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株式会社横井包装
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株式会社横井包装の募集職種
- 事務（加賀工場）
- 製造オペレーター（段ボール製函・印刷・仕上げ）
- ルート営業（物置・ガレージ販売）
株式会社横井包装の会社概要・沿革・企業データ
会社名：株式会社 横井包装（読み：よこいほうそう）。法人番号：4180001081547。登記上の本社・本店所在地は〒484-0888 愛知県犬山市大字羽黒新田字九右ェ門屋敷15-1、電話番号は 0568-67-2431（会社公式サイトおよび公的法人情報と一致）。 設立・創業：1973年11月2日に法人設立、創業は1970年5月（会社サイト記載）。資本金は1,000万円（会社サイトの公表値、注記：2021年12月31日時点の数値としての記載あり）。 従業員数：会社公開の採用情報ページによると 58名（2025年10月1日現在）。公開される求人票では時点差により55～67名の表記が見られるため、採用情報の更新時期により変動する可能性がある点に留意。 拠点（公式表記）： - 本社／第三工場（愛知県犬山市 大字羽黒新田字九右ェ門屋敷15-1） - 加賀工場（〒922-0445 石川県加賀市小塩辻町ウ24） - 梱包物流センター（〒922-0445 石川県加賀市小塩辻町南11） - 富岡事業所（群馬県富岡市蚊沼669-7） （各所在地は会社公式サイトの「会社案内／拠点」ページに明記） 事業開始以来の沿革（主要ポイント、会社サイトより抜粋） - 1970年：創業（個人事業として開始）。 - 1973年：法人化（株式会社 横井包装 設立）。 - 以降：加賀工場の設立、本社工場の増築、梱包物流センター・富岡事業所設置などの拡張を継続。 - 近年：デジタルカッティングマシーンやEQOS印刷機などの設備導入、加賀工場の設備更新を実施（会社サイトのお知らせ／設備紹介に基づく）。 事業分野・業種分類（概要）：段ボール製函・印刷、プラスチック段ボール製品、段プレート製品の製造販売、各種梱包材販売、並びにスチール家具（物置・オフィス家具等）の搬入・組立・施工を手掛ける製造・物流・施工サービスを有する中小企業。 公的調達実績：gBizINFO（経済産業省提供の法人データ）に、地方公共団体・防衛省等向けの資材（ポリエチレン袋、段ボール等）の入札・受注実績が数件表示されている（例：2024年8月 ポリエチレン袋 1,042,002円 等）。 開示されていない主な企業データ（会社公開情報で確認できない項目）： - 売上高：不明（決算公告等の公開数値は確認できず）。 - 会社全体の平均年収：不明（公開情報なし）。 - 離職率：不明（公開情報なし）。 - 代表者の詳細な学歴・職歴：不明（公式サイトに役職名はあるが、詳細経歴は公開されていない）。 出典：会社公式「会社案内」ページ、会社および公的法人情報（gBizINFO）、およびハローワーク／求人サイト掲載の各求人票（詳細は出典一覧を参照）。
株式会社横井包装の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業概要（会社公式の記載に基づく）： 株式会社 横井包装は、段ボールの製函・印刷を中心に、プラスチック段ボール製品や段プレート製品の製造販売、各種梱包材の販売、およびスチール家具（物置・オフィス家具等）の搬入・組立・施工を行う事業者です。製造ラインから梱包・出荷まで一貫した工程を保有し、自社製の『横井式高速製函機』など独自の設備を含む自動化装置を導入している点を公式に掲示しています。 主要事業の構成要素： - 段ボール製函・印刷：段ボール箱の設計・製造・印刷を行うコア事業。印刷機や自動製函機、カートンマスター等を用いた工程で対応。 - プラスチック段ボール・段プレート製品：紙以外の資材を用いた梱包資材の製造販売。 - 梱包資材の販売：緩衝材や各種包装資材等の販売ルートを保有。 - 搬入・組立・施工サービス：物置・ガレージ等スチール家具の納入後の搬入・組立・施工を提供し、販売（代理店）および施工を一貫で担う事例あり（稲葉製作所向け納入実績等）。 ビジネスモデルの特徴（公開情報に基づく整理）： - 製造～仕上げ～梱包～出荷まで自社で一貫して行う体制を整備しており、受注から出荷までの工程を社内で完結できる点が業務効率化と納期管理の基盤となっている。 - 自動化機械や独自機（例：横井式高速製函機）を導入して省力化・高速化を図っていることを公式に掲示。近年はデジタルカッティングマシーンやEQOS印刷機の導入など設備更新・デジタル化の取り組みが確認できる。 - 工場拠点（愛知・石川・群馬）を持つことで、地域顧客の多様なニーズ（小ロット多品種対応を含む）に応えている点が示されている。 主な顧客・取引チャネル（公開情報の範囲）： - 代表的な取引先として稲葉製作所（鋼製家具メーカー）への段ボール箱納入実績が会社サイトで明記されている。 - 地域のホームセンター等を経由する流通チャネルや、物置・ガレージの代理販売および施工を含むルート営業経由の取引が求人情報等から確認される。 - 公的調達（入札）による一時的な取引実績（例：防衛省向け資材の受注）も公的情報に表示されている。 強み（会社が公式に示す点と求人情報から読み取れる点を整理）： - 一貫生産体制：製函・印刷・仕上げ・梱包・出荷までの工程を自社で管理することにより、納期管理・品質管理を一貫して行える点。 - 設備保有と自社開発：高速製函機などの独自設備や近年のデジタル設備導入により、スピードと省力化を実現していると会社側は説明している。 - 地域密着の小ロット多品種対応：複数の工場拠点を活かした地元対応力と、長年の実績から得た受注基盤（例：稲葉製作所向け納入）を持つ点。 - 梱包＋施工の供給：物置・ガレージ等の販路と、納入後の搬入・組立施工サービスを組み合わせられる点は、単なる段ボール製造業との差別化要素となっている。 競合との違い（公開情報で確認できる範囲）： - 大手段ボールメーカーは大量生産・全国流通を強みに持つ一方で、横井包装は地域拠点を活かした小ロット多品種対応や搬入・組立を含むサービス提供に強みがある。公的な比較データはないため、ここでの違いは会社の公開情報（事業領域・設備・取引先）を踏まえた機能的な差異の整理に留める。 留意事項（公表情報の範囲）： - 製造能力の数値（生産量・稼働率・売上構成比等）は会社公開情報に明確な数値がなく、公開されているのは導入設備や製品群、拠点情報といった定性的情報が中心である。財務的な規模感（売上高等）は公的決算公告等で確認できなかったため不明。 出典：会社公式「会社案内（事業・設備）」「お知らせ」、ハローワーク・求人サイトの事業紹介、gBizINFO（公的入札履歴）等。
株式会社横井包装の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開情報（会社サイト、ハローワーク求人票、求人転載サイト等）に基づく当社の評判傾向を中立的に整理します。注：主要な従業員クチコミサイト上の投稿は限定的であり、公開レビュー数が少ないため、以下は公開資料と求人情報から読み取れる傾向の分析です。 1) 公開情報から読み取れる良い点（強み） - 地元密着・長期安定の事業基盤：創業1970年、法人化1973年という長い歴史と複数拠点の展開から、地域に根ざした取引基盤と一定の継続受注があることが示されています。 - 一貫生産体制と設備投資：製函〜印刷〜仕上げ〜梱包・出荷までの一貫生産体制と、自社製機械や最新設備（デジタルカッティングマシーン、EQOS印刷機等）を保有している点が業務上の強みとして挙げられ、現場での技能習得に資する環境があると読み取れます。 - 未経験受入れと現場での教育：求人に「未経験歓迎」「組立から研修あり」と明示されており、新規入社者に対して実務を通じた教育機会が用意されている点が確認できます。 - 長期勤続の事例：会社サイトのお知らせに永年勤続表彰等の記載があり、勤続年数が長い従業員が存在することを示唆しています（特定の永年勤続受賞の告知あり）。 2) 公開情報から推察される留意点・課題 - 情報開示の限定性：会社全体の平均年収、離職率、詳細な評価制度、代表者の経歴等、求職者が重視する定量的・制度的情報が公開されておらず、「情報の見えにくさ」がある点は留意点です。 - 福利厚生・取得実績の差：求人票の記載からは職種や雇用形態（正社員／パート）で賞与の有無、退職金の有無、時間外の有無などに差が見られます。また、少なくとも一件の求人で「育児休業取得実績 なし」と明示されていることから、制度の運用や取得実績が職種や従業員規模によって偏る可能性があります。 - 賞与金額の小幅表示：一部求人で前年度実績として「賞与 0～50,000円」といった小幅の支給額が示されており、職種や年度により変動が大きい（支給が小さい可能性がある）点は検討材料となります。 3) 総括（中立的評価） - 公開情報の範囲では、当社は地域に根ざし、製造から出荷までの設備とノウハウを有する中小企業としての強みを持ち、未経験者の受け入れや現場教育の記載など実務スキルを得やすい環境があると判断できます。一方で、求職者が判断材料とする「平均年収」「離職率」「詳細な評価基準」「育休等の取得実績」は公開されておらず、福利厚生・待遇の適用状況が求人ごとに差異があることから、応募の際には個別求人票の確認と面接での詳細確認が望ましいという結論が最も妥当です。 4) 求職者への助言（公開情報に基づく） - 求人票で提示される条件（賃金・手当・休日・時間外の有無等）は職種・勤務地・雇用形態で異なります。応募時には該当の求人票を保存・確認し、面接時に賞与の算定基準、昇給の基準、育児休業等の制度運用実績について具体的に質問することを推奨します。
株式会社横井包装の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
当社の働き方に関する公開情報を、求人票および会社記載から整理します。会社全体の平均在籍期間や年次有給取得率といった全社統計は公開されておらず不明な点があります。 1) 主要職種の勤務時間・休日（求人例） - 製造（機械オペレーター等）／勤務時間の求人例：8:30～17:15、休憩55分。年間休日は正社員求人で「115日」と明記された例が複数あります。 - ルート営業（正社員）／営業職も年間休日115日と記載がある求人があります。 - パート（加賀工場・事務）／就業時間例：9:00～17:15の間で4時間程度、休日は土日祝が基本と明記されています。 2) 残業（時間外労働） - 正社員求人の一例で「月平均時間外労働時間 20時間」と明示されているものがあります。パートの一部求人では「時間外労働なし」と明記されています。会社全体の平均残業時間は公開されておらず不明です。 3) 年間休日・休暇制度 - 年間休日（求人例）：115日（正社員求人）。パート職では土日祝休の記載が一般的です。 - 年次有給休暇：パート求人に「6か月後の年次有給休暇 10日」と明記された例があります。その他の職種の具体的な付与日数・取得率は公開情報なし（不明）。 4) リモートワーク・フレックス - 公開求人・会社サイトにリモートワークやフレックスタイム制度に関する記載は見当たりません。求人は主に工場現場（製造・組立・出荷）、配達・現地営業、事務といった現場勤務を前提としているため、公開情報上はリモート制度の導入が確認できていません（制度なし／公開情報なし）。 5) 育児・介護休業の取得実績 - 少なくとも該当する求人票の一つで「育児休業取得実績 なし」との記載があります。制度の有無自体は就業規則等の非公開部分に依存するため、全社的な取得実績は不明です。 6) 就業形態による差異 - 求人票から確認できる点として、正社員とパートで時間外労働の有無、賞与の有無、退職金の有無などに差が出ている事例があることが分かります。 7) 留意事項 - 上記は公開求人・会社サイトに基づく情報であり、個別の雇用条件（就労時間・休日・残業の有無等）は募集時期や配属先により変動します。詳細は該当求人票での確認か採用担当への問い合わせを推奨します。
株式会社横井包装の給与・賞与・昇給・評価制度
当社（株式会社横井包装）の給与・賞与・昇給・評価に関する公開情報を、求人票および会社公表資料に基づき整理します。なお、会社全体の「平均年収」や「新卒初任給」は公開情報がなく不明です。 1) 求人ごとの賃金水準（公開値） - パート（加賀工場・事務）／時給：1,100円～1,200円。求人に「通勤手当 実費支給（上限あり） 月額30,000円」との記載があるほか、昇給の前年度実績は「時給あたり5円～50円」と表示、賞与は該当求人で「なし」と明記されています。 - 製造（段ボール製函・機械オペレーター）／月給の転載例：220,000円～250,000円。就業時間帯の記載（例：8:30～17:15、休憩55分）と共に「賞与・昇給・各種手当あり」との表記があります（求人転載情報による）。 - ルート営業（物置・ガレージの営業／正社員）／月給：200,000円～350,000円（基本給＋能率給）。求人では能率手当・住宅手当・家族手当・皆勤手当などの手当枠を明示（後述）、通勤手当上限30,000円。賞与は「年2回（前年度実績：0～50,000円）」と求人に記載があります。 2) 賞与・昇給（求人掲載に基づく傾向） - 賞与：職種・雇用形態で差があります。ルート営業や製造の正社員求人には「賞与あり」との記載が見られ、求人によっては「前年度実績 0～50,000円」と具体的な幅で表現されています。一方、パートの一部求人では「賞与なし」と明記されています。 - 昇給：求人上は「昇給あり（前年度実績あり）」との共通記載が見られます。例としてパート求人での時給ベースの前年度実績（5円～50円）や、正社員求人での月額ベースの前年度実績（おおむね月額5,000～10,000円程度の表現が求人にある）といった記述が確認できます。ただし、社内の正式な昇給基準や評価スキームの公開情報はなく、詳細は不明です。 3) 評価制度 - 求人票には「能率給」「業務手当」などが明記されている例があり、賃金の一部が能率や業績に連動する枠があることが伺えます。社内の等級制度や人事評価の詳細（評価基準・評価頻度・等級体系など）は公開されておらず不明です。 4) 退職金・その他 - 退職金制度は職種・雇用形態で差があり、一部正社員求人に「退職金制度あり」との記載がある一方、パート求人では「退職金制度なし」と明示されている例があります。 5) 留意点（確認推奨） - 上記の賃金・賞与・昇給額は公開求人ごとの記載を集約したもので、募集職種や雇用形態（正社員／パート）、配属拠点によって条件が異なります。会社全体の平均年収や学歴別初任給は公開されていません（不明）ため、応募や面接の際は求人票や採用担当への事前確認を推奨します。
株式会社横井包装の福利厚生・手当・社内制度
当社の福利厚生・手当等について、公開求人票および会社情報から確認できる範囲を整理します。 1) 通勤手当 - 求人票上の共通記載として「通勤手当 実費支給（上限あり）／月額30,000円」と明示されている求人があります。 2) 各種手当 - ルート営業や製造職の求人には以下の手当が規定により支給される旨の記載があります（求人ごとに支給額は「0円～〇円」の幅で表記される場合がある）： - 能率手当／能率給（0円～30,000円等、求人記載により幅あり） - 住宅手当（0円～35,000円等、求人記載により幅あり） - 家族手当（0円～31,000円等、求人記載により幅あり） - 皆勤手当（0円～10,000円等、求人記載により幅あり） - 業務手当（求人により表記） これらは求人における支給規定の例示であり、実際の支給は職種・就業形態・社内規定に基づきます。 3) 退職金・社宅・寮 - 退職金制度については求人により差があり、一部正社員求人に「退職金制度あり」との記載が確認されています。一方、パート求人には退職金制度が適用されない旨の記載例があります。社宅・寮の提供は公開求人では「入居可能住宅 なし」と明示される求人が多く、社宅制度の存在は確認できていません（社宅・寮：確認できず／実施状況は不明）。 4) 労働条件に関する規定等 - 就業規則の適用範囲（フルタイム等）に関する記載が求人票にある場合がありますが、社内福利厚生規程の全文や手当詳細の社内ルールは公開されていません（不明）。 5) 研修・資格支援 - 求人・事業所PRでは「未経験歓迎／組立から研修あり」との記載があり、現場でのOJTや入社直後の教育が行われる旨が示されています。資格取得支援については限定的な表現（「資格取得を支援し独立実績あり」など）が求人内に見られるものの、支援の対象資格や補助内容、申請手続き等の詳細は公開されていません（不明）。 6) 育児・介護・休暇制度の公開状況 - 求人票のうち少なくとも一件で「育児休業取得実績 なし」と明記されています。制度そのもの（法定の産前産後休業・育児休業等）の社内整備の有無や活用実績の全社数値は公開されておらず不明です。 7) 補足 - 公開情報は主にハローワークや求人転載サイトの求人票、会社案内に基づきます。福利厚生や手当の適用可否は職種・雇用形態・就業場所により異なるため、応募前に該当求人票を確認し、面接時に詳細を確認することを推奨します。
株式会社横井包装の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公開情報に基づく社風・組織文化の整理（事実を優先）： - 地元密着の中小企業的色合い：会社は1970年創業、1973年法人化の長い歴史を持ち、愛知県を本拠に石川・群馬に拠点を展開している。公式サイトやお知らせの更新内容（地域イベント出店・永年勤続表彰など）からは、地域との結びつきを重視する姿勢や、勤続年数の長い社員がいることが示唆される（永年勤続優良従業員受賞の告知等は事実として確認）。 - 実務重視・現場教育の傾向：求人票には「未経験歓迎」「組立から研修あり」等の表現が見られ、製造現場や施工現場でのOJT（実務を通じた教育）を行う実務者中心の育成文化が窺える。機械オペレーターやルート営業の募集要項から現場で学ぶことを前提とした採用・育成が行われていることが確認できる。 - 家族的経営の可能性：役員構成や中小規模の事業体であることから、社内は比較的家族的・密接なコミュニケーション形態（トップや役員との距離が近い組織）である可能性があるが、これについての直接的な記載・数値は会社側で公表されていないため、あくまで求人・組織規模からの整理に留める。 社員の声・公開口コミについての状況： - 主要な社員口コミサイトやSNS上での投稿は限定的であり、公的に参照できる大量の口コミは見当たらない。したがって「社内の雰囲気を示す体系的な社員レビュー」は公開されていない。公開情報の範囲で言えることは、会社の告知（永年勤続表彰等）と求人表現から「長く勤める社員が存在する」「未経験者を現場で育てる体制がある」と読み取れる点に留まる。 待遇・勤務体系が社風に与える影響（求人情報に基づく整理）： - 勤務形態は工場勤務（製造オペレーター）、営業（ルート）および事務（常勤・パート）など現場職が中心であり、求人票に示される労働条件（年間休日115日、月平均残業時間の記載例など）は各職種で公表されているが、制度の適用や取得実績（産休・育休など）は求人票ごとに差がある。例えばハローワークの一部求人では「育児休業取得実績 なし」と明示されるケースがあるため、働き方・福利厚生の適用状況は職種や雇用形態で差がある可能性がある（事実ベースの記載）。 留意点（公開情報の限界）： - 職場の雰囲気を示す定量データ（有給取得率、離職率、従業員満足度調査結果等）は公開されておらず不明である。 - 社員インタビューや現場の声を体系的にまとめた公開記事は会社サイトに見当たらないため、社内文化を直接示す一次的な情報は限られる。 要約（求職者視点で押さえるべき点）： - 長年の地域実績と永年勤続表彰の事例から、着実に長く働く社員がいることが確認できる点は強みと考えられる。 - 未経験でも現場で学べる募集が多く、OJT中心の育成が期待できる一方で、産休・育休の取得実績など福利厚生の適用状況は求人ごとに差があるため、応募前に募集要項や面接時に確認することが推奨される。 出典：会社公式「お知らせ」「会社案内」、ハローワーク・求人転載サイトの募集要項。
株式会社横井包装のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
当社におけるキャリア形成・研修に関して、公開情報で確認できる範囲を整理します。社内の正式な等級制度や昇格フロー、教育カリキュラムの詳細は公開されておらず、不明な点が多くあります。 1) 採用時の研修・教育（公開求人の記載） - 求人票では「未経験歓迎」「組立から研修あり」といった表現が見られ、入社後に現場での実務教育（OJT）や組立等の業務を通じた教育が行われる旨が明示されています。製造分野では印刷機やトムソン（抜き）機、仕上げ工程の操作教育を含む実務習得が期待されることが求人記載から読み取れます。 2) 資格取得支援・成長支援の表記 - 一部の求人や事業所PRにおいて「資格取得を支援し独立実績あり」等の限定的な表現が見られますが、支援の対象資格、補助金額、申請手続き、受講機会などの具体的な制度設計については公開情報がありません（不明）。 3) キャリアパス（公開情報と推測の区別） - 公開情報としては、機械オペレーターや製造現場、ルート営業、事務といった職種での採用事例が明示されているのみで、社内の明確な昇格ルートや職務等級の公表はありません（不明）。 - 推測: 勤務経験・技能習得に伴い「現場オペレーター→リーダー／シフト責任者→管理職（工場長補佐等）」といった現場での段階的な役割拡大が想定されますが、これは求人文や業務内容からの推測であり、正式な社内制度の表現ではありません（推測と明記）。 4) 成長環境の特徴（求人・会社案内からの整理） - 当社は長年の事業継続（創業1970年、法人化1973年）により、製函～仕上げ～出荷までの一貫体制と自社保有の専用機（例：横井式高速製函機、印刷・カッティング機など）を持ち、現場で機械操作や工程管理、品質確認といった実務スキルを習得できる環境があると求人・会社案内から読み取れます。 - ルート営業では組立研修を通じて商品知識（物置の組立等）と顧客対応、見積作成や施工管理といった営業関連スキルが獲得できる旨が求人に記載されています。 5) 留意点 - 研修期間の長さ、評価基準、配属後の異動・キャリア支援の具体的内容についての公開情報はありません。不明点が多いため、応募時に担当者へ研修の流れや資格支援の有無・条件、昇格基準について確認することを推奨します。
株式会社横井包装についてよくある質問
- 株式会社横井包装の残業や働き方について知りたい
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- 株式会社横井包装の選考や面接について教えて
- 株式会社横井包装の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 株式会社横井包装の社風や職場の雰囲気は?
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