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株式会社松尾製作所
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株式会社松尾製作所の募集職種
- 技術職（設計・生産技術・金型設計など）
- 事務系（品質管理・生産管理・総務・人事等）
- 営業職（自動車部品営業・ルート営業等）
株式会社松尾製作所の会社概要・沿革・企業データ
株式会社松尾製作所（Matsuo Industries, Inc.）は、愛知県大府市北崎町井田27-1を本社（大府工場）とする製造業企業です。創業は1948年4月1日、法人設立は1959年5月27日、資本金は1億円です。本社代表電話番号は公式の案内により確認されています。代表取締役社長は松尾 基、代表取締役会長に松尾 輝男が就任しています。 国内には大府（本社・大府工場）のほか、名古屋工場、豊明工場、知多工場、阿久比工場、東浦工場など複数の生産拠点を保有しており、海外にも米国、ベトナム、中国（天津・東莞）、インドネシア等に関連会社・生産拠点を展開しています。沿革としては1948年の操業開始以降、1959年の会社設立、1970年代以降の工場拡張や1986年の形状記憶合金の量産化、1990年代以降の海外進出（北米・アジア）といった主要な節目が公式に整理されています。 従業員数については出典ごとに差異があり、事業所単位の被保険者数や転職サイトの掲載値により1,370〜1,493名程度の表記が見られます。公式サイト上での総従業員数の明示は確認できないため、正確な社内公表値は「不明」です。 売上高に関しては、公式サイト上に2019〜2024年の推移を示すグラフや将来目標（2028年に1000億円を目指す旨）の記載はありますが、年次ごとの具体的な金額は公式ページ上で数値として明示されていないため、具体の売上高はここでは記載を行っていません。 以上は公式企業情報および公開されている求人・法人データ等に基づく事実の要約です。なお、詳細な財務数値や正確な従業員数（連結含む）を確認する場合は、商業登記・有料の企業情報データベースや同社公表資料の確認を推奨します。
株式会社松尾製作所の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業概要 株式会社松尾製作所は、精密部品・ユニットの設計・製造を中核とする企業です。主な事業領域は精密線ばね、精密薄板ばね、温度センサー（バイメタル・形状記憶合金ばね）、小物深絞り品、精密プレス製品、精密組付け、精密樹脂成形、金型・専用機の設計製造販売に加え、自動車向けの電装関連ユニット（モーター関連ユニット、インバーター/PCU関連ユニット、シャーシ・車内HMI関連ユニット、キャパシター／バッテリー関連ユニット等）の開発・量産を行っています。 製品・ラインナップの特徴 製品群は「微細ばね・薄板部品」から「ユニット製品」まで幅広く、個々の精密部品を組み合わせて車載向けユニットや電装品を供給できる点が特徴です。具体例として、モーター関連のレゾルバ等やBATTバスバーといった電装ユニットの開発・量産実績が公式に示されています。形状記憶合金の量産化に成功していることや、精密加工・金型設計のノウハウを自社内に有している点が製品競争力の源泉です。 ビジネスモデル 事業モデルは、金型設計・製造から試作、量産、組付けまでを一貫して提供する「垂直統合型のものづくり」です。これにより、試作段階での設計変更から量産移行までのリードタイム短縮や品質・歩留り管理の密接な連携が可能になります。自動車メーカーや主要部品サプライヤー向けの受託生産・協業が中心で、長期的な取引関係を基盤にした量産供給が事業の中心です。公式には主要得意先としてデンソー、アイシン、トヨタ自動車等との長年の取引が明記されていますが、顧客別の売上比率や個別契約の詳細は公開されていません。 強み - ワンストップ体制：金型設計・製造、精密プレス、バネ加工、樹脂成形、組付けまで社内で完結できる点は短納期対応や設計のフィードバックに有利です。 - 技術的蓄積：形状記憶合金をはじめとする材料・加工技術や精密加工技術の蓄積があり、微細部品の高精度化に対応しています。 - 自動車分野への対応力：モーター／インバーター等の電装ユニットを手掛ける技術と量産能力を持ち、自動車メーカーや一次サプライヤーとの関係を有する点が顧客基盤の強みです。 - グローバル生産体制：北米・東南アジア・中国などの現地拠点により、海外顧客やグローバル生産スキームに対応できる体制を整えています。 競合との違い（出典に基づく整理） 公開情報に基づくと、松尾製作所の差別化要因は「精密部品からユニットまでの一貫生産」と「特定材料（形状記憶合金など）や微細加工に関する技術蓄積」です。これにより、単純部品供給にとどまらず、車載向けユニットや電動化対応部品の開発・量産で競合他社との差異化を図っています。なお、競合企業の具体名や市場シェア等の比較数値は出典に示されていないためここでは記載していません。 事業上の制約・留意点（事実のみ） - 主要取引先の詳細な売上依存度や契約条件は公開されておらず、サプライチェーン上のリスク分布は外部からは不明です。 - 直近では公正取引委員会からの勧告に関する公表があり、下請取引に関する法令遵守と取引運用の改善が課題として表明されています。これらは事業運営上の重要なコンプライアンス事項として公式に扱われています。 まとめ 松尾製作所は精密ばね・薄板品から車載電装ユニットまでを手掛ける垂直統合型の製造事業者であり、材料・加工技術と国内外の生産拠点を強みとして自動車業界を中心に供給しています。競合との明確な定量比較は公開情報に乏しいものの、「一貫生産体制」と「特殊材料・精密加工の技術蓄積」が差別化ポイントと整理できます。
株式会社松尾製作所の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
総括（出典に基づく傾向） - 公開されている社員レビューや採用情報、公式発信を総合すると、松尾製作所は「ものづくりの幅広い経験ができる」「福利厚生の一部（住宅補助や企業年金など）が充実している」「育児休業制度の活用が進んでいる」といった点で評価される傾向があります。一方で「部署による残業の差」「給与や評価に関する不満」「業務量や配属のミスマッチ」が離職理由として挙がる投稿が一定数見られる、という二面性があることが確認できます。 良い点（ポジティブな傾向） - ものづくりの裁量と経験領域：試作〜量産まで一貫して携われる体制や、多様な製品ラインを通じた技術習得の機会が評価されています。技術者が上流〜下流まで携わることでスキルの幅を広げやすい点が好意的に挙げられています。 - 福利厚生・制度面：住宅補助（新卒向けの上限設定）や確定給付年金などの制度、資格取得支援や階層別研修などの育成施策が評価される傾向があります。また女性の育児休業取得が社内公表値で100%とされる点は、育児と仕事を両立しやすい制度が機能している証左と受け止められています。 課題・留意点（ネガティブな傾向） - 部署差・繁忙期の残業：レビューや求人票の記載から、部署・職務によって残業量に大きな差があり、特に現場や繁忙期には時間外労働が増えるとの指摘が見られます。投稿ベースの集計では月20〜30時間程度の残業レンジが報告されていますが、公式の社内平均は未公表です。 - 給与・評価に関する不満：職種や経験により給与満足度に差があり、求人で示された提示額と実際の待遇で評価が分かれる旨の投稿があります。評価・昇進の透明性に関する不満が一部に見られるため、昇進基準や評価フィードバックの運用方法は入社前に確認した方がよい点です。 - 公正取引委員会による勧告（コンプライアンス案件）：2026年3月の公正取引委員会からの勧告に関し、同社は該当取引先への返金・支払等の対応を行い、再発防止を表明しています。外部から公表されたコンプライアンス案件であり、取引や企業風土を評価する上で最近の重要な出来事として留意すべき点です。 まとめ（求職者への助言） - 公式情報とレビューの双方を踏まえると、松尾製作所は「技術経験を積みやすく、制度面の整備がある一方で、配属先や部署によって働き方・評価感に差がある」企業像が読み取れます。応募時・面接時には、希望する職務の残業実態、評価や昇進の基準、勤務地（工場か事務系か）により期待される業務負荷や成長機会がどうなるかを具体的に確認することを推奨します。
株式会社松尾製作所の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
勤務時間・勤務形態 - 基本勤務時間：8:30〜17:25（実働7時間50分）と採用ページに明記されています。部門によっては交替制勤務（工場の交替勤務）があることが求人票で示されています。 - フレックスタイム制度：導入されており、コアタイムは11:00〜13:59と公表されています。 - 在宅勤務（リモート）の扱い：在宅勤務の可否やルールは職種や部署で差があるようで、在宅に関する社内規定の公開文書は見当たりません。部署単位で運用される可能性があるため、希望する場合は募集要項・面接時に確認が必要です。 休日・休暇 - 年間休日は公式に121日と明記されています。休日体系は完全週休2日制（土・日）、年末年始、ゴールデンウィーク、8月の長期連続休暇などが設定されています。 - 有給関連制度：採用ページで「5日連続有休取得制度」やアニバーサリー休暇の実施が記載されており、有給取得を促進するための制度が用意されています。公式の全社有給取得率は公開されていませんが、転職系レビューサイトのユーザー集計では有給消化率が概ね61.7%〜65.4%という数値が見られます（ユーザー投稿ベースの指標であり公式数値ではない点に注意）。 残業時間・時間外労働 - 公式としての社内平均残業時間の公表は確認できませんが、求人票の記載例では「時間外労働 月平均20〜25時間」とするものがあり、社員レビュー系の集計では概ね月20〜30時間（投稿ベースで25〜28.7時間／月の集計例）が確認されています。部署や繁忙期により差があることがレビューから示唆されています。公式の社内平均値は不明です。 産休・育休・育児支援 - 産前産後休業・育児休業に関する制度は整備されています。採用ページでは育児休業の取得について、最長で「生後満1歳6か月に達する月の末日まで」の取得が可能で、復職後は小学校卒業年度末まで時短勤務が利用できる旨が示されています。女性社員の育児休業取得率（社内公表値）は100%とされています。 離職・定着に関する指標 - 新卒の3年以内離職率に関して、採用ページで「離職率 3.5%」と明記されています（定義は同社ページで示されています）。全体離職率（中途含む）の公表値は確認できません。 まとめ（働き方の特徴） - 年間休日121日、フレックスタイム（コア11:00〜13:59）や交替勤務の運用、育児休業・時短制度など制度面の整備は確認できます。一方で、残業時間は部署や繁忙期に大きく差があり、求人票や社員レビューの範囲では月20〜30時間程度のレンジが見られる点が確認されます。リモート勤務の適用については部門差があるため、希望する職務での可否を募集票で確認してください。
株式会社松尾製作所の給与・賞与・昇給・評価制度
給与水準（新卒） - 公式の新卒初任給（2026年度実績）は学歴別に公表されています。高校卒：月給205,000円、専門・短大・高専卒：月給224,000円、大学卒：月給245,800円、大学院修了：月給257,000円。採用ページに記載された実績値です。 中途／想定年収レンジ - 公式の中途採用ページでは、職種・経験等を考慮した目安として「年収350〜600万円」のレンジが示されています。求人サイト（doda）に掲載された職種別の予定年収例では、企画・管理系で550〜728万円、人事で400〜600万円、営業で400〜600万円、技術系で400〜550万円など、職種や経験により幅があることが確認できます。会社側が公開する「全社平均年収」の具体数値は見当たりません。 - ハローワーク等の求人票では職種ごとの月給レンジが示される例があり（例：総務・労務職の求人で月給256,130円〜350,000円など）、求人ごとに提示額の幅があります。 賞与・昇給 - 昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（7月・12月）で運用されています（公式採用情報記載）。 評価制度 - 昇給・賞与の運用時期は公開されていますが、評価制度の詳細（評価指標、査定プロセス、等級ごとの賃金テーブルなど）は公開文書としては限定的です。採用情報には「経験・能力により決定」等の記載がありますが、具体的な評価指標（KPIや評価サイクルの細部）は公式に明示されていないため不明です。 まとめ（給与に関する留意点） - 新卒初任給の学歴別実績値と、職種・経験に応じた中途向けの想定レンジ（求人例に基づく）が得られますが、会社が公表する「全社平均年収」や詳細な評価ルールは確認できません。職種や勤務地、経験により提示額・実際支給額に差がある点は求人情報・転職サイトの示す例からも読み取れます。求人に応募する際は、募集票・雇用契約で個別条件を確認することを推奨します。
株式会社松尾製作所の福利厚生・手当・社内制度
主な手当・金銭的支援 - 技能手当：資格合格時に月額500〜2,000円の支給実績があることが明記されています。 - 通勤手当：規定に基づき支給されます（詳細な上限額は求人・規程により異なる可能性あり）。 - 家族手当・時間外手当などの一般的手当が設けられている旨の記載があります。 - 住宅補助（新卒向けの社内制度）：入社後の住宅支援として、会社から直線距離25km以上の者に対して最大40,000円／月を最長4年間支給する旨が新卒採用ページに明記されています（該当要件に基づく支給）。 退職・年金制度 - 確定給付企業年金制度を導入しており、退職給付相当の制度が存在します。退職金の具体的計算式や支給基準は公開されていないため不明です。 研修・資格支援・教育制度 - 階層別研修や資格取得補助の仕組みが採用情報で示されています。具体的な研修プログラム（期間・必須科目等）の詳細や受講頻度は公開資料に限定的な記載しかないため不明ですが、資格支援・社内研修による能力開発の仕組みは整備されていることが確認できます。 社内制度・福利厚生（非金銭） - 有給休暇に関する独自制度（例：5日連続有休取得を促す制度）やアニバーサリー休暇の存在が採用ページに示されています。これらは社員の休暇取得を支援する目的で運用されている旨の記載です。 - 社内イベントや社内制度全般についての言及はありますが、社員寮・社宅の具体的運用状況（有無・台数等）は公式に明記されていないため不明です。 その他の留意点 - 各手当や制度は職種・雇用形態・勤務地等で適用条件や金額が変わる可能性があります。求人票・雇用契約書・入社案内で個別条件を必ず確認してください。
株式会社松尾製作所の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声（傾向）
組織風土・働き方の方針（公式情報） 公式の採用・募集要項によれば、勤務体系は原則として日勤（8:30〜17:25、実働7時間50分）を基本とし、フレックスタイム制度（コアタイム 11:00〜13:59）を導入しています。工場勤務では交替制が適用される職場もあります。年間休日は121日（完全週休2日制、土日休み、年末年始・GW・夏季の長期連休あり）と公式に記載されています。 福利厚生・制度（公式情報） 当社は賞与を年2回（7月・12月）、昇給を年1回（4月）としており、各種手当（通勤手当、家族手当、時間外手当、技能手当等）の制度を整えています。住宅補助制度として、入社時に通勤距離が一定以上の者に対する最大4万円/月の支給（規程による、入社後一定期間）などが新卒募集ページに記載されています。育児関連制度では産前産後休業・育児休業の規程が整備されており、育児休業取得率（女性社員）を100%と公表しています。研修・資格取得支援、確定給付企業年金（退職金制度相当）なども明記されています。 勤務負荷・ワークライフバランス（公開情報とレビューの傾向） 公式にはフレックスタイムや年間休日の数値を掲示しており、ワークライフバランスに配慮した制度を整備していることが確認できます。一方で、求人票や社員レビューの投稿を総合すると、部署や職種によって残業量に差があり、繁忙期には現場で時間外労働が増えるとの指摘が見られます。求人票や投稿ベースの集計では、時間外労働が月平均で20〜30時間程度のレンジで報告されることがある点に留意してください（公式の社内平均値は公表されていません）。 社内の雰囲気・カルチャー（口コミ傾向の整理） 公開されている社員インタビューや口コミの傾向から整理すると、以下のような特徴が見られます： - ポジティブな面：ものづくりに関する裁量や開発・試作から量産まで関与できる点、制度的な福利厚生（住宅補助、年金制度、育児支援等）に対する評価、研修制度などを評価する声があります。 - 留意点：部署による業務負荷の差、評価・昇進プロセスに関する不満が一部に見られる点、給与に関する期待と実際の待遇との差を指摘する声が散見される点です。 離職率・復職・育児支援の実績（公式） 採用ページの数値としては、新卒の3年以内離職率を3.5%と明記しています（定義は同ページに沿う）。育児休業の取得や復帰支援に関する制度は公開情報で整備を謳っており、女性の育児休業取得率を100%としています。これらは公式に提示された統計・制度情報です。 まとめ（職場の見え方） 公式情報に基づくと、松尾製作所は制度面の整備（休日・休業制度、手当、昇給・賞与の運用）とものづくり現場での技術的な裁量を特徴とする職場です。社員レビューでは部門差や繁忙期の業務負荷に関する指摘がある一方で、福利厚生や開発機会、育児支援を評価する声も多く見られます。職種・配属によって働き方や評価実感に差が出やすい点は、応募検討時に確認すべき事項です。
株式会社松尾製作所のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
キャリアの位置づけ（職種別の特徴） - 技術職：製品設計、金型設計、生産設備設計などの技術系職種は「構想〜量産設計まで一貫して携われる」機会がある旨が採用ページで示されています。試作・研究開発から量産に至る一貫生産体制のもとでの経験を通じ、製品開発の上流から量産対応まで幅広い実務経験を積める点が特徴とされます。 - 事務系（営業・品質管理・生産管理等）：営業は既存顧客のルート営業を中心に関係強化や新規開拓に携わるケースが紹介されており、管理系では生産管理や品質管理を通じたプロセス改善・管理業務の経験が得られる旨が記載されています。 研修・教育支援 - 階層別研修や資格取得支援が整備されています。採用ページに階層別研修の実施や資格取得補助の制度が明記されており、入社後の基礎研修や段階的なスキルアップ支援の仕組みは用意されています。具体的な研修カリキュラムの細目（期間や必須科目）は公開情報での記載が限定されているため不明です。 海外・社内異動の機会 - 事業所や海外関連会社が複数あり、公式情報では海外出張・出向の可能性があることが示されています。海外拠点（米国、ベトナム、中国、インドネシア等）を持つため、キャリア上の海外経験機会は職種や部署によって生じることが期待されますが、具体的な出向頻度や選考基準などは公開されていません。 昇進・評価の可視化 - 昇給（年1回）・賞与（年2回）等の賃金運用は公開されていますが、昇進や等級、評価基準の具体的な指標・査定方法は詳細非公開のため不明です。評価制度の細部を求める場合は、人事窓口や募集要項での確認が必要です。 成長環境の実態（公開情報に基づく） - 一貫生産や多様な製品ラインを通じてものづくりの幅広い経験が得られること、資格支援や階層別研修により体系的な成長支援が行われていることが公式情報から確認できます。離職率（新卒3年以内）が3.5%という数値は新卒の定着面での参考指標となります。 留意点 - 研修やキャリア支援の具体的な到達目標・評価指標などは公開範囲が限定的です。応募前や入社時に、配属先の期待されるキャリアパス・研修計画を確認することをおすすめします。
株式会社松尾製作所についてよくある質問
- 株式会社松尾製作所の残業や働き方について知りたい
- 株式会社松尾製作所の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社松尾製作所の選考や面接について教えて
- 株式会社松尾製作所の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 株式会社松尾製作所の社風や職場の雰囲気は?
- 株式会社松尾製作所の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。