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いわや仮設工業株式会社
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いわや仮設工業株式会社の募集職種
- 足場施工・現場作業（想定）
いわや仮設工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
いわや仮設工業株式会社は、くさび緊結式（くさび式）足場の組立・施工を主業務とする建設業者です。公式サイトに記載の本社所在地は〒454-0945 愛知県名古屋市中川区下之一色町字宮分40番地7、連絡先はTEL 052-302-5508／FAX 052-302-5509です。創業は1997年4月（個人事業「愛寿サービス」として）、個人事業時に建設業許可を取得したのち、法人としては2021年5月18日に「いわや仮設工業株式会社」を設立しています。代表取締役は岩屋 正幸です。建設業許可は「とび・土工工事業 愛知県知事許可（般ー3）第106089号」で、法人番号は5180001146134として公表されています。被保険者数（厚生年金・健康保険の適用件から）は8名と登録されています。資本金・売上高・主要取引先等の財務・取引情報は公式公開がなく、確認できませんでした。
いわや仮設工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の主な事業は、くさび緊結式（くさび式）足場の組立・施工です。戸建住宅、アパート・マンション、工場、学校・教育施設、商業施設のほか、ステージ足場や内部足場、仮囲いなど幅広い用途の足場施工に対応すると公式サイトで案内しています。個人顧客・法人顧客の双方を受け付け、全国対応を掲げています。許可業種は「とび・土工工事業」であり、元請け・下請け双方の業務遂行に必要な行政許可を保有している点が実務上の前提条件を満たしています。施工実績として複数の現場写真・事例が掲載されていますが、発注者名や工事金額などの詳細は公開されていません。公式情報に基づく強みとしては「安心・安全の重視」「作業効率の良い足場の提供」「顧客との信頼関係の構築」を掲げている点が挙げられます。競合他社との具体的な比較情報や市場シェアに関する公開データは確認できません。
いわや仮設工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている口コミ・従業員レビューは確認できませんでした。主要な口コミサイト（転職会議・OpenWork等）や地図サービス上のレビューを検索したところ、該当する投稿は見当たらず、Yahoo!地図の企業ページでも「クチコミ投稿はまだありません」と表示されています（出典：公式サイト、検索結果）。そのため、外部公開情報に基づく定量的・定性的な評判分析は実施できません。 公開情報から整理できる「良い点」と「課題（情報上の留意点）」は以下の通りです。 良い点（公開情報から読み取れる事実） ・建設業許可（とび・土工工事業 愛知県知事許可 第106089号）を保有しており、許可業者として実務上の信用基盤が確認できる。これは元請／下請の関係で必要な許認可要件を満たしていることを示します。 ・公式サイトに施工実績を掲載しており、戸建からマンション、工場、学校など多様な現場実績がある点は事業の幅を示す情報として評価できます。 ・企業理念で安全・信頼・社員の成長を掲げているため、安全意識を重視する姿勢が明示されている。 課題・留意点（情報公開上の欠落） ・給与・賞与・休日・残業など求職者が重要視する労働条件が公式に非公開であり、透明性の面で情報が不足している。 ・福利厚生・研修・評価制度などの内部制度に関する情報が乏しく、入社後の待遇や成長機会がわかりにくい。 ・公式SNSやニュースリリースが見当たらず、対外的な情報発信が限定的であるため、社内文化や日常の雰囲気が把握しづらい。 総括： 公開情報は事業上の必要な許可や施工実績に関する部分が確認でき、現場遂行能力を示す基礎は整っている一方で、求職者向けの労働条件・待遇・社内制度の開示がほとんどないため、応募前に企業へ直接確認する必要があります。可能であればハローワーク求人票や面接での条件提示書面を入手して、待遇・就業環境を確認してください。
いわや仮設工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
いわや仮設工業株式会社の労働時間・休日・休暇・リモートに関する公式開示はほとんどなく、以下の主要項目は確認できませんでした：年間休日数、休日体系（週休二日制／シフト等）、有給取得率、平均残業時間、フレックス／テレワーク制度、産休・育休の運用状況、離職率（確認元：公式採用ページ、公開求人情報）。すべて「不明」です。 公式情報がないため、応募・面接前に明確にしておくべき点は次の通りです。 ・通常の勤務開始・終了時刻（現場の集合・解散時間） ・月平均の残業時間、繁忙期の想定残業 ・年間休日数、特別休暇（慶弔、夏季、年末年始）の取り扱い ・有給休暇の付与日数と取得実績 ・リモート／在宅勤務が可能か（当社ウェブサイトでは制度の記載なし） ・産前産後休業・育児休業の取得実績と復職支援 推測（公式情報ではありません）： 当社はくさび緊結式足場の組立・施工を主に手がける小規模な現場中心の事業者であるため、現場作業中心の勤務形態が中心であり、リモートワークや在宅勤務は原則想定されにくいと考えられます。ただしこれは公開情報に基づく確定情報ではないため、出退勤・休日に関する具体的ルールは必ず応募時に確認してください。 確認方法：応募前の電話問い合わせ（TEL：052-302-5508）や面接時に労働条件通知書・雇用契約書での明示を受け取ることを強く推奨します。
いわや仮設工業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
当社（いわや仮設工業株式会社）が公式に公開している給与関連の数値情報は確認できませんでした。具体的には、初任給（学歴別）、職種別給与レンジ、平均年収、賞与の有無・支給額、昇給の有無や評価制度の仕組みいずれも公式ウェブサイトや公開求人での明示はありません（確認元：公式採用ページ、求人検索結果）。 求人ページは存在しますが、募集要項に金額や手当の数値が掲載されていないため、応募前に想定給与や手当・賞与の有無について企業側へ直接確認する必要があります。確認手段としては、応募前の電話問い合わせ（本社TEL：052-302-5508）や面接時に書面で労働条件の提示を受けることを推奨します。書面での確認がない場合は、口頭だけでは後日の齟齬が生じやすい点にもご注意ください。 事実と確認不足の明示： ・公式に確認できた給与関連の数値：不明（非公開） 候補者が面接時に確認すべき具体項目（参考） ・想定年収・月給の内訳（基本給・各種手当） ・賞与・昇給の有無と算定基準 ・評価制度（評価の頻度・評価基準） ・試用期間の有無と待遇差 ・各種手当（通勤手当、時間外手当、役職手当等） 上記は公式公開情報がないため、応募者自身での確認が必須です。
いわや仮設工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度
当社の福利厚生・手当・社内制度について、公式サイトや公開求人での具体的な記載は確認できませんでした。以下は公式に確認できない項目です（すべて「不明」）：各種手当（通勤手当・時間外手当等）、退職金制度、社宅・家賃補助・寮制度、資格取得支援や研修補助、社員割引や保養所などの福利厚生制度。 確認できる事実： ・事業所の被保険者数が公的情報（Gビズインフォ）で「8人」と登録されているため、社会保険（健康保険・厚生年金）および雇用保険等の適用事業所として扱われていることが示唆されます（出典：Gビズインフォの事業所情報）。ただし、各従業員の保険加入状況や具体的適用内容の詳細は公表されていないため、個別確認が必要です。 候補者が確認すべき項目（面接・内定前） ・社会保険の加入状況（健康保険・厚生年金・雇用保険） ・通勤手当の支給有無・支給上限 ・時間外手当の支払い基準（固定残業の有無と超過分の扱い） ・退職金制度の有無と加入条件 ・資格取得支援、現場で必要な安全教育の実施体制 上記は公式公開情報がないため、応募者が面接時に確認・書面化してもらうことを推奨します。
いわや仮設工業株式会社の社風・組織体制・社内の雰囲気・社員の声
公式公開情報によれば、当社は被保険者数8名程度の事業所規模で、現場中心の小規模な施工会社と推定されます。採用ページでは「自発的に動き、向上心がある方」「独立を目指す方」「真面目で一生懸命な方」「注意力があり安全意識の高い人材」を求める旨が示されており、安全意識や自主性が社内で重視されていることが窺えます。一方で、社内の詳しい組織図、勤務実態、平均残業時間、年間休日、有給取得率、福利厚生といった労働条件に関する情報は公開されておらず、社員の声や口コミも確認できませんでした。応募・面接を検討する候補者は、勤務条件や社内研修・資格支援の有無、安全教育の実態などを事前に確認することを推奨します。
いわや仮設工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公式公開情報では、当社の具体的な研修制度・教育体系・資格支援や明確なキャリアパス（昇進フロー、職長・管理職への具体的な要件など）は記載されていません（確認元：公式サイトの会社案内・採用ページ）。したがって、研修の有無、実務でのOJTの内容、資格取得支援の有無、評価に基づく昇進ルートなどは「不明」です。 ただし企業理念として「安心・安全は当たり前」「社員の成長が会社の未来につながる」といった記載があり（会社案内の代表メッセージ）、社員の成長を重視する姿勢は表明されています。公式サイト上には複数の施工実績が掲載されており、実務を通じた経験蓄積の場は存在すると考えられますが、体系的な研修プログラムの有無は明示されていません。 推測（公式情報ではありません）と確認推奨事項： ・建設・仮設工事業では現場での実務経験や資格（足場特別教育、職長教育、玉掛け等）が評価されやすいため、応募書類に保有資格や現場経験を明記することが想定されます。これは一般的傾向の記述であり、当社の公式方針ではありません。 応募者が面接で必ず確認すべき点 ・入社後の教育プラン（導入教育・OJTの有無） ・安全教育や定期的な講習の実施状況 ・資格取得支援（費用補助・受講時間の取り扱い） ・中長期のキャリアパス（職長や独立支援などの実績） これらは公式に提示されていないため、応募前に問い合わせ・面接で書面確認することを推奨します。
いわや仮設工業株式会社についてよくある質問
- いわや仮設工業株式会社の残業や働き方について知りたい
- いわや仮設工業株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- いわや仮設工業株式会社の選考や面接について教えて
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- いわや仮設工業株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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