株式会社松尾製作所の残業や働き方について知りたい

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株式会社松尾製作所の選考や面接について教えて

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株式会社松尾製作所の社風や職場の雰囲気は?

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株式会社松尾製作所

精密部品・自動車電装部品製造愛知県大府市北崎町井田27-1

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株式会社松尾製作所の募集職種

技術職（設計・生産技術・金型設計など）
営業職（自動車部品営業・ルート営業等）
事務系（品質管理・生産管理・総務・人事等）

株式会社松尾製作所の会社概要・沿革・企業データ

株式会社松尾製作所（Matsuo Industries, Inc.）は、愛知県大府市北崎町井田27-1を本社（大府工場）とする製造業企業です。創業は1948年4月1日、法人設立は1959年5月27日、資本金は1億円です。本社代表電話番号は公式の案内により確認されています。代表取締役社長は松尾基、代表取締役会長に松尾輝男が就任しています。国内には大府（本社・大府工場）のほか、名古屋工場、豊明工場、知多工場、阿久比工場、東浦工場など複数の生産拠点を保有しており、海外にも米国、ベトナム、中国（天津・東莞）、インドネシア等に関連会社・生産拠点を展開しています。沿革としては1948年の操業開始以降、1959年の会社設立、1970年代以降の工場拡張や1986年の形状記憶合金の量産化、1990年代以降の海外進出（北米・アジア）といった主要な節目が公式に整理されています。従業員数については出典ごとに差異があり、事業所単位の被保険者数や転職サイトの掲載値により1,370〜1,493名程度の表記が見られます。公式サイト上での総従業員数の明示は確認できないため、正確な社内公表値は「不明」です。 …詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社松尾製作所の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業概要株式会社松尾製作所は、精密部品・ユニットの設計・製造を中核とする企業です。主な事業領域は精密線ばね、精密薄板ばね、温度センサー（バイメタル・形状記憶合金ばね）、小物深絞り品、精密プレス製品、精密組付け、精密樹脂成形、金型・専用機の設計製造販売に加え、自動車向けの電装関連ユニット（モーター関連ユニット、インバーター/PCU関連ユニット、シャーシ・車内HMI関連ユニット、キャパシター／バッテリー関連ユニット等）の開発・量産を行っています。製品・ラインナップの特徴製品群は「微細ばね・薄板部品」から「ユニット製品」まで幅広く、個々の精密部品を組み合わせて車載向けユニットや電装品を供給できる点が特徴です。具体例として、モーター関連のレゾルバ等やBATTバスバーといった電装ユニットの開発・量産実績が公式に示されています。形状記憶合金の量産化に成功していることや、精密加工・金型設計のノウハウを自社内に有している点が製品競争力の源泉です。ビジネスモデル事業モデルは、金型設計・製造から試作、量産、組付けまでを一貫して提供する「垂直統合型のものづくり」です。これにより、試作段階での設…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社松尾製作所の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

総括（出典に基づく傾向） - 公開されている社員レビューや採用情報、公式発信を総合すると、松尾製作所は「ものづくりの幅広い経験ができる」「福利厚生の一部（住宅補助や企業年金など）が充実している」「育児休業制度の活用が進んでいる」といった点で評価される傾向があります。一方で「部署による残業の差」「給与や評価に関する不満」「業務量や配属のミスマッチ」が離職理由として挙がる投稿が一定数見られる、という二面性があることが確認できます。良い点（ポジティブな傾向） - ものづくりの裁量と経験領域：試作〜量産まで一貫して携われる体制や、多様な製品ラインを通じた技術習得の機会が評価されています。技術者が上流〜下流まで携わることでスキルの幅を広げやすい点が好意的に挙げられています。 - 福利厚生・制度面：住宅補助（新卒向けの上限設定）や確定給付年金などの制度、資格取得支援や階層別研修などの育成施策が評価される傾向があります。また女性の育児休業取得が社内公表値で100%とされる点は、育児と仕事を両立しやすい制度が機能している証左と受け止められています。課題・留意点（ネガティブな傾向） - 部署差・…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社松尾製作所の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

勤務時間・勤務形態 - 基本勤務時間：8:30〜17:25（実働7時間50分）と採用ページに明記されています。部門によっては交替制勤務（工場の交替勤務）があることが求人票で示されています。 - フレックスタイム制度：導入されており、コアタイムは11:00〜13:59と公表されています。 - 在宅勤務（リモート）の扱い：在宅勤務の可否やルールは職種や部署で差があるようで、在宅に関する社内規定の公開文書は見当たりません。部署単位で運用される可能性があるため、希望する場合は募集要項・面接時に確認が必要です。休日・休暇 - 年間休日は公式に121日と明記されています。休日体系は完全週休2日制（土・日）、年末年始、ゴールデンウィーク、8月の長期連続休暇などが設定されています。 - 有給関連制度：採用ページで「5日連続有休取得制度」やアニバーサリー休暇の実施が記載されており、有給取得を促進するための制度が用意されています。公式の全社有給取得率は公開されていませんが、転職系レビューサイトのユーザー集計では有給消化率が概ね61.7%〜65.4%という数値が見られます（ユーザー投稿ベースの指標であり…

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株式会社松尾製作所の給与・賞与・昇給・評価制度

給与水準（新卒） - 公式の新卒初任給（2026年度実績）は学歴別に公表されています。高校卒：月給205,000円、専門・短大・高専卒：月給224,000円、大学卒：月給245,800円、大学院修了：月給257,000円。採用ページに記載された実績値です。中途／想定年収レンジ - 公式の中途採用ページでは、職種・経験等を考慮した目安として「年収350〜600万円」のレンジが示されています。求人サイト（doda）に掲載された職種別の予定年収例では、企画・管理系で550〜728万円、人事で400〜600万円、営業で400〜600万円、技術系で400〜550万円など、職種や経験により幅があることが確認できます。会社側が公開する「全社平均年収」の具体数値は見当たりません。 - ハローワーク等の求人票では職種ごとの月給レンジが示される例があり（例：総務・労務職の求人で月給256,130円〜350,000円など）、求人ごとに提示額の幅があります。賞与・昇給 - 昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（7月・12月）で運用されています（公式採用情報記載）。評価制度 - 昇給・賞与の運用時期は…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社松尾製作所の福利厚生・手当・社内制度

主な手当・金銭的支援 - 技能手当：資格合格時に月額500〜2,000円の支給実績があることが明記されています。 - 通勤手当：規定に基づき支給されます（詳細な上限額は求人・規程により異なる可能性あり）。 - 家族手当・時間外手当などの一般的手当が設けられている旨の記載があります。 - 住宅補助（新卒向けの社内制度）：入社後の住宅支援として、会社から直線距離25km以上の者に対して最大40,000円／月を最長4年間支給する旨が新卒採用ページに明記されています（該当要件に基づく支給）。退職・年金制度 - 確定給付企業年金制度を導入しており、退職給付相当の制度が存在します。退職金の具体的計算式や支給基準は公開されていないため不明です。研修・資格支援・教育制度 - 階層別研修や資格取得補助の仕組みが採用情報で示されています。具体的な研修プログラム（期間・必須科目等）の詳細や受講頻度は公開資料に限定的な記載しかないため不明ですが、資格支援・社内研修による能力開発の仕組みは整備されていることが確認できます。社内制度・福利厚生（非金銭） - 有給休暇に関する独自制度（例：5日連続有休取…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社松尾製作所の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声（傾向）

組織風土・働き方の方針（公式情報）公式の採用・募集要項によれば、勤務体系は原則として日勤（8:30〜17:25、実働7時間50分）を基本とし、フレックスタイム制度（コアタイム 11:00〜13:59）を導入しています。工場勤務では交替制が適用される職場もあります。年間休日は121日（完全週休2日制、土日休み、年末年始・GW・夏季の長期連休あり）と公式に記載されています。福利厚生・制度（公式情報）当社は賞与を年2回（7月・12月）、昇給を年1回（4月）としており、各種手当（通勤手当、家族手当、時間外手当、技能手当等）の制度を整えています。住宅補助制度として、入社時に通勤距離が一定以上の者に対する最大4万円/月の支給（規程による、入社後一定期間）などが新卒募集ページに記載されています。育児関連制度では産前産後休業・育児休業の規程が整備されており、育児休業取得率（女性社員）を100%と公表しています。研修・資格取得支援、確定給付企業年金（退職金制度相当）なども明記されています。勤務負荷・ワークライフバランス（公開情報とレビューの傾向）公式にはフレックスタイムや年間休日の数値を掲…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社松尾製作所のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

キャリアの位置づけ（職種別の特徴） - 技術職：製品設計、金型設計、生産設備設計などの技術系職種は「構想〜量産設計まで一貫して携われる」機会がある旨が採用ページで示されています。試作・研究開発から量産に至る一貫生産体制のもとでの経験を通じ、製品開発の上流から量産対応まで幅広い実務経験を積める点が特徴とされます。 - 事務系（営業・品質管理・生産管理等）：営業は既存顧客のルート営業を中心に関係強化や新規開拓に携わるケースが紹介されており、管理系では生産管理や品質管理を通じたプロセス改善・管理業務の経験が得られる旨が記載されています。研修・教育支援 - 階層別研修や資格取得支援が整備されています。採用ページに階層別研修の実施や資格取得補助の制度が明記されており、入社後の基礎研修や段階的なスキルアップ支援の仕組みは用意されています。具体的な研修カリキュラムの細目（期間や必須科目）は公開情報での記載が限定されているため不明です。海外・社内異動の機会 - 事業所や海外関連会社が複数あり、公式情報では海外出張・出向の可能性があることが示されています。海外拠点（米国、ベトナム、中国、インドネ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。