[ 選択中の企業 ]
株式会社マキタ
職種を選んで、話しはじめる
株式会社マキタの募集職種
- 国際財務（ファイナンス）
- 技術職（開発・生産技術・品質保証）
- 営業職（国内／海外）
- システム職（情報システム／生産システム）
株式会社マキタの会社概要・沿革・企業データ
株式会社マキタ（Makita Corporation）は、本社を愛知県安城市住吉町3丁目11番8号に置く電動工具メーカーです。創業は1915年（大正4年）3月21日、法人化（設立）は1938年（昭和13年）12月10日で、長年にわたり国内外で電動工具分野を中心に事業を展開してきました。登記上の本社所在地および代表電話は公式に公表されています。決算期は3月31日です。 財務・人員の主な公表数値は以下の通りです（いずれも公式発表に基づく）。資本金は242億561万円（表記：24,205,610,000円）。2026年3月期の売上収益（IFRSベース）は連結で7,776億円、単独で4,677億円です。従業員数（正社員、2026年3月31日現在）は連結で17,586名、単独で3,435名となっています。 平均年間給与は有価証券報告書で開示されており、2025年3月31日現在で6,950,906円、2024年3月31日現在で6,476,518円と報告されています。新卒初任給（総合職）については、2026年度実績で修士了307,000円／月、学部卒285,000円／月と採用要項に明記されています。賞与は年2回（6月・12月）、採用要項では年間賞与相当を6.0ヶ月程度と記載しています。 沿革の要点としては、1915年の創業後、1958年に国産初の携帯用電気カンナを発売、1959年に電動工具メーカーへ業態転換、その後1960年代から商号変更や上場、海外子会社設立といった国際展開を進め、現在は世界各地で販売・生産拠点を構えています。公式の沿革ページには詳細な年表が公開されています。 なお、労働関連の公開データについては、年間休日（新卒募集要項）や有給取得率の過去実績などは公表がありますが、全社の平均残業時間や離職率といった指標は公式の統一数値としては公表されていません。採用・労働条件の詳細は職種・配属先により差があるため、個別確認が推奨されます。
株式会社マキタの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業領域 株式会社マキタの主力事業は電動工具を中心とした製造・販売です。製品分野は電動工具、園芸用機器、エア工具、家庭用機器などを含み、プロ向け（業務用）製品の比重が高い構成です。事業は国内外の製造・販売グループを通じてグローバルに展開されており、製品開発・製造・販売の一貫したバリューチェーンを持ちます。 製品戦略とプラットフォーム 近年は充電式（リチウムイオン）バッテリを中核としたコードレス製品群の拡充を明確な成長戦略としています。代表的なプラットフォームは18V系や高電圧の40Vmaxシリーズで、40Vmax対応のルータ（RP001G）やパンチャ（PP001G）などの新製品を公表しています。これらはバッテリ技術と高出力化を組み合わせ、コードレスながらプロユースで求められる出力・持続性を狙った展開です。 ビジネスモデル マキタのビジネスモデルは、研究開発による製品差別化とグローバルな生産・販売ネットワークを組み合わせ、プロ需要に応える高信頼性製品を供給する点にあります。自社のモータ技術やバッテリ（充放電）技術をコアに、プラットフォーム化された電池・充電器群を軸に製品群を拡大することで、顧客の互換性ニーズや導入コストの抑制にも対応しています。 強み（公式に示されている点） - バッテリ技術およびモータ技術に基づく製品開発力：高出力化と信頼性の両立を掲げています。 - コードレス電動工具分野でのプラットフォーム戦略：18V/40Vmaxなどの体系化された電池プラットフォームで製品の横展開が可能。 - グローバルな販売・生産ネットワークとブランド認知：世界各地に販売網と生産拠点を持ち、業務用工具市場での存在感を有しています。 これらはIRやコーポレート資料で繰り返し示された企業側の自己評価に基づく強みです。 競合との違い（公表情報に基づく整理） 主要競合としてはBosch、DeWalt（Stanley Black & Decker 系列）、Hilti、その他国内外の電動工具メーカー（例: 元・日立工機系製品群など）が挙げられます。マキタは製品群や市場セグメント（特にプロ向け）に重きを置き、バッテリプラットフォームと高出力化による差別化を図っています。競合状況の細部（市場シェアの比較や製品別ポジショニングの定量比較）は、本報告で確認できた公式資料にない項目については記載していません。 研究開発・製品投入の方針 公式メッセージでは充電製品への転換を進める旨と、環境対応（脱炭素）への注力が明示されています。製品投入は新規モデルの順次発表によって行われており、2024年以降も40Vmax等の高電圧機器を含む新製品をリリースしています。 販売チャネル・顧客層 販売はプロ向け流通および小売・専門店を通じた販売が中心で、海外拠点からの輸出・現地販売も大きな割合を占めます。公式に「主要取引先一覧」を公開している資料は確認できていませんが、グローバル市場でのディストリビューション体制を通じた需要取り込みが行われています。 注記 当節の事業・競合に関する記載は、公式IR・プレスリリース・会社説明資料等に基づく事実と、公式資料に明示されている戦略的な方向性を整理したもので、推測や定量的比較（未公表の市場シェア推計等）は含めていません。
株式会社マキタの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
情報の出所と扱い - 以下は、会社の公表情報（採用ページ・社内アンケート）および第三者の社員口コミサイト（複数サイトの投稿を集計した傾向）をもとに整理した分析です。個別の原文引用は行わず、総体的な傾向を中立的にまとめています。 良い点（傾向） - 製品・ブランドへの誇り：プロ向け電動工具を中心とした高い製品力とグローバルブランドに対する誇りを持つ社員が多い点が報告されています。 - 福利厚生・制度面の評価：社宅・独身寮、持株会、企業年金基金、通信教育補助などの福利厚生が整備されており、採用資料や社員の声で肯定的に受け取られています。有給取得率や育児休業の取得実績（女性100%等）を示すデータも制度の利用が一定水準で進んでいることを示しています。 - 若手の裁量・研修環境：若手にも仕事を任せる風土や新入社員向けの導入研修・OJT、語学・海外研修などの教育制度がある点は評価される傾向があります。 課題・改善の余地（傾向） - 部署間の差：部署や職種による業務量・残業・有給の取りやすさに大きな差があるという指摘が複数見られます。とくに現場・技術系で繁忙期に残業が増えるケースが報告されています。 - 評価・昇進に関する不満：一部には評価や昇進の速度に不満を感じる声（年功的運用の感覚、昇進ペースへの不満）があり、部署やキャリア志向によって満足度が分かれる傾向があります。 - ミスマッチによる離職：離職の理由として、配属部署や職務内容と個人のキャリア志向が合わない点が挙げられることが多く、希望と実際の配属のずれが離職要因となる例が示されています。 分析上の注意点 - 上記はあくまで公開情報・口コミの傾向の整理であり、個々の職場体験は配属先・上司・プロジェクト状況に依存します。特に残業や働きやすさ、評価の実態は部署単位で差が大きい点が繰り返し示されているため、求人応募者は配属先の実情確認を重視すべきです。 求職者への実務的アドバイス - 企業理解を深める際は、公開情報（採用ページ・IR）に加え、面接時に配属候補部署の労働時間、評価制度の運用、昇進の目安を具体的に質問してください。配属ミスマッチのリスクを下げるため、志望職種で必要となる業務内容・期待役割を面接で明確にすることが有効です。
株式会社マキタの働き方・残業・休日・有給・リモート制度
勤務時間・休日（公表事項） - 標準勤務時間の例：採用ページでは勤務時間例として「8:20～17:00」の記載があります（職種・拠点により始業終業は異なる可能性あり）。 - 年間休日（採用募集要項・最新表記）：2026年度募集要項で「年間休日129日」と明記されています。過去の採用データには「年間休日124日（2024年2月時点）」の表記もあり、年度・暦によって変動する旨が注記されています。 有給休暇・取得実績（公表値） - 有給取得率の公表例：採用データの公開値で「有給取得率 82.4%（2021年度実績）」が示されています。年度ごとに数値は変動する可能性があるため、最新値は公表資料の確認を推奨します。 残業時間・負荷（公式公表の可否） - 公式な「全社平均残業時間（月）」の統一数値は会社の公表資料（採用情報・IR・有価証券報告書）で確認できませんでした。したがって「平均残業時間：不明（公式数値未公表）」とします。第三者の社員口コミサイトでは「部署による差」「繁忙期の残業増」等の傾向が多く報告されていますが、これらは部署差に起因する可能性が示唆されるもので、公式数値とは用途が異なります。 リモート／フレックス制度（公表状況） - 全社的な恒常リモートワークやフレックス制度の詳細について、会社の公開採用情報では明確な全社方針の公表が見当たりません。部門・職種で柔軟な働き方の運用がある可能性は示唆されていますが、公表情報に基づく確定記載は「不明」です。 育児関連休暇・制度の利用状況 - 採用ページでの公表実績として、育児休業や産前産後休業の取得実績が示されており（2022年度：男性取得率23%、女性取得率100%）、制度は整備されていることが確認できます。 定着・離職に関する公表値（採用面からの指標） - 新卒の3年以内定着率（採用側の公開データ）は85%という数値が示されています。ただし全社の離職率（％）は公式に統一して公表されていないため「不明」です。 求職者への実務的な留意点 - 就業環境（残業量、有給の取りやすさ、リモート可否）は部署・職種・生産暦（繁忙期）によって大きく差が出る旨が公表情報と第三者情報の双方で示唆されています。入社前・面接時には配属予定部署の労働時間実態やリモート運用の有無を採用担当者に確認することを推奨します。
株式会社マキタの給与・賞与・昇給・評価制度
要約（事実） - 初任給（新卒・総合職、2026年度実績）：修士了 307,000円／月、学部卒 285,000円／月（会社の新卒募集要項に明記）。 - 平均年間給与（会社公表・有価証券報告書）：2025年3月31日現在 6,950,906円、2024年3月31日現在 6,476,518円。これらは会社が「賞与及び基準外賃金を含む」として開示している数値です。 - 賞与：年2回（6月・12月）。募集要項での記載では2026年度予定の年間賞与相当は6.0ヶ月となっています。 - 昇給：年1回（4月）と募集要項に明記されています。 評価制度・運用（公表されている範囲） - 評価は職種・部門別に目標管理等の仕組みを用いて行う旨が採用情報で示されていますが、具体的な評価指標や昇給幅の公開数値は限定的です。部署や職種によって運用に差がある旨の記載があり、評価の詳細は配属先や職務内容によって変わるとされています。 職種・勤務地別の給与レンジ（参考：求人票の事例） - ハローワーク等に掲載される職種別求人では、拠点や職種により月給レンジの差があり、例として修理職の求人に月給206,000円〜267,000円という表記が確認されています（該当求人は本社総合職とは別の職種／勤務地ベースの表示です）。 注意（公式に未公表の点） - 基本給の内訳（職位別ベース給与表）や職位ごとの平均額、手当込みの平均ベースの内訳等の詳細は、会社が公開している資料では限定的です。部署別・職位別の明確な給与テーブルは公式開示からは読み取れないため、不明な点は公表情報の確認が必要です。 求職者への実務的な留意点 - 年収の判断は「平均年間給与（賞与含む）」の公表数値を基準にできますが、職種・勤務地・配属により差が生じやすい点、求人票に記載される職種別の月給例と総合職の初任給は別軸である点に留意してください。評価や昇給幅の運用は配属先での期待値や目標設定に依存するため、選考時や面談で具体的な想定給与・評価基準を確認することを推奨します。
株式会社マキタの福利厚生・手当・社内制度
会社が公表している主な福利厚生・制度（事実のみ） - 金融・貯蓄関連：持株会、財形貯蓄制度、住宅資金融資制度が整備されています。 - 年金・退職関連：マキタ企業年金基金（企業年金制度）および退職金制度の整備に関する記載があります（詳細条件は就業規則等に準拠）。 - 保険・共済：共済会制度を設置しており、福利厚生メニューとして運用されています。 - 住居・レクリエーション：独身寮・社宅、契約保養所（保養施設）および文体レク活動があり、従業員の居住・余暇支援がある旨が明示されています。 - 教育・資格支援：通信教育補助、資格取得支援制度、語学研修や海外研修・海外派遣の機会が公表されています。 - その他制度：持株会、財形、通信教育補助、社内共済会など、複数の従業員支援施策が採用ページで列挙されています。 手当・補助（公表の範囲） - 各種手当の存在（職務手当・通勤手当等）は求人・採用情報や募集要項に一般的な記載が見られますが、職種別・拠点別の具体的金額や算定基準は資料により差があるため、求人票や労働条件提示での確認が必要です。 制度の特記事項 - 育児・介護関連：産休・育休制度は整備されており、採用側の公開データでは2022年度実績で男性取得率23%、女性取得率100%といった年度別実績が示されています（制度利用の実績として公表）。 - 研修関連：新入社員導入研修、OJTに加え語学・海外研修などの制度があり、自己啓発支援（通信教育補助、資格取得支援）も明記されています。 注意点（確認推奨） - 各福利厚生の利用条件（対象者範囲・利用回数・金額上限等）や手当の具体的数値は就業規則・採用窓口での明示が必要な場合が多く、職種や勤務地により適用が異なる項目があるため、内定承諾前に具体的条件の確認を行うことを推奨します。
株式会社マキタの風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
社内風土と働き方の傾向（公式情報の要旨） 採用情報や社内データの公表内容から、マキタは製品力への誇りを持つ社員が多く、若手にも仕事を任せる風土や研修制度を重視する傾向が示されています。社内での研修や海外派遣・語学研修の機会が用意されており、職務別にキャリアパスを描けるような制度設計が採用情報に記載されています。 福利厚生・休暇制度 公式の採用要項に基づく福利厚生としては、持株会、財形貯蓄、住宅資金融資制度、企業年金基金（マキタ企業年金基金）、共済会、通信教育補助、独身寮・社宅、契約保養所などが整備されています。年間休日は新卒募集要項で129日（2026年度）と記載されており、年末年始や夏季休暇などまとまった休暇制度が設けられています。採用側の公表データとして、有給取得率82.4%（2021年度実績）などの数値も開示されています。 職場の良い点と課題（口コミ傾向の整理） 公開されている社員インタビューや複数の口コミサイトの傾向を整理すると、良い点としては「製品力への誇り」「福利厚生の充実」「若手に裁量を与える文化」「研修制度の整備」「有給が取りやすい部署がある」といった評価が目立ちます。一方で課題としては「部署・職種による仕事量や残業の差」「繁忙期における残業増」「配属・勤務地による働き方の差」「評価や昇進の運用に関する個別不満」が指摘される傾向があります。 残業・リモート等の公表状況 公式には全社の平均残業時間（月間）についての統一公表値は確認できません。リモートワークやフレックスの恒常的な全社制度に関する明確な公表情報も確認できておらず、これらは職種・部門や時期により運用が異なる可能性があるとされます。従って、実際の残業時間や在宅勤務の運用については配属先や募集要項での確認が推奨されます。 研修・キャリア支援 採用要項に記載された研修制度は、新入社員導入研修（配属前の導入）、部門別OJT、語学研修、海外業務研修・派遣の機会、資格取得支援、通信教育補助などが含まれています。職種別に必要な技能を深めるための支援が公表情報として用意されていることが確認できます。 注記 本節は公式の採用情報・社内公開データおよび公表されている社員インタビューや公開口コミの傾向を整理したもので、個別部署や工場・営業所ごとの実態は異なる点に留意してください。平均残業時間や最新の離職率など、全社統一指標が公表されていない項目は本節に含めていません。
株式会社マキタのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
研修・教育制度（公表事項） - 新入社員研修：入社直後の導入研修があり、例として4月第1週から約1週間の導入研修が行われ、その後配属先でのOJTおよび部門別研修が実施される旨が採用情報で示されています。 - 継続的な教育支援：語学研修、海外業務研修、海外派遣の機会があると明記されています。通信教育補助や資格取得支援制度も公表されており、自己啓発を支援する枠組みがあります。 キャリアパスの例（会社が示す典型例） - 営業系：国内営業 → 支店長 → 海外駐在 等のキャリアパス例が採用情報で示されています。海外営業職に関しては語学力や海外勤務経験がキャリア形成に寄与する旨の記載があります。 - 技術系：開発職や生産技術職では、新製品開発や量産立上げ・品質改善などを経験し、プロジェクトリーダーや部門長へと進むキャリアパスが想定されています。 - システム職：情報システムや生産システム領域では、社内IT基盤の構築・運用やDX推進に関わる役割を経て、専門職としての上位職を目指すルートが示唆されています。 成長環境の特性（公表情報に基づく要旨） - 会社側の採用メッセージや社員インタビューでは「若手にも仕事を任せる風土」「製品力を背景としたやりがい」「研修制度の充実」が訴求されており、職務遂行に必要な実務経験を現場で積める環境が用意されている旨が示されています。 注意点（制度運用の差） - 制度の利用機会や配属後の成長機会は、職種・配属部署・国内外の勤務地によって実態が異なります。特に海外研修・駐在や専門スキルの付与は職務要件に依存するため、応募職種ごとに具体的な育成計画や海外機会の有無を確認すると良いでしょう。 求職者への実務的な留意点 - 技術系や海外志向の職種は、選考段階で具体的な経験・成果や語学力・専門性を示すことが重要です。研修内容・配属後のOJT計画や資格取得支援の適用範囲については、内定時に詳細を確認することを推奨します。
株式会社マキタについてよくある質問
- 株式会社マキタの残業や働き方について知りたい
- 株式会社マキタの残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社マキタの選考や面接について教えて
- 株式会社マキタの選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 株式会社マキタの社風や職場の雰囲気は?
- 株式会社マキタの社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。