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有限会社 アシスト
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有限会社 アシストの募集職種
- 介護職（有料老人ホーム・シルバーホーム）
- デイサービス（通所介護）スタッフ
- 訪問介護スタッフ（ホームヘルパー）
- 生活相談員（相談業務）
- ケアマネジャー（居宅介護支援）
- 保育士（おさんぽ保育園・施設内保育）
有限会社 アシストの会社概要・沿革・企業データ
有限会社アシスト（表示：あしすと）は、公式サイト（assist-co.jp）および公的登録情報で確認できる法人です。登記上の設立日は1993年9月1日、法人番号は9180002031331、本社所在地は〒470-0153 愛知県愛知郡東郷町大字和合字牛廻間105番地、代表電話は0561-37-5424です。公式サイト上ではブランド名として「あしすと」「あしすと村」「おさんぽ」等を使用しています。公表されている従業員数の登録値は42人です（公的DBに記載）。 運営情報としては、同法人がデイサービス（デイサービスセンター あしすと／おさんぽ）、訪問介護事業所、住宅型有料（シルバーホーム あしすと 等）、認知症対応型住宅、重度対応型サービス、保育所（おさんぽ保育園）など複数の介護・保育事業所を運営していることが確認できます。公式サイトでは各施設の重要事項説明書（重説PDF）を公開しており、事業所ごとの定員・所在地・事業形態等を確認できます。 公表されていない項目：資本金・売上高・主要取引先の一覧・詳細な沿革年表・代表者の詳細経歴（履歴年表）は公式公開資料および公的DBで確認できておらず「…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
有限会社 アシストの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
公式情報によれば、有限会社アシストは主に高齢者福祉サービスを中核事業とし、以下のサービス形態を自社で展開しています：居宅介護支援・訪問介護、通所介護（デイサービス）、共同生活型シルバーホーム（住宅型有料老人ホームに相当する施設）、認知症対応型サービス、重度対応型サービス、ならびに保育所運営（おさんぽ保育園）等。各事業所は都道府県の介護サービス情報公表システムに登録されており、施設ごとの定員や事業内容が公表されています。 ビジネスモデルの特徴（公式情報に基づく整理）: - 直接提供型：自社で複数の形態（通所・訪問・住宅型等）を運営し、利用者に対して法人直営でサービスを提供している点が確認できます。 - 横断的連携が可能：同一法人内で複数のサービスを持つことにより、利用者のケア段階（通所→入居→訪問等）に合わせた移行・連携を図れることが示唆されています。 - 地域密着型：公式サイトや施設説明では東郷町および近隣市町（例：日進市・みよし市・豊明市等）を主対象とする地域密着型サービスを掲げています。 公表情報に基づく強み／差別化点： - 同一敷地内／近接して複数事業（デイ・有料・訪問・保育…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
有限会社 アシストの口コミ・評判（傾向分析）
公開情報・求人・口コミ掲載ページを基にした傾向分析（中立的整理）です。・良い点の傾向: 地域密着で利用者との距離が近い職場雰囲気、代表（経営者）が現場に関与している点、託児所・育児支援の整備、複数のサービス形態を横断できる働き方が評価される傾向が確認できます。これらは公式サイト・求人・口コミの記載に基づく整理事実です。・課題の傾向: 小規模事業者であるため、大手と比べ給与水準が高くないという指摘・印象が求人分析や口コミで散見されます。残業や現場の負荷に関する具体的な定量データ（平均残業時間・有給取得率・離職率）は公表されておらず、不透明な点があるため、応募前に確認が必要です。・総評（中立）: 地域密着・現場密着の職場としての魅力（利用者との関係性、育児支援、事業の横断性）は明瞭ですが、待遇水準や労働負荷の実態は職種・施設・募集時期により差があり、情報の非開示部分がある点が留意点です。求職者は口コミ傾向を参考にしつつ、具体的数値（賞与実績・有給取得率・残業時間・離職率等）は応募前に採用窓口へ問い合わせて確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
有限会社 アシストの働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
公開求人・事業者情報から確認できる働き方に関する共通点は下記の通りです。・年間休日は職種・施設により差があり、求人例では「年間休日110日」「年間休日120日」の表記が見られます。・休日体系としては月8～9休の記載例、年末年始休・慶弔休等の表記や、産前産後・育児休業・介護休暇等の制度記載が求人上で確認されています。・有給休暇の取得率や平均残業時間の定量的公表はありません（「不明」）。求人文では「残業少なめ」との記載が複数見られる一方で、具体的な平均時間は未公表です。・業務は現場常駐型（デイサービス・有料ホーム・訪問介護等）であるため、リモート勤務やフレックス制度の公表は確認できません（リモート可否については「明示的な公表：なし」。なお、現場性を踏まえた「原則リモート不可」という記述は調査結果の示唆であり、厳密には求人ごとに確認が必要です）。・産休・育休については「取得実績あり」と明記された求人が存在します。・勤務形態は正社員（夜勤あり・日勤のみ）や日勤中心のシフトなど、施設・職種により異なります。求職者は応募前に「有給取得率」「平均残業時間」「シフトローテーション」等を最新求人票または…