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株式会社TEKNIA
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株式会社TEKNIAの募集職種
- 管理者（生産管理・品質管理・総務等）
- 製造／技術オペレーター（現場技能職）
- 営業（技術提案型／既存開拓）
株式会社TEKNIAの会社概要・沿革・企業データ
株式会社TEKNIA（TEKNIA Co., Ltd. / 株式会社TEKNIA）は、精密機械加工を主力とする製造企業です。公式表記の本社（名古屋工場）所在地は〒454-0954 愛知県名古屋市中川区江松三丁目459番地、代表電話は052-303-3347です。公式サイト（teknia.co.jp）に会社概要・アクセス情報が掲載されています。 沿革に関しては、会社ルーツを1912年の高橋鉄工所創業に遡る記載があり、現在の法人としては1965年の設立表記が公式に確認できます。2011年に社名を株式会社TEKNIAへ変更した旨の記載が公式資料にあります。グループの沿革・海外展開としてはタイ（Chonburi）のPinthong Industrial Estateに現地工場（SIAM TEKNIA / TEKNIA Thailand）を保有していることが公式に示されています。 主要な企業データ（公式表記）: - 資本金：6,500万円 - 年商（グループ合算）：1,200百万円（12億円、公式表記） - 従業員数：150名（グループ合計、公式表記） - 設立（法人表記）：1965年（創業…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社TEKNIAの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
TEKNIAの主たる事業領域は精密機械加工を中心としたものづくりで、試作から量産までの加工（自動車部品、航空機部品、工作機械部品、電機・電子部品など）を行っています。公式に示されている事業構成は以下のとおりです。 主な事業・サービス（公式記載の要旨）: - 精密切削加工：NC旋盤、マシニングセンタ、5軸機などによる金属部品の加工（ギヤケース、ハウジング、スピンドル部品、モーターケース、ブラケット等）。 - 表面処理・研磨・組立・検査：加工後の仕上げ工程から組立、品質検査まで一貫して対応。 - 専用機・自動化装置の設計・製作：自動化・ロボット化、専用機（治具・ツーリング含む）設計・製造、段取り効率化支援。 - 技能伝承・教育事業（TEKNIAカレッジ）：社内外の技能継承、教育・研修プログラムの運営。 - TEKNIA NETWORK：中小製造業ネットワークを通じた外注管理や派遣、協業体制の構築。 公式が示す加工の流れ（顧客向け説明）では、図面を起点に材料選定→工程設計→加工→検査（品質保証）→組立・納品までをワンストップで提供する点をビジネスモデルの一部として位置づけています。これに…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社TEKNIAの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公表資料・求人サイトの投稿・社員インタビューを総合した傾向分析を中立的にまとめます（個別口コミの引用はしていません）。良い点の傾向としては、(1) 技能伝承や教育に注力している点（TEKNIAカレッジ等）が高く評価されている、(2) 実務でのスキルが身につく製造現場であること、(3) 有給取得が取りやすい風土であるとする評価（公式の有給消化率95%以上の公表に裏付けられる）が挙げられます。また、社員インタビューでは図面通りの精度を出せたときの達成感や職人気質の学びがやりがいとして報告されています。課題として指摘される傾向は、(A) 製造業の性格上、繁忙期には残業が増える点、(B) 勤務地（拠点）や職種により待遇や労働実態の差が生じる点、(C) 一部媒体では給与水準に関する期待と実態のギャップが指摘される点です。なお、会社側が公開していない平均年収や離職率などは「不明」であり、口コミ情報は職務や個人の期待値によって大きく分かれるため、傾向把握の際はサンプルの偏りに注意が必要です。総じて、教育体制や技能習得環境を重視する求職者には魅力的である一方、給与・勤務地条件の細部は応募前に確認が必要…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社TEKNIAの働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
公式の募集要項に基づく全社共通の勤務制度・労働時間関連の事実を記載します。就業時間（製造職の募集記載）は8:00～17:00（実働8時間）です。残業については募集要項で「月残業 0～20時間程度（全額残業手当支給）」と明記されています。外部求人サイトの一部投稿では月平均26時間との報告も見られますが、公式表記は0～20時間の目安です。休日体系は週休2日制で年間休日は「年間休日＋有給消化で120日確保」と募集要項に明記されており、GW・夏季・年末年始・有給・慶弔・特別休暇がある旨が示されています。公式データとして有給消化率は「95%以上」と公開されています。リモートワークやフレックスタイムの全面導入に関する公式表記は確認できず、製造職については現場出社が前提です（管理系の個別対応可能性はあるが、公式に制度化されている旨の記載はありません）。産前産後休暇・育児休業制度は整備されており（産前6週間・産後8週間の表記、育休は原則満1歳まで取得可）、同社は男性の育児休暇取得状況をポジティブに紹介しています。離職率については公式開示がなく「不明」です。