[ 選択中の企業 ]
カラヤン株式会社
職種を選んで、話しはじめる
カラヤン株式会社の募集職種
- 生産管理スタッフ
- 営業（過去の募集履歴あり）
- 社内SE（過去の募集履歴あり）
- 製造（パート）
カラヤン株式会社の会社概要・沿革・企業データ（概要）
カラヤン株式会社（Kalayan CO.,LTD.）は、粘着加工・コーティングを中心とした素材加工（コンバーティング）と材料加工を事業の中核とする製造企業です。公式の商号・代表・本社所在地および主要な企業データは以下のとおり、会社の公表情報に基づいています。 - 正式商号：カラヤン株式会社（Kalayan CO.,LTD.）。 - 代表者：深堀 正昭（代表取締役、2019年11月就任）。 - 本社所在地：愛知県犬山市字大上戸1番の8（郵便番号 484-0908）。 - 代表連絡先（総務・営業）：0568-67-5235 / 0568-67-5191（公式表記）。 - 設立：昭和42年（1967年）9月19日（設立年月日、会社沿革に記載）。 - 資本金：5,000万円（公式表記）。 - 従業員数：102名（2024年9月30日付の公式表記）。 - 決算期：9月30日（年1回）。 - 売上高（会社案内記載）：「23億98百万円（2025年9月 59期）」という表記が会社案内にあります。表記の表現にやや不明瞭さがあるため、正式な会計書類での確認が必要な場合は会社に照会することを推奨します。 主要取引先や仕入先、金融機関についても公式に一覧が示されています。主要仕入先としてアンビック(株)、(株)イノアックコーポレーション、積水化学工業(株)、スリーエム ジャパン(株)、日東電工(株)、東レ(株)等が挙げられており、主要取引銀行には十六銀行（犬山支店）、岐阜信用金庫（楽田支店）、名古屋銀行（羽黒支店）、三菱UFJ銀行（犬山支店）、日本政策金融公庫（名古屋支店）等が記載されています。 沿革としては1967年の創業以降、工場の移転・増設を重ね、1983年に犬山に事業を統合、以降生産ラインの拡充が続いています。品質・環境管理の面では2003年にISO9001、2007年にISO14001を取得しており、2017年に創立50周年、2019年に代表交代（深堀 正昭就任）、2020年に中期計画「KALAYAN VISION2023」を開始するなどの節目が公式沿革に記載されています。 なお、公式サイトおよび公開求人・口コミ等を照合した本レポートでは、初任給の学歴別数値や会社公表の平均残業時間、有給取得率の公式数値等、会社側が明示していない項目については「不明」としています。求職や詳細確認が必要な場合は人事窓口への直接照会を推奨します。
カラヤン株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み（事業の詳細）
カラヤン株式会社の事業は公式に「コンバーティング事業」と「材料加工事業」を中心に構成されています。以下は公式の事業説明に基づく事業内容の整理です。 事業領域と主な業務内容 - コンバーティング事業：各種コーティング、粘着加工、機能塗剤の適用・加工を行う事業領域です。両面テープや各種粘着加工品（自社オリジナル製品を含む）といった粘着製品の設計・製造・供給を行っています。用途は自動車内装材、建材、家電、OA機器部品など多岐にわたります。 - 材料加工事業：スリット裁断、プレス加工、ラミネートの複合加工など、素材加工を中心とした製造工程を担う事業領域です。取り扱う材料にはPEフォーム、PUフォーム、ゴムスポンジ、不織布、各種フィルム等があり、材料特性に合わせた加工技術の提供を行っています。 主力製品・機能材料 - 自社ブランドを含む両面テープ類、各種粘着加工品。 - 機能材料として、抗菌銅フィルム（製品名 Dr.CU：ただし販売終了案内が出ている）、蓄光材料などの特殊機能を付与した材料や製品。 環境対応・品質管理 - ISO9001（品質マネジメント）およびISO14001（環境マネジメント）を取得しており、品質管理と環境配慮を事業運営の基盤として明記しています。 - 環境配慮に関しては、ノントルエン粘着剤への移行やVOC（揮発性有機化合物）低減の取り組み、サーマルリサイクル等の表現が公式に示されています。 取引先・供給先の特徴 - 主要仕入先には大手化学・素材メーカーが含まれており、素材側の安定供給・品質管理体制と連携した調達構造が示されています。用途先として自動車、建築、家電などの業界向け供給が中心です。 強み・差別化要素（公式情報に基づく整理） - 加工と材料双方の技術を保有：スリット裁断やラミネート等の材料加工能力と、コーティング・粘着加工の技術を組み合わせることで、顧客の要求に応じた複合的な加工サービスを提供できる点が公式説明で強調されています。 - 機能材料の取り扱い：抗菌・蓄光など付加価値のある機能材料の取り扱い実績があり、用途領域での機能性提案が可能です（ただし一部製品の販売終了等の情報もあり、製品構成は流動する可能性があります）。 - 品質・環境のマネジメント体制：ISO9001/ISO14001取得により、品質・環境面の管理体制を整備している点が示されています。 - 業界団体との関係：中部ウレタンフォーム商業会など複数の業界団体に加盟しており、業界動向や技術情報の共有ルートを確保している点が示されています。 競合との比較についての留意点 - 競合企業との明確な比較データ（市場シェアや比較指標）は公式資料には示されていません。本節で挙げた「強み・差別化要素」は、会社が公表している事業領域・技術・認証・取引先構成などの事実に基づく整理であり、他社との相対比較は公表情報に基づかないため本稿では行っていません。 制約事項 - 競合企業の一覧や市場内での相対的位置づけ、製品ごとの売上比率などの詳細数値は会社の公開資料に記載がないため「不明」としています。製品ラインナップや販売チャネル、OEM比率等の詳細確認が必要な場合は、追加の公的財務資料や会社への直接照会が必要です。
カラヤン株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
本項では、公開されている社員クチコミ（転職会議、Yahoo!しごとカタログ等）および求人情報に基づき、当社の評判傾向を中立的に整理します。個々の投稿にはばらつきがあるため、傾向として示されている点に留意してください。 ・良い点（複数ソースで指摘される傾向） - ワークライフバランス：求人情報や複数のクチコミで「残業が少ない」「日勤のみで帰宅時間が安定している」といった評価が見られます。求人に年間休日114日・完全週休2日制（土日）と記載があることと整合しています。 - 福利厚生・手当：住宅手当・家族手当・皆勤手当・通勤手当など主要手当が求人で明示されており、福利厚生面が比較的整備されていると評価する声があります。また、賞与年2回や退職金（正社員対象）などの制度も福利面の安定要素として挙げられます。 - OJTによる教育：求人に「先輩が丁寧に教える」との記載があることから、現場での実務指導は手厚いとの印象を持つ投稿が見受けられます。 ・課題として指摘される傾向（複数ソースからの示唆） - 成長機会・スキルアップ：一部のクチコミでは「技術的な成長機会が限られる」「大きく昇進・昇給していくためのキャリアパスが見えにくい」といった不満が挙がっています。体系的な研修やキャリア制度の情報が公式に限定的であることが、こうした評価の背景になっている可能性があります。 - 昇給・評価の納得感：評価や昇給の反映について不満を示す投稿が散見され、評価運用や昇給の透明性を求める声がある点が傾向として見られます。 ・離職理由の傾向（クチコミからの示唆） - クチコミの一部から、離職の理由として「成長実感が得られなかった」「評価・昇給に対する不満」といった点が指摘されています。一方で「ワークライフバランスの良さ」を理由に定着している社員もいるため、離職・定着の要因は個人の価値観や期待によって分かれる傾向です。 ・データの代表性と注意点 - クチコミ・口コミは投稿数が限定的であり（サイトや職種による差あり）、個々の経験や主観が反映されています。したがってここに示した「良い点」「課題」は傾向の整理であり、すべての職場・部署にそのまま当てはまるとは限りません。具体的な適合性は応募時の面接や勤務先確認で判断することを推奨します。 まとめ（評判の要約） - 全体として、求人情報とクチコミを合わせてみると「福利厚生が整備され、残業が少なくワークライフバランスがとりやすい」点が強みとして挙げられる一方、「成長機会や昇給・評価の反映に関する不満」が課題として指摘される傾向があります。応募を検討する場合は、希望するキャリア軸（安定性重視か成長重視か）と当社の実際の配属・評価方針の整合性を面接時に確認することをおすすめします。
カラヤン株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（就労実態）
当社の働き方に関する公開情報（求人票・公式情報・社員クチコミ等）から確認できる事実を整理します。求職者が関心の高い残業・休日・有給等の数値は、求人に明記された値を優先して記載します。 ・勤務時間帯と日勤・シフトについて - 求人（生産管理スタッフ）における勤務時間：日勤のみの記載。具体的な記載例として 8:30〜17:30（実働8時間）という就業時間が求人に示されています。日勤中心の業務であることが明示されています。 ・年間休日・休日体系 - 年間休日：求人に「年間休日114日」と明記されています（求人ベース）。 - 休日体系：完全週休2日制（土日休み）と求人に記載。加えて、GW・夏季休暇・年末年始休暇の設定があると求人に記載されています。 ・有給休暇・取得状況 - 求人における有給休暇の記載：求人内で「有給消化率70％以上」と明示されている例があります。これは求人票に記載された数値であり、会社が公開している公式な全社数値の開示は見当たりません（有給取得率の公式値は不明）。 ・残業時間・時間外労働について - 求人表記：生産管理の求人では「残業ほぼなし」「残業は少ない」といった表記があり、固定残業代は設定していない旨が示されています。就業時間は日勤かつ「残業ほぼなし」として募集している職種が確認できます。 - 公式の平均残業時間（月間）の開示は確認できません（不明）。社員クチコミでは部署・職種によりばらつきがあり、「残業しないと言えば定時で帰れる」「残業が少ない」と肯定的に評価する声と、別の投稿で業務機会に関する不満が挙がる等、部署差や職務差が示唆されています。 ・リモートワーク／フレックスタイムの導入状況 - 公開情報（公式・求人）からは「リモートワーク」や「フレックスタイム制」に関する記載は確認できませんでした。導入の有無は「不明」です。 ・産休・育休・育児関連制度 - 産休・育休制度：求人と公式ニュースで「産休・育休あり」と明記されています。公式サイト上で育児休業取得状況の報告書を公開していることから、制度の整備は確認できます。ただし、取得率や平均取得期間など具体数値の公表は見当たりません（不明）。 ・シフト・パートタイム勤務に関する情報 - パート募集（製造職）では時給制での採用を行っており、仕事内容は仕上げ・検査・梱包等の製造現場業務となります。パート職の具体的なシフト体制（勤務時間帯の細部）は募集ページに限定的に記載されているため、詳細は募集要項や面接時の確認が必要です。 まとめ（ワークライフ関連のポイント） - 求人ベースの代表値として、年間休日114日、完全週休2日制（土日）、GW・夏季・年末年始休暇あり、日勤のみ（8:30〜17:30の記載例）、有給消化率70％以上の記載、残業は「ほぼなし」との求人表現が確認されています。一方で、会社公式の平均残業時間や有給取得率の全社数値、リモート導入状況は公表されておらず「不明」です。部署や職種による差異がある点を面接時に確認することを推奨します。
カラヤン株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（給与ポリシー）
本項は、当社（カラヤン株式会社）に関して公開情報（公式サイト・公開求人・社員クチコミ等）で確認できた給与関連の事実を整理したものです。求職者が期待しやすい数値は求人票やクチコミ集計に基づくため、公式開示値と求人掲載情報は区別して記載します。 ・学歴別初任給：公式な学歴別初任給の開示は確認できませんでした（不明）。 ・求人で明示されている給与レンジ（実例） - 生産管理スタッフ（正社員）求人の記載：月給 21万円〜28万円。該当求人では固定残業代の設定はないと明記されています。これが求人ベースで確認できる正社員の代表的な給与レンジです。 - パート（製造職）求人の記載：時給 930円～（求人ベース）。 ・モデル年収（求人記載） - 求人に示されたモデル年収：年収330万円（入社1年目の一例）、年収410万円（入社3年目の一例）。これらは求人に掲載されたモデルケースであり、職種・経験・手当の適用により変動します。 ・平均年収（公式／非公式） - 公式の「平均年収」開示は見当たりませんでした（不明）。 - 社員クチコミを集計した第三者サイト（Yahoo!しごとカタログ）の集計値として「平均年収 422万円（クチコミ14件集計）」という数値が掲載されていますが、これは公式発表ではないため参考値として扱う必要があります。 ・賞与・昇給・評価制度 - 賞与：求人票では「賞与年2回（7月・12月）」と明示されています（求人ベースの事実）。 - 昇給：正社員向けの求人では昇給ありと記載されています。パート募集ページでは「昇給 年1回（毎年10月）」と明記されています（労働形態により規定が異なる可能性あり）。 - 評価制度：求人情報に「職務給制度」との表記があり、職務・職能に応じた報酬体系を採用することが示唆されています。詳細な評価基準（評価頻度・評価項目・等級体系等）の公式説明は確認できませんでした（不明）。 ・給与に影響する手当・控除等（求人で明示されているもの） - 通勤手当（規定、上限 月24,000円） - 皆勤手当（月5,000円） - 家族手当（配偶者5,000円、子5,000円／1人目 など求人記載） - 住宅手当（月20,000円） - 役職手当・職能手当・時間外手当 等 - 退職金制度：正社員向けに退職金制度の記載あり。パートについては募集ページに「退職金制度なし」との記載があるため、雇用形態で適用の有無が分かれます。 ・残業・固定残業に関する記載 - 求人上は「固定残業代は設定なし」「残業ほぼなし」と明示されている募集があり、残業代は時間外実績に応じて支給されることが示唆されています。会社公表の平均残業時間（月間）は確認できません（不明）。 まとめ（給与面でのポイント） - 生産管理など正社員の求人事例では月給21〜28万円、モデル年収で330万〜410万円の提示があり、賞与年2回・昇給制度があることが求人情報から確認できます。公式の平均年収・学歴別初任給・平均残業時間などの詳細な公表値は見当たらないため、最終的な給与条件は募集職種・経験値および面接後の提示内容で確定します。
カラヤン株式会社の福利厚生・手当・社内制度（福利体系の概要）
本項は、公開求人・公式採用情報で確認できた福利厚生・手当等の整備状況を整理したものです。労働形態（正社員／パート等）によって適用差が記載されている項目があります。 ・確認できた主要な手当・給付（求人・採用情報より） - 通勤手当：規定により支給。上限は月24,000円と求人に明示。 - 皆勤手当：月5,000円（求人記載）。 - 家族手当：配偶者5,000円、子5,000円（求人記載。支給条件は求人記載に準拠）。 - 住宅手当：月20,000円（求人記載）。 - 役職手当・職能手当：職務・役職に応じた手当が求人で明記。職務給制度の運用を示唆する記載があります。 - 時間外手当：時間外労働が発生した場合の手当支給に関する記載が求人内にあります（固定残業代は設定しない求人例）。 ・福利厚生・制度（求人・公式ページより確認できる事項） - 賞与：年2回（7月・12月） — 給与面に関する福利要素として求人に明記。 - 昇給：正社員は昇給ありと記載。パートは「昇給 年1回（10月）」の記載があります（雇用区分での差異あり）。 - 退職金制度：正社員向けに退職金制度の記載あり。パート募集ページには退職金制度なしと明記されているため、適用の有無は雇用形態で異なる旨が明示されています。 - 財形貯蓄制度：求人内に財形貯蓄制度の記載が確認できます（制度整備の一例）。 - 産休・育休：求人・公式ニュースで「産休・育休あり」と明示されています。育児休業取得状況に関する報告書を公式で公開していることから、制度自体は整備・運用されていることが確認できます（取得率等の具体値は公表されていません）。 ・雇用形態別の差異（求人に明示されている点） - 正社員：昇給・退職金制度・各種手当の適用が求人で明記されている項目が多数あります。 - パート：時給制での募集が多く、パート募集ページでは「昇給あり（年1回）」「退職金制度なし」といった明確な記載があるため、各種制度の適用条件が正社員と異なる点に注意が必要です。 ・社内教育・研修に関する福利的情報 - 採用案内や求人には「先輩が丁寧に教える」といった記載があり、OJTによる職場内教育が行われていることが窺えます。ただし、体系的な研修カリキュラム（新入社員研修、階層別研修など）の詳細な公表は見当たりません（不明）。 ・その他留意点 - ISO認証（ISO9001・ISO14001）の取得は公式に公開されており、品質や環境面での体制整備は社内制度の一環として位置づけられていますが、福利厚生（健康・保養施設、社内融資、社宅等）の具体的な一覧は公開情報からは限定的です（不明）。 まとめ（福利厚生のポイント） - 公開求人・採用情報に基づくと、通勤手当（上限24,000円）、住宅手当（月20,000円）、皆勤・家族手当など主要手当が整備されており、賞与年2回・昇給制度・退職金制度（正社員対象）や財形貯蓄制度が確認できます。産休・育休制度は整備されており、取得状況に関する報告書を公式で公開しています。雇用形態により適用可否や支給条件が異なる項目があるため、応募時に確認することを推奨します。
カラヤン株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声（要点）
公表資料と公開求人・社員クチコミを照合した範囲で、カラヤン株式会社の社風・組織文化について整理します。公式に公開された社員インタビュー全文は確認できませんでしたが、求人表現や公開情報から示唆される点、並びに口コミサイトの傾向分析を「分析結果」としてまとめます。 公式に確認できる社内制度・雰囲気に関する事実 - 育児休業制度：公式ニュースで「育児休業取得状況等報告書」を公開しており、制度の整備と開示の取り組みがあることが確認できます。 - 採用案内や求人における記述：パート・正社員の募集ページには「先輩が丁寧に教える」といった表現があり、新人を段階的に教育する現場の姿勢が示唆されています。 公開求人・口コミからの分析（事実と分析の区別） - 分析（求人情報に基づく示唆）：公開求人の記載では「日勤のみ」「残業ほぼなし」「年間休日114日」「完全週休2日制（土日休み）」といった働き方に関する表現が見られ、ワークライフバランスを重視した勤務形態を前面に出す求人がある点が確認できます。 - 分析（口コミ傾向）：複数の口コミサイトを照合すると、良い傾向としては「福利厚生・手当が整っている」「残業が少なくプライベートと両立しやすい」といった評価が一定数見られます。一方で課題としては「成長機会や昇給面での不満」という声も一部に見られます。これらは投稿者の主観やサンプル数の少なさに左右されるため、参考情報としての位置づけが適切です。 社内の教育・研修について - 公式資料や求人には「先輩が丁寧に教える」といった記載や一部教育体制の説明はありますが、新入社員研修や階層別研修の体系的な内容・頻度・実施実績などの詳細は公開されていないため、研修制度の全容は「不明」です。 働き方の実態に関する留意点 - 残業や働き方に関する公式の平均残業時間などの数値は公開されていません。求人ベースの表現（「残業ほぼなし」「有給消化率70%以上」等）は募集時の条件や部署によって差が出る可能性があるため、正確な適用状況は面接時に確認することを推奨します。 社員の声（公開口コミを分析した総括） - 良い点：ワークライフバランスが取りやすい、福利厚生（住宅手当・家族手当等）が整っている、教育は現場でのOJTが主体で丁寧に教える風土がある、という傾向。 - 留意点：技術力やキャリアアップの観点で成長実感を得にくい、昇給や評価に対する不満が一部に見られる、という傾向。 公式の社員インタビュー等の一次情報が非公開であるため、本節では確認できた公式事項を優先し、求人・口コミは「傾向把握」の参考として扱っています。社風の実感や配属部署ごとの雰囲気については、面接時や見学の場で具体的に確認することを推奨します。
カラヤン株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
本項では、公開情報（公式採用情報・求人票・会社資料・クチコミ）で確認できる教育・キャリア面の状況を整理します。体系的な研修制度や昇進ルートについては公式の詳細開示が限られているため、確認できた事実を中心に記載します。 ・研修・教育体制（確認できた事実） - 求人や採用案内に「先輩が丁寧に教える」といった記載があり、OJT（職場内教育）を中心とした指導体制が採られていることが示唆されています。 - 会社案内や採用ページに一部教育体制の説明があるものの、新入社員研修や階層別研修、資格取得支援等の体系的な研修カリキュラムの具体的な公表は確認できませんでした（不明）。 ・キャリアパス／評価と昇進に関する情報 - 求人に「職務給制度」「職能手当」「役職手当」といった報酬構造に関する表記があり、職務・職能に応じた待遇設定が行われていることがわかります。これにより職務内容や職能の向上が賃金に反映される仕組みが一部示唆されますが、等級制度や昇進基準、昇進スピード等の具体的なルールは公開情報からは確認できません（不明）。 ・成長環境に関する社内外の評価傾向 - 社員クチコミの傾向としては、ワークライフバランスや福利厚生を評価する声がある一方で、技術的な成長機会や昇給・評価反映に関する不満の声も見られます。クチコミは投稿者や時期による差があるため代表性に注意が必要ですが、傾向として「安定した就業環境を好む社員には合いやすく、急速なキャリアアップや高い技術習得を重視する方には物足りなさを感じる場合がある」という示唆が得られます（クチコミに基づく傾向）。 ・スキル・業務で習得が見込める領域（求人・事業内容からの明示） - 生産管理職等で習得できると求人に示された能力：工程管理、購買・発注実務、納期管理、社内調整力、材料知識（PEフォーム・PUフォーム・不織布・フィルム等）、品質チェックの基礎など。これらは当社の事業（コンバーティング・材料加工）に直結する実務スキルです。 ・キャリア形成の確認ポイント（応募者が面接等で確認すべき事項） - 配属部署におけるキャリアルート（昇進の目安、等級体系）の有無とその基準 - 研修制度の有無と新入社員向け研修の内容、資格取得支援の有無 - 評価制度の運用（評価頻度・評価項目・昇給・賞与との連動） - 部署ごとのOJT体制やメンター制度の有無 まとめ（キャリア面のポイント） - 当社ではOJTを中心とした実務教育が行われている旨の記載があり、工程管理や材料知識といった製造業に直結する実務スキルを現場で習得できることが求人から読み取れます。職務給や職能手当等の表記から、職務・職能に基づく報酬反映の仕組みが存在することは示されていますが、体系的な研修体系、等級制度、昇進基準の詳細は公開情報で確認できていません。成長機会に関する評価は社員ごとに差があるため、応募時に希望するキャリア像と配属先での期待値を具体的に確認することを推奨します。
カラヤン株式会社についてよくある質問
- カラヤン株式会社の残業や働き方について知りたい
- カラヤン株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- カラヤン株式会社の選考や面接について教えて
- カラヤン株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- カラヤン株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- カラヤン株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。