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株式会社丹羽鉄工所
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株式会社丹羽鉄工所の募集職種
- 生産管理（仕事内容・キャリア等）
- 生産技術（仕事内容・キャリア等）
- 品質保証（仕事内容・キャリア等）
- 設備保全（仕事内容・キャリア等）
- 総務（仕事内容・キャリア等）
- 電子部品製造スタッフ（期間従業員含む）
株式会社丹羽鉄工所の会社概要・沿革・企業データ
当社は株式会社丹羽鉄工所（読み：ニワテッコウショ）であり、公式情報に基づき本社は愛知県岡崎市渡町字薬師畔1番地に所在します。創業は大正8年（1919年）6月、法人設立は昭和25年（1950年）10月2日です。資本金は30,000,000円（3,000万円）と公的資料で確認されています。代表は取締役社長・丹羽 剛歳（会社公式表記）。会社法人番号は1180301001661です。連絡先（代表電話）は公式に0564-31-2135と表記されています。 当社の従業員数は公式サイトの公表値で632名（2026年4月1日現在）とされていますが、参照元や更新時期によって表示人数に差があるため、人数は参照する資料の時点に依存します。売上については会社サイトに331.6億円（2026年3月期）と記載があります。 事業拠点は本社工場のほか、安城工場・額田工場・電子部品工場・蒲郡工場など複数拠点を有します。関係会社としてマクセスホールディングス、アウインマシナリー、近藤精密、テクノスアルファ等が挙げられています。 沿革の主要事項としては、創業（1919年）、豊田自動織機との取引開始（1926年）、岡崎市への…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社丹羽鉄工所の事業内容・ビジネスモデル・強み
当社は主に「切削加工事業」と「電子部品事業」を中核に事業を展開しています。切削加工では自動車向けの機械部品（カーエアコン用コンプレッサー部品のシャフト・ハウジング、トランスミッション／パワートレイン部品等）を生産しており、電子部品事業では車載用電子基板や産業車両向け電子基板の製造を行っています。生産は本社工場のほか複数の専用工場で分担しており、2018年以降は電子部品ラインの強化や新工場の整備（蒲郡工場竣工・稼働）により生産体制を拡充しています。 ビジネスモデルは、主に自動車関連の一次・二次サプライヤーとして、設計要求に合わせた加工・組立・基板実装までの一貫生産で受注を受ける形です。公表情報から主要取引先には豊田自動織機、アイシン精機、トヨタ自動車、デンソー等の自動車関連企業が含まれることが確認されており、トヨタグループとの長期取引を通じて安定した受注基盤を有しています。 当社の強みとしては、長年の自動車部品供給実績に基づく顧客との信頼関係、切削加工と電子部品の両領域で受注に対応できる点、小ロットから量産まで対応する生産技術とライン立上げ能力が挙げられます。沿革上、1926年からの長期…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社丹羽鉄工所の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
外部の口コミや社員レビューを横断的に見ると、良い点と課題が比較的明確に分かれています。良い点としては主に次の傾向が確認されます。取引先の安定性（トヨタ系を含む長年の取引実績）により業績・受注基盤が安定しているとの評価、現場での技術習得や実務を通じた成長機会が得られる点、社内コミュニケーションや実行力を評価する声が多く見られます。社長メッセージや採用情報でも「顧客要望に柔軟に対応する」「変化に挑戦する」といった姿勢が示されており、現場主導での改善が行いやすい文化が示唆されています。 一方で課題として挙がる点は、給与や待遇に対する満足度のばらつき、残業や評価制度に関する指摘が散見されることです。外部レビューには「年収期待と実測の差」や「評価・処遇に関する不満」といった投稿があるため、待遇面や評価運用に関しては個人の感じ方や職種・配属による差があることに留意が必要です。離職理由としては個人的な事情や待遇・職務ミスマッチが含まれる投稿が見られますが、会社が公開する統計的な離職率は確認できません。参考として公的DBの情報では平均継続勤務年数が示される場合があり（例：男性11.3年、女性7.8年…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社丹羽鉄工所の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
勤務体系は製造業の特性を踏まえた勤務形態が中心です。採用情報における代表的な定時例は「8:00〜17:10」のような日勤帯の勤務時間が掲示されていますが、職種によっては夜勤や交替勤務があることが明記されています。常時のリモート勤務やフレックスタイム制度の公表は見当たりませんでした。育児休業・産前産後休業や育児短時間勤務に関する制度は求人情報に記載があります。 年間休日は募集情報で複数の表記が見られ、雇用形態や職種によって差があります。新卒向け採用案内では年間休日120日（週休2日制、会社カレンダーによる）と明示され、GW・夏季・年末年始の長期休暇があり各長期休暇は概ね8〜10日程度の設定がある旨が記載されています。一方でハローワーク等の求人票では年間休日121日、期間従業員募集では117日といった表記も確認されており、職種・雇用形態別の会社カレンダーによる差異に注意が必要です。 平均残業時間や有給取得率については、採用ページ上にグラフ・図表は存在するものの、公開HTMLテキストとしての明確な数値が取得できなかったため、本調査では「不明」としています。口コミ投稿の傾向として「残業は比…