株式会社稲葉鈑金工作所の残業や働き方について知りたい

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株式会社稲葉鈑金工作所の選考や面接について教えて

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株式会社稲葉鈑金工作所の社風や職場の雰囲気は?

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株式会社稲葉鈑金工作所

金属加工・鈑金加工（製造業）〒474-0026 愛知県大府市桃山町一丁目61番地の2

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株式会社稲葉鈑金工作所の募集職種

CADオペレーター
営業職（正社員）

株式会社稲葉鈑金工作所の会社概要・沿革・企業データ

株式会社稲葉鈑金工作所は、公式表記のとおり鈑金加工を主業とする製造事業者です。正式名称および公式サイトは「株式会社稲葉鈑金工作所」（https://inaba-ism.co.jp/）。本社所在地は〒474-0026 愛知県大府市桃山町一丁目61番地の2、代表電話は0562-44-2761、FAXは0526-85-2818と公表されています。設立は1963年8月（昭和38年）、資本金は1,000万円です。法人番号は7180001092401として公表されています。従業員数は公表資料に差異があり、公式サイトでは86名（2025年4月現在）と記載されている一方、ハローワークの求人票では届出時点で70名と記載されています。集計時期・集計方法の違いにより差が生じる可能性があります。沿革に関しては公式サイトに設立年や創業理念等の基本情報が示されていますが、細かな年表形式の沿革資料は公開されていません。事業所・拠点としては本社のほか、北崎工場（製缶・大型鈑金加工）、横根工場（大型レーザー加工・組付け）、住友工場（住友重機械工業向け専用加工・製作）、保全工場（製品管理）といった複数の拠点を保有…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社稲葉鈑金工作所の事業内容・ビジネスモデル・強み

当社の主たる事業は鈑金加工および関連加工で、具体的には試作鈑金加工、治工具製作、機械加工などを組み合わせたものづくりを行っています。製造工程は工程別担当制を採用しており、少量多品種・短納期の案件に対応する体制を掲げています。顧客の図面を基にCAD/CAMでの展開や加工用データ作成を行い、組付け・検査までを含めた一連の加工工程で納品しています（CADオペレーター等の職種求人にもその業務が示されています）。主な取引先として公式に列挙されている企業には、株式会社キラ・コーポレーション、住友重機械工業株式会社、株式会社チタ製作所、株式会社豊田自動織機、明和工業株式会社、株式会社竜製作所（五十音順）などがあり、主要顧客は製造業・機械設備分野が中心です。これらに対する加工・製作を通じて実務知見を蓄積しています。当社が挙げる強みは以下の点です。 - 工程別担当制による品質安定化と責任体制の明確化 - 多品種小ロット・短納期案件への対応力 - 現場での改善提案力（設計段階での工法・工程提案を含む） - 社内ノウハウの蓄積と共有これらは公式サイトに記された企業メッセージ（「できないを言わない」…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社稲葉鈑金工作所の口コミ・評判の傾向分析（良い点・課題）

公開情報に基づく評判・口コミの傾向を中立的に整理します。なお、オンライン上での社員口コミの母数は少なく、同名の類似企業も存在するため、外部掲示板等の情報は限定的であり傾向の確度は限定されます。以下は公表資料と確認できた事実をもとにした分析です。公表情報から読み取れるポジティブな点（事実に基づく整理） - 育児休業の制度整備と取得事例：愛知県の事例集に同社の育児休業に関する取組と男性の取得事例が掲載されており、育児休業取得を後押しする社内ルールの整備と実績がある点は評価材料になります。 - 健康経営の外部認定：健康経営優良法人（中小規模部門）に選定されていることが確認されており、従業員の健康管理や働きやすさに向けた取り組みが一定の評価を受けています。 - 地域貢献・安全対応：大府市のAED貸出協力事業所として登録されるなど、地域社会に対する協力姿勢が見られます。 - 現場重視のものづくり文化：公式サイトで「できないを言わない」「図面の先の人のために手を動かす」といった現場志向のメッセージや、工程別担当制、改善提案の重視が示されており、現場での裁量や技能蓄積を重視する社風が窺えます。 …詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社稲葉鈑金工作所の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

勤務時間・休日・残業・休暇制度など、働き方に関する公表情報を整理します。勤務時間・勤務体系 - 勤務時間の例（求人票記載）：07:45〜16:30（現場勤務の記載あり）。これは求人票に示された勤務時間の一例で、職種や配属により若干の差異があり得ます。休日・休暇 - 年間休日：求人情報に「年間休日 116日」と明記されています。 - 休日体系：週休二日制（原則毎週土日休み）と求人に記載されており、会社カレンダーによる休日（年末年始、ゴールデンウィーク、お盆等）を運用している旨の記載例が確認されています。 - 有給休暇の取得率：公開値は確認できないため「不明」です。残業・時間外労働 - 平均残業時間（月単位）や社内の残業実績についての公開値は見当たらないため「不明」です。 - 36協定に関する特記事項：募集情報・二次情報に「36協定における特別条項あり」との記載があり、繁忙期等に特別条項を適用することが想定される旨の表現が確認できます。これにより繁忙期には法定労働時間を超える時間外労働が発生する可能性があることが示されています（ただし具体的な上限時間や頻度等の数値は公表されてい…

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株式会社稲葉鈑金工作所の給与・賞与・昇給・評価制度

給与に関する公表済みの事実を整理します。募集情報（ハローワーク掲載の求人票）に基づくと、CADオペレーター等の正社員求人の月給レンジは「200,000円〜250,000円」と明記されています。これは職種や経験により上下する旨が求人票に記載されています。会社全体の平均年収や年収中央値については、公式開示および公開資料での確認ができないため「不明」です。昇給・賞与については次のとおりです。昇給は「あり」と求人票に記載があり、前年度実績として「月1ヶ月あたり換算で 7,000円〜10,000円」との記載が確認されています。賞与（支給の有無・回数・金額）については、求人票・公式サイトともに確定的な支給実績の数値が公開されておらず、現時点では「不明」です。手当については求人票で明記されたものが確認できます。家族手当：配偶者 10,000円、子（3人まで）5,000円。通勤手当：実費支給（上限なし）と記載されています。退職金制度、住宅手当・社宅・寮、資格手当などのその他手当や手当体系の詳細は公式情報・求人票で確認できないため「不明」です。評価制度の具体的な運用（人事評価の基準や評価サイ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社稲葉鈑金工作所の福利厚生・手当・社内制度

公表されている福利厚生・社内制度に関する事実をまとめます。求人票で明記されている手当・給付 - 家族手当：配偶者 10,000円、子（3人まで）5,000円（ハローワーク掲載の求人票より）。 - 通勤手当：実費支給（上限なし）（同上）。公表情報で確認できた制度・取り組み - 育児・介護に関する規則整備と取得事例：愛知県「あいち働くパパ応援サイト」に同社の取組事例が掲載されており、令和4年10月1日に育児・介護休業規則を策定、令和5年4月1日に改定施行した旨と、男性の育児休業取得実績が掲載されています。これにより育児休業制度の整備および取得実績があることが確認できます。 - 健康経営優良法人（中小規模部門）に選定されている旨が公表リストに掲載されており、健康経営に関する何らかの取組が外部認定を受けていることが確認できます。 - 地域貢献の一環として、大府市の「AED貸出協力事業所」に登録されていることが確認できます（地域安全への協力・備えとしての取り組み）。不明・未開示の項目（公表情報にないため事実として記載不可） - 退職金制度の有無・制度詳細：不明。 - 社宅・寮・住宅補…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社稲葉鈑金工作所の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

公開情報に基づく当社の社風・組織文化の特徴は、製造現場に根差した「現場力」とチームで協働して課題を解決する風土がある点です。公式メッセージとして「できないを言わない」「図面の先の人のために手を動かす」といった現場重視の姿勢が掲げられており、工程別担当制を採用することで役割分担と責任の明確化を図っています。これらは日常の作業品質や納期対応に直結する文化です。また、公開されている情報からは多国籍社員の在籍や、育児休業（特に男性の取得事例）を支援する社内規則の整備など、従業員多様性や家庭と仕事の両立に配慮した取り組みが確認できます。地域貢献の一例として大府市のAED貸出協力事業所として登録されていることも、公的な地域連携・社会貢献への姿勢を示しています。社内の声に関する公開口コミは母数が限られているため傾向の確定的評価は困難ですが、公表されている取り組み（育児休業取得事例、健康経営認定等）からは従業員の働きやすさや安全・健康面への配慮が経営課題の一つとして扱われていることが窺えます。なお、職場の具体的な雰囲気（上司・同僚の風土、評価制度の詳細等）や有給取得率、残業実態といった定量的な…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社稲葉鈑金工作所のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

公表されている範囲に基づき、キャリア・教育に関する情報を整理します。公式に確認できる事項（事実） - 工程別担当制：公式サイトで「工程別担当制」を採用していることが明記されています。工程別担当制は現場の品質安定化や担当者の専門性蓄積を目的とした運用であると会社は説明しています。 - 現場での改善提案・ノウハウ共有：公式情報には「現場での改善提案力」「社内ノウハウの蓄積・共有」に関する記載があり、現場を重視した改善型の業務文化があることが示されています。 - 採用情報（求人票）における「未経験歓迎」「先輩による丁寧な指導」：CADオペレーターの募集では学歴不問・経験不問（未経験歓迎）と明記され、職務上は「やってみたい気持ち」や「先輩による丁寧な指導」を歓迎する旨が求人票に記載されています。これにより実務未経験者へのOJT的指導が行われる可能性が示されています。公開情報で不明な事項（会社の公式・求人情報で未開示） - 体系的な研修プログラム（新入社員研修、階層別研修、外部研修受講支援等）の有無や内容：不明。 - 資格取得支援や教育費補助、eラーニング等の具体的制度：不明。 - 明確…詳しくは上のAIチャットで質問できます。