株式会社横井包装の残業や働き方について知りたい

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株式会社横井包装の選考や面接について教えて

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株式会社横井包装の社風や職場の雰囲気は?

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株式会社横井包装

包装資材・梱包製造業（段ボール製函・印刷等）愛知県犬山市（本社：犬山市大字羽黒新田字九右エ門屋敷15-1）

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株式会社横井包装の募集職種

事務（加賀工場）
製造オペレーター（段ボール製函・印刷・仕上げ）
ルート営業（物置・ガレージ販売）

株式会社横井包装の会社概要・沿革・企業データ

会社名：株式会社横井包装（読み：よこいほうそう）。法人番号：4180001081547。登記上の本社・本店所在地は〒484-0888 愛知県犬山市大字羽黒新田字九右ェ門屋敷15-1、電話番号は 0568-67-2431（会社公式サイトおよび公的法人情報と一致）。設立・創業：1973年11月2日に法人設立、創業は1970年5月（会社サイト記載）。資本金は1,000万円（会社サイトの公表値、注記：2021年12月31日時点の数値としての記載あり）。従業員数：会社公開の採用情報ページによると 58名（2025年10月1日現在）。公開される求人票では時点差により55～67名の表記が見られるため、採用情報の更新時期により変動する可能性がある点に留意。拠点（公式表記）： - 本社／第三工場（愛知県犬山市大字羽黒新田字九右ェ門屋敷15-1） - 加賀工場（〒922-0445 石川県加賀市小塩辻町ウ24） - 梱包物流センター（〒922-0445 石川県加賀市小塩辻町南11） - 富岡事業所（群馬県富岡市蚊沼669-7）（各所在地は会社公式サイトの「会社案内／拠点」ページに明記） …詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社横井包装の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業概要（会社公式の記載に基づく）：株式会社横井包装は、段ボールの製函・印刷を中心に、プラスチック段ボール製品や段プレート製品の製造販売、各種梱包材の販売、およびスチール家具（物置・オフィス家具等）の搬入・組立・施工を行う事業者です。製造ラインから梱包・出荷まで一貫した工程を保有し、自社製の『横井式高速製函機』など独自の設備を含む自動化装置を導入している点を公式に掲示しています。主要事業の構成要素： - 段ボール製函・印刷：段ボール箱の設計・製造・印刷を行うコア事業。印刷機や自動製函機、カートンマスター等を用いた工程で対応。 - プラスチック段ボール・段プレート製品：紙以外の資材を用いた梱包資材の製造販売。 - 梱包資材の販売：緩衝材や各種包装資材等の販売ルートを保有。 - 搬入・組立・施工サービス：物置・ガレージ等スチール家具の納入後の搬入・組立・施工を提供し、販売（代理店）および施工を一貫で担う事例あり（稲葉製作所向け納入実績等）。ビジネスモデルの特徴（公開情報に基づく整理）： - 製造～仕上げ～梱包～出荷まで自社で一貫して行う体制を整備しており、受注から出荷までの工程…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社横井包装の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開情報（会社サイト、ハローワーク求人票、求人転載サイト等）に基づく当社の評判傾向を中立的に整理します。注：主要な従業員クチコミサイト上の投稿は限定的であり、公開レビュー数が少ないため、以下は公開資料と求人情報から読み取れる傾向の分析です。 1) 公開情報から読み取れる良い点（強み） - 地元密着・長期安定の事業基盤：創業1970年、法人化1973年という長い歴史と複数拠点の展開から、地域に根ざした取引基盤と一定の継続受注があることが示されています。 - 一貫生産体制と設備投資：製函〜印刷〜仕上げ〜梱包・出荷までの一貫生産体制と、自社製機械や最新設備（デジタルカッティングマシーン、EQOS印刷機等）を保有している点が業務上の強みとして挙げられ、現場での技能習得に資する環境があると読み取れます。 - 未経験受入れと現場での教育：求人に「未経験歓迎」「組立から研修あり」と明示されており、新規入社者に対して実務を通じた教育機会が用意されている点が確認できます。 - 長期勤続の事例：会社サイトのお知らせに永年勤続表彰等の記載があり、勤続年数が長い従業員が存在することを示唆しています（特定の永年…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社横井包装の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

当社の働き方に関する公開情報を、求人票および会社記載から整理します。会社全体の平均在籍期間や年次有給取得率といった全社統計は公開されておらず不明な点があります。 1) 主要職種の勤務時間・休日（求人例） - 製造（機械オペレーター等）／勤務時間の求人例：8:30～17:15、休憩55分。年間休日は正社員求人で「115日」と明記された例が複数あります。 - ルート営業（正社員）／営業職も年間休日115日と記載がある求人があります。 - パート（加賀工場・事務）／就業時間例：9:00～17:15の間で4時間程度、休日は土日祝が基本と明記されています。 2) 残業（時間外労働） - 正社員求人の一例で「月平均時間外労働時間 20時間」と明示されているものがあります。パートの一部求人では「時間外労働なし」と明記されています。会社全体の平均残業時間は公開されておらず不明です。 3) 年間休日・休暇制度 - 年間休日（求人例）：115日（正社員求人）。パート職では土日祝休の記載が一般的です。 - 年次有給休暇：パート求人に「6か月後の年次有給休暇 10日」と明記された例があります。その他の職種の具…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社横井包装の給与・賞与・昇給・評価制度

当社（株式会社横井包装）の給与・賞与・昇給・評価に関する公開情報を、求人票および会社公表資料に基づき整理します。なお、会社全体の「平均年収」や「新卒初任給」は公開情報がなく不明です。 1) 求人ごとの賃金水準（公開値） - パート（加賀工場・事務）／時給：1,100円～1,200円。求人に「通勤手当実費支給（上限あり）月額30,000円」との記載があるほか、昇給の前年度実績は「時給あたり5円～50円」と表示、賞与は該当求人で「なし」と明記されています。 - 製造（段ボール製函・機械オペレーター）／月給の転載例：220,000円～250,000円。就業時間帯の記載（例：8:30～17:15、休憩55分）と共に「賞与・昇給・各種手当あり」との表記があります（求人転載情報による）。 - ルート営業（物置・ガレージの営業／正社員）／月給：200,000円～350,000円（基本給＋能率給）。求人では能率手当・住宅手当・家族手当・皆勤手当などの手当枠を明示（後述）、通勤手当上限30,000円。賞与は「年2回（前年度実績：0～50,000円）」と求人に記載があります。 2) 賞与・昇給（求人掲…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社横井包装の福利厚生・手当・社内制度

当社の福利厚生・手当等について、公開求人票および会社情報から確認できる範囲を整理します。 1) 通勤手当 - 求人票上の共通記載として「通勤手当実費支給（上限あり）／月額30,000円」と明示されている求人があります。 2) 各種手当 - ルート営業や製造職の求人には以下の手当が規定により支給される旨の記載があります（求人ごとに支給額は「0円～〇円」の幅で表記される場合がある）： - 能率手当／能率給（0円～30,000円等、求人記載により幅あり） - 住宅手当（0円～35,000円等、求人記載により幅あり） - 家族手当（0円～31,000円等、求人記載により幅あり） - 皆勤手当（0円～10,000円等、求人記載により幅あり） - 業務手当（求人により表記）これらは求人における支給規定の例示であり、実際の支給は職種・就業形態・社内規定に基づきます。 3) 退職金・社宅・寮 - 退職金制度については求人により差があり、一部正社員求人に「退職金制度あり」との記載が確認されています。一方、パート求人には退職金制度が適用されない旨の記載例があります。社宅・寮の提供は公開求人で…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社横井包装の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

公開情報に基づく社風・組織文化の整理（事実を優先）： - 地元密着の中小企業的色合い：会社は1970年創業、1973年法人化の長い歴史を持ち、愛知県を本拠に石川・群馬に拠点を展開している。公式サイトやお知らせの更新内容（地域イベント出店・永年勤続表彰など）からは、地域との結びつきを重視する姿勢や、勤続年数の長い社員がいることが示唆される（永年勤続優良従業員受賞の告知等は事実として確認）。 - 実務重視・現場教育の傾向：求人票には「未経験歓迎」「組立から研修あり」等の表現が見られ、製造現場や施工現場でのOJT（実務を通じた教育）を行う実務者中心の育成文化が窺える。機械オペレーターやルート営業の募集要項から現場で学ぶことを前提とした採用・育成が行われていることが確認できる。 - 家族的経営の可能性：役員構成や中小規模の事業体であることから、社内は比較的家族的・密接なコミュニケーション形態（トップや役員との距離が近い組織）である可能性があるが、これについての直接的な記載・数値は会社側で公表されていないため、あくまで求人・組織規模からの整理に留める。社員の声・公開口コミについての状況： -…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社横井包装のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

当社におけるキャリア形成・研修に関して、公開情報で確認できる範囲を整理します。社内の正式な等級制度や昇格フロー、教育カリキュラムの詳細は公開されておらず、不明な点が多くあります。 1) 採用時の研修・教育（公開求人の記載） - 求人票では「未経験歓迎」「組立から研修あり」といった表現が見られ、入社後に現場での実務教育（OJT）や組立等の業務を通じた教育が行われる旨が明示されています。製造分野では印刷機やトムソン（抜き）機、仕上げ工程の操作教育を含む実務習得が期待されることが求人記載から読み取れます。 2) 資格取得支援・成長支援の表記 - 一部の求人や事業所PRにおいて「資格取得を支援し独立実績あり」等の限定的な表現が見られますが、支援の対象資格、補助金額、申請手続き、受講機会などの具体的な制度設計については公開情報がありません（不明）。 3) キャリアパス（公開情報と推測の区別） - 公開情報としては、機械オペレーターや製造現場、ルート営業、事務といった職種での採用事例が明示されているのみで、社内の明確な昇格ルートや職務等級の公表はありません（不明）。 - 推測: 勤務経験・技能習得…詳しくは上のAIチャットで質問できます。