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株式会社吉田金型工業
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株式会社吉田金型工業の募集職種
- 製造技術・機械加工（放電・仕上げ等）
- 金型設計（設計職）
- 品質管理／検査
株式会社吉田金型工業の会社概要・沿革・企業データ
当社は株式会社吉田金型工業（代表取締役社長：吉田正生）です。主力はダイカスト金型の設計・開発・製造で、自動車部品向けを中心に金型修理・メンテナンス、金型部品製作、専用機治工具製作、精密部品製作などを手掛けています。本社所在地は愛知県大府市横根町坊主山1番地589、電話番号は0562-48-3456です。関東事務所（埼玉県上尾市）と沖縄事務所（うるま市）の小規模拠点を運営しています。 沿革（主な年次） - 1945年3月：名古屋市瑞穂区片坂町に吉田金型工業所を創業。 - 1953年6月：合資会社として設立（吉田金型工作所）。以降の移転・増資等を経て、1979年に大府市横根町坊主山へ移転。 - 2006年7月：株式会社吉田金型工業へ社名変更。 - 2010年：資本金を1,000万円に増資。 - ISO9001／ISO14001 の取得（取得済み、取得年は公式資料で明記）。 拠点・設備・規模（公式記載） - 敷地面積・建物規模：敷地 1,062㎡、建物 1階 865㎡／2階 111㎡／3階 515㎡（会社資料に記載）。 - 所属団体：一般社団法人日本ダイカスト協会 会員。 資本金・従業員数・年商に関する表記（出典差異の明記） - 公式サイトの会社概要では、資本金 1,000万円、従業員数 70名、年商 9億円と記載されています。 - 一方、業界記事（EMIDAS/NC-NET）では従業員数 65名・売上概算 10億円、自治体（大府市就職ガイド）では従業員数 55名・年商 14億円、行政系法人リスト（gBizINFO）には従業員数 50人で登録されています。出典ごとに集計基準や作成時期が異なるため、数値を用いる際は出典と発行日を併記してください。 主要取引先（公式掲載） - 株式会社デンソー、株式会社豊田自動織機、日立Astemo、ジェイテクト、愛三工業、シマノ 等、大手自動車関連メーカーや機械部品メーカーとの取引実績があります。 以上は公式サイト、自治体資料、業界記事、行政データ等の公開情報を基にした事実です。社内の詳細な数値や制度の最新状況は、該当する公式資料・求人票・人事窓口での確認を推奨します。
株式会社吉田金型工業の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業概要（公式） 当社はダイカスト金型の設計・製作を中核に、金型修理・復元（リバースエンジニアリング）、金型部品製作、専用治工具製作、真空付チルベント等の自社開発装置の提供、精密部品製作や航空機部品の製作など多様な金型関連事業を展開しています。主要顧客は自動車関連の大手メーカー・部品メーカー（例：デンソー、豊田自動織機、日立Astemo、ジェイテクト、愛三工業、シマノ等）で、設計～試作～量産～修理に至る一貫対応が可能です。 ビジネスモデルの特徴（事実） - 設計から製造、試作トライ、修正・メンテナンスまでを社内で一連して提供することで、顧客の品質要件や納期に応じたトータルソリューションを提供します。 - 大手顧客との長期取引を基盤に、受注の安定化を図っています（公式の主要ユーザー一覧あり）。 技術的な強み（公式・業界記事に基づく） - リバースエンジニアリング：既存金型や量産品からの形状取得・復元を行い、修正回数を抑えつつ金型を再現する技術を保有しています。業界記事では「トライ回数の大幅削減」として評価されています。 - データ活用と測定機器：面測定データを活用するなど、測定・解析に基づく設計・改修を行う体制を整えています。独自の測定機・真空度検査装置や自社開発装置の保有が明記されています。 - 技能のデータベース化：職人のノウハウをデジタル化・蓄積する取り組みを進めており、技能継承の仕組み化が差別化要因とされています（業界記事・代表コメント）。 - 品質マネジメント：ISO9001（品質）およびISO14001（環境）を取得しており、品質・環境面での管理体制を整備しています（公式記載）。 競合との違い（事実に基づく整理） - 当社の公表情報および業界記事では、従来の職人的手法とIT（測定データ・デジタル技術）を組み合わせる点を明確な差別化ポイントとして挙げています。具体的には、リバースエンジニアリングによってトライ回数を減らし、顧客要求に迅速に応える能力や、職人ノウハウのデータ化による作業再現性の向上が競合との差別化とされています。 - また独自開発の検査装置や真空付チルベントなど、装置・検査体制の特色も強みとして整理されています。 顧客・商流（事実） - 大手OEM・サプライヤー向けに、金型設計および金型そのものの提供・据付、トライ対応、保守・修理を行っています。これにより、一つの金型に対して長期的な取引関係を築くケースが多く見られます（公式主要取引先リスト）。 以上は公式サイト、業界記事、会員情報等で確認できる事実を基に整理した当社の事業と強みです。事業規模や顧客構成の詳細な比率、収益構造の内訳など公開されていない項目については、社内資料・財務資料での確認を推奨します。
株式会社吉田金型工業の口コミ・評判の傾向分析（reputation）
要約（結論） - 公開情報の範囲では、企業の評判に関する多数の個別口コミは限定的であり、第三者レビューサイト上のデータも同名他社との混同リスクがあるため、統計的に確定した評価傾向は出せません。とはいえ、公式情報や業界記事、自治体の企業紹介から整理できる長所と課題の傾向はあります。以下に、企業視点で中立かつ誠実に良い点と課題を整理します。 良い点（肯定的な傾向：事実に基づく整理） - 技術力と品質志向： - リバースエンジニアリングや薄肉加工などの高度な技術を持ち、真空度検査装置や自社開発の測定装置を保有している点が複数の業界記事で評価されています。これにより顧客からの修正回数低減や高品質要求への対応力が示されています。 - ISO9001／ISO14001の取得や大手顧客（デンソー等）からの受賞歴（品質賞や信頼賞など）があり、外部からの品質・信頼面での評価が確認できます。 - 大手顧客との継続取引と安定受注基盤： - 自動車関連の大手企業を主要顧客に持ち、長期的な取引実績があることから、受注の安定性や実務上のレベルの高い案件に関与する機会があることが示唆されます。 - 技術継承への取り組みと働きやすさの評価指標： - 「職人の技能をデジタル化する」方針や新人教育・資格支援の取り組みを公表しており、若手育成や技術継承に対する姿勢が明確です。 - 外部認証として『あいち女性輝きカンパニー』認証や『健康経営優良法人2025（中小規模）』認定が得られている点は、女性の活躍支援や健康経営の取り組みが一定水準であることを示します。 課題・注意点（改善余地や情報不足として整理） - 情報の透明性・数値開示の不足： - 従業員数や年商、勤務条件（残業時間、有給取得率）、平均年収などの数値が出典によりばらつきがあり、社外に対する統一的な数値開示が限定的です。出典別の数値差異（公式：70名・9億円、自治体：55名・14億円、業界記事：65名・10億円、行政登録：50名等）が見られるため、採用候補者や外部関係者は最新の発行日と出典を確認する必要があります。 - 業界共通の採用・人手課題： - 業界記事や代表インタビューから、人手不足や技術継承の難しさに言及する記述があり、同社でも人材確保・定着が重要課題であることが示唆されています。これは同社固有の問題というより業界全体の課題ですが、企業の成長戦略や個々人のキャリア形成に影響を与える点として留意が必要です。 - 公開口コミの少なさと混同リスク： - ウェブ上の個別口コミは限られており、同名の別企業（同業他社）と混同されやすい点があるため、第三者レビューのみでの評判判断は慎重さが必要です。具体的な職場の雰囲気や管理職のマネジメント品質など、現場の実感に関わる情報は面接や職場見学で直接確かめることを推奨します。 総括（企業立場からの中立的評価） - 強み：高度な技術力、品質へのコミットメント、大手顧客との取引実績、技術継承への明確な方針、健康経営や女性活躍の外部認証取得といった点は客観的な強みとして整理できます。 - 留意点：数値情報の開示が断片的であり、求人情報と自治体資料・業界記事・行政登録の間で従業員数や売上などに差があること、そして残業・有給取得といった労働条件の定量データが公開されていない点は、応募者が実際の働き方や待遇を判断する際に追加確認が必要なポイントです。 利用者（求職者）への実務的助言 - 企業の「強み」と「情報不足な点」を把握したうえで、面接時や職場見学で以下を確認してください： - 実際の業務で期待される役割と、それに対する評価・昇進の基準。 - 部署ごとの残業実績・有給取得の実態・繁閑の季節変動。 - 技術継承施策の実効性（新人がどの程度早期に独り立ちできるのか、指導体制はどうなっているか）。 注意事項（データ信頼性） - 本分析は公式サイト、自治体資料、業界メディア、求人サイト等の公開情報を基にしています。口コミ情報は量・質ともに限定的であり、同名他社との混同リスクがあるため、個別評価は現地確認や複数情報源による裏取りを推奨します。
株式会社吉田金型工業の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（worklife）
要約（結論） - 公開情報から確定している点：年間休日は108日（カレンダーによる）、就業時間の例として「8:00〜17:00」の表記が自治体資料に存在し、会社カレンダー（GW・夏季・年末年始の休業等）の運用についての案内が公式ニュースに記載されています。一方で平均残業時間・有給取得率・テレワークやフレックス等の柔軟勤務制度の有無は公開情報では確認できていません。 確認できる具体的事実（出典に基づく） - 年間休日：108日（自治体掲載の就職ガイドに「年間休日 108日（カレンダーによる）」と明記）。 - 就業時間の例：自治体の就職ガイドに「午前8:00〜午後5:00」といった勤務時間例が掲載されています（部署や職種によって差がある可能性あり）。 - 会社カレンダー：公式ニュースや案内でカレンダー運用（ゴールデンウィーク・夏季・年末年始等の休業）に関する告知が見られます。 確認できなかった／不明な点（公開情報で確認できず） - 平均残業時間（全社・職種別の平均）→ 不明。 - 有給取得率（全社・部門別）→ 不明。 - フレックスタイム制度の有無→ 不明。 - 在宅勤務（リモートワーク）の有無・対象職種（営業や事務等での運用）→ 明確な公式記載なし→ 不明。 - 残業に関する運用（36協定の公開値、残業代の支給ルール等）→ 不明。 推測（明示的に区別） - 推測：主力事業が製造（ダイカスト金型の設計・製造・修理）であるため、製造現場に従事する職種（加工・組立・仕上げ・検査等）は出勤ベースの勤務が中心になる可能性が高いです。設計や営業・事務の一部では柔軟勤務の余地があるかもしれませんが、公式の制度明示がないため在宅勤務の可否は入社前に確認してください。 利用者（求職者）への実務的助言（企業窓口での確認推奨） - 応募前・内定後に確認すべきポイント： - 想定する配属先（設計・製造・品質等）での実際の始業・終業時間、休憩時間、シフトや交替制の有無。 - 平均的な月間残業時間の実績（部署別の平均や繁忙期の目安）。 - 有給休暇の付与日数と取得実績（取得しやすさや上長の運用方針）。 - 出張や休日出勤の頻度、およびその際の手当・代休の扱い。 - 在宅勤務やフレックスの制度の有無（対象職種・申請手続き）。 背景説明（会社の事業特性からの示唆） - 製造業・金型メーカーとしての業務特性上、以下の点が想定されます（推測を明示）： - 加工・仕上げ・トライ立会い等の現場業務は工場での作業が中心であり、勤務場所の柔軟性は限定的である可能性が高い。 - 設計業務はCAD/CAMを用いるためデスクワーク比率が高く、プロジェクトや打ち合わせ次第で残業が発生することがある。求人の年収目安が設計職向けに示されていることから、技術職の稼働・評価は業務量やプロジェクト責任により変動する可能性がある。 まとめ - 確認できる事実としては「年間休日108日（カレンダーによる）」「勤務例として8:00〜17:00」「会社カレンダーでGW・夏季・年末年始の休業案内がある」点です。一方、残業時間・有給取得率・在宅勤務等の具体的数値や制度は公開情報で確認できません。応募・内定前には配属先ごとの勤務実態（残業の目安、有給の取りやすさ、柔軟勤務の可否）を採用担当とすり合わせることを強く推奨します。
株式会社吉田金型工業の給与・賞与・昇給・評価制度（salary）
要約（結論） - 公開情報から確認できる確定事項：求人票に記載された給与レンジと賞与・昇給の頻度です。設計職向けの中途求人例では月給レンジや初年度想定年収の記載があり、昇給は年1回、賞与は年2回であることが自治体資料にも明記されています。 確認できる具体的事実（出典に基づく） - 求人掲載の給与レンジ（中途／金型設計の例）： - 月給 27万円〜35万円 ＋ 各種手当 ＋ 賞与年2回、初年度想定年収：500〜700万円（マイナビ転職の同社求人に記載された給与例）。 - 同求人の別表記として「月給 21万円〜35万円＋各種手当＋賞与年2回」との表記差分も確認されています（求人文面の表現差による）。 - 求人情報は募集回ごとに支給体系やレンジが変わる可能性があるため、応募時の求人票が最優先の情報源です。 - 賞与・昇給（自治体資料／会社案内に明記）： - 賞与：年2回（7月・12月）。 - 昇給：年1回（自治体の就職ガイドでは「昇給年1回（5月）」と明記）。 確認できなかった／不明な点（公開情報で確認できず） - 会社全体の平均年収（全従業員の平均）→ 不明。 - 学歴別の初任給（大卒・高卒・専門卒ごとの初任給）→ 不明。 - 評価制度の詳細（査定基準・等級制度・評価スキームや評価面談の頻度など）→ 不明。 - 各種手当の具体的金額（残業手当、家族手当、役職手当などの詳細支給額）→ 一部求人に「各種手当」「交通費支給（上限あり）」の記載はあるが、公式一覧の数値は確認できないため、詳細は不明。 補足（事実と推測の区別） - 事実：設計職求人に掲載されたレンジ（上記の月給・初年度年収目安）および賞与・昇給の頻度は公開情報で確認できます。昇給タイミング（5月）も自治体資料に記載があります。 - 推測（明示）：求人に示された「初年度想定年収：500〜700万円」は該当職種・経験者向けの例示であり、全社員の平均年収を意味するものではありません。応募前に募集票・雇用条件書で該当ポジションの想定年収や手当の内訳を必ず確認してください。 利用者（求職者）への実務的助言（企業窓口での確認推奨） - 応募・内定前の確認事項として、必ず「月給の構成（基本給と各種手当の内訳）」「賞与の算定基準（支給実績の年数・支給額の目安）」「昇給の基準とタイミング」「評価の方法や評価面談の有無」を労働条件通知書・雇用契約書で確認してください。公開情報では平均年収や評価基準の明細は確認できません。 まとめ - 給与水準の目安は、公開求人（設計職の例）で「月給21〜35万円／月（表記差あり）」「初年度想定年収500〜700万円（該当求人の例）」が確認できます。賞与は年2回（7月・12月）、昇給は年1回（5月）という点は自治体資料・会社案内で一致しています。一方で、学歴別初任給・会社全体の平均年収・評価制度の詳細は公開情報で確認できていないため、応募時に採用担当へ照会することを推奨します。
株式会社吉田金型工業の福利厚生・手当・社内制度（benefits）
要約（結論） - 公開情報で確認できる福利厚生の項目には、退職金制度、健康診断、各種クラブ活動（フットサル等）、保養施設（山の家）、親和会などの社内行事の記載があり、求人には交通費支給や各種手当の記載もあります。社宅・寮の有無、育休取得実績の数値などは公開情報としては確認できません。加えて、企業は「あいち女性輝きカンパニー」認証や「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」認定など、働きやすさ・健康経営に関わる外部評価を取得しています。 確認できる具体的事実（出典に基づく） - 退職金制度：自治体の就職ガイドに退職金制度の存在が明記されています。定年・退職金の計算方法や受給要件の詳細は公開情報で確認できません。 - 福利厚生の具体項目（自治体資料に明記されている主な内容）： - フットサルクラブ等の社内スポーツ活動 - 山の家（保養施設等） - 親和会（互助・親睦会） - 定期健康診断（健康管理施策の一環） - 求人情報での一般的な福利厚生表記： - 各種手当（詳細は求人ごとに異なる） - 交通費支給（上限あり、求人票に記載） - 外部認証・表彰（福利厚生や職場環境を示す指標）： - 2023年：『あいち女性輝きカンパニー』認証取得（企業の女性活躍支援に関する認証）。 - 2025年：『健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）』に認定（健康経営の取り組みを評価する認証）。 確認できなかった／不明な点（公開情報で確認できず） - 社会保険（雇用保険・健康保険・厚生年金）の加入状況の明示（ただし一般企業慣行として加入が想定されるが、公開確認はされていない）→ 不明。 - 育児休業・介護休業等の制度の詳細（法定制度の有無は想定されるが、取得実績の数値や具体的運用は不明）→ 不明。 - 社宅・独身寮の有無や住宅補助の有無の明示→ 不明。 - 各種手当の具体金額（通勤手当の上限金額、家族手当額など）→ 不明（求人ごとに差があるため、応募票参照が必要）。 補足（事実と推測の区別） - 事実：自治体資料や求人・会社案内に記載のあった福利厚生項目と外部認証は確認できます。退職金制度や社内行事・保養施設についても明記されています。 - 推測（明示）：一般的な中小製造業の慣行として社会保険は整備されている可能性が高いが、公開資料での確認がないため断定はできません。 利用者（求職者）への実務的助言（企業窓口での確認推奨） - 応募・内定前に確認すると良い項目： - 具体的な手当の金額や支給要件（通勤手当の上限、時間外手当の計算方法、家族手当など）。 - 退職金制度の対象範囲・勤続年数要件・算定方法。 - 育児休業・介護休業の取得実績および制度利用の運用ルール。 - 各種福利厚生（山の家の利用条件、親和会の負担額など）の利用実情。 まとめ - 株式会社吉田金型工業の公開情報からは、退職金制度、定期健康診断、社内クラブ（フットサル）や山の家・親和会といった福利厚生・社内制度の存在が確認できます。さらに「あいち女性輝きカンパニー」認証や「健康経営優良法人2025」認定といった外部評価も取得しており、職場環境・健康管理に関する取り組みが一定の基準で評価されています。一方で、社会保険の加入状況、手当の具体額、社宅・寮の有無、育休取得実績などの詳細は公開情報に乏しいため、応募前に人事窓口で確認してください。
株式会社吉田金型工業の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
組織文化の概要（公式資料・自治体案内の記載に基づく） - 当社は「町工場的な温かさ」を重視する企業風土を掲げています。自治体の就職ガイドや会社案内では、風通しの良さや現場での技術継承を前面に出した訴求が見られます。新入社員向けの導入教育やCAD/CAMの教育体制を整備しており、若手への技術伝承を重視しています。 職場の構成と業務区分（事実） - 製造現場は設計課、CAM課、製造部（放電、仕上げ、磨き等）などに分かれており、各工程で専門的な技能を蓄積しています（自治体資料）。設計職は2D/3D設計、CAMデータ作成、トライ対応や顧客折衝を行い、製造職はマシニング、ワイヤー放電や仕上げなど個別技能を担います。 教育・研修（事実） - 新人導入教育、各種技能資格・国家資格取得支援、社外セミナー参加などの制度を公表しており、技術習得・キャリア形成のための教育投資を行っています（自治体・会社案内）。 福利厚生と従業員交流（事実） - 福利厚生として、退職金制度、定期健康診断、フットサルクラブ、山の家、親和会等の取り組みが自治体資料に記載されています。これらは従業員交流や健康保持を目的とした取り組みとして紹介されています。 社員の声（公表された要旨） - 自治体の就職ガイドや企業パンフでは、従業員から「大手顧客の製品に関われること」「多様な金型設計を経験できること」などが入社の理由ややりがいとして紹介されています。個別の長文インタビューは限定的ですが、募集メッセージ等からは「技術を磨ける」「風通しの良さ」「町工場の温かさ」といった点が繰り返し示されています。 留意事項（公表情報に基づく） - 製造業であることから出勤ベースの業務が中心であり、現場勤務の特性がある点は記載された事実です。平均残業時間や有給取得率、離職率などの定量的な社内指標は公開情報では確認できません。 以上は公式資料・自治体案内・公開パンフ等に記載されている内容を整理したものです。社内の具体的な雰囲気や部門ごとの詳細は、選考過程での面談や入社後の面談での確認を推奨します。
株式会社吉田金型工業のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（career）
要約（結論） - 公開情報から確認できる主要な事実は、同社が技術継承と人材育成に取り組んでいる点です。具体的には新人導入教育、CAD/CAM教育、各種技能資格・国家資格取得支援、社外セミナー参加支援などが会社案内・自治体資料に記載されています。会社は「職人とITのコラボレーション」を掲げ、職人ノウハウのデータベース化や測定技術の活用による技術継承を進めています。一方で、職位別の昇格基準・キャリアパスの標準モデル（年数要件や等級一覧）や、研修の実施頻度・研修カリキュラムの詳細は公開情報では確認できません。 確認できる具体的事実（出典に基づく） - 研修・教育支援（自治体資料・会社案内に明記）： - 新人導入教育がある旨の記載（入社時の導入教育による基礎習得支援）。 - 各種技能資格・国家資格取得支援（資格取得を支援する制度や費用補助の記述が見られる）。 - 社外セミナー参加支援（外部研修への参加を支援する記載）。 - 事業特性に基づく成長環境（会社の方針・技術面）： - 代表の方針として「職人とITのコラボレーション」を掲げ、職人の技能をデジタル化・データベース化して継承する取り組みを進めていることが公式で述べられています。これは若手・中途人材がデータ駆動で技術を学ぶ環境が整備されつつあることを示唆します。 - 高い技術力を要するリバースエンジニアリングや精密金型製作を行っているため、実務を通じて高度な金型設計・測定解析・トライ対応の経験が積める点が強みです。 - 顧客に大手自動車関連企業（デンソー、豊田自動織機、日立Astemo等）が名を連ねており、大手顧客向けの品質要求や工程管理に対応する経験が得られることが期待されます。 職種別の業務と期待される習得スキル（公式記載＋整理） - 金型設計（CAD/CAM）： - 公式記載での業務：2D/3D設計、CAMデータ作成、トライ対応、顧客折衝、改修対応。 - 取得できるスキル（公式情報に基づく整理）：CAD/CAM操作技能、金型機構設計、測定解析・リバースエンジニアリング技術、顧客対応力。 - 製造（機械加工・放電・仕上げ等）： - 公式記載での業務：放電加工、切削加工、仕上げ、磨き、検査などの分業体制。 - 取得できるスキル：マシニング、ワイヤー放電、品質検査、仕上げ技能、トライ立会いに伴う問題解決能力。 確認できなかった／不明な点（公開情報で確認できず） - 明確なキャリアパスモデル（役職昇格年数、等級テーブル、管理職登用の基準）→ 不明。 - 研修実施頻度・標準カリキュラム（各職種ごとの研修日数や段階別の教育計画）→ 不明。 - 資格取得に対する具体的な費用負担割合や支援条件（社外研修費の補助額など）→ 不明。 - OJTとOFF-JTの比率や、新人の現場配属後のフォロー体制の詳細→ 不明。 補足（事実と推測の区別） - 事実：新人導入教育、資格取得支援、社外セミナー参加支援が公式資料・自治体資料に記載されている点、および代表の経営方針として技能のデジタル化を掲げている点は確認できます。大手顧客と取引実績があるため、高品質対応の経験が得られる点も事実に基づく整理です。 - 推測（明示）：職人ノウハウのデータベース化は、若手の学習負荷を下げ早期戦力化に寄与する可能性が高いですが、実際の研修効果や定着に関する定量データは公開されていません。 利用者（求職者）への実務的助言（応募前・入社前に確認すると良い点） - 配属想定部門での教育計画（配属後1年目のOJT計画、習得すべき技能項目、指導担当者の有無）。 - キャリアパスのモデルケース（例：入社何年でリーダー・課長等になるのが想定されているか）。 - 資格取得支援の運用（申請手続き、費用負担、受験休暇の有無）。 - 社内での技術継承に関する具体的な取り組み（データベース運用の実態、測定装置・ソフトの利用環境）。 まとめ - 株式会社吉田金型工業は、職人技とITを融合させる方針のもと、新人導入教育や資格支援、社外セミナー参加等の教育施策を公式に掲げています。製造・設計の現場で高度な技術が習得できる環境があり、大手顧客との取引を通じて品質管理や顧客対応の経験も積めます。ただし、昇格基準や研修の詳細なカリキュラム・頻度といったキャリアパスの具体数値は公開されておらず、入社前に個別確認することを推奨します。
株式会社吉田金型工業についてよくある質問
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- 株式会社吉田金型工業の選考や面接について教えて
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