カラヤン株式会社の残業や働き方について知りたい

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カラヤン株式会社の選考や面接について教えて

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カラヤン株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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カラヤン株式会社

製造業（コンバーティング・材料加工）〒484-0908 愛知県犬山市字大上戸1番の8

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カラヤン株式会社の募集職種

生産管理スタッフ
製造（パート）
社内SE（過去の募集履歴あり）
営業（過去の募集履歴あり）

カラヤン株式会社の会社概要・沿革・企業データ（概要）

カラヤン株式会社（Kalayan CO.,LTD.）は、粘着加工・コーティングを中心とした素材加工（コンバーティング）と材料加工を事業の中核とする製造企業です。公式の商号・代表・本社所在地および主要な企業データは以下のとおり、会社の公表情報に基づいています。 - 正式商号：カラヤン株式会社（Kalayan CO.,LTD.）。 - 代表者：深堀正昭（代表取締役、2019年11月就任）。 - 本社所在地：愛知県犬山市字大上戸1番の8（郵便番号 484-0908）。 - 代表連絡先（総務・営業）：0568-67-5235 / 0568-67-5191（公式表記）。 - 設立：昭和42年（1967年）9月19日（設立年月日、会社沿革に記載）。 - 資本金：5,000万円（公式表記）。 - 従業員数：102名（2024年9月30日付の公式表記）。 - 決算期：9月30日（年1回）。 - 売上高（会社案内記載）：「23億98百万円（2025年9月 59期）」という表記が会社案内にあります。表記の表現にやや不明瞭さがあるため、正式な会計書類での確認が必要な場合は会社に照会することを推奨します。…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

カラヤン株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み（事業の詳細）

カラヤン株式会社の事業は公式に「コンバーティング事業」と「材料加工事業」を中心に構成されています。以下は公式の事業説明に基づく事業内容の整理です。事業領域と主な業務内容 - コンバーティング事業：各種コーティング、粘着加工、機能塗剤の適用・加工を行う事業領域です。両面テープや各種粘着加工品（自社オリジナル製品を含む）といった粘着製品の設計・製造・供給を行っています。用途は自動車内装材、建材、家電、OA機器部品など多岐にわたります。 - 材料加工事業：スリット裁断、プレス加工、ラミネートの複合加工など、素材加工を中心とした製造工程を担う事業領域です。取り扱う材料にはPEフォーム、PUフォーム、ゴムスポンジ、不織布、各種フィルム等があり、材料特性に合わせた加工技術の提供を行っています。主力製品・機能材料 - 自社ブランドを含む両面テープ類、各種粘着加工品。 - 機能材料として、抗菌銅フィルム（製品名 Dr.CU：ただし販売終了案内が出ている）、蓄光材料などの特殊機能を付与した材料や製品。環境対応・品質管理 - ISO9001（品質マネジメント）およびISO14001（環境マ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

カラヤン株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

本項では、公開されている社員クチコミ（転職会議、Yahoo!しごとカタログ等）および求人情報に基づき、当社の評判傾向を中立的に整理します。個々の投稿にはばらつきがあるため、傾向として示されている点に留意してください。・良い点（複数ソースで指摘される傾向） - ワークライフバランス：求人情報や複数のクチコミで「残業が少ない」「日勤のみで帰宅時間が安定している」といった評価が見られます。求人に年間休日114日・完全週休2日制（土日）と記載があることと整合しています。 - 福利厚生・手当：住宅手当・家族手当・皆勤手当・通勤手当など主要手当が求人で明示されており、福利厚生面が比較的整備されていると評価する声があります。また、賞与年2回や退職金（正社員対象）などの制度も福利面の安定要素として挙げられます。 - OJTによる教育：求人に「先輩が丁寧に教える」との記載があることから、現場での実務指導は手厚いとの印象を持つ投稿が見受けられます。・課題として指摘される傾向（複数ソースからの示唆） - 成長機会・スキルアップ：一部のクチコミでは「技術的な成長機会が限られる」「大きく昇進・昇給してい…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

カラヤン株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（就労実態）

当社の働き方に関する公開情報（求人票・公式情報・社員クチコミ等）から確認できる事実を整理します。求職者が関心の高い残業・休日・有給等の数値は、求人に明記された値を優先して記載します。・勤務時間帯と日勤・シフトについて - 求人（生産管理スタッフ）における勤務時間：日勤のみの記載。具体的な記載例として 8:30〜17:30（実働8時間）という就業時間が求人に示されています。日勤中心の業務であることが明示されています。・年間休日・休日体系 - 年間休日：求人に「年間休日114日」と明記されています（求人ベース）。 - 休日体系：完全週休2日制（土日休み）と求人に記載。加えて、GW・夏季休暇・年末年始休暇の設定があると求人に記載されています。・有給休暇・取得状況 - 求人における有給休暇の記載：求人内で「有給消化率70％以上」と明示されている例があります。これは求人票に記載された数値であり、会社が公開している公式な全社数値の開示は見当たりません（有給取得率の公式値は不明）。・残業時間・時間外労働について - 求人表記：生産管理の求人では「残業ほぼなし」「残業は少ない」といった…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

カラヤン株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（給与ポリシー）

本項は、当社（カラヤン株式会社）に関して公開情報（公式サイト・公開求人・社員クチコミ等）で確認できた給与関連の事実を整理したものです。求職者が期待しやすい数値は求人票やクチコミ集計に基づくため、公式開示値と求人掲載情報は区別して記載します。・学歴別初任給：公式な学歴別初任給の開示は確認できませんでした（不明）。・求人で明示されている給与レンジ（実例） - 生産管理スタッフ（正社員）求人の記載：月給 21万円〜28万円。該当求人では固定残業代の設定はないと明記されています。これが求人ベースで確認できる正社員の代表的な給与レンジです。 - パート（製造職）求人の記載：時給 930円～（求人ベース）。・モデル年収（求人記載） - 求人に示されたモデル年収：年収330万円（入社1年目の一例）、年収410万円（入社3年目の一例）。これらは求人に掲載されたモデルケースであり、職種・経験・手当の適用により変動します。・平均年収（公式／非公式） - 公式の「平均年収」開示は見当たりませんでした（不明）。 - 社員クチコミを集計した第三者サイト（Yahoo!しごとカタログ）の集計値として…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

カラヤン株式会社の福利厚生・手当・社内制度（福利体系の概要）

本項は、公開求人・公式採用情報で確認できた福利厚生・手当等の整備状況を整理したものです。労働形態（正社員／パート等）によって適用差が記載されている項目があります。・確認できた主要な手当・給付（求人・採用情報より） - 通勤手当：規定により支給。上限は月24,000円と求人に明示。 - 皆勤手当：月5,000円（求人記載）。 - 家族手当：配偶者5,000円、子5,000円（求人記載。支給条件は求人記載に準拠）。 - 住宅手当：月20,000円（求人記載）。 - 役職手当・職能手当：職務・役職に応じた手当が求人で明記。職務給制度の運用を示唆する記載があります。 - 時間外手当：時間外労働が発生した場合の手当支給に関する記載が求人内にあります（固定残業代は設定しない求人例）。・福利厚生・制度（求人・公式ページより確認できる事項） - 賞与：年2回（7月・12月） — 給与面に関する福利要素として求人に明記。 - 昇給：正社員は昇給ありと記載。パートは「昇給年1回（10月）」の記載があります（雇用区分での差異あり）。 - 退職金制度：正社員向けに退職金制度の記載あり。パート募集ペー…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

カラヤン株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声（要点）

公表資料と公開求人・社員クチコミを照合した範囲で、カラヤン株式会社の社風・組織文化について整理します。公式に公開された社員インタビュー全文は確認できませんでしたが、求人表現や公開情報から示唆される点、並びに口コミサイトの傾向分析を「分析結果」としてまとめます。公式に確認できる社内制度・雰囲気に関する事実 - 育児休業制度：公式ニュースで「育児休業取得状況等報告書」を公開しており、制度の整備と開示の取り組みがあることが確認できます。 - 採用案内や求人における記述：パート・正社員の募集ページには「先輩が丁寧に教える」といった表現があり、新人を段階的に教育する現場の姿勢が示唆されています。公開求人・口コミからの分析（事実と分析の区別） - 分析（求人情報に基づく示唆）：公開求人の記載では「日勤のみ」「残業ほぼなし」「年間休日114日」「完全週休2日制（土日休み）」といった働き方に関する表現が見られ、ワークライフバランスを重視した勤務形態を前面に出す求人がある点が確認できます。 - 分析（口コミ傾向）：複数の口コミサイトを照合すると、良い傾向としては「福利厚生・手当が整っている」「…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

カラヤン株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

本項では、公開情報（公式採用情報・求人票・会社資料・クチコミ）で確認できる教育・キャリア面の状況を整理します。体系的な研修制度や昇進ルートについては公式の詳細開示が限られているため、確認できた事実を中心に記載します。・研修・教育体制（確認できた事実） - 求人や採用案内に「先輩が丁寧に教える」といった記載があり、OJT（職場内教育）を中心とした指導体制が採られていることが示唆されています。 - 会社案内や採用ページに一部教育体制の説明があるものの、新入社員研修や階層別研修、資格取得支援等の体系的な研修カリキュラムの具体的な公表は確認できませんでした（不明）。・キャリアパス／評価と昇進に関する情報 - 求人に「職務給制度」「職能手当」「役職手当」といった報酬構造に関する表記があり、職務・職能に応じた待遇設定が行われていることがわかります。これにより職務内容や職能の向上が賃金に反映される仕組みが一部示唆されますが、等級制度や昇進基準、昇進スピード等の具体的なルールは公開情報からは確認できません（不明）。・成長環境に関する社内外の評価傾向 - 社員クチコミの傾向としては、ワークラ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。