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株式会社おかむら

港湾・土木工事（建設業）愛知県名古屋市中川区宮脇町一丁目33番地

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株式会社おかむらの募集職種

施工管理（経験者）
施工管理見習い（候補生／未経験）

株式会社おかむらの会社概要・沿革・企業データ

会社名・所在地 - 商号：株式会社おかむら（表記：株式会社おかむら）。 - 本社所在地：〒454-0842 名古屋市中川区宮脇町一丁目33番地（会社公式の会社案内に記載）。設立・資本・組織規模 - 創立：大正12年8月（沿革として会社側が公表）。 - 資本金：2,500万円（会社公表）。 - 従業員数：35名（会社案内の記載、表記は令和8年5月時点のものとして公表）。 - 代表者：代表取締役社長加藤積（会社案内に記載）。事業領域（要旨） - 港湾土木・一般土木・浚渫（しゅんせつ）・舗装・解体などの土木工事を主な事業領域としている（会社の事業説明に基づく）。公表情報の特記事項 - 採用ページと会社案内で初任給、諸手当、休暇制度、有給取得率等の労働条件に関する情報を開示している。具体的な初任給の額（高校卒210,000円・大学卒270,000円）、賞与実績（前年度実績賞与計4.00ヶ月分）等は会社の採用情報や提出済みの求人票（ハローワーク等）から確認できる。留意点（公表されていない・不明な事項） - 会社全体の平均年収、産休・育休の取得実績数値（取得者数・復職率）、…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社おかむらの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業内容（公表されている業務範囲） - 主要な事業は港湾土木を中心とした土木工事で、これに加えて一般土木、浚渫、舗装、解体などの土木工事を請け負っていることが会社の事業説明に明記されている。現場作業を中心とする受注型の施工事業が主力である。事業の推進手法・技術面の開示情報 - 会社の公表情報では、現場作業の安全対策やICT活用を掲げている。具体的にはドローンやBIM/CIMなどのICTツールの活用に言及しており、現場の効率化・品質管理に技術面で取り組んでいる旨が示されている（採用ページ等での記載）。事業の取引先・案件特性（公表に基づく整理） - 公共発注の港湾・土木工事を中心に受注実績が確認できる点が特徴であり、名古屋港を含む公共工事に関する優良工事表彰や評定資料上で同社名が見られることから、公共事業分野での実績を有する企業であることが確認できる（公共発注者資料・表彰記録に名がある）。ビジネスモデル（事実と注意点） - 事実：公開情報からは「港湾・公共土木の請負」を核に、施工管理人員を現場に配置して施工計画・工程管理・安全管理等を実行するコンストラクション型の事業運営であ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社おかむらの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

（要旨）公開されている口コミや求人の訴求内容を突合し、当社の評判傾向を客観的に整理します。社外の口コミ件数は多くないためサンプル数の限界があることを前提に、良い点と改善余地がある点を中立的にまとめます。本文では口コミの原文引用は行わず、傾向として整理します。前提（サンプルの限定性） - 当社は従業員規模が小規模であるため、公開口コミ件数は少数にとどまり、個々の評価が全体を代表しにくい点に留意する必要があります（事実の注記）。 1) 良い点（傾向としての整理） - 公共工事中心の事業構成により、受注が比較的安定している点が挙げられます。公共案件の実績や優良工事表彰の記録があり、技術力や信頼性の側面での評価材料が公的資料から確認できます（事実）。 - 現場でのやりがいを感じる機会がある点が評価されています。港湾や大型の土木工事に携わることで、スケールの大きな達成感や技術習得の機会が得られるという傾向が求人情報や口コミの要旨から読み取れます（事実）。 - ワークライフバランス面での訴求があること（完全週休2日制、年間休日126～127日、会社公表の有給取得率65.2％）が、働きやすさ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社おかむらの働き方・残業・休日・有給・リモート制度

（要旨）当社の勤務時間、残業実態、休日体系、有給取得状況およびテレワーク等の制度について、公開情報に基づき整理します。現場型業務が主体であるため制度表明の有無と実務観点の推測を区別して記載します。 1) 就業時間・休憩（事実） - 所定労働時間：8:00～17:00（所定労働時間8時間、休憩60分）と採用ページ・募集票に明記されています（事実）。 2) 残業・時間外労働（事実と媒体間の提示） - 募集要項やエージェント情報では「時間外労働あり」と明記されています（事実）。 - 複数の求人媒体・エージェント情報で示された目安としては、月平均残業時間が「10～20時間程度」あるいは「月平均20時間以内」との記載が見られます（媒体に基づく事実としての提示）。 - 実際の残業量は現場ごとの業務繁閑に左右される旨が求人情報に記載されています（事実）。 3) 休日体系・年間休日数（事実） - 会社採用ページでは年間休日126日と明記されています（事実）。 - 一部求人媒体では年間休日127日と表記されている掲載もあり、媒体による差分が存在します（事実）。 - いずれの表示も「完全週休2日制…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社おかむらの給与・賞与・昇給・評価制度

（要旨）当社の賃金体系について、公開されている事実を整理します。新卒初任給、求人票に示された中途提示レンジ、賞与実績、昇給頻度、各種手当の金額など、確認できる数値はすべて記載します。会社全体の平均年収や評価の詳細（評価基準・等級表）は公開情報では確認できません。以下は公式情報および求人票に基づく記載です。 1) 新卒初任給（学歴別・事実） - 高校卒：初任給 210,000円（会社採用ページに明記）。 - 大学卒：初任給 270,000円（会社採用ページに明記）。 2) 中途採用時の提示例（求人媒体に基づく事実） - 施工管理（経験者）として掲載された例：月給 40万円以上、想定年収 600万円～（求人媒体の提示値）。 - 施工管理見習い（中途・未経験想定）の掲載例：月給 27万円以上（求人媒体の提示値）。 ※これらは各求人掲載時の提示例であり、社内の全社員平均年収を示すものではありません。 3) 賞与（事実） - 賞与は年2回（7月・12月）。 - ハローワーク提出資料における前年度実績：賞与計 4.00か月分（事実として開示）。 - さらに決算賞与を支給することがある旨が明…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社おかむらの福利厚生・手当・社内制度

（要旨）当社が公表している福利厚生・手当・職場設備等の制度を整理します。社会保険や各種手当の金額、職場改善施策、資格支援や独自制度について、確認できる事実のみを列挙します。退職金や制度の詳細で公開されていない項目はその旨を明示します。 1) 社会保険等（事実） - 各種社会保険完備（会社採用ページに明記）。 2) 主要手当（事実・金額） - 住宅手当：20,000円（ハローワーク求人票に明記）。 - 家族手当：10,000円（ハローワーク求人票に明記）。 - 資格手当：5,000円～30,000円（ハローワーク求人票に明記）。 - 通勤手当：交通費全額支給（会社採用ページに明記）。 - その他：役職手当・職能手当・時間外手当などがあると明示されています（求人票・採用ページに記載）。 3) 退職金・年金関連（事実と不明点） - 退職金制度は「あり」との記載が求人媒体にあります（事実）。 - 退職金制度の具体的な要件（勤続年数や計算式、確定拠出の有無等）は公開情報では確認できません → 不明。 4) 職場設備・安全対策（事実） - 更衣室、女性専用トイレ、授乳室等の設備が設置され…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社おかむらの社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

組織規模と社風の特徴（公表情報を踏まえた整理） - 従業員規模は公表で35名（令和8年5月時点）と小規模な事業所である。会社の採用情報や口コミ傾向を合わせて読むと、現場に密着した現場主導の業務文化・OJT中心の教育風土が特徴で、社員同士の距離が近く実務を通じて育成する体制が採られている。採用ページで「現場見学可」「先輩同行のOJT」を明示している点がこれを裏付ける。働き方・休暇に関する実務面の文化 - 会社は「完全週休2日制（土日休み）＋祝日、夏季・年末年始等」を掲げ、年間休日は会社公表で126日、求人媒体等では127日と表記の差があるが、概ね週休2日を確保する休暇体系を整えている。会社側は有給取得率も公表しており（65.2％、対象期間 2024年1月21日〜12月20日）、休暇取得を促す取組や開示を行っていることが伺える。教育・評価・成長の文化 - 新人研修や現場OJT、資格取得支援を掲げており、若手の育成に注力する方針が採用側の情報で打ち出されている。資格手当や試験支援に言及がある一方で、評価制度の詳細（等級や評価基準）は公開情報では確認できなかった（不明）。社員の…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社おかむらのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

（要旨）当社の教育・研修体制、資格支援、育成方針や現場で得られるスキルの概要を会社公表情報に基づき整理します。公開情報に不足がある点はその旨を明示します。 1) 新人研修・育成方針（事実） - 新人向けの現場OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）や現場研修を採用ページで明記しています（事実）。 - 採用ページには「先輩同行による指導」「現場での実務を通じた育成」という記載があり、若手育成に注力している旨が示されています（事実）。 2) 資格取得支援（事実と不明点） - 会社は資格取得支援を行っていると明示しています（事実）。求人票にも「各種資格手当」の記載があり、資格保有による手当支給の仕組みが存在します（事実）。 - ただし、資格取得支援の具体的な支援内容（受験料負担の有無、社内講習の有無、合格時の報奨金など）は公開情報では確認できません → 不明。 3) キャリアパスの方向性（事実と合理的示唆） - 主な職種は土木部の施工管理（経験者）と施工管理見習いで、求人情報に基づく職務の流れは現場管理（工程・労務・原価管理）、発注者折衝、竣工検査等を経験することで施工管理としてのキ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。