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株式会社NIMURA

金属加工・表面処理（めっき）・産業機械（洗浄機）製造〒496-0943 愛知県愛西市森川町堤外112番地の1

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株式会社NIMURAの募集職種

機械設計／CADオペレーター（job_design）
開発技術課（洗浄機組立・据付・メンテ）／装置組立（job_assembly）
溶接・板金・切削（job_manufacturing）
メッキ・検査・工場内作業スタッフ（job_inspection）
事務（経理補助・営業事務）／コーポレート（job_office）

株式会社NIMURAの会社概要・沿革・企業データ

株式会社NIMURA（NIMURA Co., Ltd.）は、公式に本社所在地を「〒496-0943 愛知県愛西市森川町堤外112番地の1」、代表電話 0567-24-1511 とする製造業の法人です。公式サイトに基づく主要データは以下の通りです。資本金は2,000万円、公式の従業員数表記は59名、売上高はサイト表記で「約10億円/年」です（求人サイトに掲載された決算数値の転載もあり、決算期別の売上は2022/09 1,023百万円、2023/09 1,146百万円等の記載が確認されています）。法人番号は 8180001097473 です。事業所として本社に加え、第二・第三工場（所在地：愛西市森川町子消前13-1、TEL 0567-24-4040）を運営しています。主要取引銀行は名古屋銀行・愛知銀行です。沿革（公式抜粋）では、創業を1968年8月1日として掲げる一方、求人等で「設立 1972年1月」との記載が見られ、創業年と法人設立年の表記差があります。事業拡大の節目としては1978年にめっき業務開始、1987年に第二工場開設、1995年本社南工場開業、2000年にISO9001（め…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社NIMURAの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

株式会社NIMURAの主要事業は次の3分野です。1) 洗浄機の設計・製作、2) 各種めっき（めっき・無電解ニッケル・金・銀・銅・ニッケル・亜鉛等）の表面処理事業、3) 板金・切削を中心とした金属加工（切削・板金・溶接等）です。公式説明によれば、設計から組立、表面処理、検査に至るワンストップ生産体制を掲げ、電子部品、給湯器部品、自動車部品、食・医療分野向けの加工実績があるほか、洗浄機ではEV向け電池ケース洗浄機等の実績が外部に紹介されています。ビジネス上の特徴（公式記載・求人記載からの要約）としては、多品種少量生産への対応力、長年のめっき実績（めっき事業は1978年開始）と品質管理体制、設計〜組立までの一貫提供、短納期対応と検査機器を備えた品質保証体制が挙げられます。2000年にISO9001（めっき部門）、2001年にISO14001を取得しており、環境・品質管理の公的な枠組みも導入しています。主要取引先としてはリンナイ株式会社、住友電装、長田電機工業、旭精機工業、ワタナベフーマック等の社名が公式に明示されており、複数業界の安定した取引関係が事業基盤になっています。競合との違い…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社NIMURAの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開されている求人情報・公式の社員メッセージ・外部の口コミを総合して中立的に傾向を整理します。・良い点（ポジティブな傾向）： - ものづくりの現場で得られる達成感や顧客への納品・設置時の満足感が社員メッセージで繰り返し示されている。 - OJTを中心とした教育体制や、未経験者が現場で技能を身につけられる環境を公式情報が強調している。 - 福利厚生（昼食補助、ジム利用、退職金制度等）や育休取得・復帰の事例が求人で明示されており、一定の生活支援・制度は整備されている。 - 主要取引先が複数社にわたり安定した受注基盤が示されており、事業的な安定性が職場の安心材料になりうる。・課題（改善余地として指摘され得る点）： - 情報公開が職種別求人に依存する部分が大きく、会社全体としての平均年収・有給取得率・離職率などの統計情報が公開されていないため、全社的な評価指標が不明瞭である。 - 職種による働き方の差が大きく、特に設計系では求人に「残業：月約40時間程度」との記載がある一方で、製造・検査系は残業ほぼ無しとするなど配属次第で労働負荷が変わる点は応募者が注意すべき点である。 - 公式…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社NIMURAの働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）

公開されている情報から確認できる全社的な働き方のポイントは以下の通りです。・休日・年間休日：求人によると年間休日は職種・雇用形態で差があり、正社員求人では120日、パート求人では126日といった記載が見られます。社内カレンダーに基づく運用である旨の表現が公式にあります。・勤務体系：平日の日勤固定で「完全週休2日制（土日）」を掲げる求人が多く、シフト制や夜勤に関する公表情報は限定的です。・残業：職種による差があることが明示されています。設計・開発系の求人では「時間外労働あり」「残業：月約40時間程度」との記載があり、製造系（検査やパート）では「残業ほぼ無し」「日勤のみ」とする求人が多くなっています。・有給：求人情報に基づくと、有給は入社半年後付与の運用で（付与日数の目安として10～20日程度の記載がある求人も確認）、有給取得率の公式数値は公開されていません（不明）。・産休・育休：求人に「育休取得実績あり（過去5年で取得者の記載等）」「育休からの復帰実績あり（求人記載）」が確認されていますが、取得人数の詳細や制度運用の詳細は限定的です。・リモート勤務：公式／求人情報上にリモートワーク制度の…

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株式会社NIMURAの給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）

確認できた公表情報に基づく当社（株式会社NIMURA）の全社共通の給与・賞与・昇給・評価に関する要点を整理します。・平均年収や学歴別の初任給：公式サイトでの「全社平均年収」および学歴別初任給の公開数値は確認できません（不明）。・昇給・賞与：求人情報に「昇給あり（規定）」、賞与は「年2回（7月・12月）」とする記載が確認できます。・評価制度：求人掲載には等級制の記載（等級に応じた評価・昇給の仕組みがある旨の簡易説明）が見られます（等級のレンジ記載あり）。・退職金等：退職一時金および確定拠出年金（401K）に関する記載が確認できます。・支給の実務：残業代は「全額支給」との求人記載があり、通勤手当等の手当支給については規定に基づく旨の明記があります。・公表差分についての注意点：職種別求人には個別の年収レンジや月給・時給が明記されている一方、会社としての平均年収や初任給（学歴別）は公開されておらず、求職者は応募時に職種別の求人票を基に条件確認を行う必要があります。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社NIMURAの福利厚生・手当・社内制度

求人および公式情報で確認できる福利厚生・手当・社内制度の要点を列挙します。・社会保険等：該当者に対して社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）の記載があります。・通勤手当：通勤手当（規定支給）あり。・残業手当：時間外手当は全額支給と求人に明記されています。・退職関連：退職一時金制度および確定拠出年金（401K）についての記載があります。・昼食補助：弁当補助あり（例：1食260円の補助表記が求人で確認されることがある）。・施設利用：スポーツジムの法人契約（無料利用）という福利厚生の記載があります（求人情報）。・マイカー通勤・駐車場：車通勤可、無料駐車場の記載が多数の求人にあります。・研修・資格支援：OJTを中心とした教育体制のほか、外部研修費用会社負担や資格取得支援の記載が確認できます。・産休・育休制度：育休取得実績の記載があり、復帰実績も求人で触れられています。・社宅・寮：求人の一部に「寮・社宅無」の明記があり、社宅制度は一般には用意されていないことが示唆されます。・注意点：福利厚生の適用範囲（正社員のみ／該当者のみ）や利用条件は求人・規程で差があります。具体の適用条件は内定時に確…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社NIMURAの風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

公式の社員インタビュー（「先輩からのメッセージ」）および求人掲載情報に基づくと、NIMURAの社内風土は現場中心のものづくり志向で、チームワークとOJTを重視する教育体制が特徴です。社員メッセージには「組立や納品で達成感を得られる」「顧客からの感謝がやりがい」「未経験から技能を習得できる教育がある」「試作を通じた試行錯誤の面白さ」など現場での実感が繰り返し示されています。福利厚生・職場環境面では、昼食弁当補助（弁当1食の会社補助例あり）、スポーツジムの法人契約（無料利用）、産休・育休取得実績（求人表記による）、工場内空調やマイカー通勤可（駐車場あり）などが求人で示されています。厚生労働省の「快適職場推進計画」認定や業界内の受賞歴など、公的評価に基づく環境整備・技能向上施策の実績も公式に示されています。一方で、職種による勤務負荷差があり、設計系では求人上「残業が発生する（月40時間程度の記載例）」とされる一方、製造・検査等の職種では「日勤固定・残業ほぼ無し」といった求人記載もあり、部門ごとの勤務実態は差があります。公開口コミは限定的であり、統計的に社内満足度を断定するほどの公開デ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社NIMURAのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

社員育成・キャリア形成に関する確認事項を整理します。・教育・研修：公式採用ページおよび求人に「OJTを中心とした教育体制」と「外部研修支援（会社負担）」の記載があり、実務を通じた育成を重視していることが確認できます。・資格支援：資格取得支援や外部研修の会社負担に関する記載が求人で確認できます。・キャリアパス／登用：契約社員採用後の正社員登用実績が求人に明示されており（試用3か月→契約社員→正社員登用の流れ、直近掲載で契約→正社員登用実績が高い旨の記載あり）、職務適性や実績に応じた登用が行われていることが示唆されます。・現場での成長環境：社員インタビュー（公式）では「未経験からの技能習得」「先輩のOJT教育」「現場での達成感」を成長環境の特徴として挙げており、ものづくりにおける実務経験を通したスキルアップ環境が整っていることが読み取れます。・上位資格・管理職登用：管理職への昇進や専門技能の上位資格に関する公的な昇進基準の公開記載は限定的であり、細部のキャリアマップは公開情報からは不明です（詳細は面接・人事確認推奨）。詳しくは上のAIチャットで質問できます。