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株式会社富士カーボン製造所
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株式会社富士カーボン製造所の募集職種
- 生産管理・出庫入庫管理（生産支援）
- 財務・経理（管理部）
- 生産職（粉末配合）
- 品質管理・品質保証（品質系）
株式会社富士カーボン製造所の会社概要・沿革・企業データ
株式会社富士カーボン製造所は、1935年に創業し、1973年に株式会社化した炭素製品（主にカーボンブラシ）製造を主力とする企業です。本社は愛知県安城市錦町1番11号に所在し、本社の総務人事課・購買課の連絡先が公式に公開されています。資本金は76,800千円、従業員数は公式表記で連結507名・国内162名です。代表取締役社長は杉山悠人氏。決算期は12月です。 沿革としては、1935年創業、1944年に安城へ本社移転、1973年法人化の後、1995年に中国（昆山）へ拠点、2007年にベトナム拠点を設立、2019年にアルコニックス株式会社の連結子会社化、2026年にインド法人を設立するなど、国内外での生産・販売拠点を段階的に拡大してきています。品質管理面ではISO9001、ISO14001、IATF16949等の認証を保有し、自動車部品向け品質規格に対応した体制を構築しています。
株式会社富士カーボン製造所の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業の中核はカーボンブラシおよび特殊炭素製品の開発・製造・販売です。製品群には車載用、電動工具用、家電用、一般産業用、マイクロモーター用のカーボンブラシ、電気接点・集電子、ホルダー・ホルダーアッセンブリーなどが含まれます。また、SCHUNK（独）やMERSEN（仏）製品の取り扱いも行っています。主な顧客には自動車電装、電動工具メーカー、家電メーカー、産業機械メーカー等があり、公式の取引先リストには工機ホールディングス、日立Astemo、マキタ、ミツバ等が挙げられています。 ビジネスモデルは自社で素材配合から成形・熱処理・品質保証までの一貫生産を行い、OEM/ODMの形でメーカーや商社を通じた供給を行うサプライヤー型です。自動車向け品質規格（IATF16949）などの認証を確保し、国内外拠点を組み合わせた供給体制で顧客要求に応える体制を持っています。 強みとしては（公式に示された点）①素材配合から最終検査までの一貫した製造工程保有、②自動車品質規格等の認証による品質管理体制、③国内外に分散した生産拠点による供給安定性、が挙げられます。競合面では同種のモータブラシメーカーは国内で数社に限られる旨の記載があり、求人・転職系情報上で他社名が言及されることがある一方、業界内でのポジションは比較的ニッチかつ専門性の高い領域に位置しています。
株式会社富士カーボン製造所の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
複数の口コミサイト（転職会議、就活会議、Yahoo!しごとカタログ、JobTalk等）と公式情報を横断して、良い点と課題を中立的に整理します。良い点（傾向）：・休日制度や年間休日（完全週休2日、年間121日）を評価する声が多く、ワークライフバランス面を肯定的に評価する社員が一定数見られます。・製造現場で「やりがい」「製品（技術・品質）に携われる点」を評価する声があり、業務を通じた技術習得や品質管理経験を得やすい点が強みとして挙げられています。・地域密着の安定した取引先（自動車・電動工具等）との関係性、ISO/IATF等の認証保有など品質体制の整備が評価材料となっています。課題（傾向）：・給与水準に対する不満が複数の口コミで見られ、特に若手・生産職での給与感に対するネガティブな意見が寄せられています。・部署・職場ごとに風土が異なり、「プロパー中心で閉鎖的」「部署差が大きい」といった組織風土に関する指摘が一定数存在します。・評価制度や昇進に関する不満（昇進実感が薄い、評価基準の不透明さ）を挙げる投稿があり、人事評価の透明性が課題として挙げられる傾向があります。・残業に関しては意見が二極化しており、「残業ほぼ無」とする声と「残業が発生／サービス残業の指摘」とする声が混在しているため、残業実態は部署・時期による差が大きいと評価できます。総括：口コミは部署・職種・個人の受け止め方でばらつきが大きく、ポジティブな部分（安定した休日制度や技術を学べる環境）と改善が望まれる部分（給与水準、評価の透明性、部署間の風土差）が共存する状況です。応募検討者は、募集要項と面接で配属予定部署の給与・残業・評価ルールなど具体的な実務条件を確認すると良いでしょう。
株式会社富士カーボン製造所の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全社共通）
公式募集要項および公開情報に基づく全社共通の働き方に関する整理です。・標準的な勤務時間（工場系例）：8:00〜17:00（休憩60分）を基本とする記載が募集要項にあります。・休日：完全週休2日制（土日）、年間休日121日。長期休暇（GW、夏季、年末年始）も規定されています。・有給・休暇制度：有給休暇（半日有給・時間有給・積立有給の制度が募集要項に記載）、育児・介護休業制度あり。公式の有給取得率は公表されていません（不明）。・残業：会社側の公式として平均残業時間の数値開示はありません（不明）。外部の口コミ・投稿では「残業が少ない」「月10時間程度」「残業ほぼ無」といった肯定的な声と、「部署によって残業が発生する」「サービス残業の指摘」など否定的な声が混在しており、部署・職種・時期により実態が大きく異なる傾向が読み取れます。・リモートワーク：公式募集要項や公開情報上で明確なリモート制度の整備（在宅勤務やフレックスタイム等）の記載は確認できません（不明）。特に製造現場は出社必須の業務であることが明記されています。以上より、労働時間・残業・休暇の取りやすさは職種・部署に依存する可能性が高く、個別の募集要項や面接時に勤務実態を確認することが推奨されます。
株式会社富士カーボン製造所の給与・賞与・昇給・評価制度（全社共通）
公式募集要項および公開求人・口コミを基に整理します。公式に確認できる共通項目は以下の通りです。・昇給：年1回（4月）・賞与：年2回（7月・12月）・諸手当：職種手当、特殊手当、残業手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、役職手当等（募集要項記載）。・保険：雇用・労災・健康・厚生年金・退職金制度あり。公式に「全社平均年収」の開示はありません（不明）。求人系サイト・口コミサイトの外部推計としてはIndeedの推計で平均年収の目安約510万円、Yahoo!しごとカタログの口コミ集計で約452万円等の値が報告されていますが、これらは公式値ではなく外部集計・投稿に基づく推定値であることに留意してください。初任給に関しては、公式募集要項に記載の中途・生産職（粉末配合）の基本給レンジが190,000円〜240,000円と明示されています。また、自治体等の掲載PDFでは過去の新卒初任給（大学卒220,000円、大学院卒228,000円）の記載が確認されていますが、同社の採用ページは「現在は新卒募集を行っていない」としており、最新の新卒初任給の公式公表は不明です。管理職クラスの求人（外部エージェント掲載）では経理課長クラスの提示月給例が293,000円〜473,000円といったレンジが見られ、職種・役職で大きく異なります。評価制度や昇進ルールについての詳細（評価基準、等級制度、昇進スピードなど）の公式開示は確認できません（不明）。以上は公式募集要項・求人掲載・外部給与集計・口コミサイトに基づく整理であり、会社の正式な平均値・詳細は未公表です。
株式会社富士カーボン製造所の福利厚生・手当・社内制度
公式募集要項と会社情報に記載された福利厚生・手当等を整理します。・諸手当：職種手当、特殊手当、残業手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、役職手当等。・社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金。・退職給付：退職金制度あり（募集要項記載）。・福利厚生：従業員持株会、健康保険組合関連の福利サービス、無料駐車場等。・勤怠・休暇制度：有給休暇（半日有給・時間単位有給・積立有給の明記あり）、育児休業・介護休業制度、再雇用制度の整備が記載されています。・研修・教育関連（福利厚生に準ずる社内制度）：新入社員教育、ISO教育、外部講習の受講支援などの教育制度が明記されています。・その他：健康経営優良法人（中小規模法人部門）に認定（2026年）といった健康施策の取り組みが報じられています。上記は公式掲載項目を中心にまとめたもので、制度の適用条件や金額、利用実績（取得数等）は公開されていない項目が多く、詳細は採用窓口での確認が必要です。
株式会社富士カーボン製造所の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
社内文化は製造現場を基盤とした実務重視の風土が特徴です。公式の先輩社員インタビューでは「やる気・素直さ・現場で学ぶ姿勢」を重視する旨が示されており、OJTや段階的な工程習得を通じた育成が行われています。募集要項や研修の記載からは、ISO運用や技能教育など体系的な研修・品質教育にも取り組んでいることが分かります。 外部の社員・元社員投稿を横断的に見ると、良い点としては完全週休2日制や年間休日121日の確保、部署によっては残業が少なくワークライフバランスが取りやすい点、地域密着で安定した職場である点が挙げられています。一方で、課題としては給与水準に対する不満（特に若手や生産職）、部署ごとの風土差（プロパー中心で閉鎖的といった指摘）、評価・昇進に関する不満、残業の発生状況に関するばらつきが報告されています。これらの声は部署・職種・時期によって大きく異なるため、個別の職場体験に依存する傾向があります。 また、福利厚生・制度面では有給制度や育児・介護休業、退職金、従業員持株会などが整備されている点が公式に示されており、健康経営優良法人認定（2026年）など健康施策にも着手していることが確認できます。
株式会社富士カーボン製造所のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公式の採用情報と先輩社員インタビュー、募集要項から読み取れる教育・キャリアに関する整理です。・研修・教育：新入社員教育、ISO教育、外部講習の受講支援、OJTによる職務習得が明記されています。先輩インタビューでは入社後はまず現場業務（検査・圧入等）や事務の基礎業務から始め、段階的に工程や業務範囲を広げていくことが示されています。・キャリアパスの特徴：現場はやる気次第で新工程へ挑戦する機会があり、現場経験を通じた段階的な成長が期待できる旨の記述があります。事務系・管理系では経理実務（仕訳・出張精算等）からスタートし、OJTで連結決算など上位業務に移行する過程が示されています。・求める人物像と成長機会：会社は「素直さ・やる気・周囲と協力できる姿勢」を重視する旨を採用情報や社員インタビューで示しており、実務での協働・学習姿勢が昇格や職務拡大の鍵となることが示唆されます。・海外拠点との関係・成長機会：中国・台湾・ベトナム・インド等の拠点展開が進んでおり、将来的な海外拠点との連携・業務機会が生じる可能性がありますが、海外業務への配置・条件は職種や募集ポジションに依存します。・公開されている明確な等級制度・人事評価の詳細（評価項目の点数化・昇進基準等）は確認できません（不明）。職務能力の見える化や評価制度の詳細は面接時・内定後の説明で確認することを推奨します。
株式会社富士カーボン製造所についてよくある質問
- 株式会社富士カーボン製造所の残業や働き方について知りたい
- 株式会社富士カーボン製造所の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社富士カーボン製造所の選考や面接について教えて
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- 株式会社富士カーボン製造所の社風や職場の雰囲気は?
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