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ニチバンテクノ株式会社
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ニチバンテクノ株式会社の募集職種
- 紙管製造（紙管の製造・加工）
- 品質管理・品質保証
- プラスチック成形オペレーター（射出成形等）
- 事務系（総務・経理・営業事務等）
- 機械設備保全（設備保全・電気）
- 製造オペレーター（粘着テープの裁断・包装等）
ニチバンテクノ株式会社の会社概要・沿革・企業データ
ニチバンテクノ株式会社は、ニチバングループの一員として粘着テープ類や紙管、プラスチック成形品の製造・加工を主業務とする製造会社です。公式情報によれば、起源は昭和42年4月（ニチバン安城工場 包装部門）に遡り、昭和43年4月に安城包装株式会社として設立、昭和63年9月に現社名「ニチバンテクノ株式会社」に変更しています。本社所在地は愛知県安城市二本木新町3丁目1番地14で、代表電話は0566-75-1327です（公式会社情報に一致）。資本金は2,000万円、最新の決算情報では売上高は12.7億円（2025年3月決算）と公表されています。従業員数は公式表記で男性51名・女性60名の合計111名（2025年4月1日現在）ですが、求人票など別ソースで118名という集計もあり、集計時点の差異がある点に留意が必要です。事業所は本社のほか新町工場、構内工場（ニチバン（株）安城工場内）、二本木工場、井杭山工場など複数の製造拠点を保有しています。沿革上の主な出来事としては、設立以降の工場移転・再編、2013年の自社ブランド製品（紙製カッター等）発売、2016年の新社屋建設・移転などが挙げられます。公式ウェブサイトに基づく公開情報を一次資料としてまとめています。
ニチバンテクノ株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業概要 ニチバンテクノの主たる事業は、紙管およびプラスチック成形品の製造、粘着テープ類の裁断・打抜・包装といった加工・受託生産です。公式サイトは同社をニチバングループ内の製造受託拠点として位置づけており、ニチバンブランド製品の責任ある生産を担う役割が明確に示されています。取り扱い製品としては、セロテープ®（小巻・大巻・パック商品）、両面テープ「ナイスタック™」、たばねら™（結束用テープ）、キッチンテープ「ディアキッチン™」、プラスチック製カッター（どうぶつシリーズ等）など、グループブランド製品の一部の製造・加工実績が公式で確認できます。 ビジネスモデル 主にグループ内の製造受託（OEM/ODMに近い形）を軸とし、親会社およびグループ企業との商流の中で製品を生産・供給する体制を取っています。公式にはニチバングループの一事業所としての位置づけが強調されており、対外的な直接販売先企業名の列挙はサイト上で確認できませんでした。外販や独立した営業活動の有無・比率は公開情報では明示されていないため不明です。 技術・強み 同社が公表している強みとしては、紙管製造、プラスチック射出成形、粘着テープの裁断・包装ラインにおける現場運用と改善、そして製品品質設計・新製品開発の実務能力が挙げられます。社内での刃先パーツや部品データ作成、機能検証等の技術業務の記載があり、品質（ISO9001）・環境（ISO14001）の両面でマネジメント体制を整備している点も公式に示されています。これらは「製造ノウハウ」「ライン改善力」「品質・環境管理体制」を中核にした競争力の源泉と理解できます。 競合との違い（公開情報ベース） 公式情報では同社の立ち位置が「ニチバングループ内での責任生産拠点」であることが明記されており、これが対外的な競合との差異の重要な要素です。つまり、単なる外注先ではなくグループ一体での製品設計・品質保証を担う役割を有している点が特徴です。一方で、外部市場における直接的な競合社の一覧や市場占有率などは公開情報にありません。一般的な業界構造の推測としては、粘着テープや日用品向け資材の製造分野には国内外の他社（大手粘着材メーカー等）が存在すると想定されますが、これは公開情報に基づく事実ではなく推測に留めます。 製品開発と品質管理 公式の製品紹介や技術ページでは、新製品開発や刃先設計、部品データの作成、機能検証といった具体的な技術活動が紹介されています。これらは、量産ラインでの生産だけでなく、新商品の設計段階から関与できる体制を示唆しており、開発型企業を志向するという経営方針と整合します。ISO認証の取得は品質と環境管理を制度的に支える基盤です。 留意点 公開情報は主にグループ内での受託生産や製造技術に関する記述に偏っており、外部顧客向けの営業戦略、取引先一覧や競合比較に関する詳細な公開データはありません。市場でのポジションや競合比較の定量的裏付けを得るには、親会社のIR資料や業界データ等の更なる掘り下げが必要です。
ニチバンテクノ株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開口コミ・求人情報を総合して分析した当社の評判の傾向は以下の通りです。良い点（傾向）: 製造現場で製品を“手に取って作る”やりがいがあるという声が見られます。福利厚生や研修制度、育休からの復職事例が紹介されるなど、社内制度面の整備が評価される傾向があります。また求人票に示された賞与実績（前年度合計5.15ヶ月）は好材料として受け取られる場合があります。課題・留意点（傾向）: 給与・昇給の満足度は個人差があり、サンプル数の小さい第三者集計では平均年収が約369万円と示されている一方で、職種・経験等で差がある旨の指摘があります。中小規模の製造会社であるため業務範囲が広がるケースがあり、専門性に偏りが出たり業務負荷が生じるといった指摘も見られます。全体の口コミ件数は大手に比べて少数であり、評価の分布にサンプルバイアスがある点に留意が必要です（転職会議等の総合評価はサンプル数が限定された上での集計）。求職者には、給与レンジ・勤務条件・キャリアパスなどを応募前の面談で具体的に確認することを推奨します。
ニチバンテクノ株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート（共通）
当社は製造業（工場運営）を主軸とする事業形態のため、募集情報・採用情報に基づく共通の働き方情報は下記の通りです。年間休日はハローワーク求人票で「127日」と明記されており、週休二日制（原則土日）や夏季・年末年始休暇の運用が記載されています。有給休暇の付与については、採用FAQで「入社時に3日、入社6ヶ月後に7日付与」と明記されています（初年度の付与ルール）。求人票には「時間外労働 月平均23時間」との記載があり、月平均の残業は比較的抑えられている水準で示されています。リモートワークやフレックスタイムの制度は採用情報上で明示されておらず、製造現場主体のため該当しない可能性が高いとされています。ワークライフ施策として「毎週水曜日の定時退社推進日」が明記されており、育児休業の取得実績や復職制度の記載もありますが、有給取得率や離職率といった具体数値は公開されていません。実務上の勤務時間例としては求人票に「08:00〜17:00」の記載がありますが、職種ごとのシフト・勤務体系は募集要項で確認してください。
ニチバンテクノ株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（共通）
当社の全社共通で確認できる報酬制度に関する要点を整理します。平均年収に関しては第三者集計（Yahoo!しごとカタログ）のサンプル集計で「平均年収 369万円」との掲載がありますが、サンプル数が小さい点に留意してください。公式採用情報では学歴別の初任給は明示されておらず「不明」です。賞与はハローワークの求人票に基づき「年2回、前年度実績 計5.15ヶ月分」と記載されています。昇給は採用FAQで「年1回（4月）、前年度の評価に応じて決定」との記載があり、評価連動型の年次昇給制度が運用されていますが、具体的な昇給率や評価基準の詳細は公開されていません。職種や雇用形態により給与レンジや手当（例：食事手当・住宅手当など）は異なります。職種別の具体的レンジは求人票で公開されている場合と非公開の場合があるため、応募時点の募集要項で確認することを推奨します。
ニチバンテクノ株式会社の福利厚生・手当・社内制度
求人票・採用情報に記載された福利厚生・手当の主要項目は以下の通りです。手当としては食事手当（9,600円／月）や住宅手当（7,000〜17,000円／月）が明記されています。社会保険は完備されています。退職金制度については「退職金制度（退職金共済加入）」の記載があり、求人票上には確定拠出年金や企業年金に関する記載も見受けられます。社宅・寮については「入居可能住宅（単身用・世帯用あり）」の記載があり、利用可能な住宅が用意されている旨が示されています。福利厚生としてはベネフィットステーション加入、社員親睦会、社員旅行・忘年会といった社内親睦施策も紹介されています。人材育成面では入社時研修（工程知識・ビジネスマナー）、通信教育講座（年2回希望者）、外部講習の利用、資格支援といった制度の記載があり、技術伝承や改善活動を通じた能力開発の仕組みが整備されています。詳細な支給条件・適用範囲は職種や雇用形態によって異なるため、募集要項での確認が必要です。
ニチバンテクノ株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
社内風土・働き方に関する公開情報の要点 公式の採用情報や社員紹介ページ、求人票等に基づくと、ニチバンテクノは製造現場を中核とする組織で、現場でのものづくりを重視する実務志向の風土がうかがえます。製造ラインにおける「自分の手で製品を作る」やりがいを前面に出した社員の声が採用ページ上で紹介されており、ものづくりの現場経験を通じた技術習得や改善提案の機会があることが示されています。 働き方・制度面 求人票や採用FAQで確認できる主な制度と実績は以下の通りです。 - 年間休日127日（求人票明記）で週休二日制（原則土日）。夏季・年末年始等の休暇カレンダーあり。 - 月平均時間外労働は23時間と求人票に記載。毎週水曜日を定時退社推進日としていることが採用情報で明示されています。 - 有給制度は入社時付与3日、6ヶ月経過後に7日付与等のルールが公表されていますが、取得率の具体数値は不明です。 - 育児休業の取得実績や復職制度の記載があり、女性の産休・復職事例が紹介されています（取得率や人数等の具体値は不明）。 社内制度・福利厚生 採用情報や求人票には、食事手当、住宅手当、退職金制度（退職金共済加入）、入居可能住宅（単身・世帯用）などの手当・福利厚生が記載されています。また、通信教育・外部講習等の研修制度、社員親睦会、ベネフィットステーション加盟、社員旅行・忘年会等の社内行事が紹介されています。これらは中小規模のものづくり企業としての基本的な福利厚生整備を示します。 組織文化の印象（口コミ等の傾向より） 公開口コミの母数は大手に比べて少ないものの、総合的な傾向としては次の点が挙げられます。 - ポジティブ面：製造現場での仕事の達成感、研修や制度によりスキル向上が図れる点、産休後の戻りが可能な職場である点が好意的に言及されています。 - ネガティブ面（傾向）：給与・昇給の満足度に個人差があること、業務の幅が広く裁量や業務負荷の偏りが出る場合があることが指摘されています。 留意点 公開情報は求人票・採用ページ・口コミサイト等の断片的情報に依拠しているため、実際の職場雰囲気や部門間の差異、年代別の働き方など詳細な内部状況は公開情報では把握できません（例：有給取得率・離職率・管理職比率は不明）。応募を検討する場合は、面接時や職場見学で具体的な働き方や部署ごとの雰囲気を確認することを推奨します。
ニチバンテクノ株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
当社では製造現場を中心に技術力の蓄積・社内での技術伝承を重視した育成施策が確認できます。採用情報・FAQに記載のある教育制度は、入社時研修（工程知識、ビジネスマナー）、通信教育講座（年2回、希望者）、外部講習の利用、そして現場でのOJTによる技術伝承・改善活動参加といった構成です。これらは製造ラインの運用知識や設備保全技能、品質管理に関する実務的なスキルを身につけることを想定しています。昇給は年1回（4月）で評価に基づいて決定される旨が開示されており、評価に基づく給与上昇の仕組みが存在します。職務の幅は中小規模の製造会社として広いケースがある旨が口コミから読み取れ、現場で多様な経験を積める一方で専門性の偏りや業務負荷の発生が指摘される場合がある点も確認されています。管理職比率や明確な階層別キャリアパスの公開データは確認できず（不明）であるため、昇格基準や管理職登用の具体的要件は応募時に確認することを推奨します。
ニチバンテクノ株式会社についてよくある質問
- ニチバンテクノ株式会社の残業や働き方について知りたい
- ニチバンテクノ株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- ニチバンテクノ株式会社の選考や面接について教えて
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- ニチバンテクノ株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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