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株式会社 喜多村
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株式会社 喜多村の募集職種
- 営業職（法人営業）
- 製造スタッフ（古川工場）
- 研究開発／新製品開発スタッフ
- 管理部門（総務・経理・人事等）
株式会社 喜多村の会社概要・沿革・企業データ
株式会社 喜多村（英語表記：KITAMURA LIMITED）は、公式情報に基づくと以下の通りの基本情報を有します。社名表記は「株式会社 喜多村」、公式サイトは https://www.kitamuraltd.jp/ です。本社所在地は〒470-0162 愛知県愛知郡東郷町大字春木字白土1-242、代表連絡先はTEL 052-803-5151、FAX 052-803-5190、E-mail：info@kitamuraltd.jpと公式に記載されています。設立は1972年（昭和47年）5月1日、資本金は1,000万円、決算期は年1回（4月30日）です。従業員数は公式表記で183名（2026年5月時点）となっています。主な事業所は本社（東郷町）のほか、古川工場（岐阜県飛騨市）、原料部（岐阜県飛騨市）、信包倉庫（岐阜県飛騨市）、および中国上海事業所（上海市宝山区）を公式に掲げています。 会社の沿革については社史（50周年記念誌）で詳細が公開されており、要点としては1952年に北村商店として創業、その後1972年に株式会社 喜多村として法人化し、受託粉砕事業とPTFE（フッ素樹脂）粉末を中心と…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社 喜多村の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
株式会社 喜多村の事業は公式に大きく二本柱で説明されています。 1) 受託粉砕事業（粉体受託加工） - 概要：顧客の指定する粒子径や特性に合わせ、素材の粉砕・分級・解砕を行う受託加工サービスです。試験レベル（数百グラム）から量産（数トン）まで対応する体制を公式に掲げています。 - 設備と対応力：ジェットミルなど複数方式の粉砕設備を保有し、多方式の加工ラインで材料特性に応じた手法を選択できる点をアピールしています。 - 実績：公式で「13,133種の粉砕実績」との実績数値を掲示しており、受注継続率については「92.3%（2025年度実績）」と公表しています。 - 付帯サービス：粒子径測定などの測定業務や原料加工、倉庫保管などの関連業務を提供しています。 2) PTFE（フッ素樹脂）潤滑用添加剤の設計・製造・販売（KT／KTLシリーズ） - 概要：潤滑用途などを想定したPTFE系の粉末添加剤（KT/KTLシリーズ）を自社開発・製造・販売しています。 - 特性訴求：公式カタログ等で高耐熱（例：400℃区分の技術説明）などの製品特性を示し、樹脂、塗料、印刷インキなどへの添加用途を主…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社 喜多村の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
社員・外部評価の傾向（要旨・中立的分析） - 全体的な傾向（複数ソースの集約）： - ポジティブな点としては、休暇制度や有給取得促進の仕組みが整備されており、年間休日や計画有休の運用によりワーク・ライフ・バランスが取りやすいとする評価が複数の採用資料や社員紹介で示されています。公式の健康経営認定（健康経営優良法人2026）や社内での有給取得率公表（80～90%）も制度面での整備を裏付ける要素です。 ([kitamuraltd.jp]) - 賞与や利益還元（大入り等）について、業績を社員に還元する仕組みがあることが好評となっている点が採用情報や社員の声で確認されます。賞与実績の情報（求人に示された5～6か月分程度の例）は、報酬面での魅力として評価される傾向があります。 ([next.rikunabi.com], [kitamuraltd.jp]) - 技術習得・現場での成長機会に関する評価も見られます。特に古川工場など製造現場では粉体加工の実務技術や測定技術を習得できる点がポジティブに評価される傾向があります。 ([en-gage.net], [city.hida.gifu…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社 喜多村の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
法定上の労働管理・取得実績に関する公表事項（事実） - 年間休日：120日と公式に公表されています。長期連休（ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始）を設定している旨が採用情報に記載されています。 ([kitamuraltd.jp]) - 有給休暇取得状況：社内実績として正社員の平均取得率は80～90%と公表されています。付与としては最大20日付与され、実績では16～18日程度取得している旨が明示されています。また「計画有休取得制度」を運用し、有給取得を制度的に促進しているとされています。 ([kitamuraltd.jp]) - 残業時間（平均）：公式説明・採用案内では全社平均で月平均10時間以下と公表されています。求人・募集文面には「残業は多くても月15時間程度」「ノー残業デイが週2回」といった表現が見られます。これらは部署や時期による差がある旨も併記されています。 ([kitamuraltd.jp]) - リモート／フレックス／時短制度： - フレックスタイム制度やリモート（在宅）勤務制度が公表されていますが、利用は職種・職務内容や入社後の期間など条件付きである旨が求…