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医療法人寿康会 大府病院（読み：いりょうほうじん じゅこうかい おおぶびょういん）は、愛知県知多郡東浦町に所在する医療法人が運営する病院です。病院の主たる所在地は〒470-2101 愛知県知多郡東浦町大字森岡字上源吾1番地で、代表電話番号は0562-83-3161です。法人番号は1180005011791です。病院は精神科を中心とした医療を提供しています。 施設・人員に関する公表値は以下のとおりです（公表情報に基づく）。 - ベッド数：計158床（精神60床、精神療養98床） - 従業員数（公表値）：約140～142人 設立年については、公的求人票の記載に基づき「昭和39年（1964年）」が法人設立年として使用されています。沿革の主な節目としては、平成6年（1994年頃）の全面改装や、平成11年度に重度認知症デイケアセンター「もりおかの里」を早期に開設したことが公式サイトで挙げられています。近年の取り組みとしては、児童発達外来の開始など診療領域の拡充や、研究連携に関する公表（後述のNews参照）があります。 公表されていない点は以下のとおりです。医療法人であるため「資本金」の概念の該当が無いか、あるいは公表されておらず「不明」です。また、法人全体の売上高や平均年収、離職率といった財務・人事の定量的指標は公開資料からは確認できていません。これらの項目については、必要であれば官報・決算書等の追加調査が必要です。
当院の主たる事業は病院経営であり、精神科領域を中心に入院医療、通所サービス、外来診療、訪問医療等を提供しています。公式に公表されている診療科目・サービスと拠点構成は以下のとおりです。 提供する診療科目・サービス（公表情報） - 診療科：精神科、老年精神科、神経科、内科（公式サイトの診療案内） - 外来特化領域：児童思春期外来、物忘れ（認知症）専門外来、児童発達評価外来（小学生以上／2026年3月開始の公表あり） - 通所サービス：精神科デイケア（ひまわり）、認知症デイケア（もりおかの里）など - 在宅関連サービス：訪問診療、訪問看護 - 心理・発達評価：心理検査や児童発達評価等の実施 拠点・関連施設 - 本院（大府病院）が中心。公式サイトには関連施設として「太田川オレンジクリニック」等の記載があり、法人内での多拠点展開が示されています。 事業モデルの特徴（公表情報に基づく強み） - 精神科入院医療と通所サービスを組み合わせた包括的な精神医療提供：入院・通所・在宅支援を組み合わせることで、急性期から慢性期、在宅復帰後の支援まで継続的なケアを提供する構成です。 - 認知症ケアの早期導入実績：県内でも早期に重度認知症デイケアセンター「もりおかの里」を開設した実績があり、認知症分野におけるノウハウを持つ点が特徴として挙げられています。 - 多職種連携と全人的医療の強調：公式情報では「心に寄り添う」「多職種連携」「全人的医療」「地域貢献」といった価値観を掲げ、医師・看護・リハビリ・精神保健福祉士等が連携して支援を行う方針が示されています。 - 地域連携および研究連携：国立長寿医療研究センター等との地域連携が公表されており、臨床実践に加え研究や専門機関との協働も行っています（2026年に京都大学iPS臨床応用研究部門への参加公表あり）。 競合との違い（公表情報の範囲内で整理） - 地域の精神科医療提供機関一般と比較した明確な競合分析の公表はありませんが、認知症デイケアの早期導入や児童発達評価・児童思春期外来の設置といった診療領域の拡充、地域研究機関との連携参加といった点が、当院の特徴として外部に提示されています。具体的な競合優位性や市場シェア等の定量的比較は公表されておらず「不明」です。 以上は公式サイトおよび公的求人票等に基づく事業内容の要約です。提供サービスの詳細（外来の診療日時や担当専門医等）や、関連施設ごとのサービス差異については公式サイトの該当ページで最新情報を確認してください。
公開されている求人情報・採用ページ・求人媒体の職場PR表現を基に、当院に関する外部向けの評判傾向を客観的に整理します。ここでの「評判の傾向」は公表情報（求人広告や採用ページの表現）および求人媒体の記載に基づく分析であり、個別の従業員の非公開投稿や匿名口コミサイトの引用は行っていません。事実と推測は明示して整理します。 A. 良い点（公表情報から読み取れる長所・魅力） 1) ワークライフバランスを強調する訴求 - 採用情報では「残業はほぼなし」「有給消化率80%」といった記載があり、求人の打ち出しとしてワークライフバランスの確保を強調しています。また求人媒体でも「月5時間以内」「月10時間以内」など残業が少ない旨の表現が散見されるため、募集側としては働きやすさを訴求点の一つにしています。 2) 教育・研修体制の明示 - eラーニングの導入、勤務時間内の院内勉強会、未経験者を想定した研修体制の用意といった教育支援を明記しており、育成環境を整備している点は求人上の強みとして示されています。 3) 専門性と地域連携 - 認知症デイケアの早期導入、児童発達外来の開始、国立長寿医療研究センターや京都大学iPS研究部門との連携など、精神科領域における専門性と地域・研究機関との連携実績があることは、臨床的な学びや専門分野での経験を得やすい職場であることを示唆します。 4) 育児・介護等の両立支援の表明 - 育児休業の取得実績や育児休業後の短時間勤務の柔軟対応が採用情報に記載され、子育て世代が働きやすい環境づくりを訴求しています。 B. 課題（公表情報から推測し得る留意点・想定されうる課題） 1) 臨床現場固有の業務負荷 - 精神科入院医療を主とする組織であるため、夜勤や突発的な患者対応、心理的負荷の高い場面が発生する可能性は高い（この点は求人には明示されているが、職務の性質上避けられない性質）。採用ページは残業が少ない旨を訴求しますが、配属先や患者の状況によっては業務負荷が増す局面がある点は候補者が留意すべき事項です（ここは合理的な推測として明示しています）。 2) 情報の非開示による判断材料の不足 - 平均年収（法人全体）、実際の離職率、退職金算定方法、社宅の有無、昇給率・評価基準の詳細など、求職判断に重要となる定量的・制度的情報が公表されていない点が多く残ります。求人広告上の「定着率ほぼ100%」等の表現はPR的表現であり、客観的な離職率データは公開されていないため、実際の定着性を判断するには追加情報の確認が必要です。 3) メディア・掲載ごとの表現差 - 残業に関する記載（「ほぼなし」「月5時間以内」「月10時間以内」等）が媒体によってばらついており、実態の把握には配属先や募集時期の確認が必要です。応募者は面接時に配属想定部署の実際の残業実績やシフト状況を確認することが望ましいです。 C. 総合的な見立て（採用担当者視点の中立的総評） - 当院は求人・採用情報上、ワークライフバランス・教育体制・地域連携という点を明確に訴求しており、精神科領域での臨床経験や専門性を深めたい方、育児と両立して長く働きたい方にとって魅力的な要素を提示しています。一方で、求職判断に資する定量的情報（平均年収、離職率、昇給率等）の開示は限定的であり、臨床特性上の業務負荷（夜勤・突発対応等）がある点については、募集側が「残業が少ない」と主張する一方で現場の変動性が存在する可能性があります。 D. 求職者への実務的な助言（公表情報に基づく） - 応募前に確認すべき事項：配属想定部署の年間シフト・想定残業時間、賞与の支給条件（業績要件の有無）、昇給・評価制度の具体的運用、退職金の算出方法、社宅の有無・住宅支援の運用ルールなどを採用窓口で確認してください。 - 面接・見学時のチェックポイント：実際の病棟や通所施設の雰囲気、スタッフの年齢構成・在籍年数、上司の教育方針、現場での残業・呼出しの実態、育児休業からの復帰事例等を確認することで、求人広告に書かれた「働きやすさ」と現場実態の乖離を検証できます。 まとめ（評判の要旨） - 採用情報から読み取れる評判の傾向としては「ワークライフバランスに配慮した職場」「教育制度の整備」「地域連携・専門性の高さ」が主な長所として挙げられます。課題としては「臨床現場に伴う負荷の可能性」「招聘情報と実務実態のばらつき」「求職判断に必要な定量情報の非開示」があり、応募前にこれらを採用担当に確認することが推奨されます。
本院の働き方に関する公表情報を整理します。仕事の性質上シフト勤務が基本である点は明示されています。以下は公式採用ページ、ハローワーク求人票、求人媒体の記載をもとに確認できた点のみを記載します。 1) 年間休日・休日体系 - 年間休日（職種別表記） - 多くの正社員職種（看護師・介護等）：年間105日（病院カレンダーに基づく）と採用ページに明記されています。 - 作業療法士の募集など一部職種では年間127日（週末休み）を明示した求人があります。職種により年間休日は異なるため、募集要項で職種ごとの年間休日数を確認する必要があります。 - 休日体系の実務面：外来は病院カレンダーに基づき土曜午後・日曜・祝日は基本休診ですが、職種（病棟勤務等）によりシフト制での勤務が必要です。勤務は交替制（夜勤含む）の職種があることに留意してください。 2) 有給休暇（取得状況） - 採用ページに「有給消化率80%の実績」との記載があり、実務上は有給取得のしやすさを訴求する表現が確認できます。具体的な平均取得日数や年度別の分布は公表されておらず「不明」です。 3) 残業時間（公表状況と媒体による表現の差） - 公式表現：採用ページで「残業はほぼなく、有給消化率は80％」といった表現が確認されますが、公式による具体的な平均残業時間の数値（例：月平均残業時間）は公表されていません（数値は「不明」）。 - 求人媒体での表現：Indeed、SimplyHired 等の求人掲載では「1か月あたりの残業は5時間以内」「月10時間以内」「月1時間未満」「残業ほぼなし」など、媒体により表現に幅があることが確認されています。これらは求人掲載時の文言であり、正確な職種別・時期別の平均残業時間は公式数値の公表がないため断定できません。 - まとめ（残業に関する注意点）：公式としては「残業は少ない」との訴求がなされていますが、平均時間の公式数値は未公表のため、実際の残業実績は配属先・シフト・繁忙期により変動する可能性がある点にご留意ください。 4) リモートワーク・フレックス等 - 臨床業務の性格上、出勤・病棟・外来での対面業務が中心となるため、公式採用情報には「リモート勤務」「在宅勤務」「フレックス」の記載は確認できません（記載なし＝不明）。求人情報の趣旨や職務特性から推測すると、リモート勤務やフレックスタイムの適用範囲は限定的である可能性が高いですが、これは公表情報に基づく確定事項ではなく「推測」であるため、正式な有無は採用窓口で確認してください。 5) 育児・介護と勤務の両立（勤務調整） - 育児休業・介護休業：職場情報・求人票に「育児休業／介護休業／看護休暇 あり」「取得実績あり」との記載があります。また、育児休業明けは短時間勤務での働き方が可能である旨の表現が確認され、子育て世代の継続雇用について一定の配慮が示されています。 - 再雇用制度：定年60歳、継続雇用制度により65歳までの勤務継続が可能と記載されています。 6) シフト・夜勤に関する注意点 - 夜勤の発生：精神科病院であることから、病棟勤務では夜勤・交替勤務が発生します。夜勤手当の表記（例：正看護師 夜勤手当 18,000円／回、月4回程度の例示）からも夜勤業務が実務の一部であることが確認できます。 7) まとめ（求職者向けワークライフ観点の要点） - 働き方の公表面では「残業はほぼなし」「有給消化率80%」「職種によっては年間休日127日」などワークライフバランスに配慮した記載が多数見られます。一方で、平均残業時間の公式数値や職種別の時間外労働の正確な統計は公表されておらず「不明」です。臨床現場の性格上、突発的対応や夜勤・緊急対応が発生する可能性がある点は留意事項です。応募時には配属想定部署の具体的なシフト・想定残業時間・休暇運用について採用担当に確認することを推奨します。
本院の給与体系について、公開されている求人・採用情報に基づき確認できた事実を整理します。初任給（学歴別）の公表はなく「不明」であるため、本項では求人に明示された職種別の月給レンジ・給与内訳、賞与、昇給・評価に関する公表情報をまとめます。 1) 職種別の月給レンジと内訳（公式採用ページ記載） - 正看護師（正社員） - 月給：321,500円～341,500円 - 内訳（求人表記）：基本給 179,000円～199,000円、資格手当 30,000円、勤務手当 23,500円、住宅手当 7,000円、夜勤手当 18,000円（目安：月4回程度）、土日祝手当 5,000円（目安：月2回程度）。交通費別途支給（上限 30,000円/月）。 - 介護福祉士（正社員） - 月給：261,500円～294,500円（求人ページ表記。内訳は募集要項参照） - 看護補助（正社員） - 月給：248,500円～265,500円（求人ページ表記） - 作業療法士（正社員） - 月給：237,000円～295,000円 - 求人例の基本給記載例：基本給 180,000円～218,000円 等 - 職種によっては年間休日127日／週末休み等の求人あり。 - 精神保健福祉士（正社員） - 月給：212,000円～265,000円 - 求人例の基本給記載例：基本給 170,000円～223,000円 等 （上記はいずれも病院公式採用ページの募集要項に明記された金額を記載しています。） 2) 賞与（ボーナス） - 公表値：前年度実績として「賞与：基本給の5ヶ月分/年」と明記されています。 - 注意点：求人記載には「業績によっては不支給の場合あり」との注意もあり、賞与の支給は一定の業績要件に依存する可能性が示されています。 3) 年収（法人全体の平均年収） - 法人全体の平均年収に関する公表はなく「不明」です。 4) 職種別の推定年収（参考・計算根拠を明示した概算） - 本院求人に明示された「月給表示」「基本給」「賞与（基本給の5ヶ月分/年）」を用い、以下の試算を行った結果を参考値として示します。計算式は「推定年収＝（表示月給×12）＋（基本給×5）」としています（賞与を基本給×5か月分として加算）。実際の年収は残業代や各種手当の変動、控除等により異なります。 - 正看護師 - 年収（下限）＝321,500円×12 + 179,000円×5 ＝ 約4,753,000円 - 年収（上限）＝341,500円×12 + 199,000円×5 ＝ 約5,093,000円 - 介護福祉士 - 年収（概算レンジ）＝下限約3,918,000円～上限約4,479,000円（求人に示された月給・基本給を用いた試算） - 作業療法士 - 年収（概算レンジ）＝下限約3,744,000円～上限約4,630,000円（求人の月給・基本給を用いた試算） - 精神保健福祉士 - 年収（概算レンジ）＝下限約3,394,000円～上限約4,295,000円（同上） - 注記：上記はあくまで求人情報に基づく「試算」であり、賞与の支給実績・手当の支給条件・残業代の有無などにより実際の支給額は変動します。法人全体の平均年収・正確な年収中央値等は公開されていません（不明）。 5) 昇給・評価制度 - ハローワークの求人票に「昇給あり（前年度実績あり）」「職務給制度あり」との記載が確認できます。具体的な昇給率や評価基準、評価の頻度・評価項目の公表はなく、詳細は「不明」です。 まとめ（給与に関する採用候補者向けポイント） - 職種別の月給レンジや手当の内訳、賞与（基本給5ヶ月分/年）の表記は公式採用ページおよびハローワーク求人票に明記されています。初任給（学歴別）や法人全体の平均年収、昇給率などの数値は公表されておらず「不明」です。賞与は前年度実績が示されている一方で「業績によっては不支給となる場合がある」との留意事項も明記されています。応募前に最新の募集要項で各職種の内訳や手当条件を確認いただくことを推奨します。
公開されている採用情報・求人票に基づく福利厚生・手当等の実務情報を整理します。職種ごとの手当や法定・任意の福利厚生についての公表内容のみを記載し、金額や制度未公表の項目は「不明」と明示します。 1) 支給される主な手当（求人記載） - 資格手当：職種に応じて支給（例：正看護師 資格手当 30,000円等）。 - 勤務手当：求人に記載あり（正看護師 勤務手当 23,500円等）。 - 住宅手当：固定額 7,000円／月（求人記載）。 - 夜勤手当：求人例として正看護師 夜勤手当 18,000円／回（表記は「月4回程度」想定の扱い）。 - 土日祝手当：求人例として 5,000円（表記は「月2回程度」想定の扱い）。 - 交通費：支給（上限 30,000円／月との表記）。 2) 社会保険等 - 法定の社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）は適用される旨が採用ページに記載されています（各種保険の加入が明記）。 3) 退職金・再雇用等 - 退職金制度：求人票に退職金制度の記載があり、制度は存在しますが計算方法や支給条件の詳細は公表されておらず「不明」です。 - 定年・継続雇用：定年は60歳、継続雇用（再雇用）制度により65歳までの継続雇用の記載が確認されています。 4) 研修・資格支援・教育制度 - 院内研修・教育：eラーニングの導入、勤務時間内の院内勉強会の実施、充実したスキルアップ支援や教育体制が用意されている旨が採用ページに記載されています。 - 学会参加・資格取得支援：制度は言及されている（「支援あり」等の表現）が、補助の具体的金額や支給基準など詳細は公表されておらず「不明」です。 5) 産休・育休・育児対応 - 産前産後休業・育児休業：求人情報・職場情報サイトに「育児休業あり」「取得実績あり」との記載があり、育児休業明けの短時間勤務等の柔軟な働き方が可能である旨の表現が確認できます。 - 看護休暇、介護休業等：職場情報にこれらの休暇制度の記載があり、利用実績があることが示されています。 6) 社宅・寮 - 社宅・寮の有無については求人・公式情報に明記がなく「不明」とされています（ただし住宅手当の支給は明記）。 7) その他の福利厚生・優待 - リゾートトラスト宿泊優待等、法人契約による福利厚生優待の記載が採用ページにあります。その他レジャー・割引等のリストの詳細は公表されていません（不明）。 8) 労働環境面の配慮（福利厚生に関連する補足） - 採用情報では「未経験者に対する研修体制」「勤務時間内の教育」「有給取得推奨（有給消化率80%の実績表記）」など、職員の定着や両立支援に言及する記載が目立ちます。具体的な制度利用状況や金銭的補助の上限等は公表されていない項目が多く、詳細確認は採用窓口推奨です。 まとめ（福利厚生観点の要点） - 求人・採用情報で確実に確認できる福利厚生としては、各種手当（資格手当・勤務手当・住宅手当7,000円・夜勤手当・土日祝手当・交通費上限30,000円）、法定社会保険、退職金制度の存在、産休育休・取得実績、定年60歳・継続雇用65歳、eラーニングや院内勉強会等の教育制度、及び法人契約による宿泊優待等が挙げられます。一方で、社宅の有無・退職金の算定方法・学会参加費補助の具体額等、詳細が公表されていない項目は「不明」です。応募前に最新の募集要項で福利厚生の詳細を確認することを推奨します。
当院の組織風土・職場環境について、公式採用情報および公的求人票・求人媒体に掲載されている記載をもとに整理します。職場の雰囲気や福利厚生、教育体制などに関する公表情報は以下のとおりです。 勤務環境・働き方に関する公式訴求 - 残業・有給に関する表現：公式採用ページに「残業はほぼなく」、有給消化率について「80%の実績」との表記があります。複数の求人媒体でも「月平均残業5時間以内」「月10時間以内」といった表現が見られ、求人段階でワークライフバランスを訴求している点が確認できます（表現の具体値は媒体によりばらつきがあります）。 - 年間休日：職種ごとに設定があり、看護師・介護等の多くの正社員職種は年間105日、作業療法士職種では年間127日（週末休み）といった職種別の休日設定が求人情報で明示されています。 教育・キャリア支援 - 院内教育の公表：eラーニング導入や院内勉強会（勤務時間内実施）といった教育体制、スキルアップ支援を「充実している」として採用情報で案内しています。学会参加の補助や資格取得支援については支援がある旨の記載はありますが、具体的な支援金額や支給基準等の詳細は公表されていません。 育児・介護支援・雇用継続制度 - 育児休業、介護休業、看護休暇等の取得実績がある旨が公的求人票に記載されています。採用情報では育児休業後の短時間勤務制度についても記載があり、定年は60歳、継続雇用制度で65歳までの雇用継続が可能である旨が公表されています。 福利厚生・その他 - 各種社会保険の完備、交通費支給（上限あり）、資格手当や住宅手当などの支給、退職金制度の有無（記載あり）等が採用情報で示されています。リゾートトラスト宿泊優待などの福利厚生優待の記載もあります。社宅・寮については求人情報に明記がなく「不明」です。 職場の雰囲気に関する外部表現（求人PR） - 採用広告や求人媒体では「定着率が高い」「人間関係が良い」といった職場PRが見られますが、これらは求人側の訴求表現であり、客観的離職率の公表はないため、実際の離職率等の数値は確認できていません。 留意点（業務の性質に由来する点） - 業務の中心が精神科入院医療であることから、夜勤や急変対応等の臨床業務が発生する職務特性があります。求人情報では残業が少ない旨を強調していますが、突発的な患者対応や夜間対応等により勤務負荷が変動する可能性があることは一般的に想定されます（この点は公表情報に基づく一般的な注意であり、個別の勤務負荷データは公表されていません）。 以上は公式情報と公開求人情報に基づく職場環境の整理です。個別の部署や職種、配属先によって実際の雰囲気や勤務実態は異なるため、応募・面接時には配属部署ごとの詳細を確認することを推奨します。
本院のキャリア形成・研修に関する公表情報を、採用ページ・求人票に記載された事実に限定して整理します。院内での教育支援やキャリア関連の公表情報はある一方で、詳細なキャリアマップや1日の業務フロー等は公表がなく「不明」とされる点があります。 1) 研修・教育体制（公表されている内容） - eラーニング導入：採用ページでeラーニングを導入している旨が明記されています。オンライン教材で基礎や継続教育を行う環境が整備されていることが示唆されます。 - 院内勉強会：勤務時間内に院内勉強会を実施する旨の記載があり、勤務時間を活用した学習機会が提供されていることが確認できます。 - スキルアップ支援：採用情報に「充実のスキルアップ支援や教育体制を用意」との表記があり、未経験者への研修や段階的な育成を想定した支援があることが示されています。 - 学会参加や資格支援：学会参加補助や資格取得支援については支援の存在が示唆される表現があるものの、補助金額や支給基準・申請手続等の具体的な記載はなく「不明」です。 2) 職務給制度・昇格の指標（公表情報） - ハローワーク求人等に「職務給制度あり」の表記があり、職務内容や責任に応じた賃金体系が採用されている可能性が示されています。 - 役職（主任、師長等）やそれに伴う手当の具体的な仕組み・昇格基準・昇格までの年数等は公表されていないため「不明」です。 3) キャリアパスの想定（公表情報の範囲で明示できる点） - 公開求人・募集要項から読み取れる点として、専門職（看護師、作業療法士、精神保健福祉士等）としての臨床経験を積みつつ、院内での主任職や管理職、法人内の関連施設への異動によるキャリア幅の拡大が想定される旨の表現が見られます（求人に「法人内異動あり」との記載あり）。ただし、具体的なキャリアパスのモデル図や年次別の昇進例などの公表はありません（不明）。 4) 1日の業務フロー・OJTの有無 - 1日の具体的なスケジュールやOJTの詳細手順、配属後の段階的な業務習得スケジュール（例：入職後3ヶ月で担当する業務等）は公式資料での開示がありません（不明）。職務内容の一般的な範囲（病棟看護・デイケア業務・リハビリ提供・退院支援等）は求人や診療案内から推察できますが、詳細なOJT計画は公表されていません。 5) 成長環境・職場で得られるスキル（求人情報に基づく想定） - 看護師：精神科領域の看護実践（観察、服薬管理、精神科特有のケア、夜勤対応）、多職種連携の運営経験が得られると想定されます。 - 作業療法士：入院・通所双方での作業療法実践、リハビリ計画立案・評価の経験を得られることが求人から示唆されます。 - 精神保健福祉士：退院支援・地域連携、ケースワークの実務経験が積める環境と推察されます。 - 但し、上記は求人や診療内容からの合理的な推察を含むため、個別の業務配分や育成内容は配属部署での運用差がある点に留意ください（推測）。 6) 外部連携・研究参加による機会 - 直近のトピックスとして、京都大学iPS臨床応用研究部門に参加するなど研究連携の事例があり、学術的・研究的な外部連携機会が生じる可能性がある点は公表情報から確認できます。ただし、職員個人がどの程度研究に参加できるか等の実務的なルールは公開されていません（不明）。 まとめ（キャリア観点の要点） - 教育面ではeラーニング・院内勉強会などの体制が整備されており、未経験者への研修体制や院内での学習機会を強調しています。一方で、具体的なキャリアマップ（年次別昇格モデル・昇給率・評価細目）や1日のOJT手順、学会補助の金額等は公表されておらず「不明」です。応募時には希望する職種・配属先での成長支援制度の詳細（研修頻度、学会参加の実務手続、資格支援の要件等）を採用窓口で確認することを推奨します。