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大同インダストリアルベアリングジャパン株式会社（以下、当社）は、2012年7月2日に設立された大同メタル工業の100%出資子会社です。本社・生産拠点は愛知県犬山市大字塔野地字岩田8番地に所在し、資本金は80百万円（8,000万円）です。公式サイトを通じて会社案内および採用情報を発信しています。設立以降は親会社の素材・表面処理技術を背景に、すべり軸受（メタル）の製造に特化した事業運営を行っています。 従業員数は出典により差異があり、公式情報では214名（2026年4月時点）、一部求人媒体では179名、また公的データでは116名と表記差があります。集計基準（出向者の扱い・集計時点など）によって数値が異なるため、最新の正確な在籍数を確認する場合は総務窓口へ照会する必要があります。親会社の連結情報に基づいたグループ全体の売上高は公表されており、連結ベースで1,363億～1,420億円程度のレンジが示されていますが、当社単体の売上高は公表資料（決算公告等）を参照する必要があります。 沿革上の主要事項としては、2012年の設立以降、親会社グループのトライボロジー（摩擦・摩耗・潤滑）技術を活用し…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社は主に船舶用、建設機械用、発電機用等の大型エンジン向けに使用される“すべり軸受（メタル）”の製造を行う製造専業子会社です。製造工程はバイメタル系材料の加工からめっき・表面処理、研磨、検査に至る一貫生産ラインを備え、量産ラインの運用と品質管理を中核業務としています。親会社（大同メタル工業）の素材開発・表面処理技術（トライボロジー）を生かし、部材の材料設計や加工技術を組み合わせた製造提供がビジネスモデルの特徴です。 顧客層については公式説明に「国内外の大手エンジンメーカーや大手機械メーカーへ供給している」との記述があり、個別の顧客名は公開されていません。流通は親会社グループ経由での直接供給を含めた形が想定されますが、具体的な商流や顧客リストは公式公開されていないため不明です。 当社の競争上の強みは、親会社グループのトライボロジー技術と材料・表面処理ノウハウを直接活用できる点にあります。親会社の公表値を踏まえると、グループとして自動車向けや大型船舶向け軸受で高い市場シェアを有していることが示されており（親会社公表の参考値：自動車向け約33.3%、大型船舶向け約73.0%、暦年ベースの…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開口コミや求人取材を総合すると、ポジティブな点としては（1）親会社グループに属する安定性や福利厚生の整備、（2）職場の人間関係が良好で部署によっては定着率が高い点、（3）残業が比較的少なく有給が取得しやすい点、が一貫して挙げられています。とくに現場職では日常業務で「感謝される場面が多い」「幅広い業務を経験できる」といった働きがいに関するコメントが求人取材で示されています。一方、ネガティブに指摘されがちな点は（A）製造業特有の夜勤・交替勤務があり身体面での負担や生活リズムの調整が求められること、（B）親会社の方針・ルールに従う場面が多く、社内裁量が限定的に感じられる場合があること、です。公開口コミ数は限定的であり、離職率や有給取得率の％など定量的指標は公式に公表されていないため、評判の傾向は定性的な要約にとどまります。実態の詳細（部署ごとの労働実態・離職率の数値等）を確認したい場合は採用窓口または面接時に直接質問することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
勤務形態は主に正社員採用で、工場勤務を中心に昼勤・夜勤・交替勤務（3交替を含む）等のシフト運用があります。全社ベースの残業実績として公開求人では月平均おおむね20時間前後が示されており、生産技術求人では20～30時間/月と記載されています。36協定の特記事項として、繁忙時は特別条項により月最大60時間（年間で最長540時間）まで対応する旨が求人に明記されています。年間休日は求人情報で118～119日と表記され、会社カレンダーにより土日休を基本とした完全週休2日制、GW・夏季・年末年始の休暇が設けられています。有給休暇については求人に「平均有給取得日数18日（2025年）」の記載があり、有給取得は取りやすいという説明が複数の求人で見られますが、有給取得率（％）の公表値は確認できません。リモート勤務やフレックスといった仕組みは、製造拠点を主とするため基本的に導入されておらず（事務系でも在宅勤務の明示は見当たりません）、出社型の運用が中心です。産休・育休については取得実績ありと求人で明示されています。
初任給は新卒採用ページに基づき、大卒：基本給190,000円～、高卒：基本給178,800円～が公表されています。賞与は年2回（7月・12月）で、求人情報における前年度実績は約4.45～4.55か月分と複数の求人で表記されています。昇給は年1回（4月）です。職種・経験により募集時点で提示される給与幅があり（後述の職種別セクション参照）、実際の採用後給与は経験・能力・選考結果に応じて決定されます。評価制度の詳細（評価基準の具体的数値や評価周期の運用細目）は求人情報では記載が限られており、社内の評価ルールの詳細は公表されていません。必要な場合は採用窓口で確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
求人情報に基づく代表的な福利厚生・手当は以下のとおりです。通勤手当は全額支給（上限記載の有無は求人により差異あり）、社員食堂による昼食補助（1食あたり約240～300円の記載あり）、配偶者手当（月5,000円）・子ども手当（月10,000円）などの家族手当、交替勤務手当・深夜手当等の割増手当が明示されています。退職金制度として確定拠出年金制度の記載があり、資格取得支援・教育費用は親会社主催の研修や資格取得費用を会社が全額負担する旨の記載があります。社宅・寮の有無については求人／公式情報で明確な記載が見つからず「不明」となります。その他、工場拠点での車通勤可・駐車場あり等の就業条件が募集要項に含まれることがあるため、通勤手段については求人票の確認を推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社の組織文化は製造現場を中心とした実務志向が強く、職種や役職の垣根が低いことが特徴として挙げられています。求人媒体の取材や社員インタビューの要旨では、部署間の風通しが良く幅広い業務を経験できる点、日常業務で感謝される場面が多くやりがいを感じる声が紹介されています。 働き方に関しては、工場運営に基づく交替勤務や夜勤が発生する部署があり、シフト対応が求められる点が現場の特徴です。一方で求人情報では残業は比較的少なく（月平均約20時間）有給取得が取りやすいとの記載があり、ワークライフバランス面での配慮が図られている部署もあることが示されています。親会社グループの制度・研修が利用できるため、資格取得支援や入社後のOJT・教育体制が整備されている点も社内の特徴です。 課題としては、親会社の方針やルールに基づく業務運営が多い点を理由に自部署単独での自由度が限定されること、交替勤務への適応が個人差を生む点が挙げられています。公開されている口コミは量が多くないため、部署間での雰囲気差や定着状況にばらつきがある可能性があることに留意してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
教育・研修面では、入社時の新卒研修（集合研修）やOJTを基本とし、親会社（大同メタル工業）主催の研修や資格取得支援が用意されています。求人には「資格取得費用全額会社負担」と明記された事例があり、製造現場や生産技術での技能・技術習得を支える体制が存在します。キャリアパスの具体的な昇格ルート（階層ごとの目安年数や評価制度の細則）は求人情報での明示が限定的で、詳細は社内運用に依存するため公開情報では確認できません。事業面では近年の設備投資・工場新設（第三工場の新設や前原工場の新設予定）といった拡大投資の記載があり、製造拠点の増強に伴う業務領域の拡大や、親会社グループの技術（トライボロジー）に触れる機会は期待できると考えられますが、個別の昇進・転籍・職務ローテーション等については求人／公式情報に具体的記載がないため、詳細は採用窓口での確認を推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。