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社会福祉法人 ユーアンドアイ
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社会福祉法人 ユーアンドアイの募集職種
- 介護職（特別養護老人ホーム・デイサービス等）
- ケアマネジャー（居宅介護支援）
- 看護師（施設看護）
- 事務・総務（管理部門）
社会福祉法人 ユーアンドアイの会社概要・沿革・企業データ
社会福祉法人ユーアンドアイは、所在地を愛知県岡崎市夏山町字シモツキテン1番地1、電話番号0564-82-4370に置く地域密着の社会福祉法人です。正式名称は「社会福祉法人 ユーアンドアイ」。法人番号は9180305000859です。法人の設立（法人認可）は平成9年（1997年）で、法人登記日は1997年6月30日と公表されています。沿革としては設立以降、特別養護老人ホーム、ケアハウス、グループホーム、デイサービス、ショートステイ、居宅介護支援、地域包括支援センターといった高齢者向けサービスを順次整備・運営し、地域に根ざした複数の事業所を展開しています。 施設例としては、特別養護老人ホーム 額田の里（定員表示等は公式に掲載）、地域密着型特別養護老人ホーム 額田ささゆりの里、ケアハウス ヴィラ額田、デイサービスセンター（額田365／美合365／樫山365）、グループホーム（額田あじさいの家・大平あじさいの家）など複数の拠点を運営しています。自治体（岡崎市等）からの受託運営業務があり、介護保険給付に基づく公費・保険請求が主要な収入源となっています。 従業員数は出典により差があり、CANPAN登録では「役員数・職員数合計155名」との表記がある一方で、ハローワークの求人票には「従業員数170人」と記載された例があります。したがって、組織規模はおおむね155～170名程度と見られます（出典差あり）。決算規模についてはCANPANで「最新決算総額：5億円以上」との記載があり、公式サイト上でも各年度の決算報告（PDF）を公開しています。公式問い合わせや採用ページ、決算資料は法人公式サイトで公開されています。
社会福祉法人 ユーアンドアイの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業内容（公式表記）は主に高齢者向け福祉・介護事業の運営です。具体的には特別養護老人ホーム、地域密着型特別養護老人ホーム、ケアハウス、デイサービス、ショートステイ、グループホーム、居宅介護支援（ケアプラン作成）および地域包括支援センター等を展開しています。各施設は地域の高齢者の生活支援・介護サービス提供を目的とし、介護保険制度に基づく指定事業所として運営されています。 ビジネスモデルは、公費・介護保険給付を主たる収入源とし、自治体受託（例：地域包括支援センターの受託）や入所・通所サービスの利用料収受を組み合わせて事業を運営する、典型的な社会福祉法人の事業構造です。公式に決算報告を公開しており、CANPAN等の公的登録で「最新決算総額5億円以上」との記載があります。 強みとして公式情報や求人情報に基づき示せる点は以下です。 - 地域密着で複数施設を運営していることにより、地域ニーズに即したサービス提供と地域連携が可能である点。自治体との受託実績があることが明記されています。 - 研修制度や資格取得支援、施設間での人材配置など職員育成に対する取組みが明示されている点（新入社員研修・定期研修・介護福祉士資格支援等）。 - 介護負担軽減のための機器導入（求人・公式で介護支援ロボット等の導入が言及されている）や研修により現場負担の改善に取り組んでいる点。 - 福利厚生（退職金制度、共済会、クラブ活動など）や年間休日115日の設定など、求人上で待遇面を明示している点。 競合との違い（公式に明記された直接比較はないため、確認できる特徴の整理に留めます）：地域内で複数の事業所形態（特養・デイ・グループホーム等）を持ち、自治体受託業務も行っている点が法人の特徴です。また介護ロボット導入や研修・資格支援など現場の負担軽減と人材育成に関する取り組みを明示しており、これらを組み合わせて地域の高齢者支援ネットワークを形成していることが、同法人の差別化要素として整理できます。なお市場の具体的な競合分析（他法人との比較で優劣を断定するもの）は公式資料にないため記載していません。
社会福祉法人 ユーアンドアイの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
求人・公表資料・利用者向け評価等の公開情報に基づく傾向分析を中立的にまとめます。良い点の傾向：・地域密着での運営によりイベントや地域交流（演奏会・敬老会等）を積極的に行っている点が対外的に評価されています。・求人や採用ページで研修制度や資格取得支援、賞与・各種手当や退職金制度を明示しており、待遇面の透明性が一定程度ある点が好意的に受け取られています。・介護支援ロボット等の導入により介護負担軽減に取り組んでいる点が評価されています。課題として想定される点（公開情報からの示唆・業界慣行の反映）：・拠点の立地（郊外／住所情報からの示唆）により通勤は車前提となることが多く、通勤時間・交通手段が働き方に影響を与える可能性があります。・介護現場特有の夜勤・シフト勤務の負担は存在し、夜勤の有無が給与に影響するため個人の生活設計によっては負担感を持ちやすい点が考えられます。・公開されている昇給幅は求人上で小幅（目安2,000～5,000円/月）と示されており、外部との比較で「昇給幅が小さい」といった指摘が出やすい業界傾向がある点は留意が必要です。一方、従業員による大規模な内部口コミ（OpenWork等）での投稿は限定的であり、ネガティブな点の具体的な恒常的傾向を断定できるだけの公開情報は少ないため、職場の実情把握には見学や面接時の直接確認が有効です。
社会福祉法人 ユーアンドアイの働き方・残業・休日（全職種共通）
求人情報と採用ページに基づく共通の働き方関連情報を示します。勤務形態は職種により異なりますが、法人が運営する多くの業務は現場での勤務（シフト制）を前提としています。年間休日は公式採用ページ・複数求人で「年間115日（夏季休暇・冬期休暇・誕生日休等を含む）」と明記されています。有給休暇は初年度10日と求人で示されています。残業については求人上「少なめ」との表現が多数見られ、ハローワーク等の求人票では「時間外労働 月平均5時間」と明記された事例が確認されています。ただし残業の実態は施設・部署・時期（繁忙期、人員構成等）によって差が出るため、応募先の求人票での明示値または面接時の確認が必要です。リモートワークやフレックスタイムなどの制度については、介護現場の実務性から採用ページ・求人で普遍的な運用の記載はなく、現状「基本的に無い（公式記載なし）」とされています。育児・介護休業制度は求人で「取得実績あり」とされており、定年は65歳、再雇用制度で70歳までの再雇用がある旨が記載されています。
社会福祉法人 ユーアンドアイの給与・賞与・昇給（全職種共通）
求人票・採用情報に基づく共通の給与に関するポイントを整理します。賞与は求人複数例で「過去実績 計4.0ヶ月」として明示されています。昇給は年1回の運用が求人で示されており、目安として「月額換算で2,000～5,000円程度」との記載が確認できます。諸手当は資格手当、夜勤手当、職務手当、皆勤手当、家族手当、通勤手当（上限あり）などが求人で明記されていますが、支給額の詳細は職種・求人ごとに差があります。退職金制度（勤続1年以上で支給、退職金共済加入等）については求人に記載があります。評価制度（昇給・賞与の評価基準等）の詳細な仕組みは、求人・公式採用ページでは明示されていないため不明です。法人全体の平均年収（全従業員の平均値）は公式に公開されておらず不明のため、職種別の求人に記載された年収目安を確認してください。
社会福祉法人 ユーアンドアイの福利厚生・手当・社内制度
求人・採用ページに基づき確認できる福利厚生と手当の主な項目です。手当（求人例）：資格手当（例：10,000円/月の表記がある求人あり）、夜勤手当（例：7,000円/回の表記あり）、職務手当、皆勤手当（例：6,000円/月）、家族手当（例：配偶者14,000円・子6,000円/人の表記事例あり）、通勤手当（上限の明記あり、求人例では31,800円/月の上限表記あり）。退職金制度は勤続1年以上で支給、退職金共済加入が求人に明記されています。福利厚生制度としては共済会（旅行補助・各種割引等）、クラブ活動（野球部・山岳部・ソフトバレーボール部等）の運営、駐車場完備・マイカー通勤可といった生活面の支援が確認できます。介護職向けには資格取得支援や研修制度の整備（介護福祉士等の資格取得支援を含む）も福利厚生的要素として採用ページで案内されています。詳細な給付内容や利用条件は制度によって異なるため、応募前に最新の求人票または面接で確認してください。
社会福祉法人 ユーアンドアイの風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公式情報および公開されている利用者向け・職員向けの情報から整理すると、当法人の組織文化は「地域密着」「行事・地域交流を重視」「職員の研修や資格支援を推進することで現場の質向上を図る」ことを特徴としています。公式お知らせには演奏会や100歳誕生日会、コンサート等のイベント実施が継続的に掲載されており、地域交流や利用者の生活を豊かにする取組みが組織運営の一部になっていることがうかがえます。 職員向けの制度としては、新入社員研修・定期研修・施設外研修、介護福祉士資格取得支援などの教育制度が明示されており、職員育成に投資する姿勢が示されています。福利厚生面では共済会やクラブ活動（野球部・山岳部・ソフトバレーボール部等）、駐車場完備・マイカー通勤可など、職員の余暇や通勤上の便宜に配慮した項目の公表があります。 公開口コミの傾向分析（出典に基づく整理）では、良い点として「地域行事やイベントが活発」「研修や待遇面が求人上で整備されている」「介護支援ロボット導入など現場負担軽減への取組み」が評価される傾向が見られます。一方で、職種特性や立地（山間部寄りで車通勤前提）に起因する通勤負担、夜勤・シフト勤務の負担感、業界一般で見られる賃金水準に関する課題が示唆されることがありますが、これらは公開情報や業界傾向を踏まえた示唆であり、法人固有の詳細な従業員満足度調査結果等は公式には限定的です。 以上を踏まえると、組織文化としては「地域とともに利用者の暮らしを大切にする姿勢」「職員研修・支援を通じて介護の質を高める志向」「職員の余暇やコミュニティ形成を尊重する福利厚生の整備」といった要素が確認できます。
社会福祉法人 ユーアンドアイのキャリアパス・研修・教育制度
公式採用ページ・求人に基づく教育・研修体制の要点です。新入社員研修や定期的な院内研修、施設外研修への参加支援が明記されており、職員の学び直しを支援する制度（勉強会や研修頻度の記載）があります。また介護福祉士など資格取得の支援を謳う記載があり、実務経験を積みながら資格取得を目指せる体制が整えられていることが示されています。理事長の方針としても「職員のキャリア形成・介護の質向上を重視する」との記載があり、研修を通じたスキル向上が組織方針の一部であることが確認できます。一方で、昇格（職位のステップアップ）や人事評価の具体的な運用ルール（評価項目・昇格スキーム等）の詳細は求人・公式ページで明確に示されておらず、不明です。キャリア形成に関しては、応募前に配属先での育成計画や評価の仕組みを確認することを推奨します。
社会福祉法人 ユーアンドアイについてよくある質問
- 社会福祉法人 ユーアンドアイの残業や働き方について知りたい
- 社会福祉法人 ユーアンドアイの残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 社会福祉法人 ユーアンドアイの選考や面接について教えて
- 社会福祉法人 ユーアンドアイの選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 社会福祉法人 ユーアンドアイの社風や職場の雰囲気は?
- 社会福祉法人 ユーアンドアイの社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。