が必要です。 以上が公開情報に基づくキャリア・研修に関する要点です。法人は体系的な研修と資格支援を掲げており、介護職からケアマネ・相談員・管理職へと段階的に昇進する道筋が示されていますが、個別の昇進条件や研修の適用範囲は職種・配属により異なります。応募・入職前に希望するキャリアパスの実現性を人事担当へ確認することを推奨します。
愛厚ホーム東郷苑（運営：社会福祉法人 愛知県厚生事業団）についてよくある質問
- 愛厚ホーム東郷苑（運営：社会福祉法人 愛知県厚生事業団）の残業や働き方について知りたい
- 愛厚ホーム東郷苑（運営：社会福祉法人 愛知県厚生事業団）の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 愛厚ホーム東郷苑（運営：社会福祉法人 愛知県厚生事業団）の選考や面接について教えて
- 愛厚ホーム東郷苑（運営：社会福祉法人 愛知県厚生事業団）の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 愛厚ホーム東郷苑（運営：社会福祉法人 愛知県厚生事業団）の社風や職場の雰囲気は?
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