エイワ石油有限会社の残業や働き方について知りたい

エイワ石油有限会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで��問できます。無料・登録不要で確認できます。

エイワ石油有限会社の選考や面接について教えて

エイワ石油有限会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。

エイワ石油有限会社の社風や職場の雰囲気は?

エイワ石油有限会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。

該当する企業が見つかりません

[ 選択中の企業 ]

エイワ石油有限会社

ガソリンスタンド・自動車整備・カーライフサービス愛知県愛西市大野町茶木38番地

(1)

職種を選んで、話しはじめる

エイワ石油有限会社の企業情報を見る

エイワ石油有限会社の募集職種

正社員（店舗スタッフ）
ガソリンスタンドスタッフ（アルバイト／パート）
整備士・車検担当（整備職）
保険事務・事務職（店舗事務）

エイワ石油有限会社の会社概要・沿革・企業データ

エイワ石油有限会社は、愛知県愛西市大野町茶木38を本社所在地とする地域密着型の石油・カーライフサービス事業者です（所在地・代表電話は公式サイトおよび法人番号公表サイトで一致確認）。法人番号は7180002090271。代表取締役は加藤良和で、公式の会社案内に氏名が記載されています。公式サイト（https://eiwasekiyu.com/）で会社案内・店舗案内・求人・お知らせ等を公開しており、運営する主な拠点として佐屋町カーライフステーション（本社兼店舗）、戸田カーライフステーション、イオンタウン弥富カーライフステーション、セルフ岩塚カーライフステーション等が明記されています。沿革は公式サイトの記載に基づき、1973年に永和石油として事業を開始（佐屋町CS運営開始）、1991年に商号を「エイワ石油有限会社」に変更した経緯があります。以後、複数のカーライフステーションの運営拡大や事業領域の拡張（レンタカーや車検・販売・保険代理業務など）を進めています。公式サイトでは従業員数を35名としていますが、求人系DBでは数値にばらつきが見られる点に留意してください。資本金は求人・企業DBに「5…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

エイワ石油有限会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業内容は、ガソリンスタンド運営を中核に据えつつ、車検整備・レンタカー・新車・中古車販売・買取・オークション代行・自動車保険の代理店業務・カーコーティング（KeePer等）など、地域のカーライフを包括的に提供するものです。フルサービス店舗とセルフ店舗を組み合わせ、愛西市・津島市・名古屋市中川区・弥富市エリアで展開しています（公式サイトの事業一覧・店舗案内より）。ビジネスモデルの特徴は「地域密着のワンストップ型カーライフサービス」です。給油や洗車といった日常的な接点を通じて車検・整備や保険、販売までをワンストップで案内・提供できる体制を整え、顧客の頻繁な接点を事業成長につなげる構造を取っています。主要取引先として伊藤忠エネクス（供給系）、エネクスライフサービス、損害保険ジャパン、ブリヂストン系、KeePer技研、日産部品東海販売等との取引実績が公式に記載されています。強みとして、（1）地域に根付いた長年の営業実績（創業1973年）、（2）フルサービスとセルフの併用による顧客接点の幅広さ、（3）資格取得支援や研修を伴う人材育成に注力している点が挙げられます。外部評価としては健康経営関連…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

エイワ石油有限会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開されている口コミ・取材記事および地域メディア等の情報を整理した上での傾向分析を中立的に示します。良い点（傾向）: - 育成体制: 未経験者から整備士へ育成した事例や資格取得支援が整っている点が評価されています。危険物や整備資格の支援、社内研修・外部セミナー参加の機会があることが好意的に受け取られています。 - 社内コミュニケーション: 月次ミーティングや半年面談、社員交流施策（社員旅行や社内イベント等）の記載があり、職場の連帯感・コミュニケーションを重視する文化が評価される傾向があります。 - 地域密着のやりがい: 地域に根付いた接客・顧客対応を通じて「やりがい」を感じる社員が多いことが複数のインタビューや紹介記事で示されています。健康経営関連の外部評価や地域連携の取り組みも好意的に受け取られています。課題（傾向）: - 情報の透明性: 中小規模事業であるため、給与・賞与・年間休日等の重要数値が求人ごとにばらつきがある、あるいは公式での詳細開示が限定的である点が指摘されています。求職者からは条件の確認が面接で必要との声が多く見られます。 - 組織規模に起因する運用差: 小規…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

エイワ石油有限会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）

当社の業務は給油・洗車・整備・車検・保険事務など現場型業務が中心であり、公開情報に基づく働き方の特徴は以下の通りです。 - 勤務形態: 店舗運営はシフト制が基本。フルサービス店舗とセルフ店舗を併用しており、店舗ごとに営業時間やシフト運用が異なります。公式求人に記載のある営業時間帯の例は「8:00〜20:00の間」で、勤務はこの範囲で週2日〜、3時間〜など柔軟に対応可能なケース（アルバイト）があります。 - 残業: 正社員の平均残業時間は求人代理店の掲載で約20時間/月とされています。繁忙期に約30時間に増えること、閑散期に5〜10時間程度まで減ることが例示されています。アルバイトの平均残業に関する公開数値は確認できません（不明）。 - 休日・休暇: 店舗は年中無休の施設も運営しているため、店舗運営に合わせたシフトで休暇を振替する実務運用があります。年始休暇として1/1〜1/3の記載が求人に見られますが、年間休日数の具体的数値は公開されていません（年間休日数：不明）。有給取得率の公開値も確認できません（不明）。 - リモート・フレックス: 業務特性上、給油・洗車・整備等が中心のためリモ…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

エイワ石油有限会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）

当社の給与・賞与・昇給・評価に関する公開情報をまとめます。アルバイト／パートでは公式求人にて時給1,250円が明示されています。正社員については公式求人の表示例で「月給225,000円〜」の記載があり、求人媒体では想定年収の目安として352万円〜500万円とする掲載例が見られます。賞与は求人媒体で「年2回（実績）」とされる記載があり、一部求人では年間賞与実績の目安（例：年間合計約70万円とする表記）が見られますが、賞与の算定基準や固定の支給額は公式な全社公表値としては非公開のため、応募時に確認が必要です。昇給は求人情報で年1回の記載が見られます。評価は「店舗実績・個人実績に基づく」旨が求人・紹介文で示されています。各種手当については、求人代理店掲載の情報を基に家族手当（配偶者15,000円/月、子ども7,000円/月）や通勤手当（会社規定により支給）、退職金制度の有無（有：求人掲載）などが確認できます。そのほかに健康手当や猛暑手当等、独自の手当がある旨の記載がありますが、支給条件・金額の詳細は求人ごとに差異があり、公式の詳細開示が無いため、面接時に確認することを推奨します。備考…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

エイワ石油有限会社の福利厚生・手当・社内制度

当社の福利厚生・手当・社内制度について、公開情報に基づき確認できる点を整理します。 - 通常の福利厚生: 交通費支給（会社規定）、制服貸与、社員割引（ガソリン・オイル等）が公式求人で明示されています。寮・社宅は無い旨の記載があります。 - 手当類: 求人掲載の情報では家族手当（配偶者15,000円/月、子ども7,000円/月）、通勤手当、猛暑手当や健康手当（スポーツジム会費の一部負担等）などが紹介されています。支給の対象・条件や金額は求人媒体により差があり、正式な支給条件は募集要項で確認が必要です。 - 退職金: 求人情報に退職金制度ありとする記載が確認できますが、制度の種類（確定給付/確定拠出）、加入条件、支給要件等の詳細は公開されていません。 - 人的資本・健康経営関連: 健康経営関連の外部評価や選定（健康経営優良法人に準じる取り組み、選定事例）への記載があり、従業員の健康配慮や働きやすさの施策に注力している旨が示されています。また社内交流（ミーティング、面談、社員旅行等）の実施が紹介されています。 - 教育・資格支援: 資格取得支援（危険物取扱者、自動車整備士等）の制度があり、…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

エイワ石油有限会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

社内文化として公式サイトや社員インタビューの要旨、外部の紹介記事・口コミを総合すると、次の特徴があります。第一に「地域密着の接客を重視する風土」があり、社員は顧客との日常的な接点を通じたやりがいを挙げる事例が多く見られます。第二に「育成重視の組織風土」で、未経験者から整備士へ育成した実例や、危険物取扱者・自動車整備士等の資格取得支援を明確に打ち出しています。第三に「コミュニケーションを大切にする運営」で、月次ミーティングや半年に一度の面談など、社内対話の機会を設ける試みが公式に記載されています。外部評価では健康経営に関する認定やネクストブライト等への選定が確認でき、働きやすさや従業員の健康管理に対する取り組みが評価されています。求人媒体や口コミの傾向では、社員旅行や社内交流施策の実施といった点が好評とされる一方、小規模事業特有の運用差（マネジメントスタイルや待遇表示のばらつき）を指摘する意見も一部に見られます。具体的な数値（有給取得率・離職率など）は公開されておらず不明ですが、公式の打ち出しからは従業員育成と職場環境改善に注力する姿勢が確認できます。以上は公式の店舗紹介・社員インタ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

エイワ石油有限会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

当社は地域密着のカーライフサービス提供企業として、現場経験を通じた育成や資格支援を明確に打ち出しています。公開情報に基づく主なポイントは以下の通りです。 - 研修・教育制度: 社内研修、マナー研修、外部セミナー参加支援などの教育機会が掲示されています。定期的な月次ミーティングや半年に一度の面談によるフォローアップが運用されており、社員の育成とコミュニケーション施策を重視しています。 - 資格取得支援: 危険物取扱者、自動車整備士等の資格取得支援制度があり、費用負担や受験支援がある旨の記載があります。整備系社員については国家資格取得を支援する体制が整っているとの求人記載が確認できます。 - キャリアパスの例: 現場スタッフ→店舗リーダー（所長）→整備主任→工場長等、店舗運営と技術キャリアの両面で昇進事例が紹介されています。公式・事例記事では未経験から整備士資格を取得して現場リーダーに昇進した例が挙げられています。 - 成長環境: 代表の経営方針として「ガソリンスタンドからカーライフステーションへ」という事業転換と人的資本経営を掲げており、外部研修の活用や地域連携を通じた人材育成に注力し…詳しくは上のAIチャットで質問できます。