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イトーテック株式会社
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イトーテック株式会社の募集職種
- 断裁機メンテナンス（サービスエンジニア／フィールドエンジニア）
イトーテック株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はイトーテック株式会社（正式名称：イトーテック株式会社）です。創業は大正8年（1919年）2月13日、法人設立は昭和25年（1950年）2月13日です。資本金は2億2,500万円、従業員数は公式表記で55名です。本社所在地は〒484-0912 愛知県犬山市字舟田10-4、代表電話は0568-67-5311です。法人番号は8180001080710です。 拠点については本社のほか、東京支店・大阪（京都）支店、四国営業所、福岡サービスセンター、札幌・新潟・仙台などのサービスセンターをはじめ、国内に複数の営業／サービス拠点を有しています。海外については複数国の代理店網を通じた販売網を構築しています。 沿革の主な節目としては、1919年の創業以降長年にわたり製本・印刷向け機械の開発・製造・販売を続け、1950年に法人化、1970年代以降の設備拡充、1988年の社名変更（イトーテック株式会社）、および2019年の創業100周年といった出来事があります。近年はSCシリーズ等の新製品導入や、PCと断裁機を連携する機能の発表、国際展示会でのデモ実施などの活動を行っています。 公開情報で確認できない項目は以下のとおりです（未公開・不明）：売上高、営業利益、学歴別初任給（新卒）、全社平均年収、全社平均残業時間、有給取得率（全社）、離職率。これらは公式に開示された資料では確認できませんでした。
イトーテック株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の主たる事業は断裁機を中核とする機械装置の製造・販売および保守サービスです。製本・印刷業界向けの紙断裁機に加え、給紙・排紙ユニットや周辺の省力化ユニット、ロボット・自動化装置との連携ソリューションを提供しています。具体的な製品ラインにはSCシリーズ（大型断裁機）、eRCシリーズ（コンピュータ搭載断裁機）、RC-77（コンパクトなコンピュータカッター）、ロボトリム／ロボスイベルなどのロボット連携機器、給排紙ユニット、及び断裁支援ソフトウェア（シザーハンズ）などが含まれます。 顧客層は製本・印刷会社を中心に、パッケージ業者、紙やフィルムの加工業者、近年ではカーボン素材を扱う釣り具・スポーツ用品製造業などの異業種需要にも対応しています。導入事例として特定企業への納入実績が確認されており、代理店網を通じて海外市場にも供給しています。公開求人・企業案内に基づくと輸出比率は約20%とされている記載があります。 当社が掲げる技術的・事業上の強みは以下の点です。 - 長年の歴史に基づく信頼性と累積納入実績（多数の導入台数）。 - 製品の耐久性・精度を重視した設計・製造ノウハウ。 - 独自の機械構造（例として社内における機構設計上の特徴）や、高効率化・メンテナンス性を考慮した製品シリーズの展開。 - 断裁機とロボットやAIを組み合わせた自動化ソリューションの提供により、単体機械の供給にとどまらない付加価値を提示している点。 - 「見込み生産」による在庫保有を活かし、迅速な納期対応を行うという事業方針（企業紹介での表現）。 流通・販路は国内の直販（本社・支店・サービスセンター）と国内代理店に加え、各国の海外代理店網を通じた販売を行っています。サービス面ではレギュラーサポートサービス（定期点検パッケージ）、全国サービスセンターによるメンテナンス、中古整備済み断裁機の販売等を提供しています。 公開情報の範囲内では、社外の市場調査に基づく客観的市場シェア数値や主要競合各社との比較データは確認できません。公式には断裁機における豊富な納入実績や「トップメーカー」との表現がありますが、具体的な市場占有率等は掲載されておらず、外部の定量比較データは不明です。
イトーテック株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
本節は公開されている口コミ・レビュー等の情報を多数引用せず、全体的な傾向を中立かつ誠実に整理した分析です。個別レビューの原文引用は行わず、統計的裏付けが弱い点は明記します。 - 参照対象・信頼性の注意 - 参照した情報源には転職会議・JobTalk・公開求人の企業情報欄などが含まれますが、投稿数は少なくサンプル数が限定的なため、統計的信頼度は低い点に留意してください。以下は確認できた傾向の整理であり、全社的普遍事実ではない可能性があります。 - 評判（良い点として確認される傾向） 1. 技術系として「手に職が付く」環境 - 断裁機という専門機械の製造・保守を行うメーカーであり、現場での業務を通じて機械保守・調整・納入立ち合い等の専門スキルが習得できる点が評価されています。OJTや点検研修といった実務教育が実施されることから、技術力を磨ける環境があることは事実に基づきます。 2. 長い歴史と製品の専門性 - 創業1919年、製品の導入実績（多数台数の納入実績）や海外代理店網の存在などから、業界内での専門性・信頼性が評価される傾向があります。顧客との長期的な関係や機械の信頼性がポジティブに受け止められる声が見られます。 3. 現場での裁量・実務範囲の広さ - 中小〜中堅メーカーの規模感であることから、職種によっては製造～納入～アフターまで幅広い業務に携われる点を良い評価として挙げる声が見られます。 - 評判（課題として指摘される傾向） 1. 制度面・取得実績の分布の偏り - 求人票に「育児休業取得実績：なし」等の記載があることから、職種や拠点によっては育児・介護関連の休業取得実績が少ない（または無い）運用が存在することが示唆され、制度運用の偏りが課題として挙げられる傾向があります。 2. 拠点・職種による待遇差・制度整備の差 - 支店やサービスセンターごとに待遇や働き方の実態が異なる可能性を指摘する意見があり、全社で統一的に充実した制度が整っているかどうかは確認が難しいという指摘が見受けられます。 3. 情報公開の限定性 - 求職者や第三者が閲覧できる公開情報（平均年収、全社的残業時間、有給取得率、離職率など）が限定的であるため、待遇の全体像を把握しにくいという不満や課題意識があがる傾向があります。 - 給与・待遇に関する評判の傾向 - 公開レビューは少数のため断定は困難ですが、職務・残業実態等で年収・待遇が変動する点を指摘する意見があり、求人票に掲載された職種別の給与水準（断裁機メンテ職での305,000〜335,000円レンジ）は一つの事実ベースの参照値として利用できます。 - 全体的な評価コメント（中立的総括） - 良い点：専門性の高い機械メーカーであり、現場業務を通じて専門技術を習得できる環境、長年の事業実績と代理店網に支えられた事業基盤がある点。 - 課題点：公開されている情報量が限定的であるため、求職者が待遇の全体像（平均年収・有給取得率・離職率など）を把握しづらい点、職種・拠点によって育児休業等の取得実績や制度運用に差が見られる点。 - 信頼性の注記：上記は公開情報と少数の口コミを総合して整理した傾向であり、内部の施策変更や拠点ごとの改善により状況が変わる可能性があります。応募検討時には、面接や人事窓口で最新の運用実績や制度内容を直接確認することを推奨します。 （出典：公開求人情報、転職会議／JobTalk 等の限定的な口コミ情報、イトーテック公式サイトの会社案内。レビュー数が少ないため統計的信頼度は低い点に留意。）
イトーテック株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
イトーテック株式会社の働き方に関する公開情報は限定的ですが、求人票（断裁機メンテナンス職）に明記されている事実を中心に整理します。会社全体の働き方ポリシー（フレックス・在宅勤務などの全社制度）は公式サイト上で確認できないため、不明な点は明記します。 - 就業時間・休憩等（該当求人の事実） - 定められた就業時間（当該求人記載）：9:00〜17:30（休憩45分）という表示が求人票にあります。職種や拠点によって始業・終業時刻は異なる可能性があるため、応募職種ごとの最新情報確認が必要です。 - 残業時間（平均） - 当該求人に「月平均時間外労働時間：20時間」と明記されています。会社全体の平均残業時間は公式データとしては公開されておらず不明です。 - 休日・年間休日 - 求人票に「年間休日：128日」と明記されています。休日体系は週休2日制（土日休み）・祝日・会社カレンダーによる運用という表記が求人にあります。 - 有給休暇 - 求人票には「6か月経過後の年次有給休暇日数：10日」と法定どおりの記載があり、付与日数の初期ラインは求人票に明示されています。全社の有給取得率の公開データは確認できず不明です。 - リモートワーク・フレックスタイム等の制度 - 公式サイト・公開求人の範囲では「リモートワーク」「フレックスタイム制度」などの記載は見つかりませんでした（不明）。 - なお、同社の主要業務（製造・据付・現地メンテナンス・納入立ち合い）がフィールドワーク主体であることは事実として確認できるため、完全な在宅勤務が常態化している可能性は低いと考えられますが、これは求人票や公式文書での明示ではないため「推測」として扱うべき事項です。 - 出張・移動 - サービスエンジニア（メンテナンス職）求人では顧客先への訪問・納入立ち合い等が業務内容に含まれるため、国内出張や拠点間の移動が発生することが求人内容から読み取れます（運転免許必須の記載あり）。出張頻度や宿泊対応の扱い（手当等）は求人票では詳細に示されていません（不明）。 - 育児・介護休業の取得実績 - 該当求人には「育児休業取得実績：なし」「介護休業取得実績：なし」「看護休暇取得実績：なし」と明記されています。制度そのものの有無は求人票では確定できませんが、少なくとも該当職・拠点の取得実績は求人時点で確認されていません。 - 再雇用・定年 - 定年は60歳、再雇用制度があり最大で65歳までの再雇用枠がある旨が求人票に記載されています。 - まとめ（応募前に確認すべき点） - 事実として確認できる主な働き方関連の数値は、所定就業時間（9:00〜17:30、休憩45分）、月平均残業20時間、年間休日128日、6か月後の有給10日、定年60歳・再雇用65歳です。 - リモートワークやフレックスなどの柔軟な勤務形態の有無、全社の有給取得率、職種別の残業実績や出張手当の運用等は公開情報では不明です。これらは応募前に採用窓口（人事）へ確認することを推奨します。 （出典：ハローワーク／Indeedに掲載の断裁機メンテナンス職求人票。会社案内には全社的働き方制度の細部は掲載されていません。）
イトーテック株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
イトーテック株式会社の給与に関する公開情報は、主にハローワーク／Indeed等に掲載された実在求人票（断裁機メンテナンス職の事例）に基づきます。会社全体の学歴別初任給や平均年収などの全社統計は公式に公開されておらず不明です。以下は求人票で明記されている事実のみを整理した内容です。 - 月給（当該求人の表示） - 支給総額（a+b の合計表示）：305,000円〜335,000円／月。これは当該「断裁機メンテナンス（サービスエンジニア）」職の求人に明記されたレンジです。職種・勤務地・経験等により給与体系は異なります。 - 基本給（a）：270,000円〜300,000円／月と明記されています（同求人）。 - 定額支給手当（b）：求人票では地域手当30,000円、営業手当5,000円等が例示されています（当該求人の記載）。 - 固定残業代（定額の固定時間外手当）については、当該求人に「固定残業代（c）なし」と明記されています。 - 賞与（ボーナス） - 当該求人に「賞与あり／年2回／前年度実績 計1.50ヶ月分」と明記されています。求人票記載の数値が該当職に適用される実績値です。 - 昇給 - 当該求人に「昇給あり（前年度実績：月額3,000円〜7,000円）」と明記されています。会社全体の昇給基準や算定方法の詳細（評価指標・頻度等）は公開情報として確認できません（不明）。 - 年収の目安（求人票データからの算出・明示） - 求人票の月給と賞与（計1.5ヶ月）を用いた計算例（あくまで同求人に基づく概算）： - 月給305,000円の場合：305,000円×12 + 賞与（1.5ヶ月分） = 305,000×13.5 = 4,117,500円（約411.8万円） - 月給335,000円の場合：335,000円×13.5 = 4,522,500円（約452.3万円） - これらは当該求人の月給レンジと賞与実績からの単純計算であり、会社が公表する「平均年収」ではありません。役職や職務、残業時間、各種手当・規定等により実際の年収は変動します。 - 評価制度 - 求人票には昇給・賞与の有無と前年度実績の簡易数値は記載されていますが、等級制度・評価項目・評価頻度・評価運用の詳細（例：人事評価の仕組み、MBOや360度評価の採用など）は公式公開情報からは確認できません（不明）。 - 参考上の注意点 - 上記の給与・賞与・昇給の数値は、断裁機メンテナンス職の求人票で確認できた事実です。営業・設計・生産・管理部門など、職種や勤務地により基本給や手当内容・水準は変わる可能性があります。会社全体の給与レンジや平均値を確認する場合は、募集職種別の求人票や採用窓口への照会が必要です（最新版の求人票で条件を確認してください）。 （出典：ハローワーク／Indeedに掲載の断裁機メンテナンス職求人票／イトーテック公式サイトには初任給・平均年収の全社数値は掲載されていません。）」,
イトーテック株式会社の福利厚生・手当・社内制度
イトーテック株式会社について、公開情報（主に求人票）に基づく福利厚生・手当・社内制度の確認結果を整理します。会社全体の福利厚生メニューの包括的一覧が公式で公開されていない項目は「不明」と明記します。 - 明記されている手当・支給項目（求人票に基づく事実） - 地域手当：求人票に地域手当30,000円の記載あり（断裁機メンテナンス職の事例）。 - 営業手当：求人票に営業手当5,000円の記載あり（同上）。 - 通勤手当：実費支給（上限あり）。当該求人票では上限の一例として「上限月額50,000円」といった記載がされています（求人票表現を反映）。 - 制度的な福利厚生（求人票に明記されているもの） - 社会保険等：求人票での詳細明記は限定的ですが、正社員雇用の求人であるため一般に法定の社会保険加入が前提である可能性が高いものの、求人票上で明確に列挙された社会保険の個別項目（健康保険・厚生年金・雇用保険等）の一覧は公式情報として確認できません（会社案内にも福利厚生の詳細は限定的であり、全社的な福利厚生リストは不明）。 - 退職金制度：求人票に「退職金制度あり（退職金共済）」と明記されています。勤続年数等の支給条件は求人票では詳細に記載されていません（不明）。 - 再雇用制度：求人票に再雇用制度（65歳まで）に関する記載があり、定年（60歳）後の再雇用の枠組みが存在する旨が示されています。 - 試用期間：3か月の試用期間あり（求人票に明記）。 - 社宅・寮・住居関連 - 求人票（該当募集）では「入居可能住宅：なし」と明記されています。会社全体で社宅・独身寮制度があるか否かについては公式公開情報として確認できていないため「不明（該当求人では無し）」とします。 - 育児・介護関係の制度と実績 - 求人票には「育児休業取得実績：なし」「介護休業取得実績：なし」「看護休暇取得実績：なし」との記載があり、該当職・拠点での取得実績が求人時点では確認されていないことが明示されています。制度の有無（法定どおりの制度整備）については求人票からは明確に判断できませんが、取得実績がない旨は事実として確認できます。 - 教育・研修に関連する制度 - 求人票と公式説明に「OJTによる指導」「メーカー／製品に関する点検・安全講習」等の研修実施の記載があります。具体的には、断裁機の取り扱いやメンテナンスに関する現場研修・点検作業の指導が行われる旨が示されています。ただし、資格取得支援（費用補助や受験費用の補助など）の有無やその具体的な条件は公開情報として確認できません（不明）。 - その他（福利厚生に関する注記） - 求人票ベースでは、各種手当（地域手当、営業手当、通勤手当等）と退職金制度、再雇用制度、OJT研修、試用期間の有無が明示されています。 - 会社全体としての包括的な福利厚生制度（例：確定拠出年金、社員持株会、社員割引、各種休暇制度の詳細、有給取得率等）は公式公開情報では確認できません（不明）。 - まとめ（求職者向けの要点） - 事実として確認できる主な福利厚生・手当は、地域手当・営業手当・通勤手当（上限あり）・退職金制度（退職金共済）・再雇用制度（65歳まで）・研修（OJT／点検・安全講習）、試用期間（3か月）です。 - 育児休業等の取得実績が該当求人時点で「なし」と明示されているため、育児関連の休業実績を重視する場合は応募前に最新の運用状況を人事窓口に確認することを推奨します。 （出典：ハローワーク／Indeedに掲載の断裁機メンテナンス職求人票。会社案内には福利厚生の包括的リストは掲載されていません。）
イトーテック株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社は製造業・技術系企業として、現場での実務経験と手に職を養うことができる業務が中心です。従業員数は公式表記で55名と中堅規模であり、支店・サービスセンターを含めたフィールドワークが多い組織構造のため、現場対応能力や顧客折衝力が重視される社風がうかがえます。求人票にはOJTによる指導が明記されており、現場での実務を通じた教育・技能継承が社内で行われていることが確認できます。 外部の口コミ・評判の傾向としては、件数が少ないため統計的に断定できない点を前提に整理すると、良い点として「ものづくりの現場で専門技術が身につく」「現場での裁量や実務機会が多い」といった評価が見られます。一方で、組織規模や拠点によって制度運用や労働条件に差があるとの指摘や、求人票に示された職種では育児休業取得実績がないと記載されている点など、制度面の実績が拠点・職種により異なる可能性がある旨の意見もあります。これらの外部評価は件数が限定的であるため傾向としての扱いに留める必要があります。 社員の働き方について公開求人の一例では、当該職種（サービスエンジニア）で月平均時間外労働20時間、年間休日128日（週休2日制・土日祝休等）といった条件が示されていますが、職種や拠点により条件は異なります。総じて、現場対応が多い職務では出張や顧客先での作業が通常業務に含まれるため、行動力や対人対応力、実務経験が求められる風土です。 なお、全社的な有給取得率や離職率、育児休業の社内実績といった統計値は公開情報として確認できていません（不明）。
イトーテック株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公開情報（公式サイトおよび求人票）に基づき、イトーテック株式会社のキャリア育成・研修環境について整理します。会社全体の詳細な等級制度や職種別キャリアパス図は公開されていないため、確認できた事実と、求人票から読み取れる範囲を明示します。また、推測に当たる部分は明確に表示します。 - 公開されている研修・教育に関する事実 - OJTによる指導：断裁機のメンテナンス職の求人票に「OJTでの指導」が明記されています。現場で先輩から指導を受けながら業務習得を行うことが想定されます。 - 製品／点検講習：求人票や公式説明に断裁機の取り扱い・点検・安全講習等の実務指導が行われる旨の記載があります。メーカーとして製品知識・安全管理に関する教育を実施していることが示唆されます。 - 明示されている身につく業務スキル（求人票の業務記述に基づく） - 断裁機の点検・修理・納入立ち合い等の技術的な実務スキルが身につきます。 - 顧客先での作業が多く、顧客対応（コミュニケーション）、トラブルシューティング、部品手配・報告書作成などの実務経験が積める点が求人から読み取れます。 - キャリアパスに関する公開情報と不明点 - 公式サイト上に職種別の明確なキャリアパス（等級体系、昇格条件、職務転換ルート等）は掲載されていません（不明）。 - 求人票・支店構成等から推察できることはありますが、以下はあくまで推測として明示します。 - 推測（明示：以下は求人票・会社規模・支店網等からの推察） - 推測：フィールドエンジニア（サービス／メンテナンス）として現場経験を積んだ後、リーダー職（サービスリーダー）や地域のサービス統括、技術本部への異動、場合によっては営業と連携したテクニカルセールスへのキャリアシフトなどが想定されます。支店・サービスセンターが国内に複数あることから、拠点間での異動や管理職への昇進ルートが存在する可能性があります。 - 推測：製品開発・設計部門や生産管理にキャリアチェンジするケース、または海外代理店向けのサポートや海外出張を伴う業務に従事する道も考えられますが、これらの具体的な人事制度上の仕組みは公開情報からは確認できません。 - 育成環境の特徴（事実と推測の整理） - 事実：OJTによる現場指導、製品安全講習・点検研修の実施が求人票上で確認できます。これは「実務を通じて技術を習得する」環境が整っていることを示します。 - 推測：中小〜中堅メーカーの規模感（従業員数55名）から、現場での幅広い業務を通じて多様なスキルを習得できる反面、体系的な階層別研修や大規模な階層横断プログラムのような仕組みは限定的である可能性があります（推測）。 - 求職者への示唆（応募前の確認項目） - 具体的な研修プラン（入社後1年の育成スケジュール、資格支援の有無、外部講習受講の手当など）を採用窓口に確認することを推奨します。求人票ではOJTや点検講習の実施は明示されていますが、体系化された研修年表や資格取得支援の詳細は公開されていません。 - 長期的なキャリア形成（管理職や他部門への異動、海外業務の有無）を重視する場合は、実際の配属例や過去のキャリア事例を人事に問い合わせるとよいでしょう。 （出典：ハローワーク／Indeedに掲載の断裁機メンテナンス職求人票、イトーテック公式の会社案内・支店情報。キャリアパスの具体的な制度情報は公式に公開されていないため、不明箇所が多数あります。）
イトーテック株式会社についてよくある質問
- イトーテック株式会社の残業や働き方について知りたい
- イトーテック株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- イトーテック株式会社の選考や面接について教えて
- イトーテック株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- イトーテック株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- イトーテック株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。