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愛厚ホーム大府苑（社会福祉法人 愛知県厚生事業団）
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愛厚ホーム大府苑（社会福祉法人 愛知県厚生事業団）の募集職種
- 介護員（介護職）
- 総務・事務（一般職）
- 調理補助・厨房業務
- 栄養士（給食・栄養管理）
- 生活相談員（相談員）
- 看護職員
愛厚ホーム大府苑（社会福祉法人 愛知県厚生事業団）の会社概要・沿革・企業データ
愛厚ホーム大府苑は、社会福祉法人 愛知県厚生事業団（以下「当法人」）が運営する高齢者福祉施設です。施設の公式所在地は〒474-0038 愛知県大府市森岡町七丁目408、代表電話番号は0562-48-3121です。提供サービスとしては、特別養護老人ホーム（介護老人福祉施設）およびショートステイ（短期入所）などを有しており、入所定員は150名（認知症専用棟等の内訳あり）となっています。施設自体は公式の記録で昭和54年（西暦1979年頃）に開設されたことが確認されています。 施設を運営する社会福祉法人 愛知県厚生事業団は、昭和38年（1963年）に財団法人として設立され、昭和39年4月1日に社会福祉法人へ組織変更した法人です。法人本部は名古屋市東区出来町二丁目8番21号に所在し、法人は県内で複数の福祉施設・事業所を運営しています。公表資料には施設数・事業所数が数十程度（出典により表現に差異あり）が示されており、法人全体の従業員数は公的リスティングで約932人とされています。 法人の財務関連情報は事業報告・計算書で公開されており、例として令和の公表資料の一つにおいて経常収益（千円単位）の年度別数値が報告されています（例：2024年度決算 10,089,156 千円という表記が確認できる出典あり）。社会福祉法人であるため資本金の概念は通常該当せず、財務情報は事業報告・計算書によって確認されます。 当施設および法人に関する公式情報は、施設ページ（愛厚ホーム大府苑ページ）および法人トップページ、並びに法人の採用専用サイトや公的介護サービス情報公表システム等に公開されています。なお、本レポートは電話番号（0562-48-3121）で照合した公的・公式情報を基に作成しており、住所表記の枝番・地番違い等については別表記の可能性があるため、提示された異なる住所表記（例：「森岡町尾坂田1-18」）とは照合の結果一致しない旨を注記します。
愛厚ホーム大府苑（社会福祉法人 愛知県厚生事業団）の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当施設（愛厚ホーム大府苑）は特別養護老人ホームを中核に短期入所（ショートステイ）等の高齢者向け介護サービスを提供しています。事業モデルは社会福祉法人として公的制度（老人福祉法・介護保険法）に基づく介護サービス提供を行うものであり、介護保険制度下での介護サービス運営と自治体等との連携を前提としています。提供サービスの要点としては入所サービス（長期入所）、短期入所（ショートステイ）、認知症対応棟の運営などがあり、入所定員は150名の規模で運営されています。 運営体制と外部連携については、給食業務の一部を外部委託する公告・仕様書の公表実績があり、厨房運営や給食提供に関して民間事業者と契約・連携する例が確認されています。また、地域自治体（大府市）と災害時の協定や地域連携に関する実績があり、地域包括的な連携を前提とした運営を行っています。設備面では給湯設備の更新等の事業報告が公表されており、施設運営の維持・更新を進めていることが確認できます。さらに、大府市資料等で介護ロボット（離床支援・見守り支援ロボット等）の導入事例として当苑が言及されており、介護負担軽減を目的とした機器導入の取り組み実績があります。 当法人全体の事業運営上の特徴・強みとしては、複数タイプの福祉施設（特別養護老人ホームのほか障害者支援、児童施設等）を県内で運営している点が挙げられます。この規模・構成により、施設間の人材交流や採用・研修の体系化、キャリアパス整備を法人として進めることが可能になっています。採用情報で掲げられている年間休日130日超、再雇用制度、処遇改善手当等の人事・処遇施策も法人の特徴として求職者に打ち出されています。 競合との違いについては、公開情報として確認できる範囲では「法人規模による研修・キャリア支援の体系化」「複数施設運営による人的資源の相互活用」「設備更新や介護ロボット導入など介護環境改善への取り組み」「給食等業務の外部委託による業務効率化」といった点が特徴として挙げられます。なお、競合施設（他法人）との具体的な比較データやランキングといった情報は公的資料には明示されておらず、ここでは当法人・当施設の公表情報に基づく特徴の整理に留めます。 以上は公表資料（施設ページ、法人採用サイト、自治体資料、公告等）に記載された事実に基づく事業内容と強みの整理です。競合との差別化についての詳細な数値比較や市場分析は公表データ外であり、本項では明記された事実の範囲に限定しています。
愛厚ホーム大府苑（社会福祉法人 愛知県厚生事業団）の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている口コミ・求人データを基に、愛厚ホーム大府苑（及び運営法人）に関する評判の傾向を中立的に整理します。ここで示すのは公開情報の傾向分析であり、個別の投稿を直接引用したものではありません。口コミ情報は投稿者の主観や集合的バイアスを伴うため、その点を考慮してご覧ください。 良い点（傾向） - 職場の雰囲気：公開口コミの傾向では、職場の雰囲気が良い、同僚間の協力体制が整っている、という評価が一定数見られます。法人として研修やキャリア支援を整備している点も評価されています。 - 夜勤時の体制：夜勤における休憩・仮眠体制が整っている旨の投稿があり、夜勤業務に関する配慮が行われているという印象が示されています（制度上の標準仕様は別途確認が必要）。 - 研修・育成：法人全体で職員研修や資格取得支援の制度が整備されていること、無資格者への初任者研修負担など教育面の整備が評価される傾向があります。 - 安定性：法人の規模や運営実績、年金等との合算で収入面が比較的安定するとの指摘があり、長期雇用や地域密着型の運営を好評価する声があります。 課題（傾向） - 体力的負担：介護現場であるがゆえの体力的負担に関する指摘が一定数見られます。身体的な業務負担はこの業界全般の課題でもあり、個人の適性や配属ユニットによって差があるとされています。 - 人員配置・忙しさの波：部署やユニット間での人員配置や業務量のばらつきに関する指摘があり、繁忙期や欠員発生時の負担増が課題として挙げられる傾向があります。 - 給与・待遇に関する満足度の差：給与や手当の評価は正規・非常勤、職種によって感じ方に差があるとの指摘が見られます。求人媒体の掲載条件や募集形態により提示額が変動する点も、満足度の差につながる要因とされています。 - 離職理由の傾向：公開されている傾向分析では、離職理由として「体力的負担」「ライフイベント」「待遇面の不一致」などが挙げられており、施設や部署による差異が大きいとされています。 情報の信頼性と留意点 - 公開口コミには投稿者の主観や文脈バイアスが含まれるため、個別の投稿だけで結論を出すことは避けるべきです。評価の偏りを抑えるには、複数情報源（公式採用情報、施設見学、面接時のヒアリング、直接の職場見学）を組み合わせて判断することを推奨します。 求職者への助言（評判を踏まえて） - 良い点（研修やチームワーク、夜勤体制など）を自分の働き方やキャリアニーズと照らし合わせること、また体力的な負担や部署ごとの業務量の差について面接や見学時に具体的に確認することが重要です。求人票・採用案内の数値と現場の実務（シフト回数、夜勤頻度、休憩の取りやすさ、人員配置の実情）を照合して意思決定してください。
愛厚ホーム大府苑（社会福祉法人 愛知県厚生事業団）の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
働き方に関する公表情報を、施設（大府苑）固有の記載がある箇所と法人全体で公開されている数値に分けて整理します。介護現場の勤務形態と管理部門での働き方は性質が異なる点に留意してください。 勤務形態（職種別の基本的な働き方） - 介護職：主にシフト制（早出・日勤・遅出・夜勤）での勤務が基本となります。採用案内でも介護職はシフト勤務で配置される旨が明記されています。 - 事務系・管理系：総合職・一般職といった区分があり、職務に応じた勤務形態が採用案内で示されています。法人は「ライフスタイルに合わせた働き方」や年間休日130日超を打ち出していますが、在宅勤務やフレックスの全社的導入状況については明示されていません。 年間休日・休暇の体系 - 年間休日は採用案内で133日と明示されています。内訳例としては所定休日124日＋年次有給休暇義務5日＋リフレッシュ休暇4日といった構成が示されています（採用案内の記載に基づく）。 - 各種特別休暇（出産休暇、忌引、結婚休暇、子の看護休暇等）が制度として整備されています。 残業（所定外労働）の実績 - 施設（大府苑）固有の月間平均残業時間の公表値は見つかりませんでした。法人全体の公表値として、2023年度実績で「月平均所定外労働時間：6時間」との記載が確認されています。したがって、大府苑での実態は施設ごとに差があり得るため、不明です。 有給休暇取得状況 - 法人は有給取得率向上に向けた取り組みを表明していますが、施設単位（大府苑）の有給取得率の公開数値は確認できていません。よって大府苑の有給取得率は不明です。 リモートワーク・フレックス等の柔軟な働き方 - 採用案内では総合職・一般職など職種の区分により勤務形態の選択肢を用意している旨の表記がありますが、介護職は現場業務の性質上シフト勤務が主体であり、リモートワークやフレックスタイムの全社的導入は採用資料上では確認できません。事務系など一部部門で個別に対応される可能性はあるものの、公開資料では不明です。 夜勤・仮眠・休憩体制 - 公開口コミの傾向として、夜勤時の休憩・仮眠体制が整っているという評価が見られますが、これらは口コミ情報に基づく傾向であり、制度上の標準化された数値（夜勤回数基準や休憩時間の明文化）は採用案内では詳細に示されていません。 育児・介護との両立支援 - 産前産後休暇・育児休業等の法定制度は整備されており、育児休業等の制度が適用される旨が採用案内で明記されています。再雇用制度も採用案内で掲げられています。 備考（不明な点／要確認項目） - 施設（大府苑）単体の月平均残業時間、有給取得率、夜勤の標準回数、シフトの具体的な勤務表（週当たり勤務日数の標準化）等は公表されていません。リモート勤務やフレックスの適用範囲についても事務系での個別運用の可能性はあるものの、全社的な制度としての導入状況は不明です。 求職者向けメモ - 年間休日133日という数値は採用案内で明確に示されているため、ワーク・ライフ・バランスを重視する応募者は目安として確認できます。一方で、現場の残業や有給の取りやすさは施設ごとに差が生じる可能性があるため、面接時や見学時に大府苑の施設長・現場スタッフへ具体的な勤務サイクル・休暇運用を確認することを推奨します。
愛厚ホーム大府苑（社会福祉法人 愛知県厚生事業団）の給与・賞与・昇給・評価制度
愛厚ホーム大府苑（運営：社会福祉法人 愛知県厚生事業団）の給与体系について、公式に公開されている採用案内・求人情報から確認できる事項を整理します。なお、施設（大府苑）固有の数値が明確に示されていない項目は法人全体の公表値として扱っています。 初任給 - 新卒採用案内に基づく例（介護職・採用案内PDF）：介護福祉士養成校卒の介護福祉士の場合 月給187,800円、上記以外の場合 月給182,900円。これらは基本給に「初任給改善手当」等を含めた表示である旨が記載されています。職歴換算制度を適用した場合、最高で月給240,900円となる事例表示があるため、経験年数や職歴換算によって初任給の金額が引き上げられる仕組みが存在します。 給与レンジ（求人媒体での事例） - 求人媒体の掲載事例としては、介護職の月給モデルで202,100円～281,000円（基本給175,900円～240,900円＋諸手当）というレンジが見られます。媒体掲載は募集時点の条件に基づくため、直接採用の採用案内の数値と条件が異なる場合があります。 賞与（ボーナス） - 採用案内に記載された実績例では、賞与は年度実績ベースで「年4.05月分を支給（令和7年度実績の例）」といった記載が確認できます。職種や等級により支給実績に差異がある旨の注記があります。 昇給・評価制度 - 給与表に等級制（1級～6級等）を設け、等級ごとの昇格により昇給が発生する仕組みが採用案内で示されています。ただし、昇給率や昇給頻度、査定の詳細基準は採用案内では明示されておらず、公表されていません。等級制度の存在は確認できますが、評価の運用ルール（面談頻度、評価項目の詳細）は不明です。 手当扱い（給与項目に関する補足） - 採用案内に明記されている主な手当には次のものがあります：処遇改善手当（例示：20,000円／月の記載例あり）、夜勤手当（1回6,000円）、資格手当（介護福祉士・介護支援専門員等 月額5,000～8,000円）、扶養手当（子ども10,000円／月、配偶者等6,500円／月）、住居手当（賃貸：上限27,000円／月、自宅所有：7,500円）。それぞれの支給条件や適用基準は募集要項や就業規則での確認が必要です。 平均年収・参考値 - 法人全体・外部集計の参考指標として求人集計サイトの数値が存在し、法人全体の平均年収の目安として約431万円という集計値が確認できます。ただし、この数値は求人投稿等の集計に基づく目安であり、職種・施設・雇用形態により大きく差が出る点に留意してください。公的な確定値は法人の事業報告等で確認が必要です。 備考（不明な点） - 等級ごとのモデル年収、昇給幅の具体数値、施設単体（大府苑）ごとの平均年収や給与分布は公表されていません。求人媒体の掲載値は募集状況に依存するため、正式な提示給与は応募時の雇用条件書で確認ください。
愛厚ホーム大府苑（社会福祉法人 愛知県厚生事業団）の福利厚生・手当・社内制度
愛厚ホーム大府苑（運営：社会福祉法人 愛知県厚生事業団）が採用案内等で明示している福利厚生・手当・社内制度に関する事実を整理します。施設固有の一部制度は明示がないため、ここでは採用案内・法人の公表情報に基づく記載に限定しています。 主要手当・金銭的福利 - 処遇改善手当：採用案内に金額例として20,000円／月の記載例があるなど、介護職の処遇改善分が手当として支給される旨の記載があります。支給額や運用は時期により変動する可能性があります。 - 夜勤手当：1回につき6,000円という例示が採用案内に記載されています。夜勤回数や適用条件は就業規則等での確認が必要です。 - 資格手当：介護福祉士、介護支援専門員等の資格に対して月額5,000～8,000円程度の資格手当が設定されている旨が明記されています。 - 扶養手当：子どもに対する扶養手当は10,000円／月、配偶者等に対する扶養手当は6,500円／月といった支給例が採用案内で示されています。 - 住居手当：賃貸居住者向け上限27,000円／月、自宅所有向け7,500円という枠組みの記載があります。 退職金・共済 - 退職金制度があり、勤続1年以上で退職金の対象となる旨の記載があります。退職手当共済（例：独立行政法人福祉医療機構の退職手当共済）への加入が明記されています。退職金の算定方法や支給水準の詳細は公開資料に明示がありません。 休暇・保険関連（福利厚生の一部） - 各種特別休暇や法定休暇（出産休暇、産前産後休暇、育児休業、忌引、結婚休暇、子の看護休暇等）が制度として整備されていることが採用案内に明記されています。産前産後休暇については産前8週・産後8週の表記が確認できます。 教育・資格支援（福利的側面） - 無資格で採用された介護職員に対しては、勤務開始後に初任者研修を法人負担で受講させる制度がある旨が採用案内に記載されています。職員研修体系（新規採用研修、ハラスメント防止研修等）を法人が整備している点も明示されています。 その他の制度 - 年間休日や再雇用制度など、働き続けやすさに関する制度（後述の勤務体系と関連）は採用案内で強調されています。社宅・寮に関する公開情報は見当たらず、該当は不明です。 - 給食業務等の外部委託実績があり、給食業務に係る外部業者との連携・委託契約が存在することが公表資料から確認できるため、職員向けの職務分担や福利厚生上の食事支援（職員食の有無など）については募集要項等で別途確認が必要です。 備考（不明な点） - 社宅・独身寮の有無・利用条件は公表資料で確認できませんでした（不明）。 - 退職金の具体的な換算式や支給水準、各種手当の細則（支給要件・支給停止事由など）は公開資料には詳細がなく、個別契約や就業規則での確認が必要です。
愛厚ホーム大府苑（社会福祉法人 愛知県厚生事業団）の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当法人・当施設の組織文化に関して、公式資料および公開されている口コミや求人情報の集計傾向を整理します。公式面では、法人は研修制度やキャリア支援、ワーク・ライフ・バランスに関する取組（年間休日の確保等）を公表しており、職員の育成と定着を重視する姿勢が示されています。採用案内には新規採用研修、ハラスメント防止研修、資格取得支援（初任者研修法人負担等）などの制度が明記されており、職員教育を制度面で整備していることが確認できます。 公開口コミの傾向（一般に参照可能な投稿や求人サイトの集計）では、職場の雰囲気について「良好である」という声が一定数見られる一方、介護現場特有の体力的負担や業務量に関する指摘も存在します。夜勤時の休憩・仮眠体制が整っているとの指摘や、研修・キャリア支援を評価する声がある一方、給与や手当の満足度は雇用形態や職種によって差が出ているという傾向が観察されます。また、離職理由としては体力的負担やライフイベント、待遇面の不一致が一定数ある点が報告傾向として示されています（これらは口コミ集計上の傾向であり、個別の真偽や偏りについては注意が必要です）。 公表数値としては法人全体の月平均所定外労働時間が2023年度実績で約6時間とされており、当法人全体の労働時間管理に関する基礎データが示されています。施設別の有給取得率や残業時間、離職率については当該施設（大府苑）固有の公開数値は確認できておらず、施設別の状況は不明です。一方で法人採用情報には年間休日133日といった休暇関連の数値や、扶養手当・住居手当・処遇改善手当・夜勤手当等の各種手当・福利厚生の記載があり、待遇面の制度は公表されています。 また、業務負担軽減への取り組みとして介護ロボット等の導入事例が公表されており、技術面での支援を取り入れる方針があることが文化の一部として示されています。研修や資格支援を通じた専門性向上・キャリア形成を重視する文化と、介護現場ゆえの業務負荷や配置による忙しさの波が現場課題として併存している、というのが現時点で公表資料と公開口コミの整理に基づく状況です。 以上は公式公表情報および公開された口コミ傾向の集計に基づく整理であり、施設ごとの実務上の雰囲気や働き方の実態は配属部署やユニット単位で差が生じる可能性がある点にご留意ください。施設固有の有給取得率・残業時間・離職率等の詳細は現時点で公開されていないため不明です。
愛厚ホーム大府苑（社会福祉法人 愛知県厚生事業団）のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
法人（愛知県厚生事業団）および愛厚ホーム大府苑に関する公表情報から、キャリア形成や研修制度に関する確認できる事実を整理します。 キャリアパスの枠組み - 法人の採用案内・採用サイトではキャリアパス整備を明確に打ち出しており、等級制度（1級～6級等）に基づく昇格によるキャリア上の区分があることが示されています。配属は法人内複数施設のいずれかとなり、職種や等級に応じた昇進・昇格のルートが用意されている点が採用情報で確認できます。 - 再雇用制度の存在が明記されており、長期的な雇用継続を見据えた制度設計がある程度整備されていることが伺えます。 研修・教育制度 - 採用案内には新規採用研修や職員研修、ハラスメント防止研修など各種研修プログラムを法人が整備している旨が明記されています。研修は法人全体として体系化されていることが示唆されており、採用後の初期研修や継続的なスキルアップ支援が提供されることが期待できます。 - 無資格採用者に対しては、初任者研修の受講を法人負担で実施する制度があると明記されており、介護分野での資格取得支援が制度面で用意されています。 資格支援・昇格支援 - 介護福祉士や介護支援専門員等の資格に対する資格手当が設定されており、資格取得が収入面・職務面の双方で評価につながる構造が示されています。資格取得支援（受講負担等）に関する詳細な補助条件は採用案内にて一部明記されていますが、受験料や合格後の待遇反映までの具体的ルールは掲載されていません。 成長環境（職場内の学び） - 法人は多数の施設を運営しており、施設間での人材交流や研修の横断実施が可能である点を強みとして挙げています。採用サイトでは、複数施設の運営によるキャリアローテーションや研修機会の共有といったメリットを打ち出しています。 - 法人全体の平均勤続年数は約11年6か月と採用情報に記載があり、比較的長期にわたって職員が在籍している実績が示されています。平均勤続年数は職場としての定着度や教育継続のしやすさの一指標となり得ますが、施設ごとの差異の有無は公表されていません。 評価制度との連動 - 給料表に基づく等級制度と昇格の仕組みがあり、評価による等級昇格が昇給・処遇改善に繋がることが示されています。評価の運用の細部（評価頻度、評価指標、面談の形態等）は公開資料では明示されていないため、入職時に詳細を確認する必要があります。 備考（不明な点・要確認） - 等級ごとの昇給幅、昇格に必要な要件や標準的な期間、資格取得に対する金銭的支援の全容（受験料補助額、合格後の昇格ルート）などは公開情報では詳細が示されていません。 求職者への助言（事実に基づく） - 無資格での介護職応募でも、法人負担で初任者研修を受講できる制度があるため、資格取得を見越したキャリア形成が可能です。面接や見学時に、現場での研修頻度・OJTの仕組み・資格取得支援の具体的条件（費用負担の範囲や受講のタイミング等）を確認することを推奨します。
愛厚ホーム大府苑（社会福祉法人 愛知県厚生事業団）についてよくある質問
- 愛厚ホーム大府苑（社会福祉法人 愛知県厚生事業団）の残業や働き方について知りたい
- 愛厚ホーム大府苑（社会福祉法人 愛知県厚生事業団）の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 愛厚ホーム大府苑（社会福祉法人 愛知県厚生事業団）の選考や面接について教えて
- 愛厚ホーム大府苑（社会福祉法人 愛知県厚生事業団）の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 愛厚ホーム大府苑（社会福祉法人 愛知県厚生事業団）の社風や職場の雰囲気は?
- 愛厚ホーム大府苑（社会福祉法人 愛知県厚生事業団）の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。