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ＹＳ工業株式会社
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ＹＳ工業株式会社の募集職種
- 営業・施工管理職（見積・調整・現場管理）
- 設計業務（図面作成・照査）
- 施工技術職（橋梁付帯・現場施工）
ＹＳ工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
ＹＳ工業株式会社の基本情報（確認済み情報のみ）をまとめます。正式社名はＹＳ工業株式会社。所在地は〒496-0905 愛知県愛西市北一色町東田面87番地1、電話は0567-31-6672、公式サイトは https://www.yskogyo.com/ です。法人番号は 6180001142108、設立日は公的登録で2020年7月21日とされています。代表者は吉川 優哉と公的名簿に記載があります。 従業員数は公式サイトで「20名のスタッフ（平均年齢30歳）」とあり、ハローワーク等の求人表記では17名といった記載も見られるため、時点による差異がある可能性があります。資本金は出所により表記ゆれがあり（「5000」「5,000千円」「500万円」等の表記が確認されました）。出典間で表記差があるため、正確な額を確定するには登記簿（一次資料）での確認を推奨します。 業種としては建設業（建設業許可取得）で、愛知県の許可名簿に「とび・土工工事業、鋼構造物工事業、管工事業」として登録されています。売上高等の財務情報は公開資料で確認できませんでした。公式サイトには事業内容と施工実績の写真、採用情報が掲載されています。
ＹＳ工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
主な事業領域は橋梁付帯工事を中心とした設計・加工・取付施工です。公式表記に基づく主な業務項目は次のとおりです： ・橋梁付属物（排水装置、検査路、通信管路、落下防止柵 等）の設計・加工・取付工事 ・塩ビ・金属加工、土木資材の販売 ・図面作成・照査、承認図作成 ・あと施工アンカー工事（引張試験・鉄筋探査） 公式サイト上で公共事業の施工実績（写真付き）を紹介しており、「公共事業120件」等の実績数表記が見られますが、主要取引先の具体社名は公表されていません。 強み（公式情報に基づく整理）： ・公共インフラ関連（橋梁付帯）に特化した施工実績の蓄積 ・設計から加工、取付まで一貫した業務対応が可能である点（図面作成～現場施工の業務を自社で手掛ける） ・若手を含むスタッフによる現場対応（公式で「未経験育成」を掲げる） 競合との違いについては、具体的な競合社の比較データは公開されていません。推測として、同社は橋梁付帯物の設計～施工を一貫して提供することで、公共工事の下請け・協力会社としてのポジションをとっていると考えられます（推測: 主な発注先は地方の道路管理者や鉄道事業者、橋梁を扱うゼネコン等である可能性が高い。根拠は事業内容の記載）。 注意点：製品や工法に関する特許・独自ブランドの公表は確認できませんでした。売上高や主要取引先の公表がないため、取引構成比や顧客集中度といった財務的側面は不明です。
ＹＳ工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている採用記事や求人情報、限定的な社員レビューを総合した傾向は以下のとおりです。良い点の傾向としては、未経験者の育成に前向きである点、公共インフラに関わる仕事のやりがい、現場でのチームワークを重視する社風、週休二日制といった休日体系の明示が挙げられます。課題や注意点としては、情報発信量が少なく公開口コミが少数に留まるため外部からの評価の信頼度が限定的である点、社内規模が小さいため個々が複数業務を兼務する可能性がある点、社宅等の福利厚生に関する情報が公開されていない点が指摘できます。公開情報は求人主体であるため、長期的な働きやすさ・職場文化の評価を行うには情報不足の側面があります。以上は公開情報の範囲での分析であり、社内実態の詳細確認は企業への直接照会を推奨します。
ＹＳ工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（共通）
求人情報で明示されている共通の就業条件は以下のとおりです。標準の就業時間は「8:00〜17:00（休憩1時間）」と公式採用ページに記載があります。休日は週休二日制（毎週土・日）、祝日・GW・年末年始等がある旨の表記があり、職種により年間休日の記載例に差が見られます（営業職の求人では年間休日113日と明記）。時間外労働については求人ごとに差があるため一律化できませんが、ハローワーク掲載の求人例では「月平均時間外労働 10時間」との記載が確認されています。一方、施工系の一部求人では「時間外労働なし」との記載が見られるなど、職種・案件により実態差があります。有給休暇の取得率については公開数値がなく「不明」です。リモートワークやフレックスタイム制度については公式／求人に明示がなく「不明」です。育児休業については「取得実績あり」とハローワークに記載があります。離職率も公開データは確認できませんでした。
ＹＳ工業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（共通）
公式・公的求人により確認できる共通の待遇要点を記載します。賞与は「年2回、計2.00ヶ月分（前年度実績）」と求人に明記されています。昇給は「あり」との記載があり、ハローワーク掲載の前年度実績幅は0.00%〜1.00%と示されています。詳細な等級制度や評価基準の仕組み（評価項目・等級表等）は公開資料では確認できませんでした。初任給の学歴別表記や企業全体の平均年収は公開されておらず「不明」です。試用期間は3ヶ月（条件同一）と求人に明記されています。通勤手当・残業手当等の支給は求人に記載がありますが、支給額や制度の詳細（評価基準・昇給算定のロジック等）は非公開です。
ＹＳ工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度
求人・公式情報で確認できる福利厚生と手当は下記の通りです。通勤手当（実費支給・上限あり／求人にて「月20,000円等」の上限記載例あり）、残業手当、出張手当（出張時 2,500円／回 といった記載例あり）が支給される旨が明記されています。社会保険は各種加入（求人に「各種社会保険あり」と明記）。退職金制度については「中小企業退職金共済に加入」「退職金制度あり（勤続1年以上）」と求人・公式に記載があります。資格取得支援として「資格取得報奨金制度あり」との記載が見られます。社宅・寮に関する記載は確認できませんでした（不明）。その他、現場が主力業務のためマイカー通勤可（駐車場あり）と明示されています。福利厚生の詳細（各種手当の支給条件や制度規程等）は公開資料では限定的です。
ＹＳ工業株式会社の社風・組織風土・社内の雰囲気・社員の声
公開情報に基づく社内の特徴を整理します。社員数は公式で20名（平均年齢30歳）、求人表記では17名等の差異があるため、少人数の現場型組織であることが読み取れます。公式・求人情報で繰り返し打ち出されている点は「未経験者の育成」「チーム制での現場対応」「公共インフラに関わる仕事のやりがい」です。 働き方・勤務条件の公示例（求人情報より）： ・就業時間の標準は8:00～17:00（休憩1時間） ・週休二日制（原則土日）、ハローワーク掲載の一例で年間休日113日と記載 ・時間外労働は求人によって差異があるが、ハローワークの掲載例では月平均10時間とある ・出張や県外現場の記載があるため、現場移動への柔軟性が求められる場合がある 福利厚生・制度面では、各種社会保険、通勤手当（上限あり）、出張手当、残業手当、中小企業退職金共済への加入、退職金制度（勤続1年以上）、資格取得報奨金制度等が求人に明記されています。ハローワーク掲載では「育児休業取得実績あり」との記載もあります。 社員の声や詳細インタビューは公式サイト上に多くは掲載されておらず、外部口コミの投稿数も少ないため、現場の雰囲気に関する公開情報は限定的です。公開情報から読み取れる傾向としては、小規模組織ゆえに複数業務を兼務する機会がある点と、未経験者を社内で教育する体制を整えている点が挙げられます。
ＹＳ工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公開されている採用情報から確認できる教育・成長に関する要点を記載します。公式採用ページや求人では「未経験者育成」「経験豊富な先輩が教える」といった表現があり、現場でのOJT（先輩指導）により技術を習得させる体制が示唆されています。資格取得に対する奨励（資格取得報奨金制度）がある旨も確認できます。具体的な階層別研修体系や明確なキャリアパス図（昇格基準・標準的な年次と役職の対応など）は公開されておらず「不明」です。また、会社規模が小規模である点から職務範囲が広くなる可能性を示す公開情報があるため、複数業務を経験してスキルを広げる機会はある一方で、社内の正式な人事制度の詳細は非公開です。
ＹＳ工業株式会社についてよくある質問
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