泰東工業株式会社の残業や働き方について知りたい

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泰東工業株式会社の選考や面接について教えて

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泰東工業株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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泰東工業株式会社

自動車部品製造（金型設計・プレス加工・樹脂成形・組立の一貫生産）本社：愛知県安城市里町三郎1-26

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泰東工業株式会社の募集職種

営業（募集職種）
金型技術（設計・製作・保全）
製造（プレス・樹脂成形・組立）
生産管理（生産管理・資材管理）
出荷・倉庫（出荷準備・物流）
品質管理（品質保証・検査）

泰東工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ

泰東工業株式会社（TAITO KOGYO Co., Ltd.）は、1960年11月に設立された自動車部品製造を主業とする製造企業です。本社（本社工場）は愛知県安城市里町三郎1-26に所在し、代表電話は0566-98-2121です。資本金は4,500万円、従業員数は248名（男性172名・女性76名）と公式に公表しています。直近の売上高は公式公表値で153.8億円（2024年度）で、2023年度は147.5億円としています。法人番号は5180301013034で、公的情報と所在地・電話番号の照合が一致しています。事業所は国内に本社工場、工機工場（里町）、東栄工場（浜屋町屋敷山）を保有し、海外拠点として中国（江蘇省呉江市）に現地法人（泰東汽車部件（蘇州）有限公司）を展開しています。主要取引先としてアイシン、アドヴィックス、アイシンシロキ、Joyson Safety Systems Japan、トヨタ紡織など、自動車メーカー／自動車部品大手が並び、安定した商流を有しています。沿革は会社公式に沿って公開されており、設立（1960年）以降、1963年の主要取引開始、1971年の中小企業庁長官…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

泰東工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社は自動車向けの金属部品および樹脂部品の一貫生産を中核事業としています。業務範囲は金型の設計・製作からプレス加工、表面処理、樹脂成形、組立（アッセンブリ）までを自社で保有する設備群により一貫して行う点が特徴です。主要製品はドアロック関連部品、シートベルト関連（トング等）、電動化部品、ブレーキ関連等、安全・機能部品中心であり、自動車大手向けの供給網に組み込まれています。ビジネスモデルは一次サプライヤ（大手部品メーカー・自動車メーカー系）への部品供給を主軸に、国内での一貫生産と海外（中国・蘇州）拠点を組み合わせたグローバルサプライを行うものです。金型設計から量産までを社内で完結することで、立ち上げの短納期化、品質管理の一貫性、顧客要求への柔軟対応が可能となり、顧客にとってのリードタイム短縮や品質安定化に寄与しています。当社の競争上の強みとして公式に挙げられている点は、①金型から完成品までの一貫生産体制、②長年の製造技術・量産ノウハウ（特にシートベルト部品等で高い生産実績がある点）、③主要顧客との安定的取引関係、および④国内外の拠点による供給力の確保です。これらにより短納期立ち上げや高…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

泰東工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公式情報と公開口コミを照合した傾向分析（中立・誠実に整理）良い点（求職者にとっての魅力） - 事業基盤の安定性：大手自動車部品メーカー（アイシン等）との継続的な取引、国内外拠点の保有により受注基盤が安定している点が公式情報で確認できます。これは長期雇用の観点でプラス要素です。 - ものづくりの環境：金型設計から完成品までの一貫生産体制を自社で保有しており、金型や量産立ち上げなど専門技術を現場で学べる機会が多い点が先輩社員の声や公式情報で示されています。 - 働きやすさの公式指標：平均時間外 21.8時間／月、年間休日120日、平均有給消化日数12.3日、平均勤続年数 15.4年、離職率 4% といった公式数値は、総じて安定した職場環境を示す指標として有用です。 - 社内風土：社長との距離が近い、部署間の垣根が薄いといった現場主体の文化が採用情報や社員インタビューから窺えます。これにより意欲次第で早期に責任ある業務を任されるケースがある点が評価されています。課題・注意点（応募前に確認すべき事項） - 部署による差：公開された口コミでは、部署や担当業務によっては考え方が保守的と感じ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

泰東工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）

勤務時間・シフト - 標準勤務：8:00〜17:00（部署によって時差出勤や夜勤（交代勤務）ありと公式採用情報に記載）。残業（時間外労働） - 公式開示値：平均時間外労働 21.8時間／月（会社の採用情報で明示）。 - 部署差の記載：新卒向け募集等では部署により平均残業 25〜35時間／月程度との記載があり、職種や繁閑による差が存在する可能性があります。休日・休暇 - 年間休日：120日（完全週休2日制、会社カレンダーによる休暇）と明示されています。具体的には土日休みを基本に、ゴールデンウィーク、夏季、年末年始休暇がある旨の表記があります。 - 有給休暇：公式の平均有休消化日数は 12.3日と公開されています。有休取得率の％表示は公開されていません（不明）。リモート・フレックス・転勤 - リモートワーク／フレックスタイムの公式記載は確認できません。業務の中心が工場・製造現場であることから、原則としてリモート勤務やフレックスは想定されていない記載です（公式の明確な制度表記は無し）。 - 転勤について：マイナビの新卒案内では「転居を伴う転勤なし」との明記があり、総合職採用の文脈…

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泰東工業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）

（公式数値を優先して整理）初任給（新卒・学歴別） - 院卒：月給 263,000円（マイナビ掲載） - 大学卒：月給 250,000円（マイナビ掲載） - 専門学校卒：月給 233,000円（マイナビ掲載） - 会社採用ページでは「給与 20万円以上」との記載もあり、職種や経験により個別相談となる旨が明記されています。中途・職種別の募集例（求人媒体の掲載値） - 求人媒体での代表的表示は「月給 234,000円〜298,000円」（製造系・金型・生産管理などの正社員募集での掲載レンジ）および出荷系で「224,000円〜290,500円」等の例が確認されています。これらは媒体に掲載された月給レンジで、基本給＋各種手当の合算表示である点に注意してください。賞与・昇給・評価 - 賞与：年2回（7月・12月）。複数の採用情報に「前年度実績約5か月分／年間」との記載が一致して確認されています。公式採用情報でも年2回の記載あり。 - 昇給：年1回（4月）。マイナビ掲載では「前年度実績平均 10,300円」との記載が確認されています。 - 評価制度：具体的な評価基準・等級制度の公開情…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

泰東工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度

確認できた福利厚生・手当等（公式・求人掲載の記載に基づく）主な手当・制度 - 通勤手当：支給（上限月額 15,000円の記載あり）。 - 住宅手当：規定あり（求人・採用欄で記載。支給条件の詳細は不明）。 - 家族手当、役職手当、時間外手当、精勤手当等：求人掲載に一般的な手当項目として明記されています。 - 年金手当：入社2年目より支給の記載あり（求人情報より）。賞与・退職金 - 賞与：年2回（前述、前年度実績約5か月分）。 - 退職金制度：あり（勤続2年以上で支給、採用ページに記載）。社内設備・支援制度 - 社員食堂：あり。求人欄や採用情報で「社食あり、1食190〜220円程度」の表記が見られます（負担額・利用条件は媒体表記に依存）。 - 社宅・寮／家賃補助：採用情報・求人に「社宅・家賃補助制度あり」との記載あり。利用条件の詳細は求人票・就業規則で要確認です。 - 資格取得支援・研修制度：資格取得支援制度や各種研修の明記があり、職能向上支援が組織的にある旨の記載があります（詳細な支援範囲・金額は不明）。法定制度・その他 - 社会保険完備の明記あり。 - 産休育休…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

泰東工業株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社の社風として公式採用ページや社員の声から読み取れる特徴は、現場重視のものづくり文化と、経営との距離感が近い点です。先輩社員の声では、若手にも金型立ち上げなど重要工程を任せる育成姿勢や、ベテランからの技術継承が行われている点が挙げられています。部署間の垣根が比較的薄く、社内外とのコミュニケーションが多い環境であるとの記載があり、努力や成果に応じた昇進の機会があることも社員の声で示されています。労働条件面の公的数値としては、平均勤続年数15.4年、離職率（過去3年平均）4%、平均時間外労働21.8時間/月、年間休日120日、平均有休消化日数12.3日等が公式に提示されています。これらの指標は、安定性の高い職場環境と現場業務の一定の労働負荷が混在する状況を示しています。公開口コミサイトの傾向を踏まえると、評価される点は「事業の安定性」「技術継承・学べる環境」「社長を含めた現場との距離の近さ」であり、一方で「部署や人による保守性や考え方の差」「部署による残業負荷の差」が課題として指摘されています。これらは製造業に共通する特徴と重なる部分があり、同社では生産部門を中心に現場での実務経験を…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

泰東工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

研修・教育体制（公式記載・採用ページより） - 新入社員教育や職種別の研修がある旨が採用情報に記載されています。資格取得支援制度の明記もあり、現場技術者としての成長支援を制度化している点が確認できます（支援対象資格・金額等の詳細は非公開）。現場での育成・技術継承 - 先輩社員の声や募集要項からは「ベテランからの技術継承」「入社数年で金型立ち上げや重要な業務を任される」等、OJT中心の育成・早期の実務経験付与が行われている点が確認できます。これは金型技術・金型保全といった専門技能を社内で継承する体制を反映しています。キャリアパスの例（公式の記載・先輩インタビューからの整理） - 金型技術者：金型設計・加工→組付け→トライ→量産立ち上げ → 金型保全部門リーダー → 生産技術等へ移行。 - 製造オペレーター：ライン業務→班長・ラインリーダー→生産管理職へ昇進。 - 生産管理・品質管理：工程管理／納期管理→生産管理責任者や品質保証部門の管理職へ進む例が紹介されています。組織特性とキャリア環境 - 平均勤続年数 15.4年、離職率（過去3年平均）4%の公式数値が示されており、長期的…詳しくは上のAIチャットで質問できます。