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ユタカ工業株式会社
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ユタカ工業株式会社の募集職種
- 営業・生産管理
- 製造（加工オペレーター）
- 事務管理（総務・経理）
- 技術（設計・試作・工機）
- 品質保証（検査・品質管理）
ユタカ工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はユタカ工業株式会社です。公式の本社／安城工場所在地は〒446-0001 愛知県安城市里町日吉1番地17、代表電話は0566-98-1771です。創業は杉浦豊による杉浦鉄工所として1955年（昭和30年）1月、法人化（ユタカ工業株式会社としての設立）は1967年6月です。資本金は4,800万円、公式に記載されている従業員数は工場規模合計で630名（本社・安城工場 530名、岐阜工場 100名）です。売上高については公式サイトに決算数値の開示がないため、就職情報サイト等の二次情報に基づく数値（134億円／2024年実績）を確認していますが、一次情報での確定は要確認です。沿革としては創業→法人成立後、国内工場の拡張に加え、1995年の北米（米ノースカロライナ州）拠点設立、2011年のインドネシア現地法人設立など海外展開の記録があり、近年も岐阜第3工場の取得・改装準備など事業基盤の強化を進めています。公式連絡先や会社案内・採用ページでの記載が一次情報の中心です。
ユタカ工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の主力事業は自動車部品の切削加工および関連する試作から量産までの一貫生産です。取り扱う主要製品分野は、電子制御噴射ポンプ（インジェクタ等）、IC電子部品、ABS関連、スターター・オルタネーター、パワーウィンドウ等の小型モーター部品、各種センサー系や電動化部品、足回り部品など多岐にわたります。事業モデルは大手部品メーカー（例：株式会社デンソー等）をはじめとする一次・二次サプライチェーン向けの受注生産が中心で、試作から量産への移行、専用機や自動化装置の設計・製作まで社内で対応できる体制を特徴としています。公式が掲げる主な強みは「高精度・短納期対応」「社内開発の自動検査／自動化設備」「冷間鍛造やNC旋盤等の生産設備による独自技術（社内で“ユタカユニーク”と表現）」であり、試作設備と設備設計を内製化している点が同業の中小〜中堅企業との違いとして挙げられます。これにより、短納期での試作対応から量産立ち上げまでの時間短縮や品質管理の一貫性確保が可能です。主要取引先にはデンソーをはじめNTN、浜名湖電装、住友理工などが公式に記載されています。事業運営面では、専用設備の内製化や自動検査導入といった生産革新を通じてコスト競争力と納期柔軟性を両立することを目指しています。
ユタカ工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている口コミ・求人情報を整理すると、良い点と課題には以下の傾向が見られます。良い点：切削加工・検査・試作から量産へのワンストップ対応や高い技術力が評価されており、現場での裁量が相対的に大きい点、研修・資格支援や外部研修への参加機会がある点がポジティブに挙げられています。課題：給与・賞与に関する不満や、昇給・ボーナスの変動性を指摘する投稿が見られます。また残業量は配属部署や時期で差があり、求人側の公表（目安で月20時間前後）と社員口コミ（部署によって月約40時間の報告）との間に開きがある点が指摘されています。キャリア面では昇給や昇格の伸び悩みを懸念する声も散見されます。なお、これらは求人情報・口コミサイト等の公開情報に基づく傾向分析であり、個々人の経験や部署によって実態は異なります。実際の待遇・働き方は選考過程で確認することを推奨します。
ユタカ工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
年間休日は公式で121日と明記されています。休日体系は基本的に完全週休2日制（土日）で、GW・夏季休暇・年末年始の休暇がある旨が公式採用情報に記載されています。勤務時間は本社・安城工場で8:15〜17:00、岐阜工場で8:00〜16:45と公式に示されており、職種により交替勤務があることが明記されています。リモートワークやフレックスタイムの記載は見当たらず、工場勤務が中心で原則出社となる点が公式情報から確認できます。平均残業時間については出典に差異があり、企業側・求人掲載では「月平均所定外労働時間が20時間以内」「求人例で月20〜27時間程度」とする記載が確認される一方、社員口コミでは部署によって「約40時間程度」という報告も見られます。有給取得率・離職率・評価の詳細な数値は公式公開がなく不明です。産休・育休制度は制度自体の記載がありますが、取得実績の数値は不明です。残業量や休日取得の実態は配属先・繁閑によって差があるため、選考時や内定後の確認を推奨します。
ユタカ工業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
新卒の初任給（公式掲載）は以下のとおりです：大学院 225,000円／月、大学卒 220,000円／月、短大・専門 200,000円／月（職種により差あり）。昇給は年1回（6月）、賞与は年2回（7月・12月）と公式に記載があります。職種・経験に応じた求人例では月給帯に幅があり、製造系の求人例では220,000円〜300,000円（別求人では190,000円〜270,000円の記載あり）、検査・軽作業では190,000円〜210,000円、機械設計・電気制御設計では200,000円〜260,000円、経営企画・事務系では190,000円〜235,000円といった募集時のレンジが確認できます。転職サイト（doda）における技術職の入社時想定年収の提示は330万円〜460万円とされています（職種別年収モデルの補足情報としての提示）。評価制度の具体的な運用（等級表や査定基準の数値等）は公式には公開されておらず不明です。実際の給与は募集要項・雇用契約で確認してください。
ユタカ工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公式・求人情報で確認できる主な福利厚生・手当は以下のとおりです：通勤手当、残業手当、家族手当（求人例に配偶者 月1万円等の記載あり）、役職手当、昼食補助・作業服代補助など。退職金制度・企業年金（確定拠出年金等）の記載があります。社宅・独身寮の記載（入居要相談）が求人情報で確認できます。教育面では外部研修参加（1か月程度の社外教育）や資格取得支援が明記されており、取引先関連の研修（例：デンソー関連の研修会）への参加機会があるとされています。詳細な支給額や利用条件は募集要項／就業規則で確認してください。
ユタカ工業株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社の組織文化は現場技術とものづくり志向を重視する傾向が強く、試作から量産までを現場で一貫して担う技術力が評価されています。公開されている情報および社員の声の傾向を整理すると、現場に裁量があり実務重視で進められる“現場主導”の風土がみられる一方で、職種や配属によって労働負荷（残業時間）や待遇に差が生じるとの指摘もあります。社内研修や外部研修（デンソー関連の研修等）、資格取得支援といった教育体制の整備が公表されており、人材育成に一定の投資を行っている点が特徴です。勤務形態は製造業の性格上、工場勤務が中心で基本勤務時間帯が定められており（例：安城工場 8:15〜17:00 等）、部署によって交替勤務がある旨が公開情報にあります。求職者視点では「技術を身につけたい」「現場で裁量を持って働きたい」方に適した環境とされる一方、給与・賞与やワークライフバランスに関する不満が口コミで一定数見られるため、配属先での具体的な勤務条件や残業実態を事前に確認することを推奨します。上記は公式情報と公開された社員の意見の総合的な整理であり、個々の経験には差異がある点に留意してください。
ユタカ工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公式採用情報では、社内での研修・資格支援、外部研修参加の機会が明記されています。社外研修や取引先（デンソー等）関連の研修に参加するケースがある旨が記載されています。職位面では製造現場から係長→課長といった社内昇格ルートが示唆されており、現場での技能習得（旋盤・マシニング・測定器操作）や、試作から量産へ移行する技術（治具・専用機設計、自動化設備設計）などの専門性を伸ばす教育環境が強調されています。公式情報における評価基準の詳細（等級表・昇格基準の数値）は公開されておらず不明のため、具体的な昇格ペースや研修頻度は選考時に確認してください。
ユタカ工業株式会社についてよくある質問
- ユタカ工業株式会社の残業や働き方について知りたい
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