該当する企業が見つかりません
[ 選択中の企業 ]

当社はカリモク家具株式会社(Karimoku Furniture Inc./カリモクグループ)であり、本社(営業部)は〒470-2191 愛知県知多郡東浦町大字藤江字皆栄町108番地に所在します。連絡先として代表回線0562-83-1111に加え、オンラインショップ・修理窓口のフリーダイヤル0120-02-3914が公表されています。創業は1940年(加藤正平による木工所の開業)、会社設立は1947年2月5日(刈谷木材工業として)。資本金は4,500万円です。従業員数については出典に差異があり、公式会社案内では772名、公的データの被保険者数は681人、第三者資料では約890名の表記があるため、利用時は出典と時点の確認を推奨します。2025年度の売上高は公式に217億円と公表しています。国内には複数の製造拠点(総張工場等)、営業所約26ヶ所、ショールーム23ヶ所、アウトレット3ヶ所を有し、海外法人(例:マレーシア)や海外販売拠点も保有しています。ISO9001などの認証や製品安全対策優良企業表彰等の外部評価実績が公式に記載されています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社は木製家具の企画・設計・製造・販売・修理に至る一貫したバリューチェーンを持つことを特徴としています。原木の調達・乾燥・加工といった素材段階から自社で関与し、設計・生産・流通(直営ショールーム、販売網)・アフターサービス(修理・部品対応)までをグループ内で連携して提供します。主力製品は家庭向けのソファ、ダイニング、ベッド、学習机などで、代表的ブランドにKチェア、カリモク60、Karimoku Case、Karimoku New Standard、domani、MAS等があります。強みとして公式に掲げるのは「品質至上」のものづくりと国産生産・職人技の融合、以及びショールームでの体験販売や海外展示(ミラノ等)を通じたブランド発信です。流通面では家具専門店、百貨店、インテリアショップに加えハウスメーカーとの取引実績があり、B2B(住宅メーカー等)・B2C(直営ショールーム・EC)双方のチャネルを持ちます。競合との明確な比較指標は公表していませんが、素材一貫体制と国産製造を重視する事業姿勢が差別化要素として位置づけられています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開されている社員・元社員の口コミを集約すると、好意的な傾向として「製品・ブランド力」「国産生産へのこだわり」「研修や資格支援などの制度」「勤続年数の長さ=雇用の安定性」を評価する声が多く見られます。賞与が安定しているとの声や、職場によってはワークライフバランスが取りやすいという投稿もあります。一方で課題としては、部門や時期による繁忙差が大きく、営業や納期対応に起因する残業や休日対応が発生する点、若手の給与上昇に関する不満(基本給が伸びにくいとの指摘)、社内の年齢構成が比較的高めであるという指摘が散見されます。離職理由の傾向としては待遇感(給与水準)や業務過多に起因する不満が挙げられつつ、長期勤務している層は福利厚生や社風を評価している、という二極化した評価の分布が見られます。これらは口コミ・投稿を基にした傾向整理であり、個別の評価は部署や時期で大きく異なるため、選考や内定後の配属決定時には具体的な配属先の実務内容・労働条件を確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
採用情報の開示値では年間休日は118日で、完全週休2日制(会社カレンダーによる)を採用しています。有給休暇は入社年数に応じて12日〜20日が付与され、平均有給取得日数の公表値は10.4日(2024年度実績)です。月平均の所定外労働時間(前年度実績)は4.4時間(2024年度)と報告されています。リモートワークやフレックスタイムについては業務や職種により導入の有無に差があり、フルリモート常態の記載は見つかっていません。産休・育休は取得実績があり、採用ページで取得状況を開示しています。業務による繁忙差があり、求人や口コミでは営業や納期対応に起因する残業・休日出勤が発生するケースが指摘されているため、配属先による違いが生じます。最新の勤務制度や柔軟勤務の適用可否は募集要項・配属先または採用担当へ確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式採用情報に基づく全職種共通の初任給は、大学院了が月給236,700円、大学卒が月給225,000円、短大・専門・高専卒が月給208,800円です。試用期間は3か月(労働条件の変更なし)と明記されています。昇給は年1回、賞与は年2回(7月・12月)を基本として公表されています。諸手当としては通勤手当(公共交通機関利用で月上限50,000円)、家族手当(子1人につき12,000円/月)、寮・社宅手当や時間外手当、役職手当等が採用情報で提示されています。外部集計に基づく目安では、転職サイト等の集計で平均年収は約468万円、職種別のモデルケースでは営業の入社時想定年収が約350〜480万円とされていますが、これらは求人系・クチコミ系の集計値であり、公式の平均年収表明値は公開されていないため参考値として扱ってください。職種・勤務地・経験等によって賃金レンジは変動するため、詳しいレンジや中途採用の提示額は個別求人票や採用窓口での確認が必要です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
採用情報に基づく主な福利厚生は、通勤手当(公共交通機関で月上限50,000円)、家族手当(子1人につき12,000円/月)、寮・社宅制度(寮手当の目安として9,000〜30,000円の表記あり)、時間外手当、役職手当等です。退職金制度や確定拠出年金の記載があり、独自の健康保険組合(カリモク健康保険組合)も明記されています。人材育成支援として通信教育や資格取得支援、各種研修が用意されていること、工場見学や現場研修がある点も採用資料に記載されています。ショールームや直営販売網、修理・メンテナンス窓口といったグループの事業基盤を背景にした社員向け制度の運用は行われていますが、福利厚生の適用条件や詳細な給付水準は職種・雇用形態により異なるため、応募時に個別確認が必要です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社は長期雇用・定着傾向が公式データにも表れており、平均勤続年数は約19.9〜20.7年と公表されています。研修制度(新入社員研修、工場研修、営業研修等)や資格支援、メンター制度の整備が採用情報で明記されており、従業員のスキル育成に取り組んでいます。労働時間面では年間休日118日、完全週休2日制(会社カレンダー)、2024年度の月平均所定外労働時間は4.4時間、平均有給取得日数は10.4日と採用データで公表されています。一方、社員・元社員による公開口コミでは部門や時期による繁忙差が指摘されており、営業や納期対応の繁忙期には残業や休日対応が増えるという声が見られます。評価や待遇については部門間で意見が分かれる傾向があり、安定性やブランドを評価する声と、若手の給与待遇や業務負荷に関する改善要望が混在している点が特徴です。社内の雰囲気は、ものづくり志向や品質重視の価値観が共有されている反面、現場ごとの業務負荷差が働き方に影響を与えている実態が見られます。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
採用資料では新入社員研修をはじめ、営業研修、工場研修など職種別の体系的な研修プログラムを用意していると記載しています。通信教育や資格支援、メンター制度など学習支援の仕組みも整備されており、ジョブローテーションや工場見学を通じた現場理解を重視する教育が見られます。典型的なキャリアパスとしては、営業であれば営業担当→営業所長→本社営業部等、製造系であれば現場リーダー→生産管理責任者といった登用ルートが採用ページに示されています。平均勤続年数が約19.9〜20.7年(公開値)と長いことから、中長期的なキャリア形成を支援する制度設計がなされていることがうかがえます。ただし、等級や評価の詳細運用、昇格要件等の詳細は公表されていないため、等級や評価基準の具体的内容は採用担当への確認が必要です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。