[ 選択中の企業 ]
株式会社富士プレス
職種を選んで、話しはじめる
株式会社富士プレスの募集職種
- エンジニア（開発・工程設計・生産技術・金型保全）
- 営業（社外折衝・得意先対応）
- コーポレート（事務系総合職・総務・人事）
- 製造・オペレーター（製造系総合職）
- 品質管理・品質保証
株式会社富士プレスの会社概要・沿革・企業データ
株式会社富士プレスは自動車用プレス加工部品の設計・金型製作・プレス加工・組付け検査までを一貫して行う製造業企業です。本社（本社工場）は愛知県大府市北崎町井田118番地、電話番号は0562‑47‑5126（公式記載と照合済み）。設立は1959年9月、資本金は5,200万円、公式の従業員数は280名と表記されています。事業所は大府市内の複数工場（横根第1〜3工場など）および北九州製作所（福岡県北九州市）を有し、海外拠点としてメキシコにも進出しています。ISO9001／ISO14001の登録があり、自動車部品メーカーとしての品質・環境管理体制を整えています。 主要な取引先としては、株式会社デンソー系列の企業群（株式会社デンソー、デンソーエアシステムズ、デンソーエレクトロニクス等）や浜名湖電装、マレリ株式会社等が挙げられ、公式資料ではデンソー関連の売上比重が大きい旨が明示されています。売上高については、公式の決算公告での明示がないため公式値は未登録ですが、第三者の求人・企業データベース等では単体売上が概ね103億円台と複数サイトで表記されています（出所により差分あり）。沿革としては創業からの節目（60周年等）やメキシコ拠点開設などが公式NEWSで確認できます。
株式会社富士プレスの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業の主軸は自動車向けプレス加工部品の設計・金型製作から量産・組付け・検査に至る一貫生産です。主な製品・部品としては電磁バルブ部品、中小ブラケット類、クランプ等が挙げられます。設計段階での3D/CADを用いた設計やVE（Value Engineering）提案、試作から量産への立ち上げ対応を行うことで、顧客要求に合わせた多工程の内製化をビジネスモデルの中心に据えています。 富士プレスの強みとして公式に示されている点は次の通りです：金型設計・製作からプレス加工・組付け検査までの一貫生産体制、高精度な板金鍛造加工（差厚加工・ピン角成形などの独自技術）、多品種少量短納期への対応力、顧客向けのVE提案によるコスト・品質改善の提案力。これらは自動車部品供給チェーンにおける「設計力＋量産立ち上げ力＋品質管理力」を組み合わせた競争優位の根幹とされています。 取引先構成ではデンソー系列の比重が大きく、安定した需要基盤を有している点が事業継続性の面での強みです。ISO認証の取得や海外生産拠点の展開（メキシコ進出など）から、品質・環境対応とグローバルな生産体制整備を進めていることが伺えます。
株式会社富士プレスの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題を中立に）
外部レビューと公式情報を照合した傾向分析は以下のとおりです。 良い点（傾向） - 取引先にデンソー等の大手顧客があり、安定した受注基盤が経営の安定性に寄与している点が評価されています。社内福利厚生（社員食堂、年金制度、資格支援）や健康経営認定、育児休業実績など制度面が整っている点を評価する声が見られます。 - 公式の社員紹介では「現場でのフォロー体制」「ワークライフバランスが取りやすい」といったポジティブな社員コメントが掲載されており、制度と実務の両面で一定の働きやすさが訴求されています。 課題（傾向） - 製造業であるため繁忙期や工程立ち上げ時に残業が増えることがあり、求人媒体では職種・時期によって月20～30時間といった残業表記の差が見られます。部門や拠点により勤務負荷に差がある点は応募前に確認が必要です。 - 外部の口コミ件数は多くないため、職場の細部（部署ごとの雰囲気や上司との相性等）は応募者本人が面接や職場見学で確かめる必要がある、という指摘が散見されます。 総括すると、制度面・取引基盤の安定性を強みとしつつ、現場の繁忙や職種ごとの労働時間差が課題となり得るというバランス感の会社像が外部情報から読み取れます。
株式会社富士プレスの働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全社共通）
勤務時間は職種によって区分されています。製造部門の標準勤務は8:00～17:05（実働8時間）、スタッフ部門は8:30～17:30（実働8時間）で、スタッフ部門にフレックスタイム制度の記載があります。公式に在宅勤務（リモートワーク）の明示は確認できていません（不明）。 年間休日は121日（完全週休2日制：土日休み、GW・夏季・年末年始の長期休暇あり）と公式表記があります。有給休暇の平均取得日数は公式採用情報で14日としています（自治体資料で12日とする記載もあり、出典により差分があります）。 残業時間の公式全社数値は公表されていませんが、求人媒体には職種・募集により「月平均20時間」「月平均30時間」等の表記があり、募集部署や時期で差があるため、求人掲載では概ね月20～30時間程度の表記が確認されます。部署による変動が大きい点を踏まえ、応募時は労働条件通知書・面接で実働や所定外労働時間の確認を行ってください。
株式会社富士プレスの給与・賞与・昇給・評価制度（全社共通）
新卒初任給は公式に明記されています。大学院卒は月給252,400円、大学卒は月給240,600円です。中途向けの公式モデル年収（参考値）は職位別に公表されており、20代後半で約4,300,000円、30代（係長）で約5,500,000円、40代（課長）で約6,700,000円、50代（部長）で約8,200,000円という目安が提示されています。全社平均年収の公式公表値はありません（不明）。 昇給は年1回、賞与は年2回の制度が公式に明記されています。求人媒体では職種・勤務地・経験等により給与レンジの幅が示されており、工程設計や品質管理などの技術系で年収430万円台を起点とする記載、拠点管理職（例：北九州製作所の工場長クラス）で年収650万～680万円程度という公表例が確認されています。求人ごとに手当や諸条件が異なるため、応募職種の雇用条件書で最終確認することを推奨します。
株式会社富士プレスの福利厚生・手当・社内制度
主な福利厚生・手当は公式記載に基づき下記の通りです。通勤交通費は全額支給、確定拠出年金制度、各種社会保険、財形貯蓄、従業員持株会、退職金共済があります。住宅関連では家賃補助（記載あり）や社員食堂（約50席・一食約335円）が運営されています。資格取得支援制度や社内資格認定教育、社外研修受講の支援も公式に記載されています。その他、各種祝金・弔慰金、同好会（野球・フットサル等）の活動実績があります。 健康経営に関する取り組みも評価されており、健康経営優良法人の認定を複数年で受けています。産休・育休については取得実績があり、自治体資料では育児休業取得率に関する高い実績が示されています（自治体資料で「取得率100%」との記載がある点を報告します）。 以上は公式採用ページ・福利厚生ページでの記載を基にしています。個別の手当額や詳細な適用条件は職種や雇用形態により異なるため、応募時に確認してください。
株式会社富士プレスの社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公式の社員紹介・先輩の声からは、現場を中心に「ものづくり志向」「チームでフォローし合う文化」「ワークライフバランスを意識した職場づくり」が伝えられています。社員の声では入社動機に製造現場での実務経験や成長機会、工程改善に携わるやりがいが挙がっており、現場間のコミュニケーションを重視する姿勢が示されています。 働き方に関する公式データでは年間休日121日（完全週休2日制：土日休み、長期休暇はGW・夏季・年末年始）や有給平均取得日数が14日とされ、育児休業や育児短時間勤務の取得実績も明記されています（自治体資料では育休取得率に関する記載あり）。また、健康経営優良法人の継続認定や大府市の「働きやすい企業表彰」受賞など、社員の健康・職場環境改善に取り組む評価が公表されています。 一方で、外部求人媒体や口コミの記載を見ると職種や繁忙期により残業時間の差があること（求人表記で月平均20〜30時間の幅）や、製造ラインの繁忙に関する表現があるため、部署や職務による業務負荷の差が存在する点は留意すべきです。社内文化全体としては「安定的な顧客基盤に支えられた、ものづくり現場志向で福利厚生が整った企業」という評価傾向が見られます。
株式会社富士プレスのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
研修・教育制度は公式に整備されており、社内資格認定教育、各種社外研修、資格取得バックアップ制度が用意されています。採用ページや社員紹介では、入社後のOJTや先輩による指導、現場での技能習得（プレス機操作・品質管理・金型保全等）を通じた育成が紹介されています。 技術系の成長環境としては、金型設計からプレス加工・組付け検査までの一貫生産体制があり、3D/CADを用いた設計やVE提案などの実務経験を通して専門性を高める機会がある旨が示されています。社員のキャリア例としては、生産技術や金型保全といった現場技術職から生産技術リーダー、室長、課長クラスへの昇進例が求人・モデル年収の記載からも確認できます（モデル年収：係長クラスで約5,500,000円、課長クラスで約6,700,000円等）。 職種別に習得できる主なスキルは以下のとおりです（公式・求人記載を要約）： - 製造オペレーター：プレス加工操作、検査実務、工程改善の基礎 - 生産技術／金型保全：金型知識、設備導入、立ち上げ実務 - 品質管理：QC手法、検査手順管理、顧客対応 昇給・賞与の制度（年1回・年2回）により職位・実績に応じた報酬上昇が見込まれる一方で、部門やポジションによって期待される責任範囲や習得スピードは差があります。
株式会社富士プレスについてよくある質問
- 株式会社富士プレスの残業や働き方について知りたい
- 株式会社富士プレスの残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社富士プレスの選考や面接について教えて
- 株式会社富士プレスの選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 株式会社富士プレスの社風や職場の雰囲気は?
- 株式会社富士プレスの社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。