ファインマシーンカタオカ株式会社の残業や働き方について知りたい

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ファインマシーンカタオカ株式会社の選考や面接について教えて

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ファインマシーンカタオカ株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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ファインマシーンカタオカ株式会社

産業用洗浄機の設計・製造・販売（製造業／機械）愛知県安城市石井町石原25番地2

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ファインマシーンカタオカ株式会社の募集職種

製造スタッフ（技能職）
設計職（機械設計・電気設計）
営業技術職（セールスエンジニア）

ファインマシーンカタオカ株式会社の会社概要・沿革・企業データ

ファインマシーンカタオカ株式会社（FINE MACHINE KATAOKA）は、所在地を愛知県安城市石井町石原25番地2（代表電話 0566-92-0017）とする産業用洗浄機メーカーです。公式サイトを本拠とする公開情報に基づき、以下の基本データ・沿革を整理します。 - 正式名称／公式サイト：ファインマシーンカタオカ株式会社／https://www.fmk.co.jp/。 - 法人番号：7180301013271（公的法人情報で確認）。 - 設立：公式には昭和60年11月1日（1985年11月1日）を設立年月日として公表。 - 資本金：1,000万円（公式記載）。 - 従業員数：公開情報に差があり、求人・公的データ等では概ね50名台〜70名台と記載されています（出典により表記差があるため確定値は未登録）。 - 売上高：求人掲載等の掲載値として「22億1,700万円（2024年6月期実績）」の記載あり（求人情報を出典）。公式での一貫公表は限定的のため、数値は出典付きで扱う必要があります。 - 本社・拠点：本社住所は上記の通り。公式サイトには複数工場（本社工場…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ファインマシーンカタオカ株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業概要当社は産業用（工業用）洗浄装置の開発・設計・製造・販売および据付・保守（メンテナンス）を一貫して行う専門メーカーです。製品ラインナップには、スルータイプ、シャトルタイプ、カプセル／カプシェル洗浄機、超音波洗浄装置、ロボット洗浄機、遠心真空乾燥機などが含まれます。製品情報や製品紹介動画は公式サイト上で公開されています。ビジネスモデル - 受注生産型（オーダーメイド、いわゆる「一品一様」）を軸に、顧客要件に応じた設計・製造・据付・アフターサービスを提供します。 - 開発・製造に加え、テクニカルセンターでの試験・検証やデモンストレーションを行い、顧客の要件適合性を確認した上で納入するサポート体制をとっています。強み（公式情報に基づく整理） - 技術蓄積と特許：超音波洗浄装置等に関する特許保有や技術資料の公開があり、洗浄技術の蓄積が強みとして打ち出されています。 - 一貫対応力：設計から製造、据付、保守まで内製で対応することにより、仕様変更や現地調整に柔軟に対応可能です。 - 顧客実績：自動車関連をはじめ複数の大手企業（例：トヨタ自動車、デンソ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ファインマシーンカタオカ株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開された口コミ・求人情報を基にした傾向分析を中立的にまとめます。良い点としては、以下が共通的に挙げられます：現場でのOJT教育が手厚く、工具操作や組立技術をマンツーマンで学べるなど実務面での育成環境が整っている点、オーダーメイドの機械製造に携われるためやりがいがある点、完全週休2日・夜勤なしの案件が多くワークライフの安定を訴求している点、テクニカルセンター等を通じた実機での試験・検証により技術習得の機会がある点です。課題としては、口コミの一部に指導体制が上司・部署により差があるとの指摘（放任的な指導や若手教育のばらつき）、給与や評価に対する満足度が人によって分かれる点、残業時間や有給取得率に関する不満が投稿されている点が見られます。残業に関しては求人情報が「月30時間以内」とする一方で、社員投稿では「50時間/月」との報告もあり、職種・時期によるばらつきが示唆されます。総じて、製造現場では定着率や現場スキル習得を評価する声がある一方、評価制度や労働時間運用、教育の均質化に関して改善を期待する声も一定数存在すると結論付けられます。なお、口コミは投稿サンプルに依存するため、個別の部署や時…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ファインマシーンカタオカ株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（共通）

勤務時間・休日・残業に関する公表情報を整理します。標準的な勤務時間は始業8:30／終業17:30（休憩1時間）とされており、就業日は「トヨタカレンダーに準じる」との記載があります。休日体系は完全週休2日制（原則土日休み）、祝日、年末年始・GW・お盆の長期休暇（いずれも休暇期間は採用情報上に明記）です。残業に関しては、求人情報では「残業月30時間以内」といった表現で労働時間の目安を示す一方、社員口コミサイトには「残業50時間/月」とする投稿等も見られ、職種・繁閑期・プロジェクトにより幅があると判断されます。したがって公表された平均残業時間は確認できず、平均値は不明です。有給休暇の取得率について公式の公表値はなく、口コミ上の一部投稿では低めの数値が示されるケースがあるため、実際の取得状況は部門や個人差があると考えられます。リモートワークやフレックス制度については、採用ページ・公開求人に明確な記載が見当たらないため「不明」です。産前産後・育児休業については「取得実績あり」との記載が求人情報で確認できます（男性の育休取得に関する記載も一部求人にあり）。通勤面ではマイカー通勤可の表記があり、社用…

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ファインマシーンカタオカ株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（共通）

当社の共通的な給与・賞与・昇給に関する公開情報を整理します。初任給として公表されている値は、過去の企業案内に基づき高校新卒165,000円、大学新卒190,000円です。一方、公式採用ページや求人掲載では中途・新卒を含めた目安として「月額基本給与22万円～」と記載があり、採用ページ上の想定年収レンジは350万円～600万円とされています。求人媒体（doda等）に掲載された職種別の予定年収・モデル年収例では、設計職で320万円～500万円、営業系で350万円～500万円（採用ページでは最大600万円の表記もあり）、製造系では300万円台～500万円台といったレンジが確認されます。公式サイト上での「平均年収」の公表はなく、平均値は不明です。賞与は年2回（7月・12月）を基本に、業績に応じた決算賞与（6月）を上乗せする旨が採用情報で明記されています。昇給は年1回（7月）が公表されています。評価制度については「昇給・賞与の実施」等の基本構造は示されていますが、評価基準の詳細（評価項目や査定フロー、等級表など）は公開資料に明確な記載がなく、詳細は不明です。以上は公式採用情報・同社公式ページおよび…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ファインマシーンカタオカ株式会社の福利厚生・手当・社内制度

採用情報に記載された福利厚生・手当等の項目を列挙します。手当としては通勤手当、時間外手当（超過勤務手当）、扶養手当、食事手当、皆勤手当、職務手当、役職手当などの記載が確認できます。社用車貸与やマイカー通勤可といった通勤・業務支援の記載もあります。資格取得支援や資格手当の記載があり、業務に関連する資格取得の支援を行う旨が求人で示されています。産前産後休業・育児休業の取得実績がある旨の記載があり、男性の育休取得に触れた掲載も一部確認されます。転勤は「なし」とする求人表記があり、夜勤もない旨が明記された求人が多いです。一方で、退職金制度の有無、社宅・独身寮の有無、企業年金等については採用ページ上での明示がなく、これらは不明です。福利厚生の詳細（手当の算定基準や上限、支給条件等）は公開情報に詳述されていないため、該当項目の詳細は選考・入社時の確認が必要です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ファインマシーンカタオカ株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

社風・組織の特徴（公開情報の整理） - ものづくり志向：オーダーメイドの装置を手掛けるメーカーとして、現場での技能習得や設計—据付までの一貫したものづくりに関わる機会が多く、技術的な成長や現場経験を重視する社風が示されています。 - 実務中心の教育：求人情報や口コミではOJTやマンツーマンでの現場教育を評価する声があり、工具の使い方や工程ごとの実務教育が行われる点が特徴として挙げられています。勤務形態・働き方の記載（公式採用情報） - 勤務時間・休日：標準の勤務時間は8:30〜17:30（休憩1時間）、トヨタカレンダーに準じた完全週休2日制（原則土日）および年末年始、GW、お盆の長期休暇を設ける旨が採用情報で公表されています。夜勤無しの職種が多い点も求人でアピールされています。 - 残業とワークライフ：求人情報では「残業月30時間以内」とする一方、社員口コミでは残業50時間/月などの報告も見られ、実態は部署や繁閑期で差があると考えられます。公表の平均残業時間や有給取得率は確認できていません（未登録）。社員の声（公開口コミの傾向） - ポジティブな傾向…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ファインマシーンカタオカ株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

公表されている採用情報・企業案内から読み取れるキャリア・研修面の特徴を整理します。製造現場ではOJTを中心とした教育が行われている旨が求人情報や口コミで示されており、マンツーマンで工具の使い方から教える等の現場教育が強調されています。職種ごとに習得できる技能は明確で、製造（板金、機械組立、電気組立）では板金加工、機械組立、電気配線、制御盤組立、据付・試運転の実務ノウハウが得られる点が明記されています。設計職では3D/CADや電気回路・制御設計などの実務経験を積む機会があり、構想設計から現場での据付・調整まで一貫して関われるとしているため設計実務を通じた成長環境が整っています。営業技術職（技術営業）では顧客折衝、提案・仕様整理、納入・据付に伴う技術調整を経験できる点が示されています。キャリアパスとしては現場技術→工程管理→製品設計や技術営業への異動、設計リーダーや製品企画、幹部候補への道が求人上で提示されており、複数のキャリア選択肢がある旨が公表されています。社内の技術基盤としてテクニカルセンターを保有しており、現物試験やデモ、検証を通じて技能・知識を深める機会がある点も公開情報で確認で…詳しくは上のAIチャットで質問できます。