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愛厚ホーム東郷苑
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愛厚ホーム東郷苑の募集職種
- 介護職（介護員）
- 看護師
- 生活相談員（相談員）
- 事務（総務・事務職等）
愛厚ホーム東郷苑の会社概要・沿革・企業データ
施設名（正式）：愛厚ホーム東郷苑（あいこうほーむとうごうえん）。所在地：〒470-0162 愛知県愛知郡東郷町大字春木字下正葉廻間4337-13。連絡先：Tel 0561-39-0028／Fax 0561-39-0928。運営主体：社会福祉法人 愛知県厚生事業団（以下「当法人」）。当法人本部所在地は名古屋市東区出来町二丁目8番21号、代表電話 052-325-7325。 事業所種別と設備概要：当施設は特別養護老人ホーム（介護老人福祉施設）を中核に、指定短期入所生活介護（ショートステイ）、認知症対応型通所介護（デイサービス）、居宅介護支援事業所（ケアプラン作成）を併設して運営しています。介護保険法に基づく指定介護老人福祉施設（愛知県第2375000102号）として登録されています。 定員・建物規模：特別養護老人ホームの定員は103名（うち認知症専用棟50名含む）、短期入所定員7名。建物は鉄筋コンクリート造2階建て、敷地面積9,963.64平方メートル、建物延面積4,150.92平方メートルという規模で稼働しています。 沿革（運営法人に関する公表事項）：当施設は社会福祉法人 愛知県厚生事業団の拠点の一つとして運営されています。当法人の設立認可は昭和39年3月26日（登記：昭和39年4月1日）で、県内に複数（約32）施設を展開する法人規模です。法人の理事構成や監事等の組織体制は法人の事業報告・現況報告書にて公開されています。 備考（データ照合）：電話番号（0561-39-0028）・住所は法人公式の施設ページと一致しており、厚生労働省の介護サービス情報公表システムにも当該事業所情報が登録されています。出典情報は法人公式ページ、採用サイト、決算資料、介護事業所公表システムを参照しています。
愛厚ホーム東郷苑の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
提供サービス（事業内容の事実）：当施設は特別養護老人ホーム（入所）、短期入所（ショートステイ）、認知症対応型通所介護（デイサービス）、居宅介護支援事業（ケアプラン作成）を併設しており、地域包括支援センター業務（東郷町南部地域包括支援センター東郷苑の受託）も行っています。主な利用者は要介護高齢者であり、主な収入源は介護保険給付（利用者負担を含む）および町からの受託・補助金等です。 事業モデル（収入と商流の整理）：介護サービスの提供を中心に、介護報酬・利用者負担金・食費・居住費・補助金・受託収入等が事業活動収入の主要項目です。法人の拠点別決算では当該会計年度の事業活動収入計が491,390,217円、事業活動支出計が485,887,070円で、拠点ベースでの収支差額が+5,503,147円と計上されています（該当年度の拠点区分決算による公表値）。これらの収入構成は介護保険制度の枠組みに依存しています。 運営方針・業務運用の特徴（強みとして公表されている点）： - フロア担当制の採用：従来型（多床室）構成の施設ですが、フロア担当制を導入し、担当職員が定められた利用者を継続して担当することで個別ケアの実施を目指しています。 - 複合サービスの併設：入所・短期入所・認知症対応デイ・居宅介護支援・地域包括支援センター受託といった複合的な介護サービス提供体制により、地域のニーズに対して連続的な支援を提供する仕組みです。 - 職員育成と研修支援：喀痰吸引、認知症ケア、ユニットリーダー研修、中堅向けマネジメント研修等、法人・施設で体系的な研修支援を行う旨が明示されており、OJTや担当先輩制度、定期面談による育成も組み込まれています。これにより専門性の向上と業務定着を図ることを公表しています。 - 働きやすさに関する制度：託児施設の整備や短時間勤務制度、育児休業等の制度整備を明示しており、働き手の多様なライフステージに対応する施策を導入している点が強みとして位置づけられています。 協力医療機関・地域連携：協力医療機関として日進おりど病院、野々山歯科医院等が明記されており、医療機関との連携体制を構築しています。また東郷町からの地域包括支援センター受託等、公的委託業務を通じた地域連携も事業の一部です。 競合との違い（公表情報に基づく整理）：公開情報では「競合比較」の直接的な記述はありません。ただし、複合サービス体制（入所・デイ・居宅支援・地域包括センター受託）や職員研修・託児など働きやすさの制度整備、フロア担当制といった運営上の特徴が事業上の差別化要素として挙げられます。明確な市場比較データや競合分析は公表されていないため、詳細な競合優位性の定量的裏付けは公表情報からは確認できません。
愛厚ホーム東郷苑の口コミ・評判の傾向分析（reputation）
事実に基づく傾向の整理（公表情報・公開レビューの横断参照による分析） - 良い点（傾向として公表情報や第三者レビューで指摘されている内容） - 研修・資格支援が整備されている：法人全体で体系的な研修（実務者研修支援、喀痰吸引・認知症ケア・リーダー研修等）やOJT、資格取得支援が整備されている点が採用情報や介護事業所公表ページで示されています。職員育成に注力しているとの評価が見られます。 - ワーク・ライフ・バランスの制度が整備されている点：年間休日が130日超で公表されていること、短時間勤務や育児休業、託児施設の整備に関する言及があること、有休の初期付与（採用初日から10日）など、制度面での配慮があるとの傾向が確認できます。 - 地域密着・現場の丁寧さ：入居者家族や第三者レビューの一部で、ケアの丁寧さや地域に根ざした運営姿勢、アットホームな雰囲気が評価されている傾向があります。 - 課題として挙げられる傾向（公開レビューや求人状況から読み取れる点） - 建物・設備の古さ：利用者家族のレビュー等で「建物は新しくない」「設備が古め」といった指摘が散見されるため、施設設備面に改善の余地があるとの意見が一定数報告されています。 - 人員・シフトに関する現場課題：求人の継続的な公示や欠員補充の表記から、介護現場における夜勤・シフト対応や人員の入れ替わりといった課題が窺えます。ただし、公開情報上で「高い離職率」といった数値的裏付けは確認できず、離職率の具体的数値は不明です。 - 給与満足度の判断は限定的：制度面（処遇改善手当・各種手当・賞与の公表等）は整備されている一方で、給与水準に関する満足・不満は個人差が大きく、公開レビューは限定的であるため傾向を断定するには情報が不十分です。 - 情報の限界（公表情報に基づく留意点） - 公開レビューは投稿者の主観が入るため、意見のばらつきがあります。良い点・悪い点のどちらも存在するため、実際の職場環境や待遇の感じ方は個人や配属部署によって異なります。 - 離職率・平均残業時間・職種別の給与満足度などの定量的指標は公表されていないか限定的であり、これらを確定的に評価するためには施設側の追加情報や内部データの確認が必要です。 総括（求職者向けの中立的まとめ） - 愛厚ホーム東郷苑（および運営法人）は、研修・資格支援やワーク・ライフ・バランスに関する制度を公表し、制度面での整備を進めている点が評価されやすい一方、施設設備の古さや現場のシフト対応といった介護現場に共通する課題が一部の第三者レビューで指摘されています。給与や離職に関する数値的裏付けは公表資料で限定的であるため、職場の実感は面接や職場見学で直接確認することを推奨します。
愛厚ホーム東郷苑の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（worklife）
事実（公表情報のみ） - 雇用区分・勤務時間の多様性：採用案内には「総合職（異動あり）」と「一般職（原則勤務地選択・異動なし）」という区分が明示されています。一般職については週40時間または週32時間の選択が可能なケースがある等、短時間勤務の制度が整備されている旨が記載されています。 - 年間休日・休暇：募集要項・採用ページに「年間休日 131〜133日（年次での見込み表示があり、例として133日／132日／131日の表記がある）」と明記されています。内訳例として「所定休日・法定有給日・リフレッシュ休暇（4日／年）」等の記載が見受けられます。 - 有給付与：採用初日から10日付与と募集要項に明記されています。リフレッシュ休暇（4日／年）等の特別休暇制度もある旨が示されています。 - 残業・超過勤務：拠点別の決算書には「超過勤務手当」「超過勤務手当支出額（例：11,820,366円等）」が計上されていることが確認できます。これにより超過勤務（残業）が発生していることは財務資料上確認できますが、平均残業時間（時間/月）や職種別の平均残業時間に関する具体的数値は公表されていないため「不明」です。 - リモート勤務・フレックス等：医療・介護現場であることから、リモート（在宅）勤務は原則対象外である旨の記載があります。業務特性上、出勤を前提とした勤務形態である点が採用情報に示されています。 - 夜勤・シフト勤務：施設運営（入所・短期入所等）に伴い夜勤・シフト勤務があることは職務内容記載や求人票から読み取れます。夜勤・シフトの運用や回数、夜勤手当等の具体額は募集要項に依るため、個別条件は求人票で確認が必要です。 - 出産・育児関連休暇：産前産後休暇（産前8週、産後8週）、配偶者出産休暇、子の看護休暇などの特別休暇制度が明記されています。再雇用制度（定年後再雇用）も推進されています。 留意点（事実の範囲） - 年間休日や有給付与の公表値は募集要項に基づきますが、年次・募集回ごとに記載がわずかに異なる場合があります。最新の募集要項・求人票での確認を推奨します。 - 残業時間の平均値は公開されていないため、残業の頻度や平均時間を知りたい場合は、面接時や採用担当への確認が必要です。 - 勤務シフトの詳細（夜勤の回数、シフト作成ルール、休暇の取りやすさ等）は施設ごとの運用や部署ごとの状況に依存するため、応募時に具体的確認してください。
愛厚ホーム東郷苑の給与・賞与・昇給・評価制度（salary）
事実（公表情報のみ） - 初任給（募集要項での公表値）：介護職等の月給下限の例として「月給 184,100円～」が募集要項に明記されています。職歴換算制度の記載があり、職歴に応じた最大表示の例は「最高 240,900円」として公表されています。社会福祉士等の資格保有者の例示として「月給 189,100円」の記載例があります。出典はいずれも法人採用ページの募集要項PDFです。 - 賞与（ボーナス）：公表値として「年 4.05 ヶ月分（令和7年度・令和6年度実績としての表記）」が募集案内に明記されています。支給時期としては6月・12月の記載があります。 - 支給される主な手当（公表値） - 処遇改善手当：月額 20,000円（令和8年2月時点の記載）。 - 資格手当：社会福祉士・介護支援専門員（ケアマネ）等は1資格あたり5,000円／月、2資格で8,000円／月という記載があります。 - 住居手当：賃貸の場合上限27,000円／月、持ち家の場合7,500円／月（募集要項例）。 - 扶養手当：配偶者等 6,500円／月、子ども 10,000円／月等（募集要項例）。 - 通勤手当：法人規程に基づき支給（有料道路代支給の例外あり）。 - 退職金・共済：勤続1年以上で退職金制度あり。独立行政法人福祉医療機構の退職手当共済、県民間社会福祉事業職員共済会、全国社会福祉事業団協議会年金共済等への加入が明記されています。 - 昇給・評価制度（公表されている範囲）：募集案内・採用ページには「職階別研修」「定期的な面談」「総合職／一般職の区分に基づくキャリアパス」等の制度的記載があり、評価や昇給に関連する仕組みの存在は示されています。ただし、具体的な昇給額・昇給率・評価基準の数値は公表されていないため「不明」です。 - 平均年収・平均給与（個人別）は施設レベルでの明示はありません。決算書には拠点ごとの「職員給料支出」「職員賞与支出」等の総額が記載されているため、理論上は計算可能ですが、法人は個別の「平均年収（円）」を公表していないため「不明」です。 留意点（事実の範囲） - 上記の金額は募集要項・採用サイト等に明示された公表値に基づきます。年次や募集回によって表示の仕方や額の記載が異なる場合があります（例：募集要項の年次表記により「184,100円～」とされている年と別表記がある等）。最新の求人要項・採用担当への確認を推奨します。 - 「職歴換算制度」「資格手当」など待遇に影響する制度は公表されていますが、個々の支給例（最終的な月給・支給内訳）は募集要項に示された例や個別条件に依存します。応募時には職歴や保有資格を明示して確認してください。
愛厚ホーム東郷苑の福利厚生・手当・社内制度（benefits）
事実（公表情報のみ） - 各種手当：処遇改善手当（20,000円／月の記載例）、資格手当（社会福祉士・ケアマネ等：1資格5,000円／月、2資格で8,000円／月）、住居手当（賃貸上限27,000円／月、持ち家7,500円／月）、扶養手当（配偶者等6,500円／月、子ども10,000円／月）、通勤手当（法人規程に基づき支給）などが募集要項で公表されています。 - 退職金・共済：退職金制度あり（勤続1年以上が支給要件として明記）。加入している共済・年金等として、独立行政法人福祉医療機構の退職手当共済、県民間社会福祉事業職員共済会、全国社会福祉事業団協議会年金共済等への加入が公表されています。 - 福利厚生センター・互助会等：職員互助会や福利厚生センター（ソウェルクラブ等）への加入がある旨が明示されています。 - 育児・介護支援関連：短時間勤務制度や育児休業制度、託児施設の整備に関する言及があり、育児との両立支援に関する制度整備が公表されています。出産関連の特別休暇（産前8週・産後8週）、配偶者出産休暇、子の看護休暇等も明記されています。 - 再雇用制度：定年後の再雇用制度が推進されている旨が採用情報に明示されています。 - 教育・研修支援（福利厚生の一部としての位置付け）：資格取得支援や研修支援については実務者研修受講支援、喀痰吸引、認知症ケア研修等の支援があると公表されています（研修支援の詳細は「キャリア」セクションにて記載）。 留意事項（事実の範囲） - 福利厚生制度の運用や支給条件（例：住居手当の支給対象、通勤手当の上限や算定方法、託児施設の利用条件など）は募集要項や人事規程に依存します。具体的な利用方法・申請手続き・支給判定は応募前に採用担当へ確認してください。 - 制度の内容は年度・募集回により変更される可能性があるため、最新の公表資料での確認を推奨します。
愛厚ホーム東郷苑の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
組織文化と職場環境の公表事項：当施設・運営法人は職員育成や働きやすさの制度整備を明示しており、研修体系（喀痰吸引、認知症ケア、ユニットリーダー研修等）やOJT、担当先輩制度、定期面談などを通じて職員のスキル向上とキャリア形成を支援する文化を公表しています。また、託児施設の整備や短時間勤務制度、育児休業制度などを導入しており、育児と仕事の両立を制度面で支える姿勢があることが示されています。 勤務条件・制度がもたらす職場風土：採用案内で年間休日を131〜133日と示すなどワーク・ライフ・バランスの確保を意識した制度設計を掲げており、有給付与（採用初日から10日）やリフレッシュ休暇の設定など休暇制度を整備しています。こうした公表制度は、職員の生活と業務の両立を重視する組織文化の一端といえます。 社員の声・外部レビューの傾向（分析）：公開の利用者家族レビューや求人掲示、施設レビューサイト等を横断した公表情報の傾向としては、以下の点が見られます（あくまで公表情報からの分析であり個別の引用は行っていません）。 - ポジティブな傾向：研修・資格取得支援や制度面（休日・育児支援など）について整備が進んでいる点を評価する声が存在します。地域に根ざした運営や職員の丁寧なケアを好意的に評価する声も一部で確認されています。 - 改善点として挙げられる傾向：建物・設備が古いとの指摘や、介護現場に共通する課題（夜勤やシフト調整の負担、人員補充の頻度）が指摘される傾向があります。公開情報上での「高い離職率」という数値的裏付けは確認できていないため、離職に関する断定はできません。 要約：公表情報に基づく当施設の組織文化は、研修・教育や働きやすさの制度整備を軸に職員の専門性向上と定着を図る傾向があり、地域密着的でケア重視の運営を志向しています。一方で建物の古さや介護業界特有の勤務負担に関する指摘が一部に見られるため、施設設備や人員配置に関する運用面での改善余地が示唆されています。
愛厚ホーム東郷苑のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（career）
事実（公表情報のみ） - 職務区分とキャリアの方向性：採用区分として「総合職」と「一般職」の区別が明記されています。総合職は異動や職務範囲の拡大を前提にしたキャリアパス、一般職は原則として勤務地を限定して勤務する区分とされ、職階別の研修や定期面談による育成を行う旨の記載があります。 - 研修制度（公表されている主なもの）：実務者研修受講支援、喀痰吸引研修、認知症ケア研修、ユニットリーダー研修、中堅向けマネジメント研修等、法人全体で体系的な研修支援を行っている旨が明示されています。採用後はOJT（担当先輩による指導）や定期面談を通じたフォローが実施されるとされています。 - 資格取得支援：実務者研修等の受講支援が公表されており、資格取得を支援する制度がある旨が記載されています。資格手当の支給（社会福祉士・ケアマネ等の手当）とあわせて、資格取得支援がキャリア形成の一部として制度化されています。 - 指導・評価の仕組み：募集案内には「職階別研修」「定期的な面談」「キャリアパス（総合職／一般職）」等の人材育成に関する文言があり、組織的な研修・評価の枠組みが整備されていることが示されています。ただし、昇進・昇給の具体的な基準や昇給額の数値は公表されていないため「不明」です。 - 実務環境：施設はフロア担当制を採用しており、担当職員が特定の利用者を継続して担当することで個別ケアを目指す運営方針が記載されています。こうした担当制は、現場での経験蓄積・専門性の深化に寄与する可能性がある旨が示されています（事実として“フロア担当制を採用”と記載）。 留意点（事実の範囲） - 研修の頻度や受講条件、実務者研修の費用負担の範囲（自己負担の有無や補助の額）等、運用の詳細は募集要項や研修規程に依存します。個別の研修受講可否やスケジュールは応募時に確認してください。 - 昇進・昇給の具体的なプロセスや時期、評価指標の詳細は公表されていないため、キャリアパスの具体的な到達期間（例：何年でリーダーへ昇格等）は不明です。
愛厚ホーム東郷苑についてよくある質問
- 愛厚ホーム東郷苑の残業や働き方について知りたい
- 愛厚ホーム東郷苑の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 愛厚ホーム東郷苑の選考や面接について教えて
- 愛厚ホーム東郷苑の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 愛厚ホーム東郷苑の社風や職場の雰囲気は?
- 愛厚ホーム東郷苑の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。