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株式会社ドリーム・メディカル
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株式会社ドリーム・メディカルの募集職種
- 管理栄養士（仕事内容 / 1日の流れ / 求められる人物像 等）
- 薬剤師（仕事内容 / 1日の流れ / 求められる人物像 等）
- 調剤事務（仕事内容 / 1日の流れ / 求められる人物像 等）
株式会社ドリーム・メディカルの会社概要・沿革・企業データ
当社は株式会社ドリーム・メディカル（代表取締役 竹田雅彦、資本金1,000万円）であり、本社所在地は愛知県大府市長草町山口58番地4、代表電話0562-44-6652です。公式コーポレートサイトの記載によれば「創業 昭和24年4月（1949年4月）」と歴史を掲げています。一方で、法人番号データベース上の登記上の設立日は2015年10月5日（法人番号: 6180001093607）と登録されています。公式表記と登記情報が異なる点については、事業承継や組織再編・法人化等が背景にある可能性が高いと考えられますが、登記の経緯など詳細は社外公表資料では確認できません（推測）。 従業員数については、求人サイト・データベースに差分があり、マイナビ掲載では約77名、他データベースでは64名といった表記が見られます。売上高についてはマイナビ掲載の値で12億8,700万円（1,287,000,000円）と報告されていますが、当社コーポレートサイト上で定期的な決算公告は掲載されていないため、公式の年次推移は未掲載です。 事業拠点は愛知県内を中心に展開しており、公式の店舗一覧では9店舗の薬局（ドリーム薬局、こはく調剤薬局、薬局サングリーン等）を運営しています。採用関連では名古屋市中区栄の採用問い合わせ拠点が別途案内されています。なお、当報告で扱う対象は提示住所（愛知県大府市長草町山口58-4）に該当する当社法人であり、同名の別法人（大阪等）は除外しています。
株式会社ドリーム・メディカルの事業内容・ビジネスモデル・強みと競合との差別化
当社の主たる事業は処方箋調剤を中心とした調剤薬局事業であり、これに加え在宅医療、独立開業支援、ヘルスフード事業部、ウォーター事業部など複数の領域を併せて展開しています。主な収益源は店舗における処方箋応需・調剤業務であり、地域の内科・耳鼻咽喉科・眼科など門前薬局としての役割を担う店舗運営が中心です。加えて、在宅訪問や栄養相談など地域向けサービスを組み合わせることで、外来調剤に依存しないサービス幅を持たせています。 顧客層は地域住民および近隣医療機関の患者が主体で、医師・看護師・ケアマネジャー等との連携を通じた地域連携（カンファレンス等）を運営しています。管理栄養士を配置しての栄養相談や健康イベントの開催など、薬剤師による服薬指導にとどまらない“生活支援”的なサービスが商流上の特徴です。 公式情報に基づく当社の強みと差別化点は以下の通りです。 - 地域密着性：愛知県内中心に店舗を展開し、地域コミュニティとの結びつきを重視した運営を行っています。店舗ごとに門前連携先の診療科目情報を公開しています。 - 在宅医療の実績：公式表記で累計2,000件超の在宅訪問実績に言及しており、高齢化対応のニーズに応じた体制を有している点を訴求しています。 - 多職種連携と栄養ケア：管理栄養士や地域連携室を通じ、栄養相談・健康フェスタ等を実施していることが差別化要素となっています。 - 事業の多角化：ヘルスフード・ウォーター事業といった店舗外の事業領域を補完的に持つ点が特徴です。 競合については、同業の地域薬局チェーンや調剤薬局が想定されますが、公式に主要競合企業名や比較データは公開されていません（不明）。当社は「地域のかかりつけ」のポジション確立と在宅介護支援を軸に差別化を図っている点が、報告書上で確認できる主要な競争優位です。
株式会社ドリーム・メディカルの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
総合的な傾向（公開口コミ・採用情報の整理に基づく要旨）： - 良い点の傾向： - 地域密着の業務を通じて在宅訪問や栄養相談など多様な実務経験が積める点が評価されています。採用情報に掲載された社員インタビューでも、実務の幅広さと地域貢献性をやりがいに挙げる声が目立ちます。若手でも意見が通りやすい風土、医師・看護師等との連携機会がある点もポジティブに受け取られています。 - 研修・勉強会の実施や多職種カンファレンスなど、学習・連携の場が設けられているため現場学習の機会があることが強みとして挙げられます。 - 課題として指摘される傾向： - 店舗の業務特性上、繁忙期には業務負荷が増す点や、配属先による業務量の差（繁閑の差）が指摘されることがあります。口コミ数自体が多くないため傾向の確度は限定的ですが、業務負担の波に関するコメントが見られます。 - 給与・待遇面については職位や配属店舗による差があり、給与水準に対する意見が分かれる傾向があることが確認されました。公開情報では薬剤師向けの年俸水準が掲載されている一方で、全社の平均年収や他職種の待遇の明示がなく、比較検討しにくい点が指摘されやすい背景があります。 注意事項（口コミ情報の利用上の留意点）： 口コミサイトの投稿や採用ページの社員インタビューは、サンプル数や投稿者の立場によって偏りが生じる可能性があります。ここでまとめた「傾向」は公開情報・口コミを総合して要旨化したもので、すべての配属先・職種に当てはまるわけではありません。最終的な判断を行う際は、面接・説明会で具体的な配属先の業務量、残業実績、昇給昇格実績等を直接確認することを推奨します。 開示されていない点（要確認）：離職率や有給取得率の公表値は確認できません。口コミからは離職理由の特定が困難であるため、離職率や定着支援の詳細については採用担当に確認してください。
株式会社ドリーム・メディカルの働き方・残業・休日・有給・リモート制度
休日・休暇体系：年間休日は120日と採用情報に明示されています。基本は週休2日制（シフト制）で、店舗によっては日祝休みの設定がある旨が記載されています。併せて夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇等の休暇制度があるとされていますが、有給取得率の公開数値は確認できません（不明）。 勤務形態・シフト：薬局運営を主業務とするため、各店舗の営業時間・診療科目に合わせたシフト勤務が基本です。在宅訪問等を担当する職務では外勤対応や訪問同行が発生します。採用ページでは「エリア限定勤務・転勤なし」を想定した採用コースの記載があり、勤務地の範囲に関する選択肢が存在することが示唆されています（詳細な適用条件は求人ごとに異なります）。 残業・時間外労働：採用情報での公表値は「平均残業時間 月20時間以内」です。一方で、ハローワークの一部求人では「時間外労働なし」と記載されている例もあります。これらは店舗・時期・役職により実働の負荷が変動することを示すため、想定勤務時間は配属先の店舗・業務内容により差が出る点に留意してください。 リモート・フレックス等の柔軟勤務：恒常的なフレックスタイム制やリモートワークの運用に関する明確な公表は確認できません（不明）。ただし、育児等に対応する「時短勤務制度」は採用情報に明記されています。 産休・育休・育児支援：産前産後休暇および育児休暇の取得実績が採用情報で明記されています。時短勤務制度も用意されているため、育児と就業を両立するための制度は存在します。具体的な取得率・復職支援の運用詳細（育休の平均取得期間・復職率等）は公表されていません（不明）。 開示されていない点（要確認）：有給取得率、月別の繁忙期とその影響、フレックスタイムや常時リモート勤務の可否、シフト確定までの期間や休日希望の調整ルール等の詳細は公開されていません。配属前に配属店舗の勤務パターン・残業実態・休暇取得状況を個別に確認することを推奨します。
株式会社ドリーム・メディカルの給与・賞与・昇給・評価制度
初任給・年俸制度：薬剤師（学部卒）については、採用情報で年俸制の金額が明示されています。年俸は4,315,200円で、月換算では329,600円相当と記載されています。これとは別に薬剤師手当が一律で支給され、手当額は30,000円／月です。採用情報上は「年俸制のため賞与（ボーナス）は年俸に含む」との表記があり、別途の賞与支給額は公開されていません。全社の平均年収については公表値が確認できません（不明）。 求人票（ハローワーク等）に掲載されている職種別の賃金例：店舗や募集条件により幅があり、複数求人での記載例として月額レンジ375,000円〜541,667円（手当等を含む表示）が確認されています。これは募集店舗・役職・勤務形態に応じた提示額の差を反映するものです。 昇給・評価：昇給は年1回（6月）と採用情報に明記されています。評価制度については採用情報で「実力主義の給与体系・評価制度を導入」との説明がありますが、評価の具体的な指標・等級構成・査定プロセス（評価項目や評価者、評価に基づく給与差の具体水準等）は公開情報として確認できません（不明）。 残業と給与の関係：採用ページでは平均残業時間の目安を「月20時間以内」としており、この残業目安は給与設計（年俸記載の前提）と併せて提示されています。ハローワークの一部求人では「時間外労働なし」との記載も見られ、実際の時間外労働は店舗・職務内容・繁忙期で差があることに留意してください。 開示されていない点（要確認）：全社平均年収、賞与の別払いの有無（年俸に含む以外の支給実績）、評価制度の運用詳細（評価基準・等級表・昇格ルートの基準）については公開情報が確認できません。
株式会社ドリーム・メディカルの福利厚生・手当・社内制度
支給される手当・保険類（求人・採用情報から確認できる項目）： - 薬剤師手当：一律30,000円／月（採用情報で明示） - 管理薬剤師手当、責任者手当、ラウンダー手当等（職務に応じた各種手当が設けられている旨の記載あり） - 通勤手当（支給あり／求人票記載）およびマイカー通勤可とする勤務地記載が多数確認されています - 薬剤師賠償保険の加入（採用情報で明記） 福利厚生の主な項目（採用ページに記載されているもの）： - 医療費補助：正社員向けに処方薬補助（月1万円まで）の制度が記載されています - 芸術文化鑑賞補助：年1万円の補助制度の記載あり - 奨学金返還補助の記載あり（制度の存在は明示されているが、支給条件・金額の詳細は非開示） - 病児保育施設利用料助成の記載あり 制度・社内支援（公開情報の範囲）： - 時短勤務制度（育児等に対応する時短勤務の制度が明記されています） - 在宅医療や地域連携に関する社内の取り組み（地域連携室や多職種カンファレンス等）に社員が関わる機会がある旨が採用情報や事業ページで示されています 開示されていない点（要確認）：退職金制度の有無・支給条件、社宅・寮の提供の有無、各種手当の具体的な支給基準（例えば管理薬剤師手当の金額等）は公開情報で確認できません（不明）。また、奨学金返還補助や病児保育助成の適用条件・上限額の詳細も非開示です。 備考：福利厚生項目は採用ページやハローワーク求人に基づく記載を整理しています。制度の適用範囲（正社員対象か、パート含むか等）や最新の運用については応募前に企業に確認することを推奨します。
株式会社ドリーム・メディカルの社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社の社風・組織文化については、公式の採用ページや店舗ページに掲載された社員インタビューおよび公開口コミの総括から以下の特徴が確認できます。 - 地域貢献志向が強い：社員の入社理由として「地域で貢献したい」という動機が多く挙げられており、地域イベントや栄養相談など地域密着の業務機会が多い点が社内文化の一部となっています。 - 若手の発言が通りやすい風土：採用情報やインタビューでは「若手でも発言しやすい」「挑戦できる環境」といった言及が見られ、現場での裁量や成長機会を重視する文化が示唆されています。 - 多職種連携を重視する協働性：薬剤師だけでなく管理栄養士や看護職等との連携業務が日常的に行われており、チームワークやコミュニケーションが評価軸になっています。 - 業務の幅が広く学べる環境：在宅訪問、栄養指導、地域連携のカンファレンスなど、薬局業務を超えた実務経験を積める点を挙げる社員が多く見られます。 一方で、公開された社員の声や口コミには「店舗業務ゆえの繁忙期に業務負担の波がある」「待遇・給与に関する個人差を指摘する声がある」といった指摘も見られます。なお、口コミの件数自体は限定的であり、傾向の確度には限界があるため、最終的な職場環境の評価は面接や説明会での確認を推奨します。 就業条件に関する公式の記載としては、年間休日120日、平均残業は「月20時間以内」の目安、育児関連の時短制度や産休・育休取得実績の明記など、ワークライフに配慮する制度が案内されていますが、有給取得率や離職率などの具体数値は公開されていません（不明）。
株式会社ドリーム・メディカルのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
キャリア支援・制度の概要（公開情報に基づく整理）： - 独立開業支援：企業案内に「独立開業支援」を事業として明示しており、将来的に独立や経営を志向する社員に向けた支援制度が存在することが示されています。ただし、支援の具体的内容（資金支援、物件紹介、研修プログラムの有無等）は公表されていません（不明）。 研修・教育機会：採用・事業ページには以下のような研修・学習機会の記載が確認できます。 - 新入社員研修の実施 - 合同勉強会、医薬品勉強会の開催 - 医師・看護師等と連携するカンファレンスへの参加機会 - 管理栄養士向けのオンラインミーティング等、職種別の情報共有会 これらは現場知識の習得や多職種連携の経験を積む機会として提示されていますが、研修の頻度、所要時間、外部資格取得支援（費用補助の有無）や階層別研修の体系（新人→中堅→管理職）といった詳細は公開情報に具体的な一覧は見当たりません（不明）。 職務範囲と成長環境：社員インタビューや採用ページでは「若手でも発言しやすい風土」「業務の幅が広いため多様な業務経験が積める」ことが入社動機・やりがいとして示されています。在宅訪問、栄養相談会、地域連携室での業務など、薬剤師のみならず管理栄養士や事務職にも現場経験を通じた成長機会が用意されている点が特徴です。 昇格・評価の関連（公開情報の範囲）：昇給は年1回（6月）と明示されています。評価制度は「実力主義の給与体系・評価制度を導入」との記載がある一方で、等級制度や昇格要件、役職手当の付与基準など昇進プロセスの具体数値は公開されていません（不明）。 開示されていない点（要確認）：資格取得支援（e.g. 実務経験補助金、外部研修費用の実費負担等）の金額・適用条件、階層別キャリアパスの明示、管理職への昇格基準や期間目安、独立支援の具体的な支援内容については情報が不足しています。面談・説明会で個別に確認することを推奨します。
株式会社ドリーム・メディカルについてよくある質問
- 株式会社ドリーム・メディカルの残業や働き方について知りたい
- 株式会社ドリーム・メディカルの残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社ドリーム・メディカルの選考や面接について教えて
- 株式会社ドリーム・メディカルの選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 株式会社ドリーム・メディカルの社風や職場の雰囲気は?
- 株式会社ドリーム・メディカルの社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。