伊藤金属工業株式会社の残業や働き方について知りたい

伊藤金属工業株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで��問できます。無料・登録不要で確認できます。

伊藤金属工業株式会社の選考や面接について教えて

伊藤金属工業株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。

伊藤金属工業株式会社の社風や職場の雰囲気は?

伊藤金属工業株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。

該当する企業が見つかりません

[ 選択中の企業 ]

伊藤金属工業株式会社

自動車部品製造（小型金属部品）愛知県知多郡東浦町大字緒川字姥池100（公式本社。過去に刈谷市小垣江町御茶屋下38番地2の登記・電話帳表記あり）

(1)

職種を選んで、話しはじめる

伊藤金属工業株式会社の企業情報を見る

伊藤金属工業株式会社の募集職種

技術職（生産準備・技術系）
製造（現場スタッフ・生産オペレーター）
品質保証・品質管理
事務（管理部門・総務・経理等）

伊藤金属工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ（overview）

伊藤金属工業株式会社（以下「当社」）は、自動車用小物金属部品の製造を主軸とする企業です。公式表記の社名は「伊藤金属工業株式会社」で、コーポレートサイトを通じて会社情報・採用情報を公開しています。創業は1916年、法人設立は1947年と公式に記載されています。資本金は5,000万円です。従業員数の公表値は時点により差があり、会社概要ページでは194名（2022年1月時点）と記載されている一方、品質・環境に関するページでは290名とする記載も確認できます。売上高については公的決算公告等での確認ができず、本調査では「不明」となります。本社・拠点に関しては公式サイト上で「本社：愛知県知多郡東浦町大字緒川字姥池100」とされており、刈谷の拠点（刈谷工場）は公式には「愛知県刈谷市小垣江町御茶屋下40-2」と表記されています。ただし、ご提示の住所「愛知県刈谷市小垣江町御茶屋下38番地2」及び電話番号「0566-21-4355」は複数の電話帳・企業ディレクトリで「伊藤金属工業株式会社本社工場」として登録されている点を確認しました。法務局登記履歴（官報等の記録）にも、かつて本店（又は主たる事務所）…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

伊藤金属工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い（business）

当社の事業は主に自動車用の小型金属部品の設計・製造・納入に集中しています。代表的な製品にはオイルノズル、ボルトユニオン、ユニオンパイプ、オイルチェックバルブ、ドレンコックなどのエンジン周辺の小物部品が挙げられます。製造工程としてはプレス、ろう付け、NC旋盤、レーザー加工、ロボット溶接、組立など多様な工程設備を保有しており、これらを組み合わせて完成品を供給しています。ビジネスモデルは自動車メーカーおよびその一次・二次サプライヤー向けの受託生産が中心で、商流としては自動車メーカーの仕様に応じた部品を安定供給する受託製造型です。主要顧客にトヨタ系列が多いことから、トヨタの生産カレンダー（トヨタカレンダー）に準拠した稼働・長期休暇運用を行う等、顧客の生産計画に合わせた供給体制を取っています。当社の強みとして公式情報で挙げられている点は以下の通りです。 - 長年にわたるトヨタ関連企業との取引実績と、それに伴う品質管理体制の蓄積（TNGA推進優秀賞・品質管理優秀賞等の受賞実績が示唆されています）。 - IATF 16949:2016 等の品質マネジメント関連認証、ISO等の環境・品質規…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

伊藤金属工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開されている公式情報と外部の口コミサイトを照合した、当社に関する評判の傾向分析を示します。本文は個別口コミの直接引用は行わず、傾向として整理します。良い点の傾向（総合的な評価） - 取引先構成の安定性：主要取引先にトヨタ自動車をはじめとする大手自動車メーカー・関連企業が挙げられており、取引先基盤の安定性が評価点として挙がる傾向があります。安定した受注基盤が従業員の業務継続性に寄与しているという観点が指摘されやすいです。 - 教育・資格支援体制：OJTや会社負担での資格取得支援（フォークリフト等）、安全教育といった現場向けの教育体制が整備されている点が好評の傾向です。未経験者でも技能を身につけやすい環境として評価されるケースがあります。 - 勤務制度面の安定感：年間休日121日（完全週休2日・トヨタカレンダー準拠）や賞与年2回など、製造業として標準的かつ安定した休暇・賞与体系が整っている点が良い点として挙げられます。課題・改善点の傾向 - 部署間の労働負荷差：部署や職種によって残業の程度や業務負荷に差があるという指摘が口コミ上で見られる傾向があります。平均残業は月20時間の公表…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

伊藤金属工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

当社の働き方に関する公式開示（採用データ・募集要項等）に基づく整理です。休日・勤務制度、残業実績、休暇制度とリモートやフレックスの有無について事実だけを記載します。年間休日・休日体系 - 年間休日数：121日と公式採用ページに明示されています。 - 休日体系：完全週休2日制（土日）、トヨタカレンダーに準拠した運用、GW・夏期・年末年始等の長期連休があると公式記載されています。残業・定時帰宅 - 平均残業時間：月間平均残業時間20時間（公式「データで見る伊藤金属工業」内の2022年5月データ）。 - 月間定時帰宅率：30.8%（公式データ：2022年5月）。この数値は時点データであり、部署や繁閑によって変動する可能性があることが公式データの記載から推察されます。有給・休暇取得に関する事項 - 有給取得率：公式サイト上での明確な数値は確認できません（不明）。 - 休暇制度：有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇等の制度は整備されており、産前産後休暇・育児休暇については取得・復職実績がある旨が公式に記載されています。リモート・フレックス等の柔軟勤務制度 - リモートワーク…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

伊藤金属工業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

当社（伊藤金属工業株式会社）の待遇に関する公式開示に基づく整理です。初任給、賞与、昇給・評価制度について、公式に確認できる事項と確認できない事項を明確に記載します。初任給 - 新卒・技術職（大学卒）コースの初任給は月給204,000円〜と公式募集要項に明示されています。その他の学歴（高卒・短大等）についての学歴別一覧は公式サイト上で確認できず、不明です。賞与 - 賞与は年2回支給（7月、12月）と公式募集要項に記載があります。支給額（支給月数・支給基準）は公式開示がなく、不明です。昇給・評価 - 公式情報では評価基準を定め、技能の定着度に応じて次のステップが明確になる体制がある旨が記載されています。昇給は制度として存在することが求人欄等で確認できますが、昇給率、昇給タイミング（頻度）や具体的な評価ポイント・評価の運用（点数化や査定期間など）の数値的・運用的詳細は公開されておらず、不明です。中途・求人上の給与レンジ（参考） - 求人媒体に掲載される中途募集では、職種により差があります。事務系中途求人の例で「月給20万円以上」といった表記が見られますが、職種・経験・役割によ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

伊藤金属工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度

公式サイトおよび求人掲載情報に基づき、当社の福利厚生・手当・社内制度について確認できる事項を整理します。公式開示の有無を明確にし、確認できない点はその旨を示します。確認できる福利厚生・手当等（公式記載） - 各種手当：通勤手当等の記載が求人欄・募集要項に見られますが、支給額や支給条件は職種・求人ごとに異なるため、具体額は求人ごとに確認が必要です。 - 退職金：募集要項の福利厚生欄や企業情報に「退職金あり」との記載がある求人例が確認できます。併せて年金基金（日本自動車部品工業年金基金等）関連の記載があります。 - 研修・資格支援：OJTや安全規則講習等の職場内研修、会社負担での資格取得支援（フォークリフト、クレーン、プレス作業、熱処理等）が公式に明示されています。自己啓発支援制度の整備も明記されています。 - 休暇・制度に関する福利厚生：産前産後休暇・育児休暇・介護休暇等は公式に整備されており、取得・復職実績がある旨が明記されています。 - 健康経営関連：健康経営優良法人（中小規模法人部門）認定（2023／2024）など、従業員の健康や職場環境改善に関する取り組みが公表されています。…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

伊藤金属工業株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声（culture）

当社の組織文化はものづくり志向と技能継承を軸にした実務重視の風土が特徴です。採用ページや先輩インタビューでは、未経験や文系出身者であってもOJTや資格取得支援を通じて技術職へ挑戦できる教育体制が整備されている点が繰り返し示されています。現場では安全教育・就業規則に基づく講習を行い、フォークリフトやクレーン、プレス作業等の資格取得を会社が支援するほか、現場監督や生産準備といった業務に早期から挑戦できる事例（中途3年で監督業務を任されたケース等）が公式インタビューで紹介されています。勤務環境に関する公表データ（採用情報の「データで見る」）に基づく主な指標は以下の通りです。 - 年間休日：121日（完全週休2日制、土日。トヨタカレンダーに準拠し長期連休あり）。 - 月間平均残業時間：20時間（2022年5月時点の公式データ）。 - 月間定時帰宅率：30.8%（2022年5月時点の公式データ）。 - 有給取得率、離職率、社宅・寮の有無等は公式開示がなく「不明」です。職場の雰囲気については、公式インタビューや求人情報から読み取れる点として「若手の育成に注力」「チームでの作業が中心…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

伊藤金属工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

公式採用情報・先輩インタビュー等に基づく、当社のキャリアパスと研修・教育制度の現状を整理します。事実として公式に記載されている制度と、公開された事例を中心にまとめます。研修・教育体制（公式記載） - OJT（職場内指導）：製造現場や技術部門でのOJTによる実務教育が公式に明記されています。未経験者や文系出身者でも技術職に挑戦できる教育体制を掲げていることが採用ページの先輩インタビュー等で示されています。 - 安全・就業規則講習：入社時・定期的な安全教育や就業規則に関する講習を設けている旨が記載されています。 - 資格取得支援：会社負担での資格取得支援（フォークリフト、クレーン、プレス作業、熱処理等）が公式に明示されています。資格支援を通じて現場技能の底上げや安全確保を図る制度があります。 - 自己啓発支援：自己啓発資格制度等、従業員の能力開発を支援する制度があると記載されています。キャリアパスの事例（公式インタビュー等より） - 現場→監督への昇格事例：先輩インタビューでは、中途入社後3年で監督業務を任された事例が紹介されています。これにより、成果や技能習得に応じて比較的早期に…詳しくは上のAIチャットで質問できます。