株式会社吉田金型工業の残業や働き方について知りたい

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株式会社吉田金型工業の選考や面接について教えて

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株式会社吉田金型工業の社風や職場の雰囲気は?

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株式会社吉田金型工業

金型製造（ダイカスト金型の設計・製作）愛知県大府市横根町坊主山1番地589

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株式会社吉田金型工業の募集職種

金型設計（設計職）
品質管理／検査
製造技術・機械加工（放電・仕上げ等）

株式会社吉田金型工業の会社概要・沿革・企業データ

当社は株式会社吉田金型工業（代表取締役社長：吉田正生）です。主力はダイカスト金型の設計・開発・製造で、自動車部品向けを中心に金型修理・メンテナンス、金型部品製作、専用機治工具製作、精密部品製作などを手掛けています。本社所在地は愛知県大府市横根町坊主山1番地589、電話番号は0562-48-3456です。関東事務所（埼玉県上尾市）と沖縄事務所（うるま市）の小規模拠点を運営しています。沿革（主な年次） - 1945年3月：名古屋市瑞穂区片坂町に吉田金型工業所を創業。 - 1953年6月：合資会社として設立（吉田金型工作所）。以降の移転・増資等を経て、1979年に大府市横根町坊主山へ移転。 - 2006年7月：株式会社吉田金型工業へ社名変更。 - 2010年：資本金を1,000万円に増資。 - ISO9001／ISO14001 の取得（取得済み、取得年は公式資料で明記）。拠点・設備・規模（公式記載） - 敷地面積・建物規模：敷地 1,062㎡、建物 1階 865㎡／2階 111㎡／3階 515㎡（会社資料に記載）。 - 所属団体：一般社団法人日本ダイカスト協会会員。資本…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社吉田金型工業の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業概要（公式）当社はダイカスト金型の設計・製作を中核に、金型修理・復元（リバースエンジニアリング）、金型部品製作、専用治工具製作、真空付チルベント等の自社開発装置の提供、精密部品製作や航空機部品の製作など多様な金型関連事業を展開しています。主要顧客は自動車関連の大手メーカー・部品メーカー（例：デンソー、豊田自動織機、日立Astemo、ジェイテクト、愛三工業、シマノ等）で、設計～試作～量産～修理に至る一貫対応が可能です。ビジネスモデルの特徴（事実） - 設計から製造、試作トライ、修正・メンテナンスまでを社内で一連して提供することで、顧客の品質要件や納期に応じたトータルソリューションを提供します。 - 大手顧客との長期取引を基盤に、受注の安定化を図っています（公式の主要ユーザー一覧あり）。技術的な強み（公式・業界記事に基づく） - リバースエンジニアリング：既存金型や量産品からの形状取得・復元を行い、修正回数を抑えつつ金型を再現する技術を保有しています。業界記事では「トライ回数の大幅削減」として評価されています。 - データ活用と測定機器：面測定データを活用するなど、測定・…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社吉田金型工業の口コミ・評判の傾向分析（reputation）

要約（結論） - 公開情報の範囲では、企業の評判に関する多数の個別口コミは限定的であり、第三者レビューサイト上のデータも同名他社との混同リスクがあるため、統計的に確定した評価傾向は出せません。とはいえ、公式情報や業界記事、自治体の企業紹介から整理できる長所と課題の傾向はあります。以下に、企業視点で中立かつ誠実に良い点と課題を整理します。良い点（肯定的な傾向：事実に基づく整理） - 技術力と品質志向： - リバースエンジニアリングや薄肉加工などの高度な技術を持ち、真空度検査装置や自社開発の測定装置を保有している点が複数の業界記事で評価されています。これにより顧客からの修正回数低減や高品質要求への対応力が示されています。 - ISO9001／ISO14001の取得や大手顧客（デンソー等）からの受賞歴（品質賞や信頼賞など）があり、外部からの品質・信頼面での評価が確認できます。 - 大手顧客との継続取引と安定受注基盤： - 自動車関連の大手企業を主要顧客に持ち、長期的な取引実績があることから、受注の安定性や実務上のレベルの高い案件に関与する機会があることが示唆されます。 -…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社吉田金型工業の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（worklife）

要約（結論） - 公開情報から確定している点：年間休日は108日（カレンダーによる）、就業時間の例として「8:00〜17:00」の表記が自治体資料に存在し、会社カレンダー（GW・夏季・年末年始の休業等）の運用についての案内が公式ニュースに記載されています。一方で平均残業時間・有給取得率・テレワークやフレックス等の柔軟勤務制度の有無は公開情報では確認できていません。確認できる具体的事実（出典に基づく） - 年間休日：108日（自治体掲載の就職ガイドに「年間休日 108日（カレンダーによる）」と明記）。 - 就業時間の例：自治体の就職ガイドに「午前8:00〜午後5:00」といった勤務時間例が掲載されています（部署や職種によって差がある可能性あり）。 - 会社カレンダー：公式ニュースや案内でカレンダー運用（ゴールデンウィーク・夏季・年末年始等の休業）に関する告知が見られます。確認できなかった／不明な点（公開情報で確認できず） - 平均残業時間（全社・職種別の平均）→ 不明。 - 有給取得率（全社・部門別）→ 不明。 - フレックスタイム制度の有無→ 不明。 - 在宅勤務（リモートワー…

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株式会社吉田金型工業の給与・賞与・昇給・評価制度（salary）

要約（結論） - 公開情報から確認できる確定事項：求人票に記載された給与レンジと賞与・昇給の頻度です。設計職向けの中途求人例では月給レンジや初年度想定年収の記載があり、昇給は年1回、賞与は年2回であることが自治体資料にも明記されています。確認できる具体的事実（出典に基づく） - 求人掲載の給与レンジ（中途／金型設計の例）： - 月給 27万円〜35万円＋各種手当＋賞与年2回、初年度想定年収：500〜700万円（マイナビ転職の同社求人に記載された給与例）。 - 同求人の別表記として「月給 21万円〜35万円＋各種手当＋賞与年2回」との表記差分も確認されています（求人文面の表現差による）。 - 求人情報は募集回ごとに支給体系やレンジが変わる可能性があるため、応募時の求人票が最優先の情報源です。 - 賞与・昇給（自治体資料／会社案内に明記）： - 賞与：年2回（7月・12月）。 - 昇給：年1回（自治体の就職ガイドでは「昇給年1回（5月）」と明記）。確認できなかった／不明な点（公開情報で確認できず） - 会社全体の平均年収（全従業員の平均）→ 不明。 -…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社吉田金型工業の福利厚生・手当・社内制度（benefits）

要約（結論） - 公開情報で確認できる福利厚生の項目には、退職金制度、健康診断、各種クラブ活動（フットサル等）、保養施設（山の家）、親和会などの社内行事の記載があり、求人には交通費支給や各種手当の記載もあります。社宅・寮の有無、育休取得実績の数値などは公開情報としては確認できません。加えて、企業は「あいち女性輝きカンパニー」認証や「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」認定など、働きやすさ・健康経営に関わる外部評価を取得しています。確認できる具体的事実（出典に基づく） - 退職金制度：自治体の就職ガイドに退職金制度の存在が明記されています。定年・退職金の計算方法や受給要件の詳細は公開情報で確認できません。 - 福利厚生の具体項目（自治体資料に明記されている主な内容）： - フットサルクラブ等の社内スポーツ活動 - 山の家（保養施設等） - 親和会（互助・親睦会） - 定期健康診断（健康管理施策の一環） - 求人情報での一般的な福利厚生表記： - 各種手当（詳細は求人ごとに異なる） - 交通費支給（上限あり、求人票に記載） - 外部認証・表彰（…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社吉田金型工業の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

組織文化の概要（公式資料・自治体案内の記載に基づく） - 当社は「町工場的な温かさ」を重視する企業風土を掲げています。自治体の就職ガイドや会社案内では、風通しの良さや現場での技術継承を前面に出した訴求が見られます。新入社員向けの導入教育やCAD/CAMの教育体制を整備しており、若手への技術伝承を重視しています。職場の構成と業務区分（事実） - 製造現場は設計課、CAM課、製造部（放電、仕上げ、磨き等）などに分かれており、各工程で専門的な技能を蓄積しています（自治体資料）。設計職は2D/3D設計、CAMデータ作成、トライ対応や顧客折衝を行い、製造職はマシニング、ワイヤー放電や仕上げなど個別技能を担います。教育・研修（事実） - 新人導入教育、各種技能資格・国家資格取得支援、社外セミナー参加などの制度を公表しており、技術習得・キャリア形成のための教育投資を行っています（自治体・会社案内）。福利厚生と従業員交流（事実） - 福利厚生として、退職金制度、定期健康診断、フットサルクラブ、山の家、親和会等の取り組みが自治体資料に記載されています。これらは従業員交流や健康保持を目的とした…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社吉田金型工業のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（career）

要約（結論） - 公開情報から確認できる主要な事実は、同社が技術継承と人材育成に取り組んでいる点です。具体的には新人導入教育、CAD/CAM教育、各種技能資格・国家資格取得支援、社外セミナー参加支援などが会社案内・自治体資料に記載されています。会社は「職人とITのコラボレーション」を掲げ、職人ノウハウのデータベース化や測定技術の活用による技術継承を進めています。一方で、職位別の昇格基準・キャリアパスの標準モデル（年数要件や等級一覧）や、研修の実施頻度・研修カリキュラムの詳細は公開情報では確認できません。確認できる具体的事実（出典に基づく） - 研修・教育支援（自治体資料・会社案内に明記）： - 新人導入教育がある旨の記載（入社時の導入教育による基礎習得支援）。 - 各種技能資格・国家資格取得支援（資格取得を支援する制度や費用補助の記述が見られる）。 - 社外セミナー参加支援（外部研修への参加を支援する記載）。 - 事業特性に基づく成長環境（会社の方針・技術面）： - 代表の方針として「職人とITのコラボレーション」を掲げ、職人の技能をデジタル化・データベース化して…詳しくは上のAIチャットで質問できます。