[ 選択中の企業 ]
株式会社ＣＴＳ
職種を選んで、話しはじめる
株式会社ＣＴＳの募集職種
- 営業（募集の状況）
- 通信工事事務補助（事務系）
- 電気通信設備工事スタッフ（現場系）
- 技術系（設計・SE・試験調整）
株式会社ＣＴＳの会社概要・沿革・企業データ
当社は株式会社ＣＴＳ（法人番号：4180001004169 に紐づく情報を基準）として公表されている法人情報に基づき整理しています。所在地は愛知県愛西市善太新田町古株64番地2、代表電話は0567-55-8838です。公式サイトとしては https://www.cts-com.jp/ が案内されているものの、アクセスが不安定な箇所があり、詳細は原典確認を推奨します。設立は1989年（8月）と公表されています。資本金は80,000千円（＝8,000万円）とされ、従業員数は掲載ソースにより差がありますが概ね50名台（例：53名、被保険者数51名など）と報告されています。拠点として本社（愛西市）のほか東京都千代田区（外神田）等に支店・東京拠点の記載が見られます。 財務関連では、官報の決算公告（第36期・第37期 等）に決算数値が掲載されていることが確認できます。求人・企業紹介ページ等では近年の年次売上が概ね10億〜15億円台である旨の記述が見られますが、年度比較や正確な金額は官報や決算公告の原本を参照してください。建設業許可（国土交通大臣許可 第019378号）や技術資格保有者の在籍状況（例：第1級陸上特殊無線技士等）の記載があり、地域の企業紹介冊子や企業DBに情報が掲載されています。 注意点として、Web上の情報ソース間で代表者名の表記に差異（溝口 隆／内田 哲也 等）があるため、代表者や最新の登記情報を確定する場合は法務局の登記事項証明書や国税庁法人番号公表サイトで直接確認することを推奨します。また「CTS」という名称の類似法人が他地域に複数存在するため、本要約は指定の住所・電話番号に一致する当該法人の公開情報に限定しています。
株式会社ＣＴＳの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の主たる事業は電気・電気通信設備の設計・施工・保守で、具体的にはLAN・光ネットワークの構築、構内交換機（PBX）・電話設備の施工、キャビネット・システムラック・OAフロア工事、一般電気設備工事、EV急速充電設備工事、IP通信網設備・交換伝送設備等の設計・施工・保守を含みます。加えて、学校・官公庁・オフィス・工場・データセンター・電話局、携帯キャリア基地局や防災無線などの無線通信設備施工、商業施設・公共施設向けの電気・通信工事にも対応すると公表されています。SE業務や試験、構築支援、技術者派遣などのIT関連サービスも事業範囲に含めており、技術者の常駐や派遣を通じた商流も持っています。 ビジネスモデル（公開情報に基づく要点） - 大手通信系グループやシステムインテグレーター等からの案件受注を起点に、現場施工（設備工事）を担う請負・協力会社型の業務が中心であることが複数の求人・企業案内で示唆されています。ただし主要取引先の具体名は公表されておらず「不明」です。 - 施工から保守、技術者派遣・常駐までを組み合わせ、現場対応力と人材提供で収益を上げる構造が読み取れます。 公表されている強み・差別化要因（事実ベースの整理） - 電気設備と通信設備の双方を取り扱える技術領域の幅広さ（有線／無線の両面）。 - データセンターや電話局、キャリア向け構内通信設備の施工実績を有する点。 - 第1級陸上特殊無線技士等の専門資格保有者が在籍するなど、技術資格面の備えをアピールしている点。 - 資格取得支援制度（求人記載）やOJTを軸とした技能継承・研修の公表があり、現場技術者の育成体制を訴求しています。 競合との比較に関する公開情報 - 競合他社の詳細は求人・紹介ページでは個別に言及されていません。公開情報からは、同業の通信設備・電気工事会社と同様に資格保有や現場対応力が競争要因であることが示唆されます。差別化点としては「電気と通信の両面をまとめて請け負える実績」と「キャリア向け／データセンター等の専門領域での施工経験」が挙げられますが、具体的な競合比較データは公開されていないため、詳細な優劣判断は公表資料の範囲外です。 留意事項（情報の確度） - 主要取引先の社名や大口受注実績の公的な明示は確認できていません。工事実績や取引先の詳細を確認する場合は、公式サイトのお知らせ／実績ページの確認、または代表電話による問い合わせを推奨します。
株式会社ＣＴＳの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている口コミや社員コメント、求人情報から読み取れる評判の傾向は次の通りです（公開情報に限定）。良い点としては、通信インフラや電気・通信設備の実務に携われる点、OJTによる現場教育があり技術が身につきやすいこと、資格取得支援制度が複数の求人で打ち出されていること、仕事量が比較的安定している旨の記載があることが挙げられます。これらは技術習得や長期的な専門性の形成を期待する求職者にとって魅力的な要素です。一方で課題として指摘される傾向は、現場中心のため出張や勤務地の流動性が高く通勤時間や勤務場所の変動が発生しやすい点、職種によって勤務形態・待遇に差がある（現場職と事務職で条件が異なる）点、SNS等での公式情報発信が限定的である点などが挙げられます。なお、口コミ数やサンプルは限定的であり、有給取得率・離職率などの定量的指標は公開されていないため、評判評価は公開情報の傾向分析に留める必要があります。応募・入社判断に際しては面接時に働き方・配属・手当の実務的な運用や取得実績を確認することを推奨します。
株式会社ＣＴＳの働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全社共通）
当社は業務形態により勤務実態が大きく異なります。現場中心の職種（電気通信設備工事等）は直行直帰や全国の現場勤務が前提となるケースがあり、事務系職務は事業所内勤務が中心です。公開求人に記載の代表的な数値は次のとおりです。年間休日は求人により「123日〜127日」のレンジで表記され、正社員求人の代表例では約125日程度が多く見られます。平均残業時間は職種差があり、正社員向けの電気通信設備スタッフの求人では「月平均約25時間」と記載されています。一方で、通信工事に関する事務補助の一部求人では「時間外労働なし」と明記されています。有給取得率や社内の平均有給消化日数は公開されておらず「不明」です。リモート勤務に関しては、現場作業が主体の職種では「在宅勤務なし」との記載例があるため、全面的なリモート制度は確認できていません（職務によっては常駐先の勤務形態に依存する可能性あり）。産休・育休については求人上で「育児休暇あり」との表記が確認されていますが、取得実績の数値は公開されていません。勤務時間の典型例としては「9:00〜17:30（実働7.5時間）」の表記が求人に見られます。詳細は応募職種の求人原票でご確認ください。
株式会社ＣＴＳの給与・賞与・昇給・評価制度（全社共通）
当社（株式会社ＣＴＳ）の全社共通の給与・賞与・昇給に関する公開情報は以下の通りです。平均年収は公開値が確認できないため「不明」としています。求人情報に基づく取り扱いとして、職種や経験に応じた月給制を基本とし、職種によっては賞与が支給されます。賞与については職種・求人ごとに記載があり、電気通信設備工事スタッフの求人では「賞与年3回」との表記が確認されています。過去求人の記載例として「前年実績で合計数か月分（例：6〜7か月分）」といった高水準の記載例が見られるものの、年度や求人により差があるため、求人ごとの原票での確認が必要です。昇給は求人記載で「昇給あり（年1回）」と明記されている例が確認できます。評価制度としては資格取得を含む能力向上を評価する趣旨の記載や、資格取得支援（受験費用負担・合格報奨金など）を設ける旨の求人表記が複数見られますが、統一的な評価基準の公開値は確認できていません。以上は公開求人（ハローワーク、en‑japan 等）および企業案内に基づく情報であり、応募時は該当求人の募集要項／雇用契約書で最終確認を行ってください。
株式会社ＣＴＳの福利厚生・手当・社内制度
求人・企業案内に記載されている福利厚生・手当の代表例は以下の通りです。支給される手当は職種・雇用形態によって異なりますが、通勤手当（全額支給または実費支給で上限ありの表記あり）、家族手当、皆勤手当、資格手当、出張手当、役職手当などが明記された求人が確認できます。正社員向けの条件として退職金制度の記載がある求人もあります。研修・制度面では、資格取得支援（受験料負担、合格時の報奨金等）を明記する募集が複数あり、技術系資格の取得支援を制度としてうたっていることが確認されています。社宅・寮に関する公開情報は確認できず「不明」です。なお、当社（対象法人）は「健康経営優良法人2022」の認定リストに法人番号が掲載されていることが確認されています（認定そのものは福利厚生ではないものの、従業員の健康経営に関する取り組みの外部評価として参考となります）。各制度の適用条件や支給額・支給基準は募集要項や雇用契約で異なるため、応募時に原票での確認を推奨します。
株式会社ＣＴＳの風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公開されている求人情報や社員コメントを総合すると、当社の社内風土は技術者志向かつ現場中心の実務重視型であることが窺えます。社員の声や求人の要旨では、次のような特徴が繰り返し挙げられています（以下は公開コメント・求人記載に基づくまとめです）。 特徴（事実に基づく要点） - OJTによる先輩指導が制度的または慣行的に行われており、未経験者でも現場で学べる体制が示されています。 - 資格取得支援制度（受験料負担、合格報奨金等）を求人で明示しており、資格取得を通じたスキルアップを組織として後押ししている点が公表されています。 - 安定的な仕事量があると求人や社員コメントで述べられており、現場案件の継続性が働き方の安定につながっている旨の示唆があります。 働き方・雰囲気に関する留意点（公開口コミの傾向） - 現場中心の業務のため、出張や現場移動が多くなる点、勤務地がプロジェクトごとに流動的である点が口コミにおける課題として言及されることがあります。これは業務の性質上の特徴であり、勤務地や勤務形態の柔軟性は職務により差があることが求人情報からも確認できます。 - 残業は職種により差があり、正社員の電気通信設備スタッフ求人では「月平均約25時間」との記載、事務補助の派遣求人では「時間外なし」との記載があるため、部署・業務によってワークライフバランスの実態は異なります。 組織文化の概観 - 技術習得と安全・資格に重きを置く実務志向の文化があり、現場でのチームワークや顧客折衝を重視する傾向があります。公開情報は断片的であり、社内の雰囲気を数値化した指標（有給取得率・離職率等）は公表されていないため、より詳しい社内文化の把握は面接時の質問や職場見学、入社前の担当者確認を推奨します。
株式会社ＣＴＳのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
当社の公開情報（求人、社員コメント、企業紹介冊子）に基づくキャリア・教育の要点は次の通りです。教育は現場でのOJTを主体とする記載が複数あり、先輩同行による実務習熟が基本的な研修手法として掲示されています。資格取得支援制度（受験費用負担、合格報奨金等）を明記する求人があり、電気・通信関連資格の取得がキャリア形成の一要素として位置づけられています。典型的なキャリアパスの記載例としては「作業員→班長／作業責任者→施工管理／設計・営業」への移行が求人や社員コメントで示されています。技術系職種では、現場での実務経験と資格取得により専門性を高めることが期待されます。社内の体系的な階層別研修カリキュラムの公開情報は確認できていないため、詳細な研修頻度や階層別教育内容は「不明」です。応募前に希望職種の育成方針や資格支援の具体的条件を確認することを推奨します。
株式会社ＣＴＳについてよくある質問
- 株式会社ＣＴＳの残業や働き方について知りたい
- 株式会社ＣＴＳの残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社ＣＴＳの選考や面接について教えて
- 株式会社ＣＴＳの選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 株式会社ＣＴＳの社風や職場の雰囲気は?
- 株式会社ＣＴＳの社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。