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敷島製パン株式会社
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敷島製パン株式会社の募集職種
- 営業職（ルート営業・法人営業）
- 物流・企画・製造技術（中途募集の主な分野）
- エンジニア職（保全・生産技術）
- 研究開発・品質（商品開発・品質管理）
- 生産職（工場）
敷島製パン株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社は敷島製パン株式会社（英表記：Pasco）として、1920年（大正9年）に名古屋で創業した総合製パン企業です。本社所在地は〒461-8721 名古屋市東区白壁五丁目3番地、代表取締役社長は盛田淳夫です。公式CSR資料に基づく主要数値は以下のとおりです（出典年の注記あり）。 - 資本金：1,799百万円（CSR記載） - 売上高：148,436百万円（報告書表記、該当期はCSR記載の年度を参照） - 従業員数：3,849人（CSR：2022年8月末時点） 沿革上の重要点としては、創業以来の長い歴史を背景に全国展開を進め、2003年にブランド統合（シキシマ／Pasco）を行い、家庭向け一般流通や業務用、インストア／リテールベーカリー、海外製販展開（香港・インドネシア・中国等）など事業領域を拡大してきたことが挙げられます。代表的ブランドには「Pasco」や食パンの「超熟」、和菓子の「なごやん」などがあります。 事業基盤としては国内多数の工場・事業所と物流網を有し、CSR資料では多数の販売店網（過去年次データで「5万店台」程度の提示あり）を通じた流通体制を持つ点が示されています。公式情報に基づく数値や沿革の詳細はCSR報告書・会社案内が一次出典です。
敷島製パン株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の主力事業はパンおよび和洋菓子の製造・販売であり、事業形態は家庭向け一般流通と業務用、直営／支援型のベーカリー事業、通販・リテール販売および海外での製販展開を組み合わせた複合的なビジネスモデルです。 主な事業領域と製品例 - 家庭向け一般流通：スーパーマーケットや量販店、コンビニエンスストア向けの食パン（代表例「超熟」シリーズ）、菓子パン・惣菜パン等 - 業務用：冷凍生地や焼成後冷凍パンの供給（業務用ブランド例あり）を通じた外食・業務用市場への提供 - ベーカリー支援／リテール：ベーカリーサポートセンターによる地域支援、直営や協力店を介した店頭展開 - 通販・直販：自社通販チャネル（例：PascoshopやL'Oven等の活用） - 海外展開：中国・香港・インドネシア等での製販活動 供給流通面では、国内に多数の工場と物流子会社を有し、自社配送を含む広域な物流網と販売網（過去年次データで5万店台の販売網とされる記載あり）で大量供給を実現しています。 技術・商品開発面の強み - 食パン市場でのロングセラーブランド（CSRにて「超熟」がマーケットで高いシェアを有する旨の記載あり） - 冷凍技術（冷凍生地・焼成後冷凍）や業務用供給の開発力（PANORAMA COLLECTION 等の業務用ライン） - 国産小麦をはじめとする原料戦略・品質管理体制に対する継続的な投資 差別化要因（公式資料に基づく整理） - 長い歴史と確立されたブランド力に基づく安定的な需要基盤 - 国内多数工場と物流ネットワークによるスケールと供給安定性 - 冷凍製品や業務用ソリューション等、製造・保管・流通を含むトータルソリューション提供力 - 国産原料への注力や品質安全への体系的な取り組み（CSRでの重点項目） 一方、競合との具体的な比較で特定社名を挙げた公的記載はCSR上に無く、当社の差別化は上記の「ブランド・生産物流ネットワーク・冷凍技術・国産原料方針」といった観点で整理されます。
敷島製パン株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている口コミ・媒体情報を基に、敷島製パンの評判傾向を中立的に整理します。良い点と課題を分けて要約します。 良い点（傾向） - 事業の安定性・ブランド力：創業1920年の歴史と「超熟」等の強力なブランドを持ち、事業基盤が安定している点が評価されています。安定した販路と多数の工場・物流網があるため、職の安定感を重視する応募者からの評価が高いです（出典：CSR）。 - 研修・教育体制：Pascoアカデミーや製パン実習、階層別研修など、社内研修制度が整備されている点が肯定的に受け取られています。製造現場でのOJTや専門スキル習得の機会が得やすいという声が見られます（出典：採用情報、CSR）。 - 福利厚生・休日設計：年間休日120日、賞与年2回、社宅・寮や退職金制度など福利厚生が整備されていることが好意的に評価される傾向があります（出典：マイナビ、採用情報）。 - 働き方改善の取組み：管理部門を中心にテレワーク環境を整備した実績（Chromebook導入等）があり、デジタル化やコロナ対応に積極的だった点が評価される事例があります（出典：Google Cloudケーススタディ）。 課題（傾向） - 職種間の待遇・働き方差：製造現場は交替勤務や夜勤、身体的負荷があることから、現場特有の負担を理由にネガティブな意見が見られます。一方で管理系はリモート化が進むなど職種間で働き方や待遇実感に差がある点が課題とされます（出典：求人口コミ系媒体）。 - 給与・満足度のばらつき：平均年収に関して媒体間の集計差や、役職・地域差により満足度が分かれる旨の指摘があります。公式に単一の平均年収がCSRで示されていないため、媒体推計に依存する情報の受け止め方に注意が必要です（出典：求人口コミ系媒体、CSR）。 - 情報の透明性（一部データの不在）：有給取得率や離職率、昇格基準の定量的情報が公開資料で確認できないため、応募者が期待する具体的な処遇の見通しを立てにくいという指摘が一部で見られます（出典：CSR、採用情報）。 総評（求職者視点） 敷島製パンは老舗ブランドと大規模な生産・流通ネットワークを背景に安定した雇用と研修環境を提供している一方、製造と管理で働き方や待遇実感に差がある点、平均年収や離職率など一部の定量情報が公開されていない点が留意事項です。応募を検討する際は、希望職種・配属候補の勤務形態（交替勤務の有無、転勤範囲）、求人票に記載された想定年収・手当条件を面接で具体的に確認することを推奨します（出典：CSR、採用情報、求人口コミ系媒体）。
敷島製パン株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
働き方に関する主要事項を公開情報から整理します。年間休日は120日で、完全週休2日制を基本としています（事業所や職種により週休日の曜日は異なります）。特別指定休が設定されている（13日等）旨の記載が採用情報にあります（出典：マイナビ）。 有給休暇の付与は採用情報に沿って、入社時に3日、入社6か月後に10日付与、最高20日までという標準的な付与スケジュールが明記されています。一方で全社の有給取得率や平均取得日数の公式数値はCSRや採用ページで明示されておらず「不明」です（出典：採用ページ、CSR）。 残業時間については媒体・地域ごとの集計値に差がありますが、公開されている代表的な数値として「年間平均残業時間286時間（名古屋市の企業紹介ページ）」があり、これは月平均に換算すると約23.8時間に相当します。別の求人口コミ集計では「月平均24.9時間」という数値も示されています。これらは媒体集計による値であり、製造現場の交替制勤務や繁忙期による職種差がある点に留意してください（出典：名古屋市企業紹介、求人口コミ系媒体）。 リモートワーク・在宅勤務については、コロナ禍以降にコーポレート部門（管理部門・本社系）を中心にChromebook等の端末整備を進め在宅勤務対応を拡大した事例が公開されています（Google Cloudのケーススタディ等）。したがって、職種によっては在宅勤務制度が適用される場合があります。一方で製造現場（工場）はライン業務や交替勤務が中心であり、在宅勤務は原則不可です（出典：Google Cloudケーススタディ、採用情報）。 フレックスタイムや時差出勤の全社的な有無については職種・事業所により異なる旨の記載があり、フレックス導入の有無は公開情報では一律に示されていません。産前産後休業・育児休業は制度として整備されており、取得実績がある旨が採用ページに明記されていますが、取得率や復職率の具体数値は公開されておらず「不明」です（出典：採用ページ、CSR）。 まとめると、基本的な休日・休暇制度は明確に設定されており、残業は媒体集計で年間約286時間（月約24時間）程度と示される一方で、職種（製造 vs 管理）による働き方の差が大きい点が特徴です。個別のリモート適用可否やフレックス運用、社内の有給取得実績を確認する際は職種別の求人票や面接での確認を推奨します（出典：マイナビ、名古屋市紹介、Google Cloudケーススタディ、求人媒体）。
敷島製パン株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
敷島製パン（Pasco）の給与制度について、公開情報に基づき事実のみを整理します。新卒初任給（2026年4月実績、マイナビ掲載）は以下の通りです。大学院卒（全国転勤可正社員）：月給273,400円、大学卒（全国転勤可正社員）：月給262,100円、短大・高専・専門卒（全国転勤可正社員）：月給235,600円。なお「勤務地限定」等の区分（全国転勤不可）は上記より若干低めの設定がある旨が採用情報に明記されています（出典：マイナビ採用ページ）。 賞与・昇給・評価の運用は採用情報で明記されています。賞与は年2回（6月、12月）、昇給は年1回（4月）です。昇給・賞与は人事査定に連動する一般的な運用が採られていることが採用情報から確認できます。ただし、個々の金額や査定の詳細な基準（等級表や査定ウェイト等）は公開資料では開示されていません（出典：マイナビ）。 平均年収については、CSR等に単一の公式数値は明示されておらず、公開されている値は求人口コミ系媒体の集計値に依存します。媒体ごとに差があり、例としてYahoo!しごとカタログでの集計値は約536万円、別媒体（OpenMoney）では約599万円という表示があります。これらは媒体集計による推計であり、役職・勤務地・雇用形態によって大きく変動するため、公式の単一値としては扱えない点に注意が必要です（出典：求人口コミ系サイト）。 求人票や中途募集では職種ごとに給与レンジが記載されており、研究開発・営業・工場職などでレンジや待遇条件が個別に設定されています。評価制度は年1回の人事査定を基に昇給・賞与が決まる旨が採用ページで確認されますが、詳細ルール（評価項目の詳細や等級区分など）は公開情報上は不明です。 以上のとおり、基本的な賃金設計（初任給・賞与年2回・昇給年1回）は明示されていますが、平均年収の公式開示値や評価の詳細ルールは公開資料では確認できません。求人票で想定年収や手当条件を必ず確認することを推奨します（出典：マイナビ、求人口コミ系媒体、CSR）。
敷島製パン株式会社の福利厚生・手当・社内制度
敷島製パンの福利厚生・手当について、公開情報を整理します。主な制度として、家族手当、通勤手当、深夜勤務手当、残業手当などの諸手当が採用ページに明記されています。社会保険は健康保険・厚生年金・雇用保険等に加入する標準的な枠組みが用意されており、退職金制度（企業年金）や健康保険組合の存在も採用情報で確認できます（出典：マイナビ）。 住居関連では独身寮・社宅・家賃補助制度の記載があり、詳細条件は職種や勤務地により異なるため求人要項での確認が必要です。持株制度や社員向けの各種制度も採用情報に記載されていますが、利用条件や手続き詳細は公開資料では限定的にしか示されていません（出典：マイナビ、採用ページ）。 教育・資格支援面では、社内研修として「Pascoアカデミー」や階層別研修、製パン実習などの制度が紹介されています。資格取得支援制度や階層別の研修プログラムにより、製造技術・品質管理・営業スキル等の修得を支援する仕組みが整備されていることがCSR・採用情報から確認できます（出典：採用ページ、CSR）。 その他の福利厚生に関して、社内でのリフレッシュ休暇や健康管理支援といった項目は採用・CSR資料で触れられることがありますが、全社共通の適用条件や利用実績（利用率・支給額等）の詳細は公開情報上では限定的です。従って、具体的な適用条件（例：社宅の支給率、持株の優遇条件、資格支援の補助上限等）は応募時に確認することを推奨します（出典：採用ページ、CSR）。
敷島製パン株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社の組織文化は「大規模で安定した事業基盤のもと、職務ごとに役割と働き方が明確化されている」ことが特徴です。教育・研修体系や福利厚生を整備し、長期的な人材育成に注力しています。 主な社内施策と雰囲気の特徴 - 研修・育成：階層別研修や製パン実習を含む社内教育（Pascoアカデミー等）や資格取得支援制度を整備し、技術継承と人材育成を重視しています。 - 働き方：コーポレート部門を中心にChromebook配備などを通じた在宅勤務環境の整備を進め、テレワークを一部職種で導入しています。一方、製造現場ではライン業務や交替勤務（昼夜交替）が存在し、職種による働き方差が大きい点が特徴です。 - 福利厚生・休暇：年間休日120日、入社初期の有給付与制度、産前産後休業・育児休業等の制度を掲示し、社宅・寮や各種手当、退職金制度などの福利厚生を用意しています。 社員の声（公開口コミの傾向整理） - 肯定的傾向：老舗ブランドとしての安定性、研修制度や働き方改善の取り組み（デジタル化等）、福利厚生の充実が評価される傾向があります。 - 課題としての傾向：製造職における夜勤やシフト制の負担、職種間での待遇・柔軟性の差、地域・配属による働き方の違いが指摘されることがあります。 労働時間に関する公開指標（出典に基づくもの） - 年間平均残業時間は出典によっては286時間（名古屋市の企業紹介ページ等）とする集計が示されており、媒体集計では月平均20～25時間程度という提示が見られます。ただし職種（工場／管理系）や拠点によって差が大きい点は留意が必要です。 注記：有給取得率や離職率の公式値はCSR報告書等に明確な数値の記載が確認できなかったため「不明」としています。
敷島製パン株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
敷島製パンにおけるキャリア育成と研修制度の現状を公開情報から整理します。社内教育として「Pascoアカデミー」等の名称で階層別研修、製パン実習、職能別研修が整備されていることが採用情報・CSRで紹介されています。資格取得支援制度も用意されており、業務に関連する技術・資格の取得を支援する仕組みが確認できます（出典：採用ページ、CSR）。 職種別の典型的なキャリアパス（公開情報に基づく要旨）は以下の通りです。 - 生産職（工場）：ライン業務→班長→課長→工場管理職といった職群に沿った昇格が一般的です。生産現場ではライン管理、品質管理、設備保全などの実務スキルが重視されます。製パン実習や現場でのOJTがキャリア形成の中心です（出典：採用ページ）。 - 営業職（ルート営業）：既存顧客対応・販促提案・棚割り管理などの現場経験を通じ、営業所長やエリアマネージャーへと進むキャリアが想定されます。営業スキル・交渉力・販促企画力が評価対象になります（出典：求人情報）。 - 研究開発・品質職：商品開発、原料選定（国産小麦等）、品質基準設定の専門職としてのキャリアがあり、専門分野での深耕型キャリアが一般的です。工場との協働での製品化プロセスに関与する機会が多い点が特徴です（出典：CSR）。 研修体系は階層別・職種別のプログラムとOJTを組み合わせたものが明示されており、新入社員向けの導入研修や製造実習、管理職向けのマネジメント研修などが整備されている旨が確認できます。ただし、各研修の頻度・日数・選抜条件や研修後のフォロー体制の詳細（例：昇格に直結する評価ルール）は公開情報では限定的です。 成長環境に関しては、国内多数の工場・事業所と商品開発・業務用冷凍技術などの事業領域があるため、製造技術や商品開発の実務経験を積みやすいという記述がCSRで見られます。海外拠点（香港・インドネシア・中国）や業務用ルートを通じた多様な事業チャネルがあり、フィールドの異なる経験を積む機会がある点も示されています（出典：CSR）。 公開情報に基づく留意点としては、詳細な昇格基準や研修効果の定量データ（研修参加率・研修後の昇格率等）は開示されていないため、キャリア設計の具体的な期待値（昇格に要する年数など）を把握するには面接や配属部門での確認が必要です。
敷島製パン株式会社についてよくある質問
- 敷島製パン株式会社の残業や働き方について知りたい
- 敷島製パン株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 敷島製パン株式会社の選考や面接について教えて
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- 敷島製パン株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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