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株式会社前野工業所（以下、当社）は、名古屋本社（矢田）を拠点に金型設計・製造、プレス・板金加工、各種ファン製造および組立・出荷までを行う製造業企業です。主要な公式媒体はコーポレートサイト（maenokogyo.co.jp）および採用サイト（maenokogyo-recruit.com）で、所在地・電話番号は以下のとおり公式に確認されています。所在地：〒461-0040 愛知県名古屋市東区矢田五丁目7番24号、電話：052-711-2351。資本金は85,000,000円（8,500万円）と会社概要に明記されています。設立年は採用サイトで「昭和19年（1944年）」と表記されていますが、一部外部サイトに異なる表記があるため、公式表記（1944年）を第一義としています。従業員については政府系DB（gBizINFO）で拠点別の人数が公表されており、名古屋（矢田）事業所 41人、中津川工場（岐阜） 79人が確認できます。これら拠点を合わせた総数表記はサイトや転職媒体で若干のブレ（113〜120人台等）が見られますが、拠点別の数値はgBizINFOを出典としています。事業所間で製造体制を分散しつつ、名古屋本社と中津川工場の二拠点体制で生産を行っています。採用関連では職種別の募集要項（給与レンジ、勤務条件等）が採用サイトに詳細掲載されており、月給レンジは職種共通で180,000〜300,000円、勤務時間は多くの職種で8:00〜17:00、年間休日は108日（完全週休2日制）などが明示されています。公式サイト上での年表形式の詳細な沿革（年度ごとの主要出来事）は確認できませんでした。
事業領域：当社は金型設計・製造を中核に、プレス加工・板金加工、各種ファン（工業用・民生用のプロペラファン、シロッコファン、ターボファン等）の製造、組立・アッセンブリー・検査・出荷までの一貫生産体制を有しています。設計段階では3D-CADを用いた設計を行い、NC加工機（マシニングセンター、ワイヤ放電等）による金型部品加工を社内で実施する等、設計→加工→組立の流れを社内で完結できる体制が整備されています。主要顧客・商流：公式情報に基づく主要取引先として三菱電機（中津川製作所／名古屋製作所）が明記されており、換気扇や工業用ファンの分野での供給実績が中心的な商流とされています。製造拠点：名古屋本社工場（矢田）と中津川工場（岐阜）の二拠点体制で生産・組立を行っています。強み（公式表記に基づく要点）：当社が主張する競争上の強みは「金型設計から製造、プレス加工、組立・出荷までを一貫して社内で行える点」にあります。設計と加工の連携、トライ・調整を社内で速やかに実施できることが対外的な差別化要素として掲げられています。また、長年のものづくり経験に基づく技術力をアピールしています。製品・サービスの具体例：金型（板金プレス用）の設計・製造、板金プレス加工、溶接や旋盤等を用いた部品加工、換気扇や各種ファンの生産・組立・検査・納入を行います。ビジネスモデルの要旨：受注ベースでの金型製作および部品・完成品の受注生産を主軸とし、主要顧客向けの安定受注に支えられた生産供給を行う構造です（公式記載に基づく整理）。競合との比較：公開情報では市場シェアや競合各社との詳細比較は開示されていません。公式に明示されている差異は「設計から組立までの社内一貫体制」ですが、競合環境の定量的比較や相対的な優位性指標は公開情報にありません。
求人情報と公開されている社員口コミ（求人口コミサイト等）を総合した傾向は以下の通りです。\n\n良い点（傾向）\n- 給与については「生活できる程度で安定している」「可もなく不可もなく」といった評価が複数見られ、募集に掲示された月給レンジ（180,000〜300,000円）を基準に判断されている傾向があります。\n- 未経験者でもベテランによる指導があり、OJTを通じて実務スキルを習得できるという声があること、採用ページにもベテラン指導や先輩の声が掲載されている点は一致しています。\n\n課題（傾向）\n- 職場の人間関係や上司対応に関する否定的な意見が散見される点が指摘されています（「職場の雰囲気」や「上司が高圧的」といった傾向的な投稿）。\n- 残業について「長いと感じる」といった口コミがある一方で、会社側の公式な平均残業時間や有給取得率の数値は公開されておらず、定量的な確認はできません。\n- 離職理由として、現場業務の負荷や体力的負担を挙げる声がある点も口コミに見られます。\n\n総括すると、当社は「ものづくりの現場で実務を通じた技能習得が期待できる」「既存顧客との取引を背景に安定した業務がある」といった評価がある一方で、職場の人間関係や業務負荷に関するネガティブな指摘も一定数存在します。これらは口コミの傾向であり、個々の職場・部署やタイミングによって差が生じうるため、選考前に採用担当へ具体的な就業条件や残業実態・働き方について直接確認することを推奨します。
募集要項に記載された標準的な勤務時間は「8:00〜17:00」です。休日制度は「完全週休2日制」で、年間休日は「108日（カレンダー通り）」と明記されています。製造業の求人構成および募集要項の記載内容から、現場勤務が前提であり、リモートワークやフレックスタイム制度については求人・公式情報上の明記は確認できません（公式にリモート・フレックスの記載は見当たりません）。試用期間は3ヶ月と明記されています。社会保険は完備されています。\n\n公式情報で明示されていない項目（＝不明）として、平均残業時間の数値、有給休暇の取得率、産前産後休業・育児休業の取得実績、離職率等は公開されていません。求人や口コミ上で「残業が長いと感じる」といった声は散見されますが、平均残業時間の公式数値は未公開です。
公式採用情報における月給の表示は「月給 180,000〜300,000円」で、職種（金型設計・製造スタッフ・生産管理・経理総務・営業 等）および勤務地（名古屋・中津川）で共通のレンジ表記になっています。賞与については募集要項に「年2回」と明記されています。試用期間（試用期間中の扱い）は各募集ページで「3ヶ月」と明記があります。各種保険は労災・健康・雇用・年金（社会保険）を完備と記載されています。募集要項には通勤手当、残業手当、精勤手当、協力手当、資格手当 等の手当が記載されています。\n\nなお、公式情報で明示されていない項目は以下のとおりです（公式非開示＝不明と表記）：学歴別の初任給、平均年収（公式の平均値）、昇給の頻度・基準、評価制度の詳細（評価基準や運用方法）および退職金制度の有無は公式に詳細な数値・基準の開示は確認できませんでした。\n\n（補足：レポート内の「推測」に基づく概算）月給レンジと賞与年2回の記載を前提にした単純計算による年収の推測値は下限で概ね約2,520,000円、上限で概ね約3,900,000円と示されていますが、これは賞与支給月数や残業代・手当の実績により変動するため「推測」であり、公式の確定値ではありません。
募集要項に明記されている福利厚生・手当は以下のとおりです：労災・健康保険・雇用保険・厚生年金等の社会保険完備、通勤手当、残業手当、精勤手当、協力手当、資格手当。職種ページには会社補助の昼食、制服支給（作業着・安全靴）、永年勤続表彰（5年・10年…40年）、慶弔金、社内イベント（新年会・忘年会／会社負担）といった項目が記載されています。\n\n一方で、退職金制度の有無、社宅・寮の有無、体系的な資格取得支援や外部研修の補助などについては公式募集ページに明確な記載が見当たらず、これらは「不明」となります。募集情報には「ベテランが丁寧に指導する（OJT）」旨の育成記載があり、社内でのOJTによる技術継承・教育は行われていることが確認できます。
採用情報や公開された社員の声、口コミサイトの傾向を合わせて整理すると、当社の社風・組織風土には以下の特徴が確認できます（事実と傾向を区別して記載します）。 事実（公式に確認できる制度・環境）：労災・健康保険・雇用・年金等の社会保険は完備と求人に明記されており、勤務時間（8:00〜17:00）・年間休日（108日／完全週休2日制）・賞与年2回・試用期間3ヶ月などの就業条件が採用ページで明示されています。また、福利厚生として昼食会社補助、制服（作業着・安全靴）支給、永年勤続表彰（5年・10年…）や社内行事（新年会・忘年会）の会社負担実施が記載されています。教育・育成面では、募集要項に「ベテランが丁寧に指導する」との記載があり、OJTを中心とした現場教育が行われていることが公式に確認できます。 社内雰囲気の傾向（公開クチコミ等の整理としての分析）：公開口コミの傾向を見ると、良い点としては「安定感があり、実務を通じたスキル習得や達成感が得られる」「未経験でもベテランからの指導で成長できる」といった肯定的評価が散見されます。一方で、批判的な傾向としては「職場の人間関係や上司との相性に関する不満」「残業が長いと感じる従業員の声」が見られ、現場の負荷や対人関係が退職理由に挙げられるケースが報告されています（これらは口コミサイト上の傾向であり、個別投稿の引用はしていません）。 不明点・公開されていない点：平均残業時間、有給取得率、離職率などの統計的指標は公式には公開されていません。組織文化の詳細な定量評価や社内制度の運用実績（例えば産休・育休の取得実績や退職金制度の詳細等）も公式情報としては確認できませんでした。
採用ページや採用コンテンツ内の社員インタビューでは、入社後はベテラン社員による指導を通じたOJTでの育成が明記されており、現場での実務を通して技能を習得する育成体制がとられていることが確認できます（先輩の声にて実務を通じた成長やベテランからの指導が言及されています）。金型設計やNC加工など専門技術領域では、実務経験やCAD/CAM・NC加工の操作経験が評価されやすい旨の記載があり、経験者は優遇されると明記されています。\n\n公式情報としては、体系的な研修カリキュラム、外部研修補助や資格取得支援の詳細、昇進基準や昇給の頻度・評価制度の運用ルール等は開示されていません（これらは「不明」）。求人記載から確認できる事実は「OJTを中心とした職能習得の仕組みがある」「ベテランの指導で実務技術を習得できる環境である」という点に限られます。