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株式会社NDSネットワーク

通信インフラ・ICT（電気通信設備工事）愛知県名古屋市中川区二女子町3丁目15番地（名古屋中川ビル3F）

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株式会社NDSネットワークの募集職種

ネットワークエンジニア（ネットワーク担当／エネルギー担当）
ICTエンジニア（LAN・PBX等）
電気通信設備工事技術職（フィールド技術者）
営業職（ICTソリューション営業）

株式会社NDSネットワークの会社概要・沿革・企業データ（overview）

当社は株式会社NDSネットワーク（法人番号：6180001048214）であり、NDSグループに属する事業会社として通信インフラ関連の施工・保守・ICTサービスを提供しています。公式の主な公表事項は次の通りです。設立：1999年7月2日。資本金：20,000千円（2,000万円）。従業員数（公開値）：95名。直近公表の売上高：26.9億円（2025年度実績、グループ資料での公表）。公式サイト（事業会社ページ）：https://www.nds-g.co.jp/nnk/。代表者（公式公表）：代表取締役社長大澤伸悟。本店所在地については公的登記に変更履歴があり、旧所在地として「愛知県名古屋市中区松原2丁目3-19」（外部地図・電話帳サイトに該当データが残存）という情報が確認される一方、公式に掲載されている現行の本社所在地は「愛知県名古屋市中川区二女子町3丁目15番地（名古屋中川ビル3F）」へ2022年6月17日付で変更されています。問い合わせ電話番号についても、第三者サイト上に残る「052-321-7920」は旧連絡先として外部DBに残存している可能性があり、公式サイトでは別番号（例…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社NDSネットワークの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い（business）

当社の事業領域は主に通信インフラの施工・保守・ICTソリューションおよび関連する電力設備工事にあります。主な事業カテゴリーは下記の通りです。 - 通信設備工事：電話局内工事、伝送設備工事、IP通信網整備など、通信キャリア向けの施工を実施。高セキュリティを要する電話局内工事を担う等、グループ内で特定の施工領域を担当している旨が公式に示されています。地域は東海4県を中心とした現場対応が主体です。 - 電力設備工事：電話局等への電力供給設備工事、予備電源（バッテリー）設置等を含む電力関連の施工・保守を行います。 - 企業向けICTサービス：PBXやLAN構築、セキュリティ機器（防犯カメラ・出入管理）などの導入・設定・保守運用支援を提供します。ビジネスモデルは、通信キャリアや大手SIer、グループ内外のパートナーからの受託で現場施工・保守を行い、設計・施工・運用まで一貫して提供する形態です。公式に挙げられている主な取引先にはNDS株式会社、NTT西日本、NTTビジネスソリューションズ、NTTデータ関連会社、サンワコムシスエンジニアリング、テルウェル西日本、TOKAIコミュニケーション…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社NDSネットワークの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開口コミサイトや採用情報を踏まえた傾向分析を中立的にまとめます。良い点としては、（1）社会インフラである通信設備を扱う仕事のやりがいが高いこと、（2）大手キャリア案件に関われるため技術習得や実務経験の質が高いこと、（3）資格取得支援や家賃補助等、制度面の整備を評価する声があること、（4）先輩によるOJTや体系的な3年育成計画が整備されている点、が複数の公表情報・口コミで指摘されています。一方で課題としては、（A）現場業務の特性上、繁忙期や夜間工事の発生時に残業や不規則勤務が増えること（口コミでの指摘・求人の注記を含む）、（B）部署や配属によって労働負荷に差があり、残業実態にばらつきがあること、（C）一部で「職人的な文化」や年功的な要素を指摘する声がある点、が挙げられます。これらは部門依存・時期依存の側面が強く、個人の配属先や携わる案件により評価が分かれる傾向です。公開情報では平均年収や離職率といった定量データが不足しているため、評判の分析は質的な傾向把握に留める必要があります。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社NDSネットワークの働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）

採用ページ・求人情報で確認できる全社共通の働き方に関するポイントをまとめます。休日制度は完全週休2日制、祝日、年末年始、夏季休暇等を整備しており、年間休日は127日と記載があります。有給については採用情報に「2024年度平均取得日数 16日」との記載があり、実績値として公表されています。残業に関しては採用データで「月20時間以内」との表記がある一方、社員口コミでは部署や繁忙期・夜間工事の有無によって残業や夜間勤務が増えるとの声が複数確認でき、実態は配属や時期差が大きいと整理されます。リモートワークやフレックス制度については公式ページ上で恒久的な導入の明示は見当たらず、業務の性質上「現場中心」の勤務が示唆されています（詳細は不明）。産休・育休に関する制度の存在は採用ページ等で示唆されるものの、取得率などの具体数値は公式での明示がなく不明です。離職率の公開数値も確認できません。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社NDSネットワークの給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）

確認できた公開情報に基づく全社共通の給与・賞与・昇給・評価に関する要点です。初任給は求人媒体・募集時期により記載値に差異があるため、出典ごとの記載をそのまま列挙します。求人（Arwrk）では電気通信設備工事技術職の例として大学卒209,100円／高専卒195,100円／高校卒190,100円という表記があり、別掲載では月給帯をおおむね約210,100円〜229,100円帯で示す掲載も確認できました（募集媒体に依存）。マイナビ等の募集コースではICT系の募集において大学卒で月給229,100円といった例示も見られます。公式サイト上で「平均年収」は公表されておらず不明です。賞与は公式の福利厚生記載に「年2回」支給と明記されています。また「業績によっては年度末に一時金を支給する場合がある」との記載があります。昇給や評価制度の詳細（昇給頻度や評価基準、査定方法等）は公式ページで数値的な明示は確認できませんでした。不明事項については求人ごとに差がある旨を明示しており、応募時は当該求人票の最新表記を確認する必要があります。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社NDSネットワークの福利厚生・手当・社内制度

公式採用ページおよび求人掲載で確認できた福利厚生・手当の主要項目です。手当類では通勤手当、現場勤務手当のほか、役職手当（例：課長補佐13,000円、係長9,000円、主任4,500円等）が明記されています。家族手当は配偶者5,000円／月、子供2,000円／月（22歳到達年度末まで）と公式表記があります。住居関連では、会社都合で通勤困難な場合に家賃補助の支給（規定あり）を確認しており、記載上は上限規定のもと家賃の9割補助とされています（詳細条件は規定に依存）。退職金制度の存在が求人・福利厚生ページに明記されています（詳細規定は非公開）。教育・資格支援としては、資格取得奨励金制度（最高で100万円支給される資格がある旨の記載）や階層研修・OJT、入社後3年の育成計画など育成体制が掲示されています。その他、業務上の安全教育や現場で使用する各種手当等が求人に記載されています。制度の適用条件や支給上限・対象資格等の詳細は公開資料では一部不明な点があるため、応募時に求人票や労働条件通知で確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社NDSネットワークの社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声（culture）

当社は現場主体の事業特性を反映した社風・組織文化を持ち、施工現場での協働や安全意識を重視する雰囲気が公式資料および社員の声から読み取れます。採用ページや先輩インタビューではOJTや階層別研修を中心にした育成体制が整備され、入社後3年間での育成計画を掲げるなど、技術継承と現場対応力の強化に注力していることが示されています。社員の口コミ傾向（公開サイトの総合分析）では、やりがい面として「社会インフラを支える仕事で達成感が得られる」「大手キャリア案件に携われる」といった肯定的な評価が散見されます。一方で、現場繁忙期や夜間工事に伴う残業・不規則勤務が発生すること、部署や配属先による業務負荷の差があることも指摘されています。複数の口コミでは「残業は部署差が大きい」「職人的な文化や年功的要素が見られる」といった指摘があり、職務特性に応じた適性や働き方への理解が必要である点が示唆されます。福利厚生面では資格取得支援、家賃補助、家族手当、各種手当（役職手当・通勤手当・現場手当等）や退職金制度などが公表されており、制度面での支援が存在することが評価されています。平均残業時間については採用表記で「…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社NDSネットワークのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

公式採用ページに基づく教育・キャリアに関する要点です。入社後の育成方針として「3年間での育成計画」を掲げており、OJTを中心とした実務教育、階層別研修や技術研修、資格取得支援（奨励金制度）を組み合わせて技術者育成を行う旨が明記されています。職種別の典型的なキャリアパス（公開例）は、現場担当 → 工事長 → 施工管理・品質管理・教育担当などで、施工管理や品質管理、教育担当に進む例が示されています。業務の特徴として大手通信キャリアの設備工事や電話局内の高セキュリティ作業など高い専門性を要する案件に関与できる点が挙げられ、これにより専門的な施工技術・施工管理能力、保守運用スキル、顧客折衝力が身につく環境であることが公表情報から確認できます。昇給・昇格ペースの数値的な公表は確認できません。育成の重点は実務での経験付与と資格取得支援にあり、自己研鑽や資格取得意欲が評価面でも有利に働く可能性が示唆されます。詳しくは上のAIチャットで質問できます。