安田電業株式会社の残業や働き方について知りたい

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安田電業株式会社の選考や面接について教えて

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安田電業株式会社の社風や職場の雰囲気は?

安田電業株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。

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安田電業株式会社

電気工事・制御盤設計製造・設備メンテナンス愛知県犬山市大字犬山字東山下9番地3

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安田電業株式会社の募集職種

制御盤設計スタッフ（job_design）
制御盤製造・組立スタッフ（job_manufacturing）
電気工事・施工管理（job_construction）
営業・移動体通信部（job_sales）
一般事務・管理系（job_admin）

安田電業株式会社の会社概要・沿革・企業データ

当社は安田電業株式会社です。代表取締役は安田一生、所在地は〒484-0081 愛知県犬山市大字犬山字東山下9番地3、電話番号は0568-61-0677、FAXは0568-61-0283、法人番号は1180001081104です。創業は1975年、法人設立は1980年です。資本金は2,000万円、決算期は2月決算としています。従業員数は企業全体で73人（うち本社・就業場所57人、女性13人、パート1人）と公表されている求人情報に基づきます。拠点として本社のほか、移動体通信部（愛知県犬山市大字犬山字中道78-1／TEL：0568-63-5911）、名古屋営業所（愛知県清須市春日川中39／TEL：052-938-3333）、大阪営業所（大阪府高槻市大塚町1-19-7／TEL：072-670-2755）を運営しています。直近では関東営業所（栃木県小山市城東6-2-7／TEL：0285-32-7805）を新設しています。許可・登録等は、電気工事業・電気通信工事業・管工事業（国土交通大臣許可第26662号）などの記載があり、品質管理面ではISO9001を取得しています。財務指標として、…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

安田電業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社の事業は主に以下の領域で展開しています。受変電設備・動力電源工事、工場等の機内配線工事、FA（ファクトリーオートメーション）系の電気・制御システムの設計・製作・導入、制御盤の設計・製造、設備のメンテナンス・点検、携帯電話基地局（移動体通信）に関する設置工事、生産付帯設備の製作・設置、および各種電気系部品の販売です。顧客は製造業（例：お菓子、車体関連など工場を持つ企業）や移動体通信事業者等であることが採用情報等で明示されています。ビジネスモデルは、設計→製作（制御盤など）→現地施工→保全（点検・保守）までを一貫して提供するワンストップ型のサービス提供にあります。公式に「一貫した品質保証」を掲げており、企画・設計から施工・保全までを社内で連携して行うことを強みとしています。当社の差別化要因として公式に明記されている点は次の通りです。制御盤の設計・製作と現場工事の両方に対応できる技術体制、携帯基地局工事にも対応する施工実績、品質管理体制（ISO9001取得）、および環境目標の策定（SBT認定：Scope1/Scope2で2030年度までに2022年度比42％削減目標）など、品質管…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

安田電業株式会社の口コミ・評判の傾向分析。良い点と課題を中立に

出典および対象範囲 - 本分析は公式サイトの採用ページ・先輩メッセージ、ハローワーク求人票、及び公開されている第三者レビュー（例：Yahoo!しごとカタログ等）や地域情報サイトを総合して要旨を整理したものです。公開レビューの投稿数は多くなく、大規模な統計的傾向を導くに足る件数は限られますので、その点を踏まえて分析しています。良い点として挙げられる傾向（要旨） 1. 実務を通じた学習機会が豊富 - 制御盤製作や配線、工事現場での実務に触れられる業務構成であり、手を動かして学べる環境が評価される傾向があります。先輩メッセージにも「実務を通じた成長」「完成した機器が動いたときの達成感」といった点が挙げられています（公式採用ページ）。 2. 地域密着で安定した業務基盤 - 顧客は製造業（お菓子・自動車等）や移動体通信の基地局工事など複数分野にわたるため、地域の需要に支えられた安定した受注基盤がある点が評価されています。公式サイト上の事業実績やお知らせでも多分野の案件に対応している旨が示されています。 3. 社内行事や安全教育の実施 - 安全大会、創業記念行事、社員…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

安田電業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

勤務時間・制度（事実） - 所定労働時間・始業終業：募集要項・求人票において標準的な勤務時間は「8:50～18:00（休憩70分）」「昼休みおよび中休みが含まれる」と記載されています。 - 変形労働時間制：求人票には「変形労働時間制（1年単位）」を採用している旨の記載がある場合があります。職務や配属先により運用の有無は求人ごとに異なるため、配属先の就業ルールを確認してください。残業・時間外労働 - 時間外労働（月平均）：求人票で「時間外あり月平均 14時間」と明記されています（ハローワーク求人票）。 - 36協定の特別条項：求人票上で特別条項の記載は確認できません（特別条項：なしと記載されている求人票もあります）。休日・休暇 - 休日体系：週休2日制（ただし第3土曜日出勤あり）、祝日、会社カレンダーに基づく休みが基本とされています（募集要項）。 - 年間休日数：求人票の表記では「年間休日 115日（求人票補足で115日と明記）」が確認できます。求人票により112日/115日と表記ゆれがあるものの、補足では115日とされている案件があるため、年間休日は概ね115日の設定が…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

安田電業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

要点（事実） - 初任給（新規学卒・前年度実績） - 大学院・大学：基本給 210,000円 + 職務手当 15,000円 = 計 225,000円／月（ハローワーク求人票に基づく）。 - 短大・専修学校：基本給 190,000円 + 職務手当 10,000円 = 計 200,000円／月（ハローワーク求人票）。 - 高専：基本給 200,000円 + 職務手当 10,000円 = 計 210,000円／月（ハローワーク求人票）。 - 高卒初任給：募集要項に数値の明示がなく、不明（公式募集要項）。 - 賞与（ボーナス） - 掲載されている採用情報・求人票では「賞与年2回」との記載があることを確認しています。求人票の注記には幅のある表現（例：15万円〜90万円又は月数分等）も見られ、支給額は個人・部署・業績等により差があることが示唆されています。具体的な平均支給額・算定基準の公開値は見当たりません（ハローワーク求人票）。 - 昇給・評価制度 - 昇給は「年1回」との記載が募集要項にあります。昇給の具体的な率・算定基準や等級制度の詳細は公式公開情報上で…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

安田電業株式会社の福利厚生・手当・社内制度

確認できる福利厚生・手当・制度（事実） - 通勤手当：実費支給（上限あり）と求人票に明記。マイカー通勤可、無料駐車場あり。これは通勤費を支給対象とすることを明確にした記載です（ハローワーク求人票）。 - 手当の明記：職務手当は初任給構成の一部として明示されています。その他の各種手当（役職手当・家族手当等）の詳細な一覧・金額は公開情報上で確認できませんでした（求人票の記載は限定的）。 - 退職金制度：あり（勤続3年以上で支給）。ただし退職金共済への加入は「なし」との記載があります（ハローワーク求人票）。 - 社宅・寮：単身用・世帯用ともに「なし」と求人票で明示されています（ハローワーク求人票）。 - 研修・資格支援関連の記載： - 採用情報・求人票には「研修あり」「新規学卒者導入教育（2週間程度）」「業務担当者養成教育」「管理者研修」「メンター制度」などの記載が確認できます。これらは拠点や募集要項によって表現が異なるものの、新人導入教育や業務教育、管理者向け研修といった制度が用意されていることが確認できます。資格取得支援（費用補助）の有無や支援範囲については求人票で表記が分…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

安田電業株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

採用ページや公式のお知らせに基づく当社の社風・組織文化の特徴は以下の通りです。職場は技術・現場重視の実務志向で、設計・製造・工事の各部門で実務を通じて技能を習得する風土があります。先輩社員のメッセージ（設計・製造・工事部門）では「仕様に応じた設計の試行錯誤」「完成して動いたときの達成感」「配線の確認業務など細部へのこだわり」「現場での安全管理やチームでの達成感」が繰り返し言及されています。未経験者に対しては丁寧な指導がある旨の表記があり、新入社員導入教育（例：2週間程度）や業務担当者養成の研修制度がある旨が求人票で確認できます。社内行事としては安全大会の開催、社員旅行、創業記念行事、地域行事への協賛（花火大会等）などを実施しており、社内交流の機会が設けられています。創業50周年では市長等を招いた記念パーティーを開催しており、地域や取引先との関係維持に努めていることがうかがえます。福利厚生・働き方面では、年間休日は求人票で115日と明記されており、週休2日制（第3土曜は出勤）・有給は入社6か月後10日付与、時間外労働は月平均14時間と求人票に記載があります。通勤手当は実費支給（上…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

安田電業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

研修・教育制度（事実） - 新規学卒者導入教育：採用情報・求人票には「新規学卒者導入教育（2週間程度）」と明記された募集が確認できます。これにより入社後の導入教育パートが設けられていることが分かります（ハローワーク求人票）。 - 社内研修の記載：求人票および採用ページで「研修あり」「業務担当者養成教育」「管理者研修」「メンター制度」といった表現が見られます。拠点や募集職種により研修内容の表現は異なるため、研修の具体的な実施頻度やカリキュラムの詳細は求人ごとに差がありますが、入社後の育成体制・段階的な教育が用意されていることは確認できます（ハローワーク求人票、採用ページ）。 - 資格支援の有無：求人票により資格支援の記載がある案件と無い案件があるため、資格取得支援の制度があることを示す表記は確認されますが、費用補助の有無や支援範囲・条件などの詳細は求人ごとに異なり、統一的な公開情報はありません。職種別に見える成長機会（公式記載に基づく要旨） - 制御盤設計（設計職） - 仕事内容（公式）：お客様の仕様に基づく制御盤設計、図面作成、仕様調整、顧客折衝など。先輩メッセージでは…詳しくは上のAIチャットで質問できます。