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株式会社三和スクリーン銘板
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株式会社三和スクリーン銘板の募集職種
- 技術開発職（仕事内容・キャリア等）
- 生産技術・金型設計・成形（仕事内容・キャリア等）
- 印刷・塗装・表面処理（スクリーン印刷／塗装／蒸着・スパッタリング等）
- 技術営業・営業（仕事内容・キャリア等）
- 品質管理職・生産管理職（仕事内容・キャリア等）
株式会社三和スクリーン銘板の会社概要・沿革・企業データ
株式会社三和スクリーン銘板（以下「三和スクリーン」）は、1979年5月26日に設立された加飾・表示部品に特化した製造会社です。本社は愛知県愛西市佐折町宮寺55番地に所在します。資本金は4,200万円（単体）と公表されており、従業員数は単体327名、グループ合計1,301名（いずれも2025年9月時点の公表値）です。決算ベースの売上高は単体で約100億4,600万円（2025年9月時点）であり、国内グループ計で約130億5,000万円、国内／海外独資関連会社計で約240億400万円と報告されています。これらの数値は企業の会社情報・採用ページおよび求人媒体の公表値に基づきます。 事業の主軸は電気製品、自動車部品、ガス機器などの銘板・表示板・装飾部品の製造であり、自動車用のノブ・ダイアル、シフトインジケーター、操作パネルなど高意匠・高耐久性を求められる部材が主要製品です。生産工程としては印刷（シルクスクリーン等）、ホットスタンプ、トムソン加工、射出成形、塗装、レーザー、蒸着・スパッタリング等を社内で保有する「一貫生産」体制を掲げています。沿革の要旨としては、創業期はシルクスクリーン印刷を中心に事業を展開し、1980年代から家電・自動車向けへと顧客領域を広げ、1990年代以降は海外（マレーシア・タイ・中国・米国・インドネシア・メキシコ等）へ生産拠点を拡大してきたことが公式に示されています。近年の設備投資・事業面では、2023年に高精細スクリーン印刷技術（FESP）を採用した旨の公表、2023〜2025年に関連生産技術や工場増強（第二工場等）の稼働・拡充、さらに2025年3月に「健康経営優良法人2025」の認定を受けたことが確認されています。 主要取引先としては自動車・家電関連の企業が並び、求人媒体に記載のある企業例として東海理化電機製作所、豊田合成、パナソニック、東芝、ワールプールなどが挙げられます。国内拠点は本社のほか静岡工場（藤枝市）、美濃工場（岐阜県美濃市）や千葉工場（鎌ケ谷市）など、海外にも複数の関連会社・拠点を保有しています。最後に、公開情報で確認できない点としては、会社側で全社平均年収や詳細な経営陣の経歴（代表の詳細な学歴・職務歴の一部）などが限定的にしか開示されていないため、これらは「未登録（公式値なし）」として扱う必要があります。
株式会社三和スクリーン銘板の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
三和スクリーンの事業は主に「加飾（表面処理）および表示部品の設計・製造」に集中しています。対象製品は自動車用エンブレム、シフトインジケーターやスイッチ類などの自動車内装表示部品、家電機器（洗濯機、電子レンジ、炊飯器、冷蔵庫等）の操作パネル、ATM等の操作パネルや各種表示板・銘板です。これら製品はデザイン性（意匠性）と耐久性の両立が求められるため、表面加飾技術と量産適合性が事業上の主要な競争軸となります。 ビジネスモデルの特徴は、印刷→成形→仕上げまでの多工程を自社内に保持する「一貫生産」体制です。社内でシルクスクリーン印刷、ホットスタンプ、トムソン加工、フィルムインサート成形（FIM）、射出成形、塗装、蒸着・スパッタリング、レーザー加工などの工程を保有することで、試作から量産、表面仕上げまでの工程を社内で統合的に管理できる点が強みとして明記されています。この一貫体制により、顧客の意匠要求と量産コスト・品質要求を同時に満たす提案が可能であると会社側は説明しています。 技術面のコアには、「FESP（Fine Expression Screen Printing）」と称する高精細スクリーン印刷技術やFIMなどの工法があり、微細表現と量産適合の両立を掲げています。こうした加飾技術は自動車のエンブレムや高意匠の操作部材等で差別化要因となる一方、金型設計や成形技術、工程管理のノウハウも製品競争力に直結します。 競合との違いとして公表情報から確認できる点は以下です。まず、工程を内製化した一貫体制により外部委託の手間を削減し、品質管理と短納期対応の両立を図れること。次に高精細印刷（FESP）やFIM等の特定加飾技術を保有している点で、特に意匠が重視される自動車・家電向け部品で付加価値提案が可能であることが挙げられます。なお、三和スクリーンは国内外に複数の生産拠点や関連会社を有しており、顧客のグローバルなサプライチェーンに対応できる点も競争力の一つです。 公表されている主要取引先は自動車・家電系のメーカーや部品サプライヤーであり、これらの取引先の製品要件に合わせた技術開発・工程整備が事業運営の中心となっています。製造業としての戦略的投資も確認されており、2023年にFESPを採用したこと、2023〜2025年にかけて生産技術や工場増強を進めている点は、デザイン表現力や生産能力の向上を目的とした事業拡大の一貫と読めます（これらは企業公表の事実です）。 以上は企業公式情報および採用・求職媒体に基づく整理であり、競合企業の詳細比較やマーケットシェアに関する数値的比較は、公表資料がないため本項では取り扱っていません。
株式会社三和スクリーン銘板の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
分析の前提（データソースと扱い） - 以下は公開口コミサイト（転職会議、Yahoo!しごとカタログ、就活・採用媒体の社員インタビュー等）と公式情報を照合した上での傾向整理です。個別の投稿は引用せず、複数投稿に共通する指摘・評価を「傾向」として要旨化しています。口コミは投稿者の職種・在籍時期・拠点によりばらつきがある点に留意してください。 良い点（口コミで多く挙がる傾向） - ものづくりのやりがい：自社で印刷から成形・仕上げまで多工程を内製する「一貫生産」体制により、製品が完成するまでの工程を経験できる点を高く評価する投稿が多く見られます。自分が手がけた部材が最終製品に反映される満足感を挙げる声が複数あります。 - 技術習得の機会：高精細印刷（FESP）やFIMなどの専門技術・金型や成形技術を現場で学べる点が評価されます。OJT中心の教育体制で技能継承が行われる環境が整っているとの指摘があります。 - 福利厚生・制度の評価：資格取得補助や社員旅行、リゾート会員等の福利厚生が好評な投稿があり、制度そのものを評価する傾向があります。 課題・改善が望まれる点（口コミで指摘されやすい傾向） - 評価・昇給の透明性：評価や昇給が年功的、あるいは上層部・経営者の裁量に左右されるという指摘が散見されます。評価制度の詳細ルールが公開されていない点と相まって、評価の運用に対する不満を示す投稿があることが確認されます。 - 部署間・上司間のばらつき：部署や上司による対応差、コミュニケーションの不均衡が指摘されることがあり、同社内でも職場ごとの働き方や人間関係で評価が分かれる傾向があります。 - 残業・負担の偏り：公式の所定外平均（20.7時間／月）と口コミ集計（約47.9時間／月）との乖離が示す通り、製造現場や交替勤務のある部署では残業や負担が多いとの投稿が目立ちます。部署や時期（繁忙期）による差異が大きく、労働時間に対する不満や改善要望が寄せられています。 傾向の総括（中立的な整理） - 総じて、技術志向・ものづくり志望の人材に対しては職務満足度が高くなる傾向があり、現場で技術を習得したい人に向く要素が公式情報・口コミ双方で示されています。 - 一方で、評価の透明性や部署間での労働負荷の偏り等、組織運用面での課題を指摘する投稿も一定数あります。これらは特に製造現場や交替勤務の多い拠点で強く表れる傾向があり、配属先次第で職場体験が大きく変わる可能性がある点に留意が必要です。 求職者への示唆（事実に基づく助言） - 口コミには職種・拠点・在籍時期の偏りがあるため、応募検討者は「配属候補部署の具体的な労働時間・評価制度の運用・勤務地の実態」を面接や説明会で直接確認することを推奨します。 - 技術や工程横断的な経験を重視する志望者は、採用ページで掲げられた研修・OJTの方針や技術習得機会を評価材料として積極的に質問すると良いでしょう。 （出典一覧） - 転職会議、Yahoo!しごとカタログ、採用ページ（技術者インタビュー）、マイナビの働き方データ等の公開情報を総合して整理しました。
株式会社三和スクリーン銘板の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
勤務時間・勤務形態 - 採用情報に記載された標準勤務時間は 8:30〜17:30（実働8時間）です。配属により勤務時間帯が異なる旨が明記されており、1年間の変形労働制を採用していることが記載されています。 - 採用情報では配属に応じてシフトや勤務時間が変わることが明示されており、特に製造部門では交替勤務や夜勤が存在する部署がある点に注意が必要です。 （出典：採用ページ／会社公式） 年間休日・休暇 - 年間休日数：120日（採用ページにて、2026年4月から年間休日120日へ変更される旨が明記されています）。 - 休日体系：完全週休2日制（土日）・夏季休暇・年末年始・ゴールデンウィーク・有給・慶弔・特別休暇（会社カレンダーによる）等。 （出典：採用ページ／マイナビ） 有給休暇の取得状況（公開値） - マイナビの働き方データ（2024年度）：平均有給取得日数 10.5日（前年度実績）。 - 転職会議などの口コミ集計では「有給消化率 49.4%（ユーザー投稿集計）」という値が示されています。両者は指標の定義や集計母数が異なるため直接比較はできませんが、公表値（平均取得日数）と口コミベースの消化率に差が見られます。 （出典：マイナビ／転職会議） 残業時間（公式値と口コミの差） - 公式（マイナビの働き方データ／2024年度実績）：月平均所定外労働時間 20.7時間。 - 口コミ（転職会議等の社員投稿集計）：残業時間の指標として「47.9時間／月（ユーザー投稿集計値）」が報告されています。 - 解説（事実整理）：公式の「所定外平均20.7h/月」は企業が公表した就労データに基づく値であり、口コミ集計値は職種・事業所・シフト制勤務の部署（特に製造の夜勤や繁忙期）での投稿が反映されるため高めに出る傾向があります。双方の出典が存在するため、部署や配属先により実労働時間に差がある点が実務上重要です。 （出典：マイナビ／転職会議） リモートワーク・フレックス等の導入状況 - 採用ページ・公開求人情報において、リモートワークやフレックスタイム制度の常設導入についての明示は確認できませんでした。記載がないため、現時点では「リモート／フレックス：公式記載なし（不明）」と扱います。 （出典：採用ページ／会社公式） 産休・育休・育児支援の運用状況 - 採用ページで制度が存在し取得実績があると明記されています。マイナビのデータでは育児休業対象者数・取得者数の実績が掲載されています（例：対象者3名、取得者2名等）が、細かな男女別取得率や復職率の詳細は、公開資料上では限定的です。 （出典：採用ページ／マイナビ） 平均勤続年数・離職に関する公開値 - 平均勤続勤務年数：12.2年（2024年度／マイナビの働き方データ）。 - 年間離職率の公式数値は公開されておらず「不明」です。 （出典：マイナビ） 求職者への実務上の助言（事実に基づく留意点） - 残業時間に関しては企業公式値（20.7h/月）と口コミ値（約48h/月）で乖離があるため、選考時に配属候補部署の実労働時間・シフト・繁忙期の状況を面接で具体的に確認することが推奨されます。 - 年間休日や有給の平均取得日数は公開されていますが、実際の有給取得しやすさや上司の運用は部署によって異なる可能性があるため、面接時に有給の運用ルールや繁忙期の休暇取得状況を確認してください。 - リモートワークやフレックスについて公式な記載がないため、在宅勤務や時差出勤を希望する場合は事前に確認する必要があります。 （出典一覧） - 企業採用ページ、マイナビ（働き方データ）、転職会議（社員投稿）
株式会社三和スクリーン銘板の給与・賞与・昇給・評価制度
給与（初任給） - 大学院了（院卒）：月給 246,100円（内訳：基本給 204,100円＋第2基本給 42,000円）。 - 四大卒（大卒）：月給 240,000円（内訳：基本給 198,000円＋第2基本給 42,000円）。 - 採用情報には「試用期間なし」「固定残業制なし」と明記されています。採用ページには院卒のモデル月収例（総支給 300,700円、残業29時間想定）が掲載されています。 （出典：企業採用ページ／マイナビの採用情報） 平均年収（全社公式値の有無） - 会社公式の開示（有価証券報告書等）での「平均年収」は確認できませんでした → 「不明（公式値なし）」。 - 社員投稿・第三者集計の参考値として、Yahoo!しごとカタログの投稿集計では「平均年収 371万円」と表示されています。ほかの口コミ集計サイトではレンジが異なり（例：372〜421万円 等）、母数や集計方法に差があるため参考値扱いとする必要があります。 （出典：Yahoo!しごとカタログ、各口コミサイト） 賞与・昇給 - 昇給：年1回（4月）と明記されています。 - 賞与：年2回（6月・12月）。採用情報に「年2回（6・12月／直近実績等）」の記載があります。 （出典：採用ページ／マイナビ） 評価制度の開示状況 - 採用ページでは昇給・賞与の実績や階層別・職能別研修の記載はあるものの、評価制度の具体的な運用ルール（評価項目、数値目標、等級表の詳細等）は公開資料上で明示されていません。したがって評価の詳細運用は「不明」です。 （出典：採用ページ／会社公式） 求職者へ重要な留意点（事実の整理） - 初任給や昇給・賞与の支給回数、試用期間・固定残業の有無といった基本条件は採用ページで明確に提示されています。応募前に初任給の内訳やモデル月収（残業想定）を確認できます。 - 会社公式の平均年収は未公表のため、年収水準をより正確に把握するには選考時・面接時に職種別レンジや賞与の直近実績（支給月数、支給額目安）を確認することを推奨します。 （出典一覧） - 採用情報／初任給・モデル月収等、企業公式採用ページ（マイナビ掲載含む） - 社員投稿・第三者集計（Yahoo!しごとカタログ、キャリコネ等）
株式会社三和スクリーン銘板の福利厚生・手当・社内制度
手当（採用ページ明示） - 支給手当：職務手当、役職手当、家族手当、資格手当、精勤手当、残業手当等が採用ページで明記されています。 - 交通費は会社規定に基づき支給され、車通勤が可能である旨の記載があります。 （出典：採用ページ／会社公式） 福利厚生（主な項目、採用ページ／求人媒体に記載のもの） - 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）。 - 退職金制度、財形貯蓄制度。 - 資格取得補助（採用情報で「全額負担等」の表記あり）。 - 制服貸与。 - クラブ活動（ゴルフ部・野球部など）や社員旅行（海外実施実績の言及あり）。 - リゾート会員（エクシブ等）利用の記載あり。 （出典：採用ページ／マイナビ） 育休・産休等の制度運用に関する公開状況 - 採用ページ上で「産休・育児休業の取得実績あり」と明記されています。 - マイナビの働き方データ（2024年度）には育児休業対象者数・取得者数が掲載されており、例として対象者3名に対し取得者2名などの実績が示されています。女性の育児休業取得率は掲載データ上で100%と記載されている場合がありますが、対象者数が小さいため解釈には注意が必要です。 （出典：採用ページ／マイナビ） 研修・キャリア支援（福利厚生としての位置づけも含む） - 新入社員研修（集合研修＋OJT）を実施。 - 階層別研修（リーダーシップ・管理職向け）、職能別研修（現場・技術・営業等）、通信教育制度、海外視察研修の記載があります。 - 資格取得支援（補助）についても制度化されている旨の記載があり、技術系の能力開発支援が用意されています。 （出典：採用ページ／会社公式） その他（福利厚生の運用に関する留意点） - 福利厚生項目は採用情報で概略が開示されており、実際の利用可否や条件（補助率や利用申請手続き、対象資格の範囲等）は運用部門や就業規則により細部が定められている可能性があります。公開情報において具体的運用ルールまで開示されている項目と、会社内規程で扱われるため公開されていない項目が混在しています。 - 福利厚生の具体的適用条件や最新の運用状況は、選考時・入社時の雇用条件説明や就業規則で確認することを推奨します。 （出典一覧） - 企業採用ページ（福利厚生・手当・研修の記載）、マイナビ掲載情報
株式会社三和スクリーン銘板の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
三和スクリーンの社内文化は、公開情報および社員投稿の傾向から整理すると「ものづくり志向が強く、現場主義で技術伝承やOJTを重視する」傾向が窺えます。採用サイトの技術者インタビューでは現場での実務経験や立ち上げ、現地現物での問題解決に深く関わることが明記されており、金型設計、印刷、成形、塗装など複数工程を経験して工程横断的に技術を身につける機会がある点を強調しています。 社内の雰囲気や福利厚生面に関しては、会社側の公式情報でクラブ活動（ゴルフ部・野球部）、社員旅行（海外実施実績の言及）、リゾート会員（エクシブ）等が紹介されており、社員の交流や福利厚生の一環としての取り組みがあることが確認できます。資格取得補助（全額負担等）や階層別・職能別研修、通信教育、海外視察研修など人材育成の施策も公表されています。 労働実態に関する社内評価は部署ごとの差が大きいという傾向があります。公開された働き方データ（マイナビ）では平均有給取得日数10.5日、月平均所定外労働時間20.7時間（2024年度実績）といった公式値が示されています。一方で社員投稿の集計では製造現場を中心に残業が相対的に多いとの報告もあり、転職会議等の口コミでは残業時間の中央値がより高くなるケースが見られます。これらの差異は、職種（事務・営業・技術・製造）、拠点（工場ごとのシフト）や在籍時期により実務負荷が大きく異なることを反映しています。 評価や昇給・昇進に関しては、公式では昇給年1回・賞与年2回の実績が示されていますが、口コミの中には評価運用が年功的である、あるいは上司や部署によって裁量差があるといった指摘が見られます。これらは投稿ベースの意見であり、全社的な運用ルールの詳細（評価項目や数値基準）は公開資料では限定的にしか開示されていないため、実際の運用は部署ごとに差があり得る点に留意が必要です。 最後に、社風の総括としては「現場での実務経験を通じて技術幅を広げたい人にとっては成長機会が多い一方で、評価や残業配分については配属先による違いが大きく、事前に配属候補部署の実態を確認することが重要である」という特徴が公表情報と口コミの傾向から読み取れます。
株式会社三和スクリーン銘板のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
研修体系（公開情報に基づく整理） - 新入社員研修：集合研修とOJT（現場での実務教育）を組み合わせた体制が採用ページにて明記されています。新入社員は現場に入り、現地現物を重視した実務経験を通じて基礎技能を習得する流れが示されています。 - 階層別研修：リーダー層・管理職向けの研修が設けられている旨の記載があります（階層別研修）。 - 職能別研修：現場（製造）・技術・営業など職能別に応じた研修が用意されています。 - 通信教育：自己啓発支援として通信教育制度の記載があります。 - 海外視察研修：海外拠点や技術視察を目的とした研修の実施が言及されています。 （出典：採用ページ／会社公式） キャリアパスの実際（公式インタビュー等から抽出） - 入社後はまず現場で複数工程（印刷・成形・塗装・金型など）の実務を経験するケースが説明されています。現場経験を通じて工程横断的な知識を習得し、製品の立ち上げや不具合対応を行うスキルを磨くことが期待されます。 - 技術職・生産技術・品質管理等は現場での経験を基盤に専門業務へ移行するキャリアパスが想定されています。技術営業は現場で得た技術知見をベースに顧客折衝や提案活動へ展開する流れが説明されています。 （出典：採用サイトの技術者インタビュー、製品・技術紹介ページ） 習得できるスキル（企業が公式に掲げる項目） - 高精細スクリーン印刷（FESP）技術、フィルムインサート成形（FIM）等の加飾・表面処理技術。 - 金型設計・製造のノウハウ、成形工程の立ち上げスキル。 - 工程管理・品質管理の実務能力、製造現場での問題解決能力（不具合対応・原因解析など）。 - 顧客技術折衝（技術営業）としての提案力・調整力。 （出典：技術紹介ページ／採用インタビュー） 評価・昇進に関する公開情報の整理 - 昇給は年1回、賞与は年2回の支給実績が採用情報で示されていますが、等級・評価の具体的基準や数値目標といった詳細な評価制度の運用ルールは公開されていません（評価運用の詳細は「不明」）。 （出典：採用ページ） 成長環境の特徴（公表情報の要約） - 同社の事業モデルは「印刷→成形→仕上げ」までの一貫生産であり、複数工程を自社内で経験できる点が公式に強みとして示されています。これにより、工程横断的に製造技術を習得できる環境が提供される点が企業側の主張として明記されています。 - 技術系人材については「現場でのOJTを重視」する文化が採用ページ・技術者インタビューから確認できます。 求職者への実務的助言（事実に基づく留意点） - キャリア形成において「現場経験を重視する風土」が公式に示されているため、製造や技術職を志望する場合は入社後のOJTや工程横断的な経験が想定されます。 - 評価制度の詳細が公開されていないため、昇進・昇給基準や期待されるスキルレベルを正確に把握するには面接時に評価基準やキャリアパスの具体例（等級基準、評価サイクル、昇格事例）を確認することを推奨します。 （出典一覧） - 採用ページ（研修・育成）／技術者インタビュー／技術紹介ページ（FESP等）
株式会社三和スクリーン銘板についてよくある質問
- 株式会社三和スクリーン銘板の残業や働き方について知りたい
- 株式会社三和スクリーン銘板の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社三和スクリーン銘板の選考や面接について教えて
- 株式会社三和スクリーン銘板の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 株式会社三和スクリーン銘板の社風や職場の雰囲気は?
- 株式会社三和スクリーン銘板の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。