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リード工業株式会社
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リード工業株式会社の募集職種
- 施工管理（空調・水処理設備）
リード工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社（リード工業株式会社）は本社を愛知県名古屋市中川区高畑5-161に置き、設立は1982年（昭和57年）7月15日、資本金は2,000万円です。代表取締役は柴田義介。代表連絡先はTEL 052-363-2451、メール center@licl.co.jp（公式サイト掲載情報）。建設業許可（愛知県知事許可）やISO9001/ISO14001の取得など、公的許認可・品質・環境管理の整備を公式に公表しています。従業員数は出典によりばらつきがあり、14名～22名と記載が分かれるため「約20名前後」と推定されますが、正確な最新値は公表されていません。直近の売上高・決算数値については公開資料で確認できないため「不明」です。 公式サイトでは主な実績（名古屋港水族館、各浄水場、東山動植物園のプラント等）や各種工事経歴を掲載しており、自治体の入札名簿にも地場企業として登録されています（公開情報に基づく）。沿革の詳細年表（年度ごとの増改築や節目）は公式に掲載されておらず、詳細沿革は「不明」です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
リード工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との差異
当社の主たる事業は、水処理プラントの設計・施工・メンテナンスを中核に、空気調和設備・給排水衛生工事の設計施工、ゴルフ場散水設備の設計施工・保守、医療設備工事の施工・保守といった設備工事領域です。取扱品目としては上下水・工場排水処理プラント、ゲート・バルブ、陸上・水中ポンプ、冷温水発生機・ボイラー、コージェネレーションなどを明示しています。主な取引先・実績は名古屋市や愛知県などの自治体案件（浄水場・水処理センター等）や名古屋港水族館、東山動植物園の施設など公共領域が中心です。 建設業許可やISO取得を含む公的基盤と、自治体案件を受注するための入札参加登録が整っている点が事業の基盤です。求人情報や社内制度としては資格取得支援や資格手当を手厚くする取り組みを公表しており、施工管理技士等の資格取得を通じた人材育成をビジネス上の強みとして位置付けています。また、小規模組織のため個々に裁量を持って担当業務を任される側面があることを内部情報・口コミから確認しています。 競合との明確な差別化ポイントは公式資料で明文化されていないため「不明」です。推測：公共インフラ案件の実績と資格支援の体制、地域密着で…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
リード工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている求人情報と社員口コミサイトの投稿を踏まえた、当社に関する評判の傾向分析を中立的にまとめます。 良い点（求人・口コミに共通する長所） ・公共工事中心のため事業の安定性が高い：名古屋市や各自治体の浄水場・水処理プラントなど多数の実績があり、公共案件を継続的に受注している点が評価されています。 ・資格支援が手厚い：資格取得費用・講習費等の全額負担制度や資格手当により、施工管理資格取得を通じたキャリア形成を支援する仕組みが整っています。 ・若手でも裁量ある業務ができる：小規模事業者であることから、一人一担当で責任ある役割を任される傾向があり、実務経験を早く積めるという声があります。 課題・留意点（口コミに見られる指摘） ・業務量の偏りと繁忙期の負荷：従業員規模が小さいため、担当現場や時期によって業務量にばらつきがあり、繁忙期（求人では12月～3月が目安）には残業が増えるという投稿が見られます。求人上は「月平均20時間以内」としていますが、口コミの一部には「月70時間」という報告もあり、部署・案件による差が大きい点は留意が必要です。 ・残業運用の差（支給実務）：求人では残業代を「別…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
リード工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（共通）
求人・公開情報に基づく当社の働き方に関するポイントを整理します。 勤務時間は求人で「9:00～18:00（実働8時間）」と明記されています。 残業については求人上「月平均20時間以内」と表示されていますが、口コミ（社員投稿）には繁忙期や担当現場によって残業が増え、ある投稿では最大で月70時間との記載もあります。求人と口コミでのばらつきがあるため、実際の残業時間は配属部署・現場・時期（繁忙期は概ね12月～3月）により差が出る可能性があります。 残業代は求人で「別途全額支給」と明記されていますが、口コミに「みなし支給となる場合がある」との指摘があり、支給実務はケースバイケースと考えられます（公表数値は求人記載のとおり）。 休日・休暇は求人で「年間休日119日」と明記。休日体系は完全週休2日制（土日）＋祝日（会社カレンダー）＋年末年始（記載では3日）＋有給・慶弔等となっています。 有給取得率に関しては公式公表がなく、口コミベースの投稿では「有給消化率 約30%/年」とする出典がありましたが、これは公式データではないため参考値扱いとしてください。 リモートワークやフレックス勤務については公式記…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
リード工業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（共通）
求人および公開情報に基づく当社の給与・賞与・昇給・手当の要点を整理します。主に公開されている募集は施工管理職向けの条件が中心ですが、ここでは会社全体で共通して記載されている待遇をまとめます。主な賃金指標として、施工管理の求人には「月給260,000円以上」と明記されており（職種別参照）、入社後の月収例は29万円～33.6万円と求人で示されています。賞与は「年2回（7月・12月）＋決算賞与（3月、業績に応じて）」と表記されており、求人では「通常賞与合計で過去の例は2か月分、決算賞与が出た年は1か月分」という記載が確認できます。昇給は年1回（6月）での運用が求人に明記されています。 残業代については「別途全額支給」と求人に記載がありますが、口コミには「みなし支給となる場合がある」「繁忙期に実際の残業が多い」との投稿もあり、支給実務に関しては配属先・期間に差がある可能性があります。 手当は複数が求人で明示されています：交通費全額支給、マイカー通勤手当（ガソリン代とは別に月3万円支給と明記）、資格手当（例：監理技術者 月12,000円、1級施工技士 月10,000円、2級等で月4,000～6,…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
リード工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度
求人情報に基づく福利厚生・手当の一覧です（公開情報のみ）。 ・社会保険完備（求人記載）。 ・交通費：全額支給（求人明記）。 ・マイカー通勤：可、駐車場完備。マイカー通勤手当として月30,000円支給（ガソリン代とは別扱いで求人に明記）。 ・資格手当：監理技術者 月12,000円、1級施工技士 月10,000円、2級等で月4,000～6,000円の例示など、職種・資格に応じた手当がある旨が求人で示されています。 ・資格取得支援：試験費用、テキスト、講習費用を会社が全額負担すると求人に明記（資格取得支援が手厚い）。 ・制服貸与。 ・役職手当・家族手当等の各種手当を用意。 ・退職金制度あり（求人明記）。 ・その他：社用車による直行直帰、社用車運転を前提とした業務体制。 ・公的認定：名古屋市の「育て支援企業」等、地域の子育て支援認定があることが確認されていますが、個別制度の利用実績や育休取得率等の数値は公開されていません。 上記は求人・公的資料に明記されている福利厚生で、公式に明示されたもののみを列挙しています（制度の運用実態や適用条件の詳細は求人票や採用窓口で確認してください）。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
リード工業株式会社の社風・組織構造・社内の雰囲気・社員の声
当社は比較的小規模な組織で、職務遂行において個々に裁量を持って担当を任される体制が見られます（求人・口コミ情報に基づく）。公共工事中心のため現場対応が主で、社用車による直行直帰の運用や現場でのOJTを通じた業務習得が行われています。資格取得支援や資格手当を制度として公表しており、スキルアップや施工管理技士等の資格取得を社内で支援する文化がある点は事実として確認できます。 一方、口コミベースの指摘としては人員規模の関係で担当現場や時期によって業務負荷に差が生じやすく、繁忙期に業務が集中する傾向がある旨の投稿が見られました（これは第三者の投稿に基づく傾向把握であり、全社的な統計ではありません）。名古屋市の「子育て支援企業」認定資料があることから、育児支援に関する取り組みを行っている点も確認できます。 産休・育休の取得実績や有給消化率の公式数値は公表されておらず、詳細は「不明」です。社内の性格や雰囲気は現場や配属によって差が出やすいことに留意してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
リード工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
求人・公開情報に基づくキャリア支援・教育の要点です。 当社は求人で「未経験歓迎」「資格取得支援（費用全額負担）」を明示しており、入社後に現場でのOJTを通じて施工管理技術を学べる体制を想定させる記載があります。資格取得支援の対象として試験費用・テキスト・講習費を会社が負担する旨が公式求人にあるため、管工事施工管理技士等の資格取得を通じたキャリア形成が制度面で支援されます。 資格取得後は求人で明示された資格手当が給与面での還元につながるため、資格取得が昇給や手当支給による収入向上に直結する構造です。 小規模企業（従業員数は情報源により差があるが約20名前後と推定）であるため、若手でも比較的早期から担当裁量が与えられるという口コミがあり、実務を通じた職務経験の幅を早期に広げられる環境が期待されます。 ただし、体系だった社内研修や階層別の詳細な研修プログラム（カリキュラムや研修頻度など）は公開情報では確認できておらず「不明」です。評価・昇進フローの詳細（等級制度、昇格基準・期間）も公開されていないため、具体的な昇進ルートやタイムラインは採用窓口で確認する必要があります。 推測：未経験者には現…詳しくは上のAIチャットで質問できます。