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株式会社奥三河どり
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株式会社奥三河どりの募集職種
- 工場内スタッフ（生産管理・製造）（job_production）
- 営業職（job_sales）
株式会社奥三河どりの会社概要・沿革・企業データ
株式会社奥三河どりの基本情報を整理します。正式社名は株式会社奥三河どり。公式サイトの会社概要に記載された本社・本社工場所在地は愛知県犬山市字南大橋45番地2、代表電話番号は0568-72-1251、FAXは0568-72-3957です。公式サイトURLは https://okumikawadori.com/ です。 設立・資本・従業員数等の数値は公式記載に基づきます。創立は昭和26年2月15日（1951年2月15日）、資本金は30,000千円（3,000万円）、代表取締役は宮本 英明、従業員数は約140名と公式に記載されています。法人番号等の公的法人情報は政府系データベースでも照合可能です。 沿革の主な事実（公式沿革に記載されたもの）を時系列で示します。会社設立後、小牧工場の新設など設備拡充を実施し、平成10年に社名を「株式会社奥三河どり」としており、平成13年には製造部門を独立して新会社を設立する等の組織変更が記載されています。平成17年にISO9001を取得、平成22年にISO22000:2005を取得、平成27年（2015年）11月には北九福鳥株式会社グループに加入しています。近年では生産効率化に資する包装・脱水等の設備導入やデータウェイ導入などの設備更新が令和3年／令和4年に行われた旨の記載があります。 事業所・拠点に関しては沿革や公式情報に小牧工場や奥三河チキンファーム等の記載があり、飼育（ファーム）から処理・加工・出荷までの一貫生産体制を標榜しています。主要取引先の具体的な企業名は公式サイト上で公開されておらず、一覧は確認できませんでした。代表に関する公的なインタビューや詳細経歴の公開資料は見つかっていません（代表名は公式に確認可）。 以上は公式サイトおよび公的資料（法人DB等）に基づく事実のみを記載しています。未掲載の項目（例：平均年収、有給取得率、離職率など）は公式に確認できていません。
株式会社奥三河どりの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業概要（公式記載） 株式会社奥三河どりは食鳥の飼育・処理・加工・販売および食肉冷凍品の製造販売を主要事業としています。公式説明では飼育（ファーム）から処理・加工・出荷までの一貫生産体制を特徴としており、生産の各段階で品質管理を行う体制をウリにしています。 主力ブランド・製品 自社ブランドとして「奥三河どり」を掲げており、「奥三河高原で育てた鶏」を商品化しています。製品ラインとしては丸鶏、部位加工品、冷凍加工食品などが公式ページで紹介されており、地域ブランド商品や加工品（例：手羽を使った商品等）の展開実績が外部資料にも見られます。 生産特徴・品質管理 公式情報によれば、飼料に木酢精製液を添加して臭みを抑える工夫や、ビタミンEを多く含む飼料の採用など、飼育段階での工夫を行っている点が明記されています。これらは「飼育→処理→加工」の一貫体制の中での品質管理策として訴求されています。ISO9001やISO22000:2005の取得実績が沿革に記載されており、食品安全・品質管理に関する外部認証を取得している点も事業上の強みといえます。 設備・技術導入 沿革には包装設備、脱水設備、データウェイ等の導入が近年（令和3年／令和4年）に行われたとあり、生産効率化・衛生管理のための設備投資を継続していることが確認できます。これらの設備更新は製造現場の生産性向上や製品の安定供給に寄与するものと位置づけられます。 輸出・販路 直近の公的資料（農林水産省の登録資料：令和7年/2025年2月18日付）において、ベトナム向け輸出登録施設として同社が掲載されていることが確認でき、輸出を視野に入れた製造・検査体制を満たしていることが示されています。一方、主要取引先の具体的企業名や販売比率等の公開情報はなく、国内外での販売先詳細は公式には開示されていません。 ビジネスモデル上の強みと差別化要因（公式に確認できる点のみ） - 一貫生産体制：飼育から加工・出荷まで自社で管理する体制を前面に出している点。 - 飼料・飼育ノウハウ：飼料への木酢精製液添加やビタミンE強化など、飼育段階での特徴づけを行っている点。 - 品質認証：ISO9001およびISO22000:2005の取得実績により、品質管理体制・食品安全管理を整備している点。 - 設備投資の継続：包装・脱水等の近年の設備導入で生産効率化を図っている点。 - グループによる事業基盤：平成27年に北九福鳥グループへ加入していることにより、グループの供給網・ノウハウを活用できる体制と推定される（グループ加入は事実）。 公表されていない点（確認できない事項） 主要取引先の具体的企業名、製品別の売上構成比、競合企業との比較における定量的優位性（販売シェア等）は公式情報で確認できませんでした。 まとめ 奥三河どりは地域ブランド「奥三河どり」を軸に、飼育から加工までの一貫生産と食品安全管理（ISO認証）を強みに、国内外（輸出登録あり）の販路を展開する食鳥加工メーカーです。設備投資やグループ加入などを通じて事業基盤の強化を図っている点が事実として確認できます。一方で、取引先の具体的な公表や売上構成に関する公開情報はありません。
株式会社奥三河どりの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
出典: 従業員口コミサイトや公式情報を基にした傾向分析（本文中の個別口コミは引用していません） 良い点（傾向） - 事業の安定性とブランド価値: 「奥三河どり」というブランド名のもと、飼育から加工・出荷までの一貫生産体制と品質管理（ISO取得実績を含む）が社外評価や採用情報で示されており、事業基盤や製品信頼性に対する評価が一定程度見られます（出典：公式サイト、業界団体紹介）。 - 現場での裁量・成長機会: 一部の従業員評価では、職場によっては業務に対する裁量があり若手でも意見が通りやすい、業務を通じて成長できる環境がある、といった肯定的な傾向が見られます（出典：従業員口コミサイト）。ただしサンプル数が限定的である点は留意が必要です。 課題・留意点（傾向） - 休日・労働負荷に関する指摘: 公式の休日体系は年間106日（会社カレンダー）で表記されていますが、従業員投稿の一部には「連休が取りにくい」「部署によっては繁忙期に残業が多い」といった指摘が見られます。平均残業時間や有給取得率の公式公表がないため、実務上の繁忙度合いは部門差がある可能性があります（出典：従業員口コミサイト、公式採用情報）。 - リモートワーク等の柔軟制度の不在: 採用情報にリモートワークやフレックス制度の記載はなく、口コミでも「リモート不可」といった声が見られるため、オフィスワークや現場勤務における柔軟な働き方の導入状況は限定的である可能性があります（出典：公式採用情報、従業員口コミサイト）。 - 給与・待遇に関する透明性: 平均年収や賞与・昇給の運用に関して企業側の公表情報が限定的であり、過去の求人票には「賞与・昇給無し」といった記載例も確認されます。給与水準や賞与支給の有無・評価制度の詳細は求人ごとに差が生じる可能性があるため、待遇面の確認が必要です（出典：公式採用ページ、ハローワーク求人）。 総合的な見方と推奨アクション - 強みとしては地域ブランドと生産から販売までの一貫体制、品質管理体制の整備が挙げられます。一方で、働き方（残業・休日）や待遇（賞与・昇給・平均年収）、育休等の休業制度に関する情報開示は限定的です。これらは部署や募集時期によって条件が異なることがあり得るため、応募前に求人票・面接で各種制度や実務環境について具体的に確認することを推奨します（出典：公式情報、従業員口コミサイト、ハローワーク）。
株式会社奥三河どりの働き方・残業・休日・有給・リモート制度
確定している勤務時間・休日等（公式採用ページに基づく情報） - 勤務時間: 採用ページにて営業職・工場内スタッフともに勤務時間は8:00〜16:50と明記されています（出典：公式採用ページ）。 - 休日・年間休日: 休日は「水・日・他」で、年間休日は106日（会社カレンダーによる、会社側表記は「完全週休2日」）と採用ページに記載されています（出典：公式採用ページ）。 - 残業・残業手当: 採用情報に「残業手当（みなし残業なし）」の記載があり、固定時間外手当を包括する扱いはしていない旨が示されています。平均残業時間（月当たり）は公式に掲載されていません（不明）（出典：公式採用ページ）。 - 有給休暇の取得状況: 有給取得率や平均取得日数の公表は公式サイトに見当たりません（不明）。 - リモートワーク・フレックス: 公式採用情報にリモートワークやフレックスタイム制度の記載はありません（不明）。社外の従業員口コミの一部には「リモート不可」との声も見られますが、企業公式の制度表記としては確認できていません（出典：公式採用ページ／従業員口コミサイト）。 - 製造現場の稼働特性: 職務記載では、生産管理やスタッフ管理、繁忙時に製造作業に従事することがある旨が示されています（出典：公式採用ページ）。ただし、交代制（シフト）の有無や夜勤の頻度などの詳細なシフト体系は公式に明示されていません（不明）。 留意事項（応募者が確認すべき点） - 平均残業時間、有給取得率、リモート可否、シフトの詳細や繁忙期の稼働実態については公式情報での開示が限られているため、応募・面接時に確認することを推奨します（出典：公式採用ページ）。
株式会社奥三河どりの給与・賞与・昇給・評価制度
要点（公式・公的求人票に基づく確定情報） - 初任給（正社員・学歴別）: 営業職・工場内スタッフの基本給レンジは月給195,000〜280,000円（公式採用ページ記載）。勤務時間は8:00〜16:50と明記されています（出典：公式採用ページ）。 - 時給（パート・アルバイト）: 公開されていた過去のハローワーク求人の例として時給1,200円という記載が確認できました。ただしパート時給は求人時期・職種により変動するため、応募時の求人票を必ず確認してください（出典：ハローワーク求人）。 - 諸手当（採用ページでの記載）: 通勤手当（月上限19,500円）、住宅手当、家族手当、残業手当が明記されています。作業服支給、車通勤可といった待遇も採用情報で言及されています（出典：公式採用ページ）。 - 残業に関する表記: 採用情報に「残業手当（みなし残業なし）」の表記があり、固定残業代を包含する扱いはしていないと示されています（出典：公式採用ページ）。平均残業時間（1か月あたりの平均）は公式に掲載されていません（不明）。 - 賞与・昇給・評価制度: 公式採用ページ上に賞与や昇給の制度・支給実績に関する明確な記載は見当たりません（不明）。一方で、ハローワークに掲載されていた過去の求人票の一部では「昇給：なし」「賞与：なし（前年度実績）」という記載が確認できます。求人時期や募集ごとに条件が異なる可能性があるため、応募時の求人票で確認が必要です（出典：ハローワーク求人）。 - 平均年収・給与満足度: 企業側の公表データとして平均年収は確認できません（不明）。従業員口コミサイトでも代表的な平均年収のサンプルが十分に得られておらず、代表値は不明です（出典：従業員口コミサイト）。 留意事項（応募前の確認推奨） - 上記の手当・月給幅は公式採用ページおよび公開求人に基づく数値です。賞与・昇給・評価に関する制度は求人によって差があるため、内定オファー前に必ず最新の雇用条件（賞与の支給有無、昇給の頻度と条件、評価制度の有無）を確認してください（出典：公式採用ページ／ハローワーク）。
株式会社奥三河どりの福利厚生・手当・社内制度
公式採用情報や公開求人で確認できる福利厚生・手当等（確定情報） - 社会保険: 社会保険完備（採用ページに明記）。 - 通勤・住宅・家族手当: 通勤手当（上限19,500円／月）、住宅手当、家族手当が採用情報に記載されています（出典：公式採用ページ）。 - 作業服支給・車通勤: 製造職等での作業服支給が明記されており、車通勤可とされています（出典：公式採用ページ）。 - 残業手当: 採用情報に残業手当の支給有無が明記されており、「みなし残業なし」との表記があります（出典：公式採用ページ）。 - その他の福利厚生・制度（不明点） - 退職金制度の有無：公式記載なし（不明）。 - 社宅・寮の有無：公式記載なし（不明）。 - 資格取得支援・教育助成の詳細：公式記載なし（不明）。 - 産休・育休の制度・取得実績：公式サイト上での明示的な記載は確認できません（不明）。 留意事項 - 上記の福利厚生・手当は公式採用ページおよび確認できた求人票に基づきます。退職金、社宅、資格支援、育児休業の制度詳細などは公式情報で確認できないため、応募・面接時に企業へ直接確認してください（出典：公式採用ページ／ハローワーク）。
株式会社奥三河どりの社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公式情報と公開されている社員口コミ情報を照合したうえで、確認できる範囲で社風・組織文化の特徴を整理します。下記は公式記載と、公開された従業員投稿等の傾向を事実関係として整理したものです。 公式に確認できる就業環境の事項 - 募集職種・就業時間：採用情報には営業職・製造（工場内スタッフ）を中心に正社員募集を行っており、勤務時間は8:00〜16:50、休日は水曜・日曜および会社カレンダーに基づく他日で年間106日と公式に明記されています。諸手当として通勤手当（上限19,500円）、住宅手当、家族手当、残業手当の記載、社会保険完備、作業服支給、車通勤可などの待遇面が明示されています。 社員の声（公開口コミの傾向） 外部の口コミ・レビューサイトに投稿された内容から傾向を整理すると、次のような点が確認されます（口コミの個別文言は引用せず、総体的な傾向のみを整理）。 - 良い点としては、事業自体や自社製品（ブランド）に対する安定性や誇りを示す声が見られる点、部署によっては意見が出しやすく裁量が持てる環境があるという指摘がある点が確認されています。 - 改善要望としては、部署・担当によって繁忙期の負担が大きくなりやすい点や、勤務形態（完全週休2日が原則ながら休日の取り方が部門によって制約されることがある）に関連した課題、事務系等でリモートワークが基本的に整っていない点が指摘されている旨が見られます。 組織文化の概観（確認できる範囲） - 製造業・食品メーカー特有の現場主導の文化があることが想定されますが、これは公式の職務記載や設備投資の傾向（工場中心の事業運営）から読み取れる事実に基づきます。 - 社員数は約140名と公式に記載されており、中小規模の製造業として現場と管理部門の距離が比較的近い構造である可能性があることは、求人の職務記載や口コミの傾向から確認できます。 不明点・注意点 - 有給取得率、平均残業時間、育休・産休の取得実績や定着率、離職率といった人事指標は公式に明示されていません。これらは応募時に確認が必要な事項です。 まとめ 公開情報から確認できる社風の特徴は、製品・事業の安定性や一貫生産体制への誇りが見られる一方で、職種や部署によっては繁忙期の負担や休日取得のしやすさに差があることが指摘されている点です。就業時間・休日・手当等の基本的労働条件は採用情報に明記されていますが、働き方の詳細（残業時間の実態や有給取得状況、育休取得実績など）は公式に確認できないため、応募前に企業へ確認することを推奨します。
株式会社奥三河どりのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公式に確認できる採用上の職種・職務（確定情報） - 募集職種・応募資格: 公式採用ページでの主な募集職種は「営業職（得意先との商談、受発注、納品管理、伝票処理等）」と「工場内スタッフ（生産管理、スタッフ管理、製造補助等）」。応募資格は高卒以上・経験不問と明記されています（出典：公式採用ページ）。 - 職務内容と職務範囲: 営業職は得意先（大手販売店の本社バイヤーや店舗責任者等）への対応を中心に、受発注から納品管理まで担うことが示されています。工場内スタッフは生産量管理やシフト管理、必要に応じて現場での製造業務にも従事する旨が採用情報で説明されています（出典：公式採用ページ）。 - 研修・教育制度の有無: 公式サイトおよび採用ページ上で、体系的な新人研修や階層別研修などの明示的な教育制度の記載は確認できません（不明）。応募資格に「経験不問」とある点から、業務は入社後に実務を通じて習得することが想定される可能性がありますが、具体的な研修内容・期間・OJTの有無については公式記載がありません（不明）（出典：公式採用ページ）。 - キャリアパス・昇進ルート: 公式で明文化されたキャリアパス（職位ごとの昇進要件や標準的な年次）は公開されていません（不明）。職務記述に「生産管理やスタッフ管理」といった管理職的業務が含まれることから、現場管理や営業管理への移行は職務上想定され得るものの、明確な昇進制度の公表はありません（不明）（出典：公式採用ページ）。 - 社内での成長環境に関する外部評価: 従業員口コミサイトでは「組織内で意見が出しやすく、裁量のある業務がある部署もある」といった成長環境を評価する傾向の声が見られますが、口コミ数は限られるため代表性には注意が必要です（出典：従業員口コミサイト）。 留意事項 - 研修・教育制度、昇進ルート、資格支援等の詳細は公式での公開が限られているため、入社前に採用担当へ具体的な教育体制やキャリアパスについて確認することを推奨します（出典：公式採用ページ）。
株式会社奥三河どりについてよくある質問
- 株式会社奥三河どりの残業や働き方について知りたい
- 株式会社奥三河どりの残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社奥三河どりの選考や面接について教えて
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- 株式会社奥三河どりの社風や職場の雰囲気は?
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