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安田電業株式会社
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安田電業株式会社の募集職種
- 営業・移動体通信部（job_sales）
- 制御盤製造・組立スタッフ（job_manufacturing）
- 一般事務・管理系（job_admin）
- 電気工事・施工管理（job_construction）
- 制御盤設計スタッフ（job_design）
安田電業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社は安田電業株式会社です。代表取締役は安田 一生、所在地は〒484-0081 愛知県犬山市大字犬山字東山下9番地3、電話番号は0568-61-0677、FAXは0568-61-0283、法人番号は1180001081104です。創業は1975年、法人設立は1980年です。資本金は2,000万円、決算期は2月決算としています。従業員数は企業全体で73人（うち本社・就業場所57人、女性13人、パート1人）と公表されている求人情報に基づきます。 拠点として本社のほか、移動体通信部（愛知県犬山市大字犬山字中道78-1／TEL：0568-63-5911）、名古屋営業所（愛知県清須市春日川中39／TEL：052-938-3333）、大阪営業所（大阪府高槻市大塚町1-19-7／TEL：072-670-2755）を運営しています。直近では関東営業所（栃木県小山市城東6-2-7／TEL：0285-32-7805）を新設しています。 許可・登録等は、電気工事業・電気通信工事業・管工事業（国土交通大臣許可 第26662号）などの記載があり、品質管理面ではISO9001を取得しています。財務指標として、経審系の集計データでは売上高（千円）2,346,501、すなわち約2,346,501,000円という数値が参照可能ですが、該当数値の会計年度表記がサイト側で明示されていないため、正確な会計年度は不明です。 公式に公表された「主要取引先」の一覧は見当たらず、主要取引先の具体的な社名は不明です。本項目に関する詳細（平均年収、取引先リスト、有給取得率など）は公開情報に限られるため、不明な点は都度確認が必要です。
安田電業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業は主に以下の領域で展開しています。受変電設備・動力電源工事、工場等の機内配線工事、FA（ファクトリーオートメーション）系の電気・制御システムの設計・製作・導入、制御盤の設計・製造、設備のメンテナンス・点検、携帯電話基地局（移動体通信）に関する設置工事、生産付帯設備の製作・設置、および各種電気系部品の販売です。顧客は製造業（例：お菓子、車体関連など工場を持つ企業）や移動体通信事業者等であることが採用情報等で明示されています。 ビジネスモデルは、設計→製作（制御盤など）→現地施工→保全（点検・保守）までを一貫して提供するワンストップ型のサービス提供にあります。公式に「一貫した品質保証」を掲げており、企画・設計から施工・保全までを社内で連携して行うことを強みとしています。 当社の差別化要因として公式に明記されている点は次の通りです。制御盤の設計・製作と現場工事の両方に対応できる技術体制、携帯基地局工事にも対応する施工実績、品質管理体制（ISO9001取得）、および環境目標の策定（SBT認定：Scope1/Scope2で2030年度までに2022年度比42％削減目標）など、品質管理・環境面での取り組みを打ち出している点です。これらを基に中堅の電気工事・制御盤製造事業者としての競争力を維持しています。 主力製品・サービスは制御盤（設計・製作）、工場向け配線・電気工事、設備のメンテナンス・点検、及び携帯基地局の設置工事等です。主要取引先の公表はされていないため、顧客構成の細かな比率や主要顧客名は不明ですが、求人や事業内容の説明から製造業向け案件（お菓子・自動車系など）と基地局工事が主要な受注領域であることが確認できます。 競合との比較に関しては、同業他社との定量比較資料（給与・受注構成比・市場占有率など）は公開されておらず、競合優位性は上記の公式記載に基づく品質・環境認証やワンストップ体制が主たる訴求点であると整理できます。
安田電業株式会社の口コミ・評判の傾向分析。良い点と課題を中立に
出典および対象範囲 - 本分析は公式サイトの採用ページ・先輩メッセージ、ハローワーク求人票、及び公開されている第三者レビュー（例：Yahoo!しごとカタログ等）や地域情報サイトを総合して要旨を整理したものです。公開レビューの投稿数は多くなく、大規模な統計的傾向を導くに足る件数は限られますので、その点を踏まえて分析しています。 良い点として挙げられる傾向（要旨） 1. 実務を通じた学習機会が豊富 - 制御盤製作や配線、工事現場での実務に触れられる業務構成であり、手を動かして学べる環境が評価される傾向があります。先輩メッセージにも「実務を通じた成長」「完成した機器が動いたときの達成感」といった点が挙げられています（公式採用ページ）。 2. 地域密着で安定した業務基盤 - 顧客は製造業（お菓子・自動車等）や移動体通信の基地局工事など複数分野にわたるため、地域の需要に支えられた安定した受注基盤がある点が評価されています。公式サイト上の事業実績やお知らせでも多分野の案件に対応している旨が示されています。 3. 社内行事や安全教育の実施 - 安全大会、創業記念行事、社員旅行等の社内行事が実施されており、社内交流や安全教育の場が設けられていることが確認できます。これらは社員間のコミュニケーションや安全文化醸成に寄与するという評価が見られます（公式お知らせ・採用ページ）。 課題として指摘される傾向（要旨） 1. 社風・対人面に関する指摘 - 一部の公開レビューで「口調が厳しい従業員がいる」といった社風・人間関係に関する指摘が見られます。投稿件数は限定的であり、個別体験に基づく記述と考えられるため、組織全体の代表的傾向かどうかは判断が困難ですが、職場のコミュニケーションスタイルについて懸念を示す声が散見されます（公開レビューサイト）。 2. 給与・待遇の可視化不足 - 公式に平均年収や年齢別・職種別の給与分布が公表されていないため、給与水準に関する情報が求職者側からは見えにくい状態です。公開レビューで給与面の不満が散発的に確認される一方で、統計的に把握可能なデータは公表されていません（公開情報の欠如が要因）。 3. 公表データの不足による不透明感 - 育児休業取得実績、離職率、平均年収などの指標が公開されておらず、働きやすさや長期的なキャリア安定性を数値で判断しにくい点が指摘され得ます。これらの指標が非公開であることが、外部から見たときの情報不足につながっています。 中立的な総括（企業目線） - 公開情報と利用可能な口コミからは、安田電業は「実務を通じて技術習得ができる中堅の電気工事・制御盤企業」であり、地域案件や移動体通信案件など多様な業務で安定した受注を有する点が長所として挙げられます。一方で、給与関連の統計的な公表や労働・育児に関する取得実績などが公開されていないため、外部からは待遇面や長期的な働きやすさに関する判断材料が不足している状況です。 求職者への助言（中立） - 実務経験を重視する応募者や現場での技能習得を望む応募者には適した環境である可能性が高い一方、労働条件の詳細（平均年収・賞与実績の具体額、育休取得実績等）を重視する場合は、面接時や内定時に具体的な実績や運用を確認することを推奨します。 （注記） - 本分析は公開レビューや公式情報に基づく要旨整理です。口コミは投稿者の主観に依存する性格を持つため、個別の投稿をそのまま社内全体の評価として断定することは避け、面接や企業訪問時に直接確認することを勧めます。
安田電業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
勤務時間・制度（事実） - 所定労働時間・始業終業：募集要項・求人票において標準的な勤務時間は「8:50～18:00（休憩70分）」「昼休みおよび中休みが含まれる」と記載されています。 - 変形労働時間制：求人票には「変形労働時間制（1年単位）」を採用している旨の記載がある場合があります。職務や配属先により運用の有無は求人ごとに異なるため、配属先の就業ルールを確認してください。 残業・時間外労働 - 時間外労働（月平均）：求人票で「時間外あり 月平均 14時間」と明記されています（ハローワーク求人票）。 - 36協定の特別条項：求人票上で特別条項の記載は確認できません（特別条項：なしと記載されている求人票もあります）。 休日・休暇 - 休日体系：週休2日制（ただし第3土曜日出勤あり）、祝日、会社カレンダーに基づく休みが基本とされています（募集要項）。 - 年間休日数：求人票の表記では「年間休日 115日（求人票補足で115日と明記）」が確認できます。求人票により112日/115日と表記ゆれがあるものの、補足では115日とされている案件があるため、年間休日は概ね115日の設定が提示されています（ハローワーク求人票）。 - 有給休暇：入社6か月経過後に10日付与と求人票で明示されています。有給取得率の公開値は見当たりません（有給取得率：不明）。 リモートワーク・フレックス等の柔軟勤務 - リモートワーク（テレワーク）・フレックスタイム制度：公式募集要項・求人票に「リモート」「テレワーク」「フレックス制」といった表記は見当たりませんでした。よってリモート/フレックスの有無は公開情報上「不明」となります。ただし、業務の実態として制御盤製作や現場工事・移動体通信の施工が主要業務であるため、対象職種（現場作業・施工）では常時テレワークが難しい点に留意してください（リモートの記載なし）。 育児・介護休業、休業取得実績 - 産休・育休の制度自体に関する明確な求人票記載や取得実績の公開は見当たりませんでした（産休育休取得実績：不明）。介護休業等の利用実績も公表されていません。 健康・安全面の取り組み - 安全大会の定期開催や、健康経営優良法人の認定（2026）といった公的認定や社内行事の実施により、安全衛生や社員の健康管理に取り組む姿勢が公式に示されています。これらは職場の安全教育や健康施策の一環として、働きやすさに寄与する可能性があります（公式お知らせ）。 求職者への留意点（中立） - 残業は月平均14時間と求人票で明記されており、他社と比較して多すぎない水準に見えますが、配属部署や繁忙期によって増減します。第3土曜出勤がある点は就業カレンダー上の特徴です。 - 有給日数の初期付与は法定どおりの運用（入社6か月後10日）とされており、有給取得率の公表はないため、実運用の取りやすさは面接時に確認することが重要です。 - リモート勤務やフレックスの可否が公開されていないため、テレワークを重視する応募者は事前に採用担当へ確認してください。 （注記） 記載の数字・制度は公開されている求人票・募集要項・公式情報に基づく事実のみを記載しています。勤務条件は配属先／雇用形態／契約書により異なる場合があるため、内定時に提示される雇用条件書や就業規則を確認してください。
安田電業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
要点（事実） - 初任給（新規学卒・前年度実績） - 大学院・大学：基本給 210,000円 + 職務手当 15,000円 = 計 225,000円／月（ハローワーク求人票に基づく）。 - 短大・専修学校：基本給 190,000円 + 職務手当 10,000円 = 計 200,000円／月（ハローワーク求人票）。 - 高専：基本給 200,000円 + 職務手当 10,000円 = 計 210,000円／月（ハローワーク求人票）。 - 高卒初任給：募集要項に数値の明示がなく、不明（公式募集要項）。 - 賞与（ボーナス） - 掲載されている採用情報・求人票では「賞与 年2回」との記載があることを確認しています。求人票の注記には幅のある表現（例：15万円〜90万円 又は 月数分 等）も見られ、支給額は個人・部署・業績等により差があることが示唆されています。具体的な平均支給額・算定基準の公開値は見当たりません（ハローワーク求人票）。 - 昇給・評価制度 - 昇給は「年1回」との記載が募集要項にあります。昇給の具体的な率・算定基準や等級制度の詳細は公式公開情報上で確認できませんでした（昇給年1回の記載のみ）。 - 初任給に含まれる手当として「職務手当」が明記されています（上記初任給に含む）。その他の能力手当や役職手当等の個別手当の体系は求人票・募集要項で限定的な記載に留まっており、詳細は不明です。 - 給与に関連するその他の制度（給与構成に関連） - 通勤手当：実費支給（上限あり）。求人票では具体的上限の表記がある（例：月額上限の記載あり）。マイカー通勤可・無料駐車場ありとの明記もあるため、通勤費の取り扱いは求人票の定める上限内で実費支給されます（ハローワーク求人票）。 - 退職金制度：あり（勤続3年以上で支給）。退職金共済への加入は「なし」と明記されています（ハローワーク求人票）。 - 不明な点（要確認） - 社員の平均年収：公式サイト・求人票・公的資料のいずれにも平均年収の公表値はなく、不明です。 - 賞与の平均額や支給割合、昇給率、評価の運用ルール（KPI・等級・査定頻度など）の詳細：公開情報では確認できませんでした。 解説（企業目線・中立） 安田電業株式会社の公開募集情報では、学歴別の初任給は明確に示されており、新規学卒者が入社直後に期待できる月額給与の目安が提示されています（大卒：225,000円など）。賞与は年2回の支給が明記されていますが、金額幅の記載があるため個人や業績に応じた変動があること、平均年収などの統計値は公表されていないことに留意してください。昇給は年1回と定められていますが、昇給幅や評価運用の詳細は公表されていないため、面接時や内定後の条件確認時に評価基準や想定される昇給幅を確認することを推奨します。
安田電業株式会社の福利厚生・手当・社内制度
確認できる福利厚生・手当・制度（事実） - 通勤手当：実費支給（上限あり）と求人票に明記。マイカー通勤可、無料駐車場あり。これは通勤費を支給対象とすることを明確にした記載です（ハローワーク求人票）。 - 手当の明記：職務手当は初任給構成の一部として明示されています。その他の各種手当（役職手当・家族手当等）の詳細な一覧・金額は公開情報上で確認できませんでした（求人票の記載は限定的）。 - 退職金制度：あり（勤続3年以上で支給）。ただし退職金共済への加入は「なし」との記載があります（ハローワーク求人票）。 - 社宅・寮：単身用・世帯用ともに「なし」と求人票で明示されています（ハローワーク求人票）。 - 研修・資格支援関連の記載： - 採用情報・求人票には「研修あり」「新規学卒者導入教育（2週間程度）」「業務担当者養成教育」「管理者研修」「メンター制度」などの記載が確認できます。これらは拠点や募集要項によって表現が異なるものの、新人導入教育や業務教育、管理者向け研修といった制度が用意されていることが確認できます。資格取得支援（費用補助）の有無や支援範囲については求人票で表記が分かれるため、総括的には「研修制度あり、資格支援の記載は求人ごとに異なる」と整理されます（ハローワーク求人票）。 - 健康経営関連：健康経営優良法人（中小規模法人部門）に認定（2026）。この認定は社員の健康管理や職場の健康施策に一定の取組みを行っていることを示す公的認定です（公式お知らせ）。 - その他の社内制度・行事：安全大会の開催、創業記念行事、社員旅行など社内交流・安全教育に関する行事が公式サイトのお知らせで確認できます。これらは福利厚生としての社内イベントや安全教育の一環と位置づけられます（公式お知らせ）。 不明な点（要確認） - 育児・介護関連制度の運用実績（産休・育休の取得実績、復職率等）は公式開示が見当たらず、不明です。 - 各種手当（家族手当・住宅手当・資格手当等）の有無と金額は求人票で限定的にしか触れられておらず、企業全体の手当体系は不明瞭な点があります。 - 資格取得に伴う費用補助の具体的条件や上限については求人ごとに記載が分かれているため、統一的な仕様は公開されていません。 企業としての整理（中立な視点） 安田電業の公開情報から確認できる福利厚生は、通勤費実費支給（上限）、マイカー通勤可・無料駐車場、退職金制度（勤続3年以上）、社内研修制度（新入社員導入教育や管理者研修、メンター制度等）、および健康経営優良法人の認定などが挙げられます。一方で社宅や寮は用意されておらず、育児休業・介護休業の取得実績や各種手当の詳細といった点は公式公開情報で確認できません。求職者は、手当や資格支援の具体的条件、産休育休の取得実績などを面接やオファー段階で確認することを推奨します。
安田電業株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
採用ページや公式のお知らせに基づく当社の社風・組織文化の特徴は以下の通りです。職場は技術・現場重視の実務志向で、設計・製造・工事の各部門で実務を通じて技能を習得する風土があります。先輩社員のメッセージ（設計・製造・工事部門）では「仕様に応じた設計の試行錯誤」「完成して動いたときの達成感」「配線の確認業務など細部へのこだわり」「現場での安全管理やチームでの達成感」が繰り返し言及されています。未経験者に対しては丁寧な指導がある旨の表記があり、新入社員導入教育（例：2週間程度）や業務担当者養成の研修制度がある旨が求人票で確認できます。 社内行事としては安全大会の開催、社員旅行、創業記念行事、地域行事への協賛（花火大会等）などを実施しており、社内交流の機会が設けられています。創業50周年では市長等を招いた記念パーティーを開催しており、地域や取引先との関係維持に努めていることがうかがえます。 福利厚生・働き方面では、年間休日は求人票で115日と明記されており、週休2日制（第3土曜は出勤）・有給は入社6か月後10日付与、時間外労働は月平均14時間と求人票に記載があります。通勤手当は実費支給（上限あり）、マイカー通勤可・無料駐車場ありという記載があります。退職金制度は勤続3年以上で支給されると明記されています。 公的な口コミ・レビューの傾向としては「手を動かして学べる環境」「地域密着で安定した受注基盤」「社内行事がある」という肯定的な意見が見られる一方で、少数の投稿で「口調が厳しい従業員がいる」といった指摘も見られます。これらは公開レビューの要旨であり、社内の個別事情や評価は部署や時期によって差があり得ます。 なお、産休育休の取得実績や離職率、有給取得率などの統計的な社内データは公式に開示されておらず、該当数値は不明です。
安田電業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
研修・教育制度（事実） - 新規学卒者導入教育：採用情報・求人票には「新規学卒者導入教育（2週間程度）」と明記された募集が確認できます。これにより入社後の導入教育パートが設けられていることが分かります（ハローワーク求人票）。 - 社内研修の記載：求人票および採用ページで「研修あり」「業務担当者養成教育」「管理者研修」「メンター制度」といった表現が見られます。拠点や募集職種により研修内容の表現は異なるため、研修の具体的な実施頻度やカリキュラムの詳細は求人ごとに差がありますが、入社後の育成体制・段階的な教育が用意されていることは確認できます（ハローワーク求人票、採用ページ）。 - 資格支援の有無：求人票により資格支援の記載がある案件と無い案件があるため、資格取得支援の制度があることを示す表記は確認されますが、費用補助の有無や支援範囲・条件などの詳細は求人ごとに異なり、統一的な公開情報はありません。 職種別に見える成長機会（公式記載に基づく要旨） - 制御盤設計（設計職） - 仕事内容（公式）：お客様の仕様に基づく制御盤設計、図面作成、仕様調整、顧客折衝など。先輩メッセージでは設計の難しさと、完成した装置が動作した際の達成感がやりがいとして挙げられています。公式情報により、回路設計や制御仕様設計、顧客対応などの実務スキルが身につくことが示されています（採用ページ）。 - 製造（制御盤製造・組立） - 仕事内容（公式）：中板加工、配線、機器取付、検査・確認業務等。品質管理や検査能力、配線技能といった実務スキルを習得する機会があることが求人情報・先輩メッセージから確認できます（採用ページ）。 - 工事（電気工事・施工管理） - 仕事内容（公式）：現場の準備、作業者指示、スケジュール管理、現場安全管理等。先輩メッセージに「現場をまとめる役割」「未経験でも丁寧に教える」とあることから、施工管理や現場統率の経験を積める職場であることが示されています（採用ページ）。 成長環境に関する総括（中立） - 公開情報からは、入社後の導入研修や段階的な業務担当者養成、管理者研修、メンター制度など、社員の育成に向けた構成が整備されていることが確認できます。設計・製造・工事など職種ごとに習得できる専門スキルが明示されており、実務を通じて技能を伸ばすことが想定されます。 - 一方で、社内での昇格基準や等級制度、職務ごとの標準的なキャリアパス（例：何年でリーダーになる・管理職登用の基準等）についての具体的な公開情報は見当たりません。将来の昇進や具体的なキャリアシフトに関する詳細を確認したい場合は、採用面接時やオファー面談で制度や実績を確認することを推奨します。 求職者向けのポイント（要旨） - 技術職では現場での実務を通じた技能習得が期待できるため、実作業（配線・組付け・現場管理）を重視する志向の人に適した環境です。 - 研修制度やメンター制度の記載があるため、未経験者や新卒者に対する初期教育体制は用意されていますが、資格取得支援の範囲や費用負担の条件は求人により異なるため、関心がある場合は事前に確認してください。 （注記） 本節は公式採用ページ・求人票・先輩メッセージに基づく事実情報を中心に構成しています。キャリアの詳細な運用や昇格実績については公開情報が限定的なため、面接時に具体例・実績を確認することをお勧めします。
安田電業株式会社についてよくある質問
- 安田電業株式会社の残業や働き方について知りたい
- 安田電業株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 安田電業株式会社の選考や面接について教えて
- 安田電業株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 安田電業株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- 安田電業株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。