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株式会社マキタ

電動工具・園芸機器の製造・販売〒446-8502 愛知県安城市住吉町3丁目11番8号

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株式会社マキタの募集職種

営業職（国内／海外）
技術職（開発・生産技術・品質保証）
システム職（情報システム／生産システム）
国際財務（ファイナンス）

株式会社マキタの会社概要・沿革・企業データ

株式会社マキタ（Makita Corporation）は、本社を愛知県安城市住吉町3丁目11番8号に置く電動工具メーカーです。創業は1915年（大正4年）3月21日、法人化（設立）は1938年（昭和13年）12月10日で、長年にわたり国内外で電動工具分野を中心に事業を展開してきました。登記上の本社所在地および代表電話は公式に公表されています。決算期は3月31日です。財務・人員の主な公表数値は以下の通りです（いずれも公式発表に基づく）。資本金は242億561万円（表記：24,205,610,000円）。2026年3月期の売上収益（IFRSベース）は連結で7,776億円、単独で4,677億円です。従業員数（正社員、2026年3月31日現在）は連結で17,586名、単独で3,435名となっています。平均年間給与は有価証券報告書で開示されており、2025年3月31日現在で6,950,906円、2024年3月31日現在で6,476,518円と報告されています。新卒初任給（総合職）については、2026年度実績で修士了307,000円／月、学部卒285,000円／月と採用要項に明記されていま…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社マキタの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業領域株式会社マキタの主力事業は電動工具を中心とした製造・販売です。製品分野は電動工具、園芸用機器、エア工具、家庭用機器などを含み、プロ向け（業務用）製品の比重が高い構成です。事業は国内外の製造・販売グループを通じてグローバルに展開されており、製品開発・製造・販売の一貫したバリューチェーンを持ちます。製品戦略とプラットフォーム近年は充電式（リチウムイオン）バッテリを中核としたコードレス製品群の拡充を明確な成長戦略としています。代表的なプラットフォームは18V系や高電圧の40Vmaxシリーズで、40Vmax対応のルータ（RP001G）やパンチャ（PP001G）などの新製品を公表しています。これらはバッテリ技術と高出力化を組み合わせ、コードレスながらプロユースで求められる出力・持続性を狙った展開です。ビジネスモデルマキタのビジネスモデルは、研究開発による製品差別化とグローバルな生産・販売ネットワークを組み合わせ、プロ需要に応える高信頼性製品を供給する点にあります。自社のモータ技術やバッテリ（充放電）技術をコアに、プラットフォーム化された電池・充電器群を軸に製品群を拡大するこ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社マキタの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

情報の出所と扱い - 以下は、会社の公表情報（採用ページ・社内アンケート）および第三者の社員口コミサイト（複数サイトの投稿を集計した傾向）をもとに整理した分析です。個別の原文引用は行わず、総体的な傾向を中立的にまとめています。良い点（傾向） - 製品・ブランドへの誇り：プロ向け電動工具を中心とした高い製品力とグローバルブランドに対する誇りを持つ社員が多い点が報告されています。 - 福利厚生・制度面の評価：社宅・独身寮、持株会、企業年金基金、通信教育補助などの福利厚生が整備されており、採用資料や社員の声で肯定的に受け取られています。有給取得率や育児休業の取得実績（女性100%等）を示すデータも制度の利用が一定水準で進んでいることを示しています。 - 若手の裁量・研修環境：若手にも仕事を任せる風土や新入社員向けの導入研修・OJT、語学・海外研修などの教育制度がある点は評価される傾向があります。課題・改善の余地（傾向） - 部署間の差：部署や職種による業務量・残業・有給の取りやすさに大きな差があるという指摘が複数見られます。とくに現場・技術系で繁忙期に残業が増えるケースが報告されてい…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社マキタの働き方・残業・休日・有給・リモート制度

勤務時間・休日（公表事項） - 標準勤務時間の例：採用ページでは勤務時間例として「8:20～17:00」の記載があります（職種・拠点により始業終業は異なる可能性あり）。 - 年間休日（採用募集要項・最新表記）：2026年度募集要項で「年間休日129日」と明記されています。過去の採用データには「年間休日124日（2024年2月時点）」の表記もあり、年度・暦によって変動する旨が注記されています。有給休暇・取得実績（公表値） - 有給取得率の公表例：採用データの公開値で「有給取得率 82.4%（2021年度実績）」が示されています。年度ごとに数値は変動する可能性があるため、最新値は公表資料の確認を推奨します。残業時間・負荷（公式公表の可否） - 公式な「全社平均残業時間（月）」の統一数値は会社の公表資料（採用情報・IR・有価証券報告書）で確認できませんでした。したがって「平均残業時間：不明（公式数値未公表）」とします。第三者の社員口コミサイトでは「部署による差」「繁忙期の残業増」等の傾向が多く報告されていますが、これらは部署差に起因する可能性が示唆されるもので、公式数値とは用途が異な…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社マキタの給与・賞与・昇給・評価制度

要約（事実） - 初任給（新卒・総合職、2026年度実績）：修士了 307,000円／月、学部卒 285,000円／月（会社の新卒募集要項に明記）。 - 平均年間給与（会社公表・有価証券報告書）：2025年3月31日現在 6,950,906円、2024年3月31日現在 6,476,518円。これらは会社が「賞与及び基準外賃金を含む」として開示している数値です。 - 賞与：年2回（6月・12月）。募集要項での記載では2026年度予定の年間賞与相当は6.0ヶ月となっています。 - 昇給：年1回（4月）と募集要項に明記されています。評価制度・運用（公表されている範囲） - 評価は職種・部門別に目標管理等の仕組みを用いて行う旨が採用情報で示されていますが、具体的な評価指標や昇給幅の公開数値は限定的です。部署や職種によって運用に差がある旨の記載があり、評価の詳細は配属先や職務内容によって変わるとされています。職種・勤務地別の給与レンジ（参考：求人票の事例） - ハローワーク等に掲載される職種別求人では、拠点や職種により月給レンジの差があり、例として修理職の求人に月給206,000円〜26…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社マキタの福利厚生・手当・社内制度

会社が公表している主な福利厚生・制度（事実のみ） - 金融・貯蓄関連：持株会、財形貯蓄制度、住宅資金融資制度が整備されています。 - 年金・退職関連：マキタ企業年金基金（企業年金制度）および退職金制度の整備に関する記載があります（詳細条件は就業規則等に準拠）。 - 保険・共済：共済会制度を設置しており、福利厚生メニューとして運用されています。 - 住居・レクリエーション：独身寮・社宅、契約保養所（保養施設）および文体レク活動があり、従業員の居住・余暇支援がある旨が明示されています。 - 教育・資格支援：通信教育補助、資格取得支援制度、語学研修や海外研修・海外派遣の機会が公表されています。 - その他制度：持株会、財形、通信教育補助、社内共済会など、複数の従業員支援施策が採用ページで列挙されています。手当・補助（公表の範囲） - 各種手当の存在（職務手当・通勤手当等）は求人・採用情報や募集要項に一般的な記載が見られますが、職種別・拠点別の具体的金額や算定基準は資料により差があるため、求人票や労働条件提示での確認が必要です。制度の特記事項 - 育児・介護関連：産休・育休制度は整備さ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社マキタの風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

社内風土と働き方の傾向（公式情報の要旨）採用情報や社内データの公表内容から、マキタは製品力への誇りを持つ社員が多く、若手にも仕事を任せる風土や研修制度を重視する傾向が示されています。社内での研修や海外派遣・語学研修の機会が用意されており、職務別にキャリアパスを描けるような制度設計が採用情報に記載されています。福利厚生・休暇制度公式の採用要項に基づく福利厚生としては、持株会、財形貯蓄、住宅資金融資制度、企業年金基金（マキタ企業年金基金）、共済会、通信教育補助、独身寮・社宅、契約保養所などが整備されています。年間休日は新卒募集要項で129日（2026年度）と記載されており、年末年始や夏季休暇などまとまった休暇制度が設けられています。採用側の公表データとして、有給取得率82.4%（2021年度実績）などの数値も開示されています。職場の良い点と課題（口コミ傾向の整理）公開されている社員インタビューや複数の口コミサイトの傾向を整理すると、良い点としては「製品力への誇り」「福利厚生の充実」「若手に裁量を与える文化」「研修制度の整備」「有給が取りやすい部署がある」といった評価が目立ちま…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社マキタのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

研修・教育制度（公表事項） - 新入社員研修：入社直後の導入研修があり、例として4月第1週から約1週間の導入研修が行われ、その後配属先でのOJTおよび部門別研修が実施される旨が採用情報で示されています。 - 継続的な教育支援：語学研修、海外業務研修、海外派遣の機会があると明記されています。通信教育補助や資格取得支援制度も公表されており、自己啓発を支援する枠組みがあります。キャリアパスの例（会社が示す典型例） - 営業系：国内営業 → 支店長 → 海外駐在等のキャリアパス例が採用情報で示されています。海外営業職に関しては語学力や海外勤務経験がキャリア形成に寄与する旨の記載があります。 - 技術系：開発職や生産技術職では、新製品開発や量産立上げ・品質改善などを経験し、プロジェクトリーダーや部門長へと進むキャリアパスが想定されています。 - システム職：情報システムや生産システム領域では、社内IT基盤の構築・運用やDX推進に関わる役割を経て、専門職としての上位職を目指すルートが示唆されています。成長環境の特性（公表情報に基づく要旨） - 会社側の採用メッセージや社員インタビューでは…詳しくは上のAIチャットで質問できます。