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正式名称・所在地等 - 法人名：社会福祉法人 白寿苑（はくじゅえん）。法人番号 5180005013479。主要事務所は小牧市に置き、従たる事務所として犬山市に特別養護老人ホーム 犬山白寿苑を運営しています。対象施設の所在地は〒484-0000 愛知県犬山市字洞田30-1、代表電話 0568-67-6699（代表）（公式サイト記載）。理事長は廣瀬 淳一。出典：法人公式サイト・WAM等。 設立・沿革（要旨） - 犬山白寿苑は昭和57年に犬山市で特別養護老人ホームを開設したことに始まり、法人は長年にわたり地域で介護サービスを提供してきました。法人は近年も事業を拡大しており、平成27年に小牧市で地域密着型特養を開設、平成31年に稲沢市に特別養護老人ホームを開設しています。現況報告書等の公的資料がWAMで公開されています。出典：公式サイト、WAM。 事業所・定員（当施設の主要データ） - 主な提供サービス：特別養護老人ホーム（ナーシングホーム）、デイサービス、ショートステイ（短期入所）、居宅介護支援（ケアマネ）、地域包括支援センター（犬山市楽田地区の委託事業）等を同一敷地で運営しています。…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
提供サービスと事業モデル - 当法人（犬山白寿苑）は、入所型の介護（特別養護老人ホーム）を中核に、デイサービス、ショートステイ、居宅介護支援（ケアマネジメント）、地域包括支援センター業務など、地域密着型の高齢者総合ケアサービスを同一敷地内で提供しています。これらのサービスは、利用者の介護保険給付や市からの委託事業を収入源とする社会福祉法人の典型的な事業モデルで運営されています。出典：公式サイト、介護サービス情報公表システム。 主な顧客・流れ - 主な利用者は要介護者・要支援者であり、入所利用・通所利用（デイ）・短期入所（ショート）・居宅支援を通じてサービスを提供します。地域包括支援センターは犬山市からの委託事業として高齢者相談支援を行っており、公的機関との連携が事業運営上の重要な位置を占めます。出典：公式サイト、犬山市公表資料。 強み・差別化要素（公表情報に基づく整理） - 長年の地域運営実績：昭和57年の開設以来、地域に根ざした運営実績があり、地域連携や自治体との委託関係が確立されています。出典：公式サイト。 - 複数拠点による運営体制：犬山のほか小牧・稲沢等に拠点を有し、法人…
公表情報（公式サイト・職員インタビュー・介護サービス情報公表システム・ハローワーク求人）に基づく中立的な傾向分析です。〈良い点〉公式発信と公的公表からは、研修体制や新人支援、処遇面（賞与・各種手当・退職金）の明示による待遇の透明性、長年にわたる地域運営実績（昭和57年開設）による地域連携の強さ、職員のやりがい（利用者との信頼関係や行事運営を評価する声）の可視化が確認できます。〈課題・留意点〉公開情報では初任給（学歴別）や平均年収、平均残業時間、有給取得率、離職率などの人事指標が明示されておらず、現場の労働負荷や有給消化などの実態把握には追加の内部資料（WAM現況報告書等）や面談が必要です。また評価制度の運用細目（等級や評価基準）は公開されておらず、昇給・昇格基準の具体性に欠けます。公開された第三者評価や行政公表ではサービスや構成情報が確認できますが、ネガティブな公開口コミは本調査で確認されていません（見つからず）。求職者は待遇の項目や勤務実態について面接・見学時に具体的に確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
勤務体系は主に現場シフトに依存しており、正社員職種の募集要項では「シフト制（月9日休み）」と明記されています（年間休日の固定数は公式表記なし）。有給休暇は「有給あり」と記載されていますが、有給取得率の公表値は確認できません（不明）。平均残業時間や実労働の所定外時間の公表値もサイト上にないため不明です。夜勤は介護現場で発生することが明記されており、夜勤手当が支給されます。看護職は夜勤が原則なく「オンコール待機のみ」といった運用の記載があります。リモートワークやフレックス制度については、介護現場主体の事業のため広範なリモート/フレックスの記載は見当たりません（公式表記なし）。産前産後休業・育児休業については求人票等で「取得実績あり」との記載が確認できますが、取得率の具体値は不明です。詳細な残業・有給消化の実態や離職率を確認したい場合は、現況報告書（WAM）や求人票の個別PDFを参照することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式採用情報に基づく共通の給与・賞与・昇給・評価に関する要点です。初任給（学歴別）および平均年収の明示値は公式に公開されておらず不明です。賞与は職種表示で「年3回」の支給が明記されており、表示例として「年4.2月分」との表記が確認できます。昇給については職種により「昇給あり」との記載があり、例としてデイ勤務の介護パートでは「年20円／時間の昇給表記」があります。評価制度の詳細（等級制度や評価基準、査定頻度など）はサイト上で明文化されておらず不明ですが、研修や目標管理に関する記載はあるため運用として何らかの評価・成長確認の仕組みがあることが示されています。処遇改善手当や夜勤手当など職種別の手当については各職種の募集要項で明記があるため、職種ごとの手当欄を参照してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
採用ページに明記されている主な福利厚生・手当などの要点です。共通して記載される主な待遇項目は、社会保険完備、交通費支給、退職金制度、制服支給、賞与（年3回／表記例：年4.2月分）などです。職種ごとに処遇改善手当や夜勤手当などが別途記載されています（例：特養パートの処遇改善手当 月18,000円、デイパート処遇改善手当 月13,000円）。研修制度や資格取得支援の記載があり、新人研修・継続研修・メンター制度等による教育支援が行われている点が明示されています。社宅・寮に関する記載は採用ページ上で確認できず不明です。詳細な手当の金額や社会保険の加入条件などは職種別の募集要項やハローワーク求人票で確認できます。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
組織文化・雰囲気（公式情報を基にした要約） - 当法人は地域行事や季節の催しを重視し、利用者との関わりや地域交流を重要視する風土が公式情報から読み取れます。施設内ではチームケアを掲げ、職種横断で協働する体制をとっている旨を公表しています。出典：公式サイト（施設案内、介護の心）。 職員の声（公式の職員紹介ページ「介護男子」等の要旨） - 職員紹介では、働き始めた理由として「利用者との深い関わりができること」「行事や施設の雰囲気に惹かれたこと」を挙げる職員が多く、やりがいの源泉として「利用者の笑顔」「信頼関係の構築」を挙げる声が掲載されています。これらは当施設が対人関係重視の職場であることを示す一次情報です。出典：公式サイト（職員インタビュー）。 研修・キャリア支援 - 公式に新人研修、継続研修、資格取得支援の記載があり、人材育成に力を入れていることが示されています。複数拠点での研修実施等により、現場でのスキル形成とキャリアパス（生活相談員やケアマネ等への移行）が想定されています。出典：公式サイト（採用・研修記載）。 働き方の特徴（公表情報に基づく） - シフト制（正社員は月9日休み…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式情報に記載された教育・キャリアに関する要点です。法人は新人研修、継続的な研修プログラム、メンター的な支援体制や資格取得支援を掲げており、現場での学びや資格取得を通じたキャリア形成を明示しています。キャリアパスとしては、現場介護職からユニットリーダー、生活相談員やケアマネジャー等の専門職へ転換・昇進するルートが示されています（求人上で幹部候補を募集する表現あり）。ただし、昇格の年数や明確な等級表、昇進基準の数値的な取り決めなどの詳細は公開されておらず不明です。実務で身につくスキルとしては、入所者介助（食事・入浴・排泄）、レクリエーション運営、記録業務（タブレット等の導入記載あり）、チームケアの実践、ケアプランに基づく対応などが公式で示されています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。