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株式会社TEKNIA
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株式会社TEKNIAの募集職種
- 管理者（生産管理・品質管理・総務等）
- 製造／技術オペレーター（現場技能職）
- 営業（技術提案型／既存開拓）
株式会社TEKNIAの会社概要・沿革・企業データ
株式会社TEKNIA（TEKNIA Co., Ltd. / 株式会社TEKNIA）は、精密機械加工を主力とする製造企業です。公式表記の本社（名古屋工場）所在地は〒454-0954 愛知県名古屋市中川区江松三丁目459番地、代表電話は052-303-3347です。公式サイト（teknia.co.jp）に会社概要・アクセス情報が掲載されています。 沿革に関しては、会社ルーツを1912年の高橋鉄工所創業に遡る記載があり、現在の法人としては1965年の設立表記が公式に確認できます。2011年に社名を株式会社TEKNIAへ変更した旨の記載が公式資料にあります。グループの沿革・海外展開としてはタイ（Chonburi）のPinthong Industrial Estateに現地工場（SIAM TEKNIA / TEKNIA Thailand）を保有していることが公式に示されています。 主要な企業データ（公式表記）: - 資本金：6,500万円 - 年商（グループ合算）：1,200百万円（12億円、公式表記） - 従業員数：150名（グループ合計、公式表記） - 設立（法人表記）：1965年（創業ルーツは1912年） - 本社（名古屋工場）所在地・電話：〒454-0954 愛知県名古屋市中川区江松三丁目459番地 / 052-303-3347 - 主な国内拠点：名古屋工場（本社）、愛西工場（愛知県愛西市）、郡上工場（岐阜県郡上市） - 海外拠点：タイ工場（SIAM TEKNIA / TEKNIA Thailand） 公式に確認できない／公開されていない点：会社全体の平均年収は公式数値の公開がなく「不明」です。学歴別の初任給の細分も公式表記がないため「不明」となります。 出典は主に同社公式ページ（会社案内・採用ページ・工場案内）と、Aichi Nagoya Aerospace等の業界資料です。
株式会社TEKNIAの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
TEKNIAの主たる事業領域は精密機械加工を中心としたものづくりで、試作から量産までの加工（自動車部品、航空機部品、工作機械部品、電機・電子部品など）を行っています。公式に示されている事業構成は以下のとおりです。 主な事業・サービス（公式記載の要旨）: - 精密切削加工：NC旋盤、マシニングセンタ、5軸機などによる金属部品の加工（ギヤケース、ハウジング、スピンドル部品、モーターケース、ブラケット等）。 - 表面処理・研磨・組立・検査：加工後の仕上げ工程から組立、品質検査まで一貫して対応。 - 専用機・自動化装置の設計・製作：自動化・ロボット化、専用機（治具・ツーリング含む）設計・製造、段取り効率化支援。 - 技能伝承・教育事業（TEKNIAカレッジ）：社内外の技能継承、教育・研修プログラムの運営。 - TEKNIA NETWORK：中小製造業ネットワークを通じた外注管理や派遣、協業体制の構築。 公式が示す加工の流れ（顧客向け説明）では、図面を起点に材料選定→工程設計→加工→検査（品質保証）→組立・納品までをワンストップで提供する点をビジネスモデルの一部として位置づけています。これにより、設計段階からの提案（強度解析・CAE等）や品質保証まで含めた受託体制を構築していると公式資料に記載があります。 公式に掲げる強み（会社側の表現）: - 図面から納品までを一貫して担うワンストップ体制 - TEKNIAカレッジを中心とした技能伝承と育成体制 - 中小製造業ネットワーク（TEKNIA NETWORK）による外注管理・協業支援 - 専用機・自動化・DXに関する設計・製作ノウハウ - CAE・強度解析を活用した提案型OEM支援（直近の社内発信・メディア掲載にも言及あり） 競合との違いについては、公開情報の範囲では「TEKNIAが公式に強みとして掲げる点」を基に整理しています。具体的な競合他社との比較データや市場シェアに関する公開数値は報告資料に含まれていないため提示できません。 主要取引先のカテゴリは工作機械、産業機械、輸送機器、医療機器、半導体製造装置等と広く、業界資料ではDMGやシンフォニアテクノロジー等の社名が「主な取引先」として見られる資料が存在しますが、公開される取引先の詳細は限定的です。 使用設備として多数のマシニングセンタ、5軸機、CNC旋盤、三次元測定器等を保有している旨は公式資料に記載されています。 以上はすべて同社公式ページおよび同社発行のパンフレット・業界プロファイル等で確認できる事実に基づきます。出典は会社案内・事業紹介資料です。
株式会社TEKNIAの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公表資料・求人サイトの投稿・社員インタビューを総合した傾向分析を中立的にまとめます（個別口コミの引用はしていません）。良い点の傾向としては、(1) 技能伝承や教育に注力している点（TEKNIAカレッジ等）が高く評価されている、(2) 実務でのスキルが身につく製造現場であること、(3) 有給取得が取りやすい風土であるとする評価（公式の有給消化率95%以上の公表に裏付けられる）が挙げられます。また、社員インタビューでは図面通りの精度を出せたときの達成感や職人気質の学びがやりがいとして報告されています。課題として指摘される傾向は、(A) 製造業の性格上、繁忙期には残業が増える点、(B) 勤務地（拠点）や職種により待遇や労働実態の差が生じる点、(C) 一部媒体では給与水準に関する期待と実態のギャップが指摘される点です。なお、会社側が公開していない平均年収や離職率などは「不明」であり、口コミ情報は職務や個人の期待値によって大きく分かれるため、傾向把握の際はサンプルの偏りに注意が必要です。総じて、教育体制や技能習得環境を重視する求職者には魅力的である一方、給与・勤務地条件の細部は応募前に確認が必要、という整理が適切です。
株式会社TEKNIAの働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
公式の募集要項に基づく全社共通の勤務制度・労働時間関連の事実を記載します。就業時間（製造職の募集記載）は8:00～17:00（実働8時間）です。残業については募集要項で「月残業 0～20時間程度（全額残業手当支給）」と明記されています。外部求人サイトの一部投稿では月平均26時間との報告も見られますが、公式表記は0～20時間の目安です。休日体系は週休2日制で年間休日は「年間休日＋有給消化で120日確保」と募集要項に明記されており、GW・夏季・年末年始・有給・慶弔・特別休暇がある旨が示されています。公式データとして有給消化率は「95%以上」と公開されています。リモートワークやフレックスタイムの全面導入に関する公式表記は確認できず、製造職については現場出社が前提です（管理系の個別対応可能性はあるが、公式に制度化されている旨の記載はありません）。産前産後休暇・育児休業制度は整備されており（産前6週間・産後8週間の表記、育休は原則満1歳まで取得可）、同社は男性の育児休暇取得状況をポジティブに紹介しています。離職率については公式開示がなく「不明」です。
株式会社TEKNIAの給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
公式募集要項に基づく全職種共通の給与・賞与・昇給に関する事実を整理します。基本給与の公表値は「月給 ¥220,000～（年齢・経験を考慮し当社規定に基づき支給）」です（募集要項記載）。昇給は年1回（5月）、賞与は年2回（6月・12月）と公式に明記されています。会社側は平均給与の具体値を公開しておらず、平均年収は「不明」です。また、学歴別（高校卒／大卒等）の初任給の細分表記も公式には掲載されておらず「不明」となります。求人媒体・ユーザー投稿に掲載されている数値は存在しますが、これらは公式公表値ではないため参考値として扱う必要があります（例：求人掲載で機械オペレーターの掲載レンジ22万円～26万円、Indeedのユーザー報告による中央値的表示で約¥263,000など）。パート募集では時給1,140円の掲載例が確認されています。営業職は募集要項で「歩合制（成果に応じて）」と明示されており、営業の報酬体系は成果連動である点が職種間の大きな違いとして公式に記載されています。評価制度の詳細（評価項目・昇給基準の数値等）は募集要項では限定的であり、具体的運用指標は公開されていません。
株式会社TEKNIAの福利厚生・手当・社内制度
公式募集要項・FAQに記載されている福利厚生と手当をまとめます。支給手当として通勤手当、残業手当、家族手当、資格手当、住宅手当等が明記されています。退職金制度は有りと公式に記載されています。社宅・寮については公式FAQで「寮・社宅の提供はない（状況により処遇は異なる）」と明記されており、標準的には社宅制度は設けられていません。教育・研修に関しては同社の特徴的な制度として「TEKNIAカレッジ」による技能伝承・研修プログラムがあり、社内での資格取得支援やCAD/CAM等の技術研修、工具・加工技術の教育が会社負担で行われる旨が公式に示されています。その他、慶弔休暇や各種休暇制度（産前産後・育休等）も整備されています。福利厚生の詳細（割引制度・団体保険の具体条件等）は募集要項で概略が示される一方、個別詳細は就業規則や入社時の説明に委ねられています。
株式会社TEKNIAの風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公式の社員インタビューや採用コンテンツから読み取れる社内文化の特徴は次のとおりです。 教育と技能継承の重視: - TEKNIAカレッジを中心に技能伝承・研修制度を整備しており、若手が職人技術を体系的に学べる環境を公式に打ち出しています。社内での資格取得支援やCAD/CAM研修の実施など、成長支援の制度が明示されています。 実務を通じた成長とやりがい: - 先輩社員の声には、図面通りの精度を出した際の達成感や、微細加工の高度さに対する喜び、現場での技能習得を通じたキャリア形成が共通して挙げられています。現場での段取り・プログラミング・測定といった具体スキルが身につく点を社員が評価しています。 働きやすさに関する公式情報: - 公式募集要項では年間休日＋有給で120日を確保していること、有給消化率95%以上を掲げる等、ワークライフバランスに配慮した制度面の訴求があります。また、土日休みが基本で年2回のみ土曜出社がある旨が明示されています。 職場の実態としての留意点（口コミの傾向からの整理）: - 求人サイト等の公開口コミでは、技能伝承や教育体制、休みの取りやすさなどを評価する声がある一方、繁忙期には残業が増えることや、拠点（工場）や職種によって待遇・業務負荷に差があるとの指摘も見られます。これらは公開口コミの傾向であり、個別体験により差があります。 コミュニケーション・組織風土: - 会社側の行動規範や採用ページの表現からは、「誇りを持つ」「素直である」「楽しく行く」などの価値観を共有する風土形成を目指していることが確認できます。現場主体の製造業であり、5Sや品質改善活動が日常的に行われる文化が公式資料で示されています。 以上は公式の社員インタビュー、募集要項、会社案内、および公開求人サイトの口コミ傾向をもとに整理した事実と傾向です。個別の職場環境や人間関係の評価は拠点・部署・個人により差があり、具体的な現場状況の詳細は面接や職場見学での確認を推奨します。
株式会社TEKNIAのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
TEKNIAは技能伝承と人材育成を社内の重点施策と位置づけています。公式に整備された教育機関「TEKNIAカレッジ」を通じて技能継承・技術研修を行っており、NC/CAM、測定機器の操作、段取り短縮や5S等の実務研修、資格取得支援が会社負担で提供されると明記されています。社員インタビューや採用情報では、典型的なキャリアパスとして「現場での技能習得 → 段取り・班長 → 工場リーダー／品質保証・生産技術への異動」が紹介されており、工場間異動（名古屋／愛西／郡上）による経験蓄積・キャリア形成の事例も公開されています。営業や管理系についても、現場知見を活かした提案型営業や生産管理・品質管理といった職務へのキャリアシフトが公式に示唆されています。代表や採用広報で掲げる経営理念（心技鍛錬・社員の人間的成長）に沿って、社内での成長支援が制度的に用意されている点が特徴です。具体的な昇進基準・期間（何年で班長・リーダーになるか等）については公式で数値化された記載はなく「不明」です。
株式会社TEKNIAについてよくある質問
- 株式会社TEKNIAの残業や働き方について知りたい
- 株式会社TEKNIAの残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社TEKNIAの選考や面接について教えて
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- 株式会社TEKNIAの社風や職場の雰囲気は?
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