[ 選択中の企業 ]
オリムパス製絲株式会社
職種を選んで、話しはじめる
オリムパス製絲株式会社の募集職種
- 工場ライン作業（製造スタッフ・パート／正社員）
- 物流センター業務（犬山工場 物流センター・パート）
- 生産管理（犬山工場・正社員）
オリムパス製絲株式会社の会社概要・沿革・企業データ
オリムパス製絲株式会社 犬山工場は、手芸糸メーカー「オリムパス製絲」の製造拠点の一つとして位置付けられています。会社全体は1908年（明治41年）創業の老舗で、本社は愛知県名古屋市東区主税町に所在します。犬山工場の公式所在地は愛知県犬山市大字上野字石塚388で、工場および物流センターとして運用されている旨が公式案内に掲載されています。代表取締役社長は小山内 謙太郎、資本金は1億円です。従業員数については出典により差異があり、ハローワークの求人票ではおおむね約90名、愛知県の登録ページでは80名とされています。非上場企業であるため、売上高や主要取引先の明示的な一覧は公開されておらず、該当情報は確認できませんでした。沿革としては創業以来100年以上の歴史を掲げ、綿刺しゅう糸やレース糸など手芸糸の国産一貫生産を続けてきたことが公式に示されています。なお、犬山工場敷地の一部は地域の届出や報道で商業施設への転用（フレスポ犬山等）として活用された事実が確認されていますが、犬山工場そのものの全面閉鎖や移転については会社からの公式な発表は確認できておらず、工場住所は公式サイトに現在も掲載されています。不明な点（公表が確認できなかった情報）は、企業全体の売上高、主要取引先一覧、学歴別初任給などです。
オリムパス製絲株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社は刺しゅう糸、レース糸、手編み糸、手芸キットなどの製造・販売を主な事業領域とする国産手芸糸メーカーです。原糸から仕上げまで自社で一貫生産を行う点を公式で強調しており、主力商品として甘撚りレース糸「エミーグランデ」や25番刺しゅう糸などのロングセラー製品を有しています。ビジネスモデルは自社製造による品質管理を軸に、手芸店やEC（自社オンラインショップを含む）を通じた販売、企画やキャンペーンを組み合わせた販促で顧客接点を作るものとされています（流通チャネルの詳細な構成比は公開されていません）。強みとしては以下の点が公式情報から確認できます：国産一貫生産による品質管理、長年の製品蓄積とブランド認知、手芸愛好家や店舗向けの製品ラインナップの幅広さ、公式の技術情報・作り方コンテンツ（動画含む）による顧客支援。競合との違いについて公式に比較表はありませんが、国内での一貫生産や長年の主力商品の蓄積を差別化要因としていることが読み取れます。なお、主要取引先の明細および売上高は公開されておらず確認できませんでした。販路については公式オンラインショップや手芸店向け流通が確認できる一方、主要取引先の明示がないため、流通構造の詳細は不明です（ここでの販路に関する記述は公式記載と、公開されている販売ページの構成からの整理であり、明確な取引先一覧は公開されていません）。
オリムパス製絲株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開情報と従業員投稿（転職会議等）を比較した上での傾向分析を中立的に整理します。良い点（企業側・口コミの共通点）：・老舗の国産手芸糸メーカーとして製品の認知度・長期的な事業基盤がある（創業1908年・ロングセラー商品あり）。・求人票で示される福利厚生（社会保険完備、退職金制度、産育休実績、通勤・世帯手当、マイカー通勤可等）は実務面での安定感につながる要素です。・求人情報上は「残業が少ない」旨の記載が複数見られ、ワークライフ面を重視する応募者にとって魅力に映る可能性があります。課題・注意点（従業員投稿に見られる傾向）：・給与水準や昇給の透明性に対する不満、評価制度の運用に関する不満が投稿に見られ、これが離職理由の一因になっているとの投稿が複数あります。・残業時間・有給取得率に関して、企業側の自己申告（有給取得率83%、求人票の月平均残業1時間台等）と従業員投稿の集計（残業11時間/月、有給消化率約50.8%）の間に乖離があるため、実務上の運用や部署差による体感の違いがあると考えられます。・投稿ベースの総合評点は低め（例：転職会議における評点2.40の記載）という指摘がありますが、投稿数自体が限定的である点は留意が必要です（偏りの可能性）。総括：公開情報面では老舗としての安定性や求人上の福利厚生訴求が確認される一方、従業員投稿には待遇・評価運用に関する不満が散見され、残業・有給といった働き方の実態に関しては出典によって数値に差があるため、応募前に現場の実務運用（部署ごとの残業状況・有給の取りやすさ・評価運用の具体例）を面接で確認することを推奨します。
オリムパス製絲株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート（全社共通）
犬山工場の募集・求人情報に基づく全社共通の働き方に関する事実を記載します。・所定の勤務時間例（求人票）：08:50〜17:35（休憩60分）。変形労働時間制（1年単位）の導入が求人票に記載されています。・年間休日：114日以上（会社カレンダーによる。日祝休み・月1回土曜出勤あり・年末年始・GW・お盆等）。・残業時間：求人票（ハローワーク／採用ページ）では「時間外労働あり」ながら「ほとんど少ない」「月平均1時間」「月平均1時間36分」といった記載が複数見られます。一方、従業員投稿（転職会議など）では集計値として「残業11時間／月」との報告があり、出典間で差があります。・有給休暇取得率：採用ページに「有給取得率 前期実績83%」と会社側の記載がありますが、従業員投稿ベースの算出では約50.8%という数値が示されており、ここでも出典間の乖離が確認されます。・リモートワーク／フレックス：工場勤務・物流センター勤務が主体のため、採用ページや求人票でリモート勤務やフレックス制の導入は確認できません（記載なし）。・休暇制度：産休・育休の取得実績あり。介護・看護休暇の取得実績あり。・通勤：マイカー通勤可・駐車場ありと求人票に記載。以上の情報は求人票や採用ページ、従業員投稿といった公開情報の差をそのまま反映しているため、残業や有給等の実態を重視する場合は面接時に確認することを推奨します。
オリムパス製絲株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全社共通）
オリムパス製絲（犬山工場）について、会社側の公開情報で確認できる全社共通の給与関連事項を整理します。・初任給（学歴別）：公式開示なし（不明）。・平均年収（企業全体）：公式開示なし（不明）。・賞与：雇用形態により差があり、求人票では「賞与あり」と記載。職種・雇用形態別の確認値としては、正社員の募集要項に「賞与 0～3.3ヶ月分」とある一方、パート求人では前年度実績として「年2回 計0.20ヶ月分」といった記載が見られます。・昇給・評価：求人票に「昇給あり」「職務給制度・等級制度あり」との記載が確認できますが、具体的な昇給率や評価基準の詳細は公開されていません。・手当・支給：通勤手当は実費支給（求人票に記載。求人によって上限の有無は異なる記載あり）、世帯手当（配偶者等）の支給が明記されています（例示として配偶者7,500円等の記載あり）。・退職金：退職金制度あり（勤続3年以上）。・その他：定年（60歳）・再雇用制度あり。上記のほか、職種・雇用形態ごとの給与レンジや手当の詳細は求人票ごとに差があるため、応募時の求人情報を確認することを推奨します。
オリムパス製絲株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公開求人票・採用ページに記載の福利厚生・手当等をまとめます。・社会保険：各種社会保険完備（求人票記載）。・通勤手当：実費支給（求人によって上限の有無が求人により異なる旨の記載あり）。・世帯手当：配偶者手当等の世帯手当あり（求人票に記載。例示として配偶者7,500円等の明記あり）。・退職金制度：あり（勤続3年以上が対象と明記）。・定年・再雇用：定年60歳・再雇用制度あり。・育児関連：産休・育休の取得実績あり、育児時短勤務の実績も記載あり。・勤務環境関連：マイカー通勤可、駐車場あり。・その他制度：職務給制度・等級制度、復職制度の記載あり。・不明点：研修の内容・頻度、資格手当や具体的な福利厚生の金額・詳細は公開情報で明示されておらず不明です（確認済みの情報のみを記載）。
オリムパス製絲株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社は老舗メーカーとしての安定感を基盤に、工場・物流を現場中心に回す組織です。募集要項や採用ページではチームワークや丁寧なものづくりを重視する姿勢が強調され、現場での協調性や正確な作業が期待されることが明示されています。勤務体系は工場勤務や物流センター勤務が主で、マイカー通勤可など実務に即した働き方に配慮した条件が用意されています。福利厚生としては社会保険完備、産休・育休の取得実績、育児時短制度の運用、退職金制度（勤続3年以上）や定年後の再雇用などが求人票で示されています。社内の雰囲気に関する社員投稿（転職会議等）では、福利厚生や安定性を評価する声がある一方で、評価制度や昇給の透明性、給与水準に関する不満、部署による業務負荷の差を指摘する声も見られます。公式発表の有給取得率は前期実績83%とされていますが、投稿ベースの集計では有給消化率が約50.8%とする数値もあり、出典によって印象が分かれる点が特徴です。残業についても求人票では月平均ほとんどない旨の記載や1時間台の平均値が示される一方、社員投稿の集計値では月11時間程度と差があるため、実態は部署や時期によって変動する可能性があります。離職率の公表値はありません。社風の特徴を整理すると「老舗としての安定性」「現場重視の実務志向」「チームワークや品質意識の重視」が挙げられ、実際の働き方や満足度は部署や個人によって評価が分かれる点に留意が必要です。
オリムパス製絲株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（全社共通）
公開情報で確認できる教育・キャリアに関する事実を整理します。・制度面：求人票に「職務給制度・等級制度あり」との記載があり、等級や職務に応じた処遇設計が導入されていることが確認できます。復職制度や育児時短勤務の実績も明記されています。・研修・資格支援：採用ページに制度名の記載はあるものの、研修の具体的なカリキュラム、頻度、資格手当の有無や具体額などの詳細は公開されておらず不明です。・OJT／現場での習得：採用フローに現場見学が含まれる募集があり、製造・物流現場でのOJTで実務スキル（在庫管理、ピッキング、端末操作、事務処理、Excel操作など）を習得する機会があることが求人文面から読み取れます。・キャリアの外観（事実と推測の区別）：公式に示された明確な昇進パス図や平均昇格年数は公開されていません。求人文面・業務記載からは「現場管理／課長クラスへの昇進などの一般的なキャリアは想定される」旨が推測できますが、これは求人文面と業界慣行に基づく推測であり、会社が公表した事実ではありません。・留意点：研修・昇進等の詳細を重視する場合は面接時に制度の運用実例（研修頻度、評価と昇給の連動、資格取得支援の有無等）を確認してください。
オリムパス製絲株式会社についてよくある質問
- オリムパス製絲株式会社の残業や働き方について知りたい
- オリムパス製絲株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- オリムパス製絲株式会社の選考や面接について教えて
- オリムパス製絲株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- オリムパス製絲株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- オリムパス製絲株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。