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AliveGYM（運営法人：合同会社sthanks）

児童発達支援・放課後等デイサービス（療育／運動療法）〒446-0072 愛知県安城市住吉町2-1-28 第3新安城ビル2B

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AliveGYM（運営法人：合同会社sthanks）の募集職種

理学療法士（Physical Therapist）
作業療法士（Occupational Therapist）
言語聴覚士（Speech Therapist）
保育士・児童指導員（Childcare / Instructor）
児童発達支援管理責任者（Manager）
パート・アルバイト（PT/OT/ST/保育士等）

AliveGYM（運営法人：合同会社sthanks）の会社概要・沿革・企業データ

AliveGYM（アライブジム）は、児童発達支援・放課後等デイサービスを運営する施設名・ブランドであり、運営法人は合同会社sthanks（法人番号：7180303005085）です。事業所・本店所在地は「愛知県安城市住吉町2-1-28 第3新安城ビル2B」で、公的資料・公式サイトで一致しています。代表者は求人情報等で公開されている杉山翔一です。法人番号の公表日は2021年8月30日、施設（AliveGYM）としての開所は2022年8月です。従業員数については求人掲載の情報で「5名（2023年9月時点）」との記載があり、売上高については求人の企業情報欄に「1,800万円（2022年7月期実績）」との自己申告があるものの、資本金や公的な決算書類での詳細な財務情報は公開されていません。拠点は現時点で当該1拠点のみが公表されています。主要取引先の公表情報はありません。なお、公式サイトや自治体資料に記載される問い合わせ先は0566-55-3278ですが、一部ディレクトリでは050-3176-6354が掲載されています（媒体差あり。問い合わせ時は公式サイト表記を優先することを推奨します）。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

AliveGYM（運営法人：合同会社sthanks）の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

AliveGYMは児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型）として、主に発達に課題のある0〜18歳の子どもを対象に通所型サービスを提供しています。提供サービスの中核は「個別運動療育（運動療法）」で、1コマ50分の運動療育を中心に感覚遊び、模倣運動、体幹運動、動体再現、ボール遊びなどのプログラムを実施します。療育プログラムの設計にはABA（応用行動分析）やDTTをベースとした段階的な手法を取り入れ、マンツーマン（個別）あるいは小集団での実施が行われます。利用は自治体の通所受給者証を経由した契約が基本であり、定員は自治体資料で合算して10名となっています。ビジネスモデルは自治体枠の支援契約による通所利用を主軸とし、保護者への支援計画作成やアセスメント、記録共有を伴うサービス提供を行う点が特徴です。競合との差別化要素として、運動療育に特化している点、ABA/DTT等の応用行動分析を基盤に置く点、マンツーマンの指導体制を掲げている点が公表情報から確認できます。ただし、地域内に同種事業者は多数存在するため、「運動」に重点を置く療育という専門性で差別化を図っている旨が求人等の説明に見られます。…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

AliveGYM（運営法人：合同会社sthanks）の口コミ・評判の傾向（良い点と課題）

外部の公開口コミは少ないものの、公式ブログやディレクトリ上の事例紹介では「個別対応で子どもの成長が見られた」といった利用者やスタッフの事例が紹介されています。求人側の情報発信では「運動療育という専門性」「マンツーマンでの支援」「未経験歓迎」「残業少なめ・日曜固定休」といった働きやすさを訴求している点がポジティブな要素として挙げられます。一方で課題としては、求人媒体ごとに給与表記や勤務条件の差が大きく、同一法人内でも求人ごとに条件が異なるため応募時に混乱が生じやすい点、代表や法人の財務・人事データ（資本金・最新従業員数・離職率・有給取得率等）が公開されておらず透明性の面で情報が限定的な点、問い合わせ先の電話番号が媒体により異なる点（公式サイト番号の優先確認が推奨される）などが指摘できます。総じて、専門性と働きやすさを打ち出す一方で、求人ごとの条件差や公開情報の限界があるため、応募前に最新の求人原稿と面接時の条件確認を行うことが重要です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

AliveGYM（運営法人：合同会社sthanks）の働き方・残業・休日（共通）

求人情報の総括では、働き方面では施設常駐のシフト勤務が基本となり、週休2日制（多くは日曜固定＋他1日）を掲げる求人が主流です。求人によっては年末年始・夏季・ゴールデンウィーク等の長期休暇の例（年末年始9日、夏季8日、GW5日など）が示されることがありますが、年間休日の明確な固定値（例：「年間120日」など）は求人上ほとんど明示されていないため不明です。有給取得率は公開情報がなく不明です。残業については求人で「残業ほぼなし」「月10〜20時間以内」「月10時間以下」といった記載が複数見られ、求人側はワークライフバランス面を訴求しています。リモートワークやフレックスの公表はなく、業務特性上は施設常駐が前提と考えられます（この点は求人に明示がないため「推測」として扱います）。産前産後・育児休暇については「取得実績あり」とする求人の記載があります。詳細条件（休日数の確定値、有給取得率、フレックス運用の有無等）は各求人原稿で確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

AliveGYM（運営法人：合同会社sthanks）の給与・賞与・昇給（共通）

求人掲載情報を総合すると、AliveGYM（合同会社sthanks）の給与は職種・経験によって幅がある点が特徴です。賞与は年2回の記載が複数の求人にあり、昇給も求人上で明記されています。手当は通勤手当（求人により上限20,000〜25,000円の表示）や勤務手当などが明示されている一方、企業全体の評価制度の詳細や等級・査定基準については公開情報がありません。パート・アルバイトについては時給表記があり、求人例では時給1,350円〜とされています。退職金制度は求人に「あり」との記載があるものの、支給要件や計算方法などの詳細は公開されていません。職種別の月給レンジ等は各職種セクションにまとめています。なお、年収モデル等も職種求人に断片的に記載があるため、応募前に各求人原稿で最新条件を確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

AliveGYM（運営法人：合同会社sthanks）の福利厚生・手当・社内制度

求人情報に基づく福利厚生面では、社会保険完備が明記されており、通勤手当（上限設定あり）や勤務手当などの手当が支給される旨が記載されています。車通勤可とする求人も多く、通勤利便性に配慮がある点が確認できます。退職金制度については求人に「あり」との記載があるものの、支給条件や計算方法は公開されていません。研修・資格支援については「研修あり」「資格支援制度あり」とする求人があり、未経験者向けの教育体制を明示している点から、新人の受け入れやスキルアップ支援を行う姿勢がうかがえます。社宅・寮制度や福利厚生の詳細（福利厚生倶楽部等の導入）は公開情報が無く不明です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

AliveGYM（運営法人：合同会社sthanks）の社風・組織体制・社内の雰囲気・社員の声

公開されている情報から把握できる組織の特徴は以下の通りです。規模面では求人掲載で「5名（2023年9月時点）」とされる小規模な組織であり、代表が支援計画のヒアリングや作成に深く関与していることが求人説明や施設紹介から確認できます。求人情報は「未経験歓迎」「研修あり」「残業少なめ」といった表現で働きやすさを訴求しており、週休2日制（日曜固定＋他1日）など勤務の安定を示す記載が散見されます。働き方に関しては「残業ほぼなし」「月平均10時間程度」などの表現が求人に見られる一方で、有給取得率や離職率などのHR指標は公表されていません。社員の声を直接掲載した長文インタビュー等は見つかっておらず、職場の雰囲気の具体的記述は限定的です。利用者側・求人側の傾向としては「個別に寄り添う支援」「運動を通した関わり」を評価する声がブログやディレクトリの事例紹介に散見されますが、これらは限定的事例の紹介にとどまり、組織全体の文化を示す体系的な社員評価データは未登録です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

AliveGYM（運営法人：合同会社sthanks）のキャリアパス・研修・教育制度

求人上は研修制度や資格支援を明示しており、未経験者も受け入れる採用方針が示されています。業務を通じて身につくスキルとしては、小児向け運動療育の実践技術、ABA／DTTを基盤とした支援設計、個別支援計画の作成、保護者対応、記録・アセスメント能力などが挙げられます。キャリア面では、現場経験を積んだ後に施設内で児童発達支援管理責任者等の管理者ポジションへ進むケースが想定されますが、組織的な昇格ルートや人事評価制度の詳細は公開されていません。学びの機会やOJTの有無については求人に「研修あり」とあるため、入職後の教育支援は一定程度用意されていると考えられます。具体的な研修内容、資格取得支援の金銭補助や受講制度の詳細は求人原稿で確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。