[ 選択中の企業 ]
ORS株式会社
職種を選んで、話しはじめる
ORS株式会社の募集職種
- 営業（job_sales）
- 管理・事務（job_corporate）
- 製造（再研磨・加工オペレーター）（job_manufacturing）
ORS株式会社の会社概要・沿革・企業データ
ORS株式会社の会社概要・沿革・主要データを整理します。事実は公式公開情報に基づき記載し、確認できなかった情報は「不明」と明示します。 基本情報（事実） - 会社名（正式）：ORS株式会社（英文表記：ORS CO.,LTD）。 - 本社所在地・名古屋営業所：〒470-2102 愛知県知多郡東浦町大字緒川字大草1-156。電話番号：0562-83-9841、FAX：0562-83-9053。 - 設立（創立）：1986年1月。 - 資本金：1,000万円。 - 社員数：161名（2026年3月現在、会社概要ページ記載）。 - 代表者：代表取締役社長 河合 正之。 - 親会社・出資関係：オーエスジー株式会社が100％出資するグループ会社である旨、公式に明記されている。 - 法人番号等：公的DBでの法人番号登録があり、該当住所・電話番号との照合で一致が確認されている。 拠点（事実） - 本社・名古屋営業所（上記住所）。 - 群馬工場・群馬営業所（群馬県伊勢崎市三室町）。 - 岐阜工場・岐阜営業所（岐阜県養老郡養老町）。 - 浜松営業所（静岡県浜松市）、明石営業所（兵庫県明石市）等の営業所ネットワークが公式に記載されている。 沿革（事実・主な年次） - 1986年：有限会社神谷精工として設立。 - 2001年：オーエスジー株式会社による買収後、神谷精工株式会社として登記。 - 2005年：商号をORS株式会社に変更。 - 2012年：群馬工場を設立し、公式沿革で「年間売上高10億円突破」と記載。 - 2018年：株式会社西濃技研を買収し岐阜営業所を設立、同年「年間売上高20億円突破」と記載。 - 2023年：株式会社西濃技研を吸収合併し岐阜工場を設立。 - 2024年：大阪営業所を明石営業所に統合。 売上に関する注意点 - 沿革には過去の到達実績（2012年10億円、2018年20億円突破）が記載されているが、最新の年次売上高（年度別の継続的な数値や直近決算の単独売上）は公式の単独決算公告等で確認できないため、最新売上高は「不明」である。 その他（事実） - 公式サイト上で「年間100万本を超える納入実績」「納入先が4,000社を超える」といった実績規模の表現があるが、個別の主要取引先の社名や取引比率等は公開されていないため、主要取引先の具体的一覧は「不明」。 出典に基づく扱い方 - 上記はORS社の公式サイトおよび公的法人情報に基づく記載のみを反映しています。公式に記載のない項目や詳細（直近の売上高や代表の詳細経歴等）は「不明」としています。
ORS株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
ORS株式会社の事業内容、ビジネスモデル、公式に示された強み、ならびに公表されている比較上の差異点を整理します。以下は公式公開情報に基づく事実に限定しています。 事業概要（主要事業・サービス）（事実） - 主要事業は各種切削工具の再研磨（リグラインド）、改造、製作（製作品／tool design）であり、公式サイトに明示されています。 - サービスの具体的内容としては、被削材や使用機械に合わせた精密な再研磨、非接触測定等を含む精度管理、新品同等の高精度化を目指した再研磨サービス、ボールエンドミル・スクエアエンドミル・ドリル・PCDツール等の幅広い工具の取り扱い、追加工や工具設計からの製作品提供が公式に記載されています。 - 製作品については工具設計から再研磨までのトータルソリューション（再研磨を前提とした設計提案、複数工程統合、コスト重視のスペック提案、ワーク図面からの設計・製作等）を提供すると公式に明示されています。 - 公式には「年間100万本を超える納入実績」「納入先が4,000社を超える」といった供給実績の規模表現が記載されています。 ビジネスモデル（事実） - 主な顧客は法人（製造業が中心）で、商社経由でのルート営業や商社向けの提案営業を実施している旨が採用ページ等で示されています。 - 再研磨（既存工具の復活）と新品製作品の両面で、ユーザー（生産現場）の生産課題に対する提案型営業を中心に事業を展開していると公式記載があります。 公式に示す強み（事実） - OSGグループの一員としての技術連携基盤を強みとして掲げています。 - 非接触測定等の精度管理技術、再研磨ノウハウ、各種設備の保有（たとえばプロファイル加工機の保有台数等に言及）により高精度の再研磨を提供している点を公式に示しています。 - 提案型営業（共創）により、顧客の生産性向上やコスト改善へ寄与するソリューション提供を強みとしていると明記されています。 競合との違い（公式に記載されている観点） - 公式情報から読み取れる差異化ポイントは主に以下です。 - 再研磨を軸にしたトータルサービスの提供 - OSGグループとの連携による技術基盤 - 年間の大量納入実績（規模）に基づく信頼性 - ただし、競合企業の具体的な社名や市場比較を公式に列挙した資料は確認できないため、詳細な競合比較（個別社との優劣や市場シェア等）は「不明」です。 顧客・商流の特徴（事実） - 顧客は主に製造業の法人であり、商社経由のルート営業が中心に含まれると公式採用・事業説明にあります。 - 製造現場への納入・復元ニーズに応える形で、工具の再研磨と設計提案が商流の主要な機能となっています。 その他の事業関連実績（事実） - 公式に示された実績指標として、前述の納入本数や納入先社数の表現がある一方で、売上の最新数値や主要取引先の社名一覧は公式に公開されておらず「不明」としています。 まとめ（事実の範囲内） - ORSの事業は「工具の再研磨と製作品の設計・製造」に明確に集中しており、OSGグループとしての技術連携と精度管理を軸に、提案型営業で顧客の生産課題に対応するビジネスモデルをとっています。競合との具体的比較は公式公開資料に乏しいため、詳細は不明です。
ORS株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている公式情報とオープンな社員投稿（求人媒体や口コミサイト）を突合した上で、ORS株式会社に関する評判の傾向を中立的に整理します。以下は公式情報・社員インタビュー・公開クチコミの傾向に基づく分析であり、個別投稿の引用は行っていません。 良い点（頻出して確認される事項） - 仕事のやりがいと成長機会：公式の社員インタビューや募集情報では、再研磨という専門技術の習得や提案型営業による顧客課題解決の機会が強調されています。現場での裁量や技術習得に関して肯定的な表現が多く見られる点は、技術系や現場志向の求職者にとって魅力となる要素です。 - 福利厚生・休暇制度の整備：公式で年間休日121日、長期連休、各種手当や退職金制度、健康診断、昼食補助などが整備されていることから、ワークライフバランスや手当面の基礎が整っていると評価される傾向があります。有給取得率の公式値（2025年実績78％）は有給取得の実態を示す指標としてプラス材料です。 - グループの安定性：親会社がオーエスジー（OSG）であることが公式に明示されており、グループの技術・顧客基盤や一定の経営基盤を評価する声が見られます。グループ連携による技術基盤が成長環境や業務上の後ろ盾になるとの認識がある点も好意的に受け取られています。 課題・注意点（頻出して確認される事項） - 給与に関する不満の声：公開クチコミの中には「給与水準や賞与が期待に対して十分でない」といった指摘が見られます。公式は初任給や賞与回数（年2回、業績により年3回実績あり）を明示していますが、給与満足度は投稿者の主観や職種・勤続年数に依存するため、求人原稿や面接時に想定年収や昇給・賞与の想定レンジを確認することを推奨します。 - 一部コミュニケーション面の指摘：公開クチコミの中で、部署間や上司・部下間のコミュニケーションに課題を感じたという声が散見されます。これらは部署や時期によって状況が異なる可能性があり、全社的な体質と断定できない点に留意が必要です。 評価にあたっての留意点 - 公開クチコミは個人の主観や一時的な経験に基づく内容が含まれるため、全社を代表する評価とは限りません。ポジティブな要素（技術習得・長期休暇・有給取得率等）は公式情報に裏付けられている一方、給与満足度や職場の人間関係は個別体験に大きく依存します。したがって、採用面接時に「想定年収」「残業実態」「上司とのコミュニケーションの仕組み（1on1・定期面談等）」「部署ごとの雰囲気」など具体的に確認することを推奨します。 結論 - 全体として公式情報からは技術習得機会や福利厚生・休日面の整備、グループ連携による安定性が確認できます。公開クチコミでは給与面の期待値との乖離やコミュニケーション面での課題が指摘されることがあり、これらは個別の職種・部門・時期による差が大きい点に留意する必要があります。求職活動では公式情報と口コミの両面を参照し、面接時に具体的事項を確認することが重要です。
ORS株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
公式情報に基づく勤務形態と休暇関係の要点を示します。 勤務時間・休憩 - 基本就業時間：8:30～17:30 - 休憩：昼休憩60分、加えて10:00と15:00に各10分の休憩が記載されています（公式）。 年間休日・休暇制度 - 年間休日数：121日（公式） - 完全週休2日制（土日休み）が基本。ただし製造部門は一部で日曜・月曜休みの体制がある旨の公式記載があります。 - 長期連休：年末年始、ゴールデンウィーク、夏季（9～10連休程度）など大型連休が設定されています（公式）。 - 有給休暇：初年度10日、勤続に応じ最大20日付与（公式）。 - 有給取得率：公式に「有給休暇取得率 2025年実績78％」と明記されています。 時間外勤務・残業 - 公式に記載された平均残業時間（1か月あたりの社内統計）は公開されていません（平均残業時間は不明）。 - 参考情報として求人媒体の一部求人原稿には「残業月7時間」等の記載があるものの、これは各求人原稿の表記であり、会社公式の社内統計としての平均残業時間の公開値ではない点に注意が必要です。 リモートワーク・フレックス - 公式採用情報や会社情報上に「リモートワーク」「フレックスタイム制」といった制度の明示は確認できません。したがってリモート／フレックスの導入有無は公式では不明です。 産休・育休・時短等 - 公式に「育児介護休暇」「育児介護休業」等の制度は記載されており、制度自体は整備されています。ただし取得率や復職率、時短勤務の運用状況などの詳細統計は公式で公開されていません（詳細不明）。 備考（情報の扱い） - 上記は公式採用ページに基づく事実のみを記載しています。求人媒体に記載される残業目安や社宅情報は募集ポジションや原稿更新のタイミングによって異なるため、応募時点での最新情報は求人原稿および面接時に確認することを推奨します。
ORS株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
ORS株式会社の給与・賞与・昇給に関する公式公開情報を整理します。初任給は職種と学歴別に公式記載があり、以下の通りです。営業職：高校卒 238,000円、大学卒 260,000円。製造職：高校卒 208,000円、大学卒 230,000円。管理／事務職：高校卒 208,000円、大学卒 230,000円。賞与は年2回（7月・12月）を基本とし、業績に応じて年3回の支給実績がある旨が公式に明記されています。昇給は年1回（4月）と公式に記載されています。 一方で、会社の公式情報には「平均年収」「評価制度の詳細（評価基準や評価頻度の運用ルールなど）」は公開されていません。そのため平均年収は不明です。求人媒体上に掲載された個別の給与想定や社員による報告（媒体ごとの職種別月給記載など）は存在しますが、これらは媒体の求人原稿や投稿のため、公式に公表された「平均年収」や社内統計とは区別して扱う必要があります。 また、評価制度の運用実務（どのような項目で評価され昇給・賞与に反映されるか、面談頻度や評価者構成等）についても公式情報は確認できません。不明な点は応募・面接時に具体的に確認することを推奨します。以上は公式採用情報および公開求人情報に基づく事実のみを記載しています。
ORS株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公式採用ページに記載のある福利厚生・手当・社内制度を整理します。公式記載として確認できる手当・制度は次のとおりです。 支給手当（公式記載） - 皆勤手当 - 家族手当 - 住宅手当 - 異動経験手当 - 通勤手当 - 遠隔地手当 - 光熱費補助手当 - 時間外手当 - 役職手当 - 営業手当 - 有休手当 - 単身赴任手当 - 誕生日手当 - 資格選任手当 - 改善提案報奨金手当 福利厚生・制度（公式記載） - 永年勤続表彰 - お楽しみランチ（月1回、会社負担） - 昼食補助（弁当補助） - 社員旅行 - レクリエーション補助 - ベネフィットワン（福利厚生サービス）利用 - 退職金制度（有り、詳細は非公開） - 健康診断 - 観戦チケット提供 等 その他、求人媒体や転職サイトの求人原稿には「寮・社宅あり」等の表記が散見されますが、公式採用ページでは寮・社宅の実務的な提供条件や金額、適用基準について明確な記載が確認できないため、寮・社宅の有無・条件は公式では不明とします。同様に退職金制度の存在は公式に明示されていますが、算定方法（確定給付／確定拠出の区分等）や支給要件等の詳細は公開されていません。 資格取得支援に関連しては「資格選任手当」「資格取得支援」といった表記が採用ページや求人媒体で確認できますが、支援の対象資格・金銭的支援の割合や教育研修費の負担等の詳細は公式には限定的な記載に留まっています。以上は公式記載と求人原稿の確認に基づく整理であり、金額や適用条件の詳細が必要な場合は採用担当へ直接確認することを推奨します。
ORS株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公式情報および公開されている求人情報・口コミ傾向から確認できるORS株式会社の社風・組織文化に関する整理です。事実と確認できない事項は明示します。 社風・組織文化（公式記載に基づく事実） - 公式採用情報や社員インタビューでは現場での裁量や技術習得の機会、提案型営業でのやりがいが紹介されており、現場主体で改善や提案を行う文化が示唆されています。 - 福利厚生や休暇制度が整備されている旨が公式に記載されており、年間休日121日、長期連休（年末年始・GW・夏季の連休）があること、初年度の有給付与日数と勤続に応じた付与上限などが明記されています。これらはワークライフバランスを重視する面があることを示す公式情報です。 - OSGグループの一員であることに起因して、安定性やグループ連携を評価する要素が社内文化の基盤にあると公式資料は示しています。 勤務時間・休日等の制度（公式事実） - 基本的な就業時間は8:30～17:30（昼休憩60分、10時・15時各10分休憩）と公式採用ページに明記されています。 - 年間休日121日、完全週休2日制（土日休み。製造は一部日月休みの記載あり）と明記されています。 - 有給休暇は初年度10日、勤続に応じて最大20日付与と公式に記載されており、有給取得率の公式数値（例：2025年実績78％）も採用情報で明示されています。 - 賞与は年2回（7月、12月）、業績に応じて年3回の支給実績もある旨が公式に示されています。昇給は年1回（4月）と明記されています。 福利厚生・手当（公式記載） - 公式に掲載された手当・福利厚生には、皆勤手当、家族手当、住宅手当、異動経験手当、通勤手当、遠隔地手当、光熱費補助手当、時間外手当、役職手当、営業手当、有休手当、単身赴任手当、誕生日手当、資格選任手当、改善提案報奨金などが含まれます。 - 福利厚生としては永年勤続表彰、お楽しみランチ（月1回会社負担）、昼食補助（弁当補助）、社員旅行、レクリエーション補助、ベネフィットワン、退職金制度、定期健康診断、観戦チケット提供等が公式に記載されています。 社員の声・公開口コミの傾向（公開情報の総括、主観的引用は行わず傾向整理） - 公開されている社員インタビューや求人媒体のクチコミを総合すると、肯定的な傾向としては以下が頻出します。 - 現場での裁量や成長機会、工具技術や営業としての専門性を身につけられる点への肯定的評価。 - 福利厚生・休暇制度（年間休日や長期休暇など）やグループとしての安定感を評価する意見が見られる。 - 一方で、否定的な傾向としては以下が散見されます（公開クチコミに基づく傾向整理）。 - 給与水準に対する不満を示す投稿が一定数見られる点。 - 部署や時期によりコミュニケーション面（報連相等）に課題感を指摘する声がある点。 - 注意点：これらの口コミは投稿者の主観や一時的事情に影響されるため、全社を代表する評価と断定せず、公式情報や面接時の説明と併せて確認することを推奨します。 不明な点（公式に記載がない事項） - 平均残業時間（公式の平均値）、離職率、評価制度の細部（評価基準や運用ルール）、社内の定量的な満足度指標等は公式情報で明示されていないため「不明」です。 - リモートワークやフレックス制度の有無についても公式には明記がなく「不明」です。 まとめ（事実の範囲内） - ORSは製造・再研磨の現場や提案型営業を重視する社風が公式情報や社員インタビューから読み取れ、福利厚生・休日制度を整備した組織であることが確認できます。一方で給与やコミュニケーションに関する公開クチコミの指摘もあり、これらは求人情報や面接での確認が推奨されます。
ORS株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公式情報と公開されている社員インタビュー等に基づき、ORS株式会社のキャリア・研修関連の事実を整理します。 研修・教育支援 - 公式採用ページや求人情報には、OJTによる実務教育の記載や「資格取得支援」「資格選任手当」といった表記が確認できます。資格取得を促す手当や支援を行っている旨は明記されていますが、階層別研修プログラム（新入社員研修・管理職研修等）の有無、外部研修の負担割合、研修の頻度や必須カリキュラムの詳細などは公式では限定的な記載に留まっており、これらの詳細は不明です。 キャリアパスの示唆 - 社員インタビューや仕事紹介の記述からは、営業職での所長（営業所長）等の管理職への昇進事例がある旨が確認できます。営業では顧客折衝力や提案力、製造では研削・再研磨の技能習得や測定・品質管理技術といった専門スキルが身につくと公式が提示しています。これらは職務上の成長要素として公式に示されている事実です。 グループ連携と技術基盤 - ORSはオーエスジー株式会社の100％出資子会社であり、公式に「OSGグループとの連携による技術基盤」を強みとして掲げています。非接触測定などの精度管理技術や再研磨ノウハウ、設備・機械保有に基づく技術的な学習機会があることは公式に示されています。グループ内の技術連携は、社員の技術的成長・スキル習得に資する環境の一要素として位置付けられます（公式記載に基づく）。 不明点（公式非公開） - 昇進・昇格の具体的基準、評価に基づくキャリアマップの詳細、研修の年次スケジュールや必修／任意の区分、評価との紐づけ（研修受講が昇進にどう影響するか）等は公式には明確に開示されておらず、不明な点が残ります。 求職者への留意点 - 資格取得支援やOJT、実務での技能習得など成長機会を示す記載は公式にありますが、具体的な支援内容やキャリアパスの詳細を重視する場合は、面接時に「具体的な研修事例」「資格取得の補助金額・条件」「昇進基準と想定年数」などを直接確認することを推奨します。
ORS株式会社についてよくある質問
- ORS株式会社の残業や働き方について知りたい
- ORS株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- ORS株式会社の選考や面接について教えて
- ORS株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- ORS株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- ORS株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。