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エスツーアイ株式会社
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エスツーアイ株式会社の募集職種
- システムエンジニア（SE）
- 営業職
- 導入支援／コンサルティング職
エスツーアイ株式会社の会社概要・沿革・企業データ
エスツーアイ株式会社（英字表記 S2I Co., Ltd.）は、2002年1月に設立された日本の情報サービス会社です（公式）。代表取締役社長は村瀬 竜雄。事業拠点は愛知県知多郡東浦町にあり、会社公式の表記では本社を「緒川字屋敷壱区34番地」としているほか、ソリューションセンターを「緒川字旭2番地11」（問い合わせ電話番号 0562-83-4095）に置いています。法人番号は 4180001093385（公的登録情報）。公式の従業員数は146名（2026年4月現在、会社概要表記）です。資本金は公式では「グループ合計資本金 1億6千万円」としているため、単独の資本金は公式表記上は不明です。売上高や単独での資本金内訳、離職率などの一部財務・人事指標は公開されていないため確認できていません。沿革としては創業起点を1951年の村瀬電気に遡る系譜を持ち、情報サービス部門を独立して2002年にエスツーアイとして設立した旨を公式が公表しています。主要取引先・パートナーとして日本IBM、ダッソー・システムズ（Dassault Systèmes）等の大手ITベンダー名が公式に示され、NECやデンソーウェー…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
エスツーアイ株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業概要（事実） エスツーアイは主に製造業、特に自動車部品メーカーを主要顧客とする情報化サービス事業を中心に事業展開しています。提供領域はPLM（製品ライフサイクル管理）・ERP・MES等、部品表（BOM）を中核とした生産準備／生産管理／原価企画などの業務領域でのシステム構築・コンサルティング・製品販売を行っています。自社テンプレート製品「CiPPS」を有し、CiPPSは生産準備、原価企画、MRP、MESなどのモジュールを含むテンプレート型ソリューションとして紹介されています（公式）。 ビジネスモデル（事実） 同社は自社テンプレート（CiPPS）による短期導入を軸に、受託開発・コンサルティング、他社製品の販売・導入支援を組み合わせる形でサービスを提供します。大手ベンダー（日本IBM、Dassault 等）とのパートナー連携を明記しており、パートナー製品と自社テンプレの組合せで導入支援を行うケースが公式に示されています。 顧客・商流（事実） 主要顧客は国内の製造業（特に自動車部品メーカー）で、導入事例やパートナー資料に基づき大手製造業関連の案件実績があることが確認できます。商流としてはベ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
エスツーアイ株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
社外の口コミ・投稿を総合して分析すると、以下の傾向が確認できます（個別投稿は引用せず要点化）。 良い点：製造業、特に自動車部品メーカー向けの専門性が高く、テンプレート型製品（CiPPS 等）や業務知識を学べる点が評価されています。研修制度（集合研修＋OJT）が整備されており、未経験者を育てる体制があるとの評価が複数見られます。また、自社内での案件が多く客先常駐が限定的である点を好意的に述べる声があり、地域密着でのサポート力や大手パートナー（IBM、Dassault など）との連携を強みとして挙げる投稿が目立ちます。 課題：残業・有給消化・ワークライフバランスに関する声は部署・プロジェクトによってばらつきが大きく、口コミでは「残業が多い」「有給が取りづらい」といった指摘も散見されます。残業の月平均については媒体により9時間/月〜27.5時間/月程度まで開きがあり（求人票と投稿集計の差）、一律の実態把握は困難です。昇進・評価の運用に関する不満が投稿される場合もあります。 総括：公式情報では研修・福利厚生・有給取得率（70.5％）などポジティブな指標が示されていますが、実際の働き方（残業や有…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
エスツーアイ株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
就業時間は公式募集要項にて9:00〜18:00（休憩12:00〜13:00）と定められています。年間休日は公式に年間120日と明示されており、休日体系は週休2日制（土日）、GW、夏季、年末年始、有給、慶弔休暇などです。公式FAQにより、昨年度の全社平均有給休暇取得率は70.5％と公表されています。残業時間については公式に統一された月平均値は公開されておらず、求人票や媒体・口コミで差異が見られます。ハローワークの求人票では月平均20時間程度と記載される例があり、求人媒体の個別掲載では平均残業9時間/月とする表記もありました。したがって残業実態は職種・プロジェクトごとに差異があります。リモートワークやフレックスタイムに関しては、公式募集要項に常時フルリモートやフレックス制度の明記はありません。求人媒体の一部には「在宅勤務・リモートワーク可」「時短制度あり」といった記載が見られるため、在宅勤務可否はポジションやプロジェクトに依存すると判断されます（公式に一律のリモート制度の明記は確認できないため「不明／職種依存」と表記します）。産前産後休業・育児休業等の制度は福利厚生欄に記載があり制度自体は…