愛厚ホーム東郷苑の残業や働き方について知りたい

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愛厚ホーム東郷苑の選考や面接について教えて

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愛厚ホーム東郷苑の社風や職場の雰囲気は?

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愛厚ホーム東郷苑

介護・福祉（特別養護老人ホーム、デイサービス、居宅介護支援）〒470-0162 愛知県愛知郡東郷町大字春木字下正葉廻間4337-13

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愛厚ホーム東郷苑の募集職種

介護職（介護員）
看護師
生活相談員（相談員）
事務（総務・事務職等）

愛厚ホーム東郷苑の会社概要・沿革・企業データ

施設名（正式）：愛厚ホーム東郷苑（あいこうほーむとうごうえん）。所在地：〒470-0162　愛知県愛知郡東郷町大字春木字下正葉廻間4337-13。連絡先：Tel 0561-39-0028／Fax 0561-39-0928。運営主体：社会福祉法人愛知県厚生事業団（以下「当法人」）。当法人本部所在地は名古屋市東区出来町二丁目8番21号、代表電話 052-325-7325。事業所種別と設備概要：当施設は特別養護老人ホーム（介護老人福祉施設）を中核に、指定短期入所生活介護（ショートステイ）、認知症対応型通所介護（デイサービス）、居宅介護支援事業所（ケアプラン作成）を併設して運営しています。介護保険法に基づく指定介護老人福祉施設（愛知県第2375000102号）として登録されています。定員・建物規模：特別養護老人ホームの定員は103名（うち認知症専用棟50名含む）、短期入所定員7名。建物は鉄筋コンクリート造2階建て、敷地面積9,963.64平方メートル、建物延面積4,150.92平方メートルという規模で稼働しています。沿革（運営法人に関する公表事項）：当施設は社会福祉法人愛知県厚…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

愛厚ホーム東郷苑の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

提供サービス（事業内容の事実）：当施設は特別養護老人ホーム（入所）、短期入所（ショートステイ）、認知症対応型通所介護（デイサービス）、居宅介護支援事業（ケアプラン作成）を併設しており、地域包括支援センター業務（東郷町南部地域包括支援センター東郷苑の受託）も行っています。主な利用者は要介護高齢者であり、主な収入源は介護保険給付（利用者負担を含む）および町からの受託・補助金等です。事業モデル（収入と商流の整理）：介護サービスの提供を中心に、介護報酬・利用者負担金・食費・居住費・補助金・受託収入等が事業活動収入の主要項目です。法人の拠点別決算では当該会計年度の事業活動収入計が491,390,217円、事業活動支出計が485,887,070円で、拠点ベースでの収支差額が+5,503,147円と計上されています（該当年度の拠点区分決算による公表値）。これらの収入構成は介護保険制度の枠組みに依存しています。運営方針・業務運用の特徴（強みとして公表されている点）： - フロア担当制の採用：従来型（多床室）構成の施設ですが、フロア担当制を導入し、担当職員が定められた利用者を継続して担当すること…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

愛厚ホーム東郷苑の口コミ・評判の傾向分析（reputation）

事実に基づく傾向の整理（公表情報・公開レビューの横断参照による分析） - 良い点（傾向として公表情報や第三者レビューで指摘されている内容） - 研修・資格支援が整備されている：法人全体で体系的な研修（実務者研修支援、喀痰吸引・認知症ケア・リーダー研修等）やOJT、資格取得支援が整備されている点が採用情報や介護事業所公表ページで示されています。職員育成に注力しているとの評価が見られます。 - ワーク・ライフ・バランスの制度が整備されている点：年間休日が130日超で公表されていること、短時間勤務や育児休業、託児施設の整備に関する言及があること、有休の初期付与（採用初日から10日）など、制度面での配慮があるとの傾向が確認できます。 - 地域密着・現場の丁寧さ：入居者家族や第三者レビューの一部で、ケアの丁寧さや地域に根ざした運営姿勢、アットホームな雰囲気が評価されている傾向があります。 - 課題として挙げられる傾向（公開レビューや求人状況から読み取れる点） - 建物・設備の古さ：利用者家族のレビュー等で「建物は新しくない」「設備が古め」といった指摘が散見されるため、施設設備面に…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

愛厚ホーム東郷苑の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（worklife）

事実（公表情報のみ） - 雇用区分・勤務時間の多様性：採用案内には「総合職（異動あり）」と「一般職（原則勤務地選択・異動なし）」という区分が明示されています。一般職については週40時間または週32時間の選択が可能なケースがある等、短時間勤務の制度が整備されている旨が記載されています。 - 年間休日・休暇：募集要項・採用ページに「年間休日 131〜133日（年次での見込み表示があり、例として133日／132日／131日の表記がある）」と明記されています。内訳例として「所定休日・法定有給日・リフレッシュ休暇（4日／年）」等の記載が見受けられます。 - 有給付与：採用初日から10日付与と募集要項に明記されています。リフレッシュ休暇（4日／年）等の特別休暇制度もある旨が示されています。 - 残業・超過勤務：拠点別の決算書には「超過勤務手当」「超過勤務手当支出額（例：11,820,366円等）」が計上されていることが確認できます。これにより超過勤務（残業）が発生していることは財務資料上確認できますが、平均残業時間（時間/月）や職種別の平均残業時間に関する具体的数値は公表されていないため「不明」で…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

愛厚ホーム東郷苑の給与・賞与・昇給・評価制度（salary）

事実（公表情報のみ） - 初任給（募集要項での公表値）：介護職等の月給下限の例として「月給 184,100円～」が募集要項に明記されています。職歴換算制度の記載があり、職歴に応じた最大表示の例は「最高 240,900円」として公表されています。社会福祉士等の資格保有者の例示として「月給 189,100円」の記載例があります。出典はいずれも法人採用ページの募集要項PDFです。 - 賞与（ボーナス）：公表値として「年 4.05 ヶ月分（令和7年度・令和6年度実績としての表記）」が募集案内に明記されています。支給時期としては6月・12月の記載があります。 - 支給される主な手当（公表値） - 処遇改善手当：月額 20,000円（令和8年2月時点の記載）。 - 資格手当：社会福祉士・介護支援専門員（ケアマネ）等は1資格あたり5,000円／月、2資格で8,000円／月という記載があります。 - 住居手当：賃貸の場合上限27,000円／月、持ち家の場合7,500円／月（募集要項例）。 - 扶養手当：配偶者等 6,500円／月、子ども 10,000円／月等（募集要項例）。 - 通…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

愛厚ホーム東郷苑の福利厚生・手当・社内制度（benefits）

事実（公表情報のみ） - 各種手当：処遇改善手当（20,000円／月の記載例）、資格手当（社会福祉士・ケアマネ等：1資格5,000円／月、2資格で8,000円／月）、住居手当（賃貸上限27,000円／月、持ち家7,500円／月）、扶養手当（配偶者等6,500円／月、子ども10,000円／月）、通勤手当（法人規程に基づき支給）などが募集要項で公表されています。 - 退職金・共済：退職金制度あり（勤続1年以上が支給要件として明記）。加入している共済・年金等として、独立行政法人福祉医療機構の退職手当共済、県民間社会福祉事業職員共済会、全国社会福祉事業団協議会年金共済等への加入が公表されています。 - 福利厚生センター・互助会等：職員互助会や福利厚生センター（ソウェルクラブ等）への加入がある旨が明示されています。 - 育児・介護支援関連：短時間勤務制度や育児休業制度、託児施設の整備に関する言及があり、育児との両立支援に関する制度整備が公表されています。出産関連の特別休暇（産前8週・産後8週）、配偶者出産休暇、子の看護休暇等も明記されています。 - 再雇用制度：定年後の再雇用制度が推進されている…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

愛厚ホーム東郷苑の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

組織文化と職場環境の公表事項：当施設・運営法人は職員育成や働きやすさの制度整備を明示しており、研修体系（喀痰吸引、認知症ケア、ユニットリーダー研修等）やOJT、担当先輩制度、定期面談などを通じて職員のスキル向上とキャリア形成を支援する文化を公表しています。また、託児施設の整備や短時間勤務制度、育児休業制度などを導入しており、育児と仕事の両立を制度面で支える姿勢があることが示されています。勤務条件・制度がもたらす職場風土：採用案内で年間休日を131〜133日と示すなどワーク・ライフ・バランスの確保を意識した制度設計を掲げており、有給付与（採用初日から10日）やリフレッシュ休暇の設定など休暇制度を整備しています。こうした公表制度は、職員の生活と業務の両立を重視する組織文化の一端といえます。社員の声・外部レビューの傾向（分析）：公開の利用者家族レビューや求人掲示、施設レビューサイト等を横断した公表情報の傾向としては、以下の点が見られます（あくまで公表情報からの分析であり個別の引用は行っていません）。 - ポジティブな傾向：研修・資格取得支援や制度面（休日・育児支援など）について整備が…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

愛厚ホーム東郷苑のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（career）

事実（公表情報のみ） - 職務区分とキャリアの方向性：採用区分として「総合職」と「一般職」の区別が明記されています。総合職は異動や職務範囲の拡大を前提にしたキャリアパス、一般職は原則として勤務地を限定して勤務する区分とされ、職階別の研修や定期面談による育成を行う旨の記載があります。 - 研修制度（公表されている主なもの）：実務者研修受講支援、喀痰吸引研修、認知症ケア研修、ユニットリーダー研修、中堅向けマネジメント研修等、法人全体で体系的な研修支援を行っている旨が明示されています。採用後はOJT（担当先輩による指導）や定期面談を通じたフォローが実施されるとされています。 - 資格取得支援：実務者研修等の受講支援が公表されており、資格取得を支援する制度がある旨が記載されています。資格手当の支給（社会福祉士・ケアマネ等の手当）とあわせて、資格取得支援がキャリア形成の一部として制度化されています。 - 指導・評価の仕組み：募集案内には「職階別研修」「定期的な面談」「キャリアパス（総合職／一般職）」等の人材育成に関する文言があり、組織的な研修・評価の枠組みが整備されていることが示されています。た…詳しくは上のAIチャットで質問できます。