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社会福祉法人 ユーアンドアイ
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社会福祉法人 ユーアンドアイの募集職種
- 介護職（特別養護老人ホーム・デイサービス等）
- 看護師（施設看護）
- ケアマネジャー（居宅介護支援）
- 事務・総務（管理部門）
社会福祉法人 ユーアンドアイの会社概要・沿革・企業データ
社会福祉法人ユーアンドアイは、所在地を愛知県岡崎市夏山町字シモツキテン1番地1、電話番号0564-82-4370に置く地域密着の社会福祉法人です。正式名称は「社会福祉法人 ユーアンドアイ」。法人番号は9180305000859です。法人の設立（法人認可）は平成9年（1997年）で、法人登記日は1997年6月30日と公表されています。沿革としては設立以降、特別養護老人ホーム、ケアハウス、グループホーム、デイサービス、ショートステイ、居宅介護支援、地域包括支援センターといった高齢者向けサービスを順次整備・運営し、地域に根ざした複数の事業所を展開しています。 施設例としては、特別養護老人ホーム 額田の里（定員表示等は公式に掲載）、地域密着型特別養護老人ホーム 額田ささゆりの里、ケアハウス ヴィラ額田、デイサービスセンター（額田365／美合365／樫山365）、グループホーム（額田あじさいの家・大平あじさいの家）など複数の拠点を運営しています。自治体（岡崎市等）からの受託運営業務があり、介護保険給付に基づく公費・保険請求が主要な収入源となっています。 従業員数は出典により差があり、CANP…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
社会福祉法人 ユーアンドアイの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業内容（公式表記）は主に高齢者向け福祉・介護事業の運営です。具体的には特別養護老人ホーム、地域密着型特別養護老人ホーム、ケアハウス、デイサービス、ショートステイ、グループホーム、居宅介護支援（ケアプラン作成）および地域包括支援センター等を展開しています。各施設は地域の高齢者の生活支援・介護サービス提供を目的とし、介護保険制度に基づく指定事業所として運営されています。 ビジネスモデルは、公費・介護保険給付を主たる収入源とし、自治体受託（例：地域包括支援センターの受託）や入所・通所サービスの利用料収受を組み合わせて事業を運営する、典型的な社会福祉法人の事業構造です。公式に決算報告を公開しており、CANPAN等の公的登録で「最新決算総額5億円以上」との記載があります。 強みとして公式情報や求人情報に基づき示せる点は以下です。 - 地域密着で複数施設を運営していることにより、地域ニーズに即したサービス提供と地域連携が可能である点。自治体との受託実績があることが明記されています。 - 研修制度や資格取得支援、施設間での人材配置など職員育成に対する取組みが明示されている点（新入社員研修・定期…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
社会福祉法人 ユーアンドアイの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
求人・公表資料・利用者向け評価等の公開情報に基づく傾向分析を中立的にまとめます。良い点の傾向：・地域密着での運営によりイベントや地域交流（演奏会・敬老会等）を積極的に行っている点が対外的に評価されています。・求人や採用ページで研修制度や資格取得支援、賞与・各種手当や退職金制度を明示しており、待遇面の透明性が一定程度ある点が好意的に受け取られています。・介護支援ロボット等の導入により介護負担軽減に取り組んでいる点が評価されています。課題として想定される点（公開情報からの示唆・業界慣行の反映）：・拠点の立地（郊外／住所情報からの示唆）により通勤は車前提となることが多く、通勤時間・交通手段が働き方に影響を与える可能性があります。・介護現場特有の夜勤・シフト勤務の負担は存在し、夜勤の有無が給与に影響するため個人の生活設計によっては負担感を持ちやすい点が考えられます。・公開されている昇給幅は求人上で小幅（目安2,000～5,000円/月）と示されており、外部との比較で「昇給幅が小さい」といった指摘が出やすい業界傾向がある点は留意が必要です。一方、従業員による大規模な内部口コミ（OpenWork等…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
社会福祉法人 ユーアンドアイの働き方・残業・休日（全職種共通）
求人情報と採用ページに基づく共通の働き方関連情報を示します。勤務形態は職種により異なりますが、法人が運営する多くの業務は現場での勤務（シフト制）を前提としています。年間休日は公式採用ページ・複数求人で「年間115日（夏季休暇・冬期休暇・誕生日休等を含む）」と明記されています。有給休暇は初年度10日と求人で示されています。残業については求人上「少なめ」との表現が多数見られ、ハローワーク等の求人票では「時間外労働 月平均5時間」と明記された事例が確認されています。ただし残業の実態は施設・部署・時期（繁忙期、人員構成等）によって差が出るため、応募先の求人票での明示値または面接時の確認が必要です。リモートワークやフレックスタイムなどの制度については、介護現場の実務性から採用ページ・求人で普遍的な運用の記載はなく、現状「基本的に無い（公式記載なし）」とされています。育児・介護休業制度は求人で「取得実績あり」とされており、定年は65歳、再雇用制度で70歳までの再雇用がある旨が記載されています。