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株式会社おかむら
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株式会社おかむらの募集職種
- 施工管理（経験者）
- 施工管理見習い（候補生／未経験）
株式会社おかむらの会社概要・沿革・企業データ
会社名・所在地 - 商号：株式会社おかむら（表記：株式会社おかむら）。 - 本社所在地：〒454-0842 名古屋市中川区宮脇町一丁目33番地（会社公式の会社案内に記載）。 設立・資本・組織規模 - 創立：大正12年8月（沿革として会社側が公表）。 - 資本金：2,500万円（会社公表）。 - 従業員数：35名（会社案内の記載、表記は令和8年5月時点のものとして公表）。 - 代表者：代表取締役社長 加藤 積（会社案内に記載）。 事業領域（要旨） - 港湾土木・一般土木・浚渫（しゅんせつ）・舗装・解体などの土木工事を主な事業領域としている（会社の事業説明に基づく）。 公表情報の特記事項 - 採用ページと会社案内で初任給、諸手当、休暇制度、有給取得率等の労働条件に関する情報を開示している。具体的な初任給の額（高校卒210,000円・大学卒270,000円）、賞与実績（前年度実績 賞与計4.00ヶ月分）等は会社の採用情報や提出済みの求人票（ハローワーク等）から確認できる。 留意点（公表されていない・不明な事項） - 会社全体の平均年収、産休・育休の取得実績数値（取得者数・復職率）、平均勤続年数、公式の離職率などは公開情報では確認できなかった（不明）。 出典（主な公開情報） - 会社公式「会社案内／会社概要」「採用（Recruit）」ページ、ハローワーク提出の求人票、求人媒体の掲載情報等に基づく。
株式会社おかむらの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業内容（公表されている業務範囲） - 主要な事業は港湾土木を中心とした土木工事で、これに加えて一般土木、浚渫、舗装、解体などの土木工事を請け負っていることが会社の事業説明に明記されている。現場作業を中心とする受注型の施工事業が主力である。 事業の推進手法・技術面の開示情報 - 会社の公表情報では、現場作業の安全対策やICT活用を掲げている。具体的にはドローンやBIM/CIMなどのICTツールの活用に言及しており、現場の効率化・品質管理に技術面で取り組んでいる旨が示されている（採用ページ等での記載）。 事業の取引先・案件特性（公表に基づく整理） - 公共発注の港湾・土木工事を中心に受注実績が確認できる点が特徴であり、名古屋港を含む公共工事に関する優良工事表彰や評定資料上で同社名が見られることから、公共事業分野での実績を有する企業であることが確認できる（公共発注者資料・表彰記録に名がある）。 ビジネスモデル（事実と注意点） - 事実：公開情報からは「港湾・公共土木の請負」を核に、施工管理人員を現場に配置して施工計画・工程管理・安全管理等を実行するコンストラクション型の事業運営であることが確認できる。発注者（公共機関）からの受注を中心に安定的な施工実績を積んでいることが各種公表資料から裏付けられる。 - 不明／未公表：事業別の売上構成比、受注先の上位リスト、民間向け比率などの詳細な収益構造は公開されていないため、数値的な比率や財務上の細部は不明である。 強み（公開情報に基づく根拠ある記載） - 港湾土木を含む公共工事での実績：名古屋港等での優良工事表彰や評定の記録が確認されており、公共工事における技術力・施工実績が裏付けられている点が強みとして挙げられる。 - 長い歴史：大正12年創立という沿革の公表は、地域の工事実績蓄積や信頼性の裏付け材料となる（会社公表）。 - 現場における技術・安全対策とICT活用：ドローンやBIM/CIM等の導入言及および安全対策の明示は、現場管理の効率化・品質保持に向けた取り組みとしての強みを示す。 競合との違い（公開情報の範囲で整理できる点のみ） - 同社は従業員規模が小規模（公表35名）でありながら港湾土木での公共工事実績や優良工事表彰が確認される点で、地域に密着した技術系の専門施工業者としてのポジションを占める。大手ゼネコンと比較しては規模は小さいが、地域の港湾工事における専門性と実績が差別化要因になっている旨が公的資料や表彰記録で確認される。 留意点 - 競合分析の詳細（主要競合社の一覧、比較した際の工事規模別ポジショニング、受注額比較等）は公開情報では取得できていないため、ここでは提示できない（不明）。
株式会社おかむらの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
（要旨） 公開されている口コミや求人の訴求内容を突合し、当社の評判傾向を客観的に整理します。社外の口コミ件数は多くないためサンプル数の限界があることを前提に、良い点と改善余地がある点を中立的にまとめます。本文では口コミの原文引用は行わず、傾向として整理します。 前提（サンプルの限定性） - 当社は従業員規模が小規模であるため、公開口コミ件数は少数にとどまり、個々の評価が全体を代表しにくい点に留意する必要があります（事実の注記）。 1) 良い点（傾向としての整理） - 公共工事中心の事業構成により、受注が比較的安定している点が挙げられます。公共案件の実績や優良工事表彰の記録があり、技術力や信頼性の側面での評価材料が公的資料から確認できます（事実）。 - 現場でのやりがいを感じる機会がある点が評価されています。港湾や大型の土木工事に携わることで、スケールの大きな達成感や技術習得の機会が得られるという傾向が求人情報や口コミの要旨から読み取れます（事実）。 - ワークライフバランス面での訴求があること（完全週休2日制、年間休日126～127日、会社公表の有給取得率65.2％）が、働きやすさや休暇取得を評価する声につながっている傾向があります（事実）。 - 若手育成・OJTに対する取り組みが公表されており、現場で先輩からの指導を受けられる環境があるとする評価が見られます（事実）。 2) 改善が望まれる点（傾向としての整理） - 小規模組織ゆえに業務が偏る可能性が指摘される傾向があります。特に現場型業務では担当現場によって個人の負担や休日の取り方に差が生じやすく、その点を改善希望として挙げる声が見られます（傾向）。 - 口コミ件数自体が少ないため、職場文化や人間関係、評価制度の公平性といった定性的な側面を多数サンプルで検証することが難しい点があり、外部からの評価の信頼度の限界が指摘されます（事実の注記）。 3) 離職・定着に関する表明と実際の把握 - 一部の求人媒体では「直近3年～5年の離職0名」といった訴求が見られ、定着の良さをアピールする表現があります（媒体に基づく事実）。 - 会社全体で公式に示された離職率や平均勤続年数の公開値は見つかっていないため、求人媒体の訴求と実際の長期的な定着傾向との整合は、さらなる情報確認が必要です（事実）。 4) 評価情報の信頼性に関する注意点 - 口コミや求人媒体に含まれる情報は、時期や募集状況によって変化します。公開されている求人票や会社の公表情報は比較的信頼できる事実ですが、口コミは少数サンプルで偏りが生じやすいため、総合判断には複数の情報ソース（会社開示、求人票、第三者の公的資料など）を突き合わせることが望ましい点を指摘します（事実に基づく留意）。 （まとめ） 総じて、株式会社おかむらは公共工事の実績に裏付けられた安定性と、現場でのやりがい、完全週休2日や有給取得率の公表といった働きやすさの訴求が強みとして挙げられます。一方で、組織規模の小ささに起因する業務の偏りや現場ごとの休日振替の発生、口コミデータのサンプル数の限界といった課題も存在します。応募を検討する際は、求人票や採用窓口で勤務実態（繁忙期の残業実績、休日振替の運用、産休育休の取得実績等）を具体的に確認することを推奨します。
株式会社おかむらの働き方・残業・休日・有給・リモート制度
（要旨） 当社の勤務時間、残業実態、休日体系、有給取得状況およびテレワーク等の制度について、公開情報に基づき整理します。現場型業務が主体であるため制度表明の有無と実務観点の推測を区別して記載します。 1) 就業時間・休憩（事実） - 所定労働時間：8:00～17:00（所定労働時間8時間、休憩60分）と採用ページ・募集票に明記されています（事実）。 2) 残業・時間外労働（事実と媒体間の提示） - 募集要項やエージェント情報では「時間外労働あり」と明記されています（事実）。 - 複数の求人媒体・エージェント情報で示された目安としては、月平均残業時間が「10～20時間程度」あるいは「月平均20時間以内」との記載が見られます（媒体に基づく事実としての提示）。 - 実際の残業量は現場ごとの業務繁閑に左右される旨が求人情報に記載されています（事実）。 3) 休日体系・年間休日数（事実） - 会社採用ページでは年間休日126日と明記されています（事実）。 - 一部求人媒体では年間休日127日と表記されている掲載もあり、媒体による差分が存在します（事実）。 - いずれの表示も「完全週休2日制（土日）＋祝日＋夏期休暇＋年末年始等」を基本とする体系が掲示されています（事実）。 - 年間休日の差（126日 vs 127日）はカレンダー編成や表示の差異によるもので、最新の年間カレンダーは応募時に確認する必要がある旨が明示されています（事実の指摘）。 4) 有給休暇の取得状況（事実） - 会社公表として、平均年次有給休暇取得率は65.2％（対象期間：2024年1月21日～12月20日）と開示されています（事実）。 5) リモートワーク・フレックス等（事実と推測） - 公開情報（採用ページ・募集票）において、在宅勤務（リモートワーク）やフレックスタイム制度を導入しているという明記は確認できません → 不明（制度としての明示なし）。 - 推測：業務の多くが港湾・土木の現場での作業や施工管理に起因するため、テレワークは基本業務では限定的である可能性が高い（「推測」と明示）。求人情報では現場での直行直帰や現場事務所での勤務が記載されているため、在宅勤務の常態化は想定しにくい点を併記します（推測）。 6) 産休・育休・介護休業等（事実と不明点） - 会社は育児・介護支援や休業制度に取り組んでいる旨を公表しており、女性専用設備の設置（更衣室・授乳室等）や地域の女性活躍認定への登録が確認できます（事実）。 - しかし、産休・育休の取得者数、取得率、復職率といった具体的実績は公開情報では確認できません → 不明。 7) 離職・定着に関する公表情報（事実と注記） - 求人媒体の一部では「直近3年～5年の離職0名」といった訴求が見られます（媒体に基づく事実としての記載）。 - 会社全体としての公式離職率や平均勤続年数の公開数値は確認できません → 不明。 （利用者向け留意点） - 現場ごとに業務の繁閑があり、休日の振替や実際の勤務スケジュールは工事暦に依存することが求人情報等で明記されています。年間休日数の表記差や残業時間の媒体提示はあるため、応募前に最新の年間カレンダー、残業の想定（繁忙期の実例等）および有給の運用ルールを採用窓口で確認することを推奨します（事実に基づく推奨）。 （まとめ） 当社は所定の勤務時間（8:00～17:00、休憩60分）を基本とし、年間休日は会社表記で126日（媒体によって127日の記載あり）、完全週休2日制（土日）・祝日・夏季・年末年始が掲げられています。有給取得率は65.2％（2024年1月21日～12月20日）と会社が公表しています。残業は「あり」で、媒体提示の目安は月平均10～20時間程度とされています。リモートワークやフレックス制度については公開された制度表示がなく、現場中心の業務形態から実務上は限定的であるとの推測が成り立ちますが、制度導入の有無は採用窓口での確認が必要です。
株式会社おかむらの給与・賞与・昇給・評価制度
（要旨） 当社の賃金体系について、公開されている事実を整理します。新卒初任給、求人票に示された中途提示レンジ、賞与実績、昇給頻度、各種手当の金額など、確認できる数値はすべて記載します。会社全体の平均年収や評価の詳細（評価基準・等級表）は公開情報では確認できません。以下は公式情報および求人票に基づく記載です。 1) 新卒初任給（学歴別・事実） - 高校卒：初任給 210,000円（会社採用ページに明記）。 - 大学卒：初任給 270,000円（会社採用ページに明記）。 2) 中途採用時の提示例（求人媒体に基づく事実） - 施工管理（経験者）として掲載された例：月給 40万円以上、想定年収 600万円～（求人媒体の提示値）。 - 施工管理見習い（中途・未経験想定）の掲載例：月給 27万円以上（求人媒体の提示値）。 ※これらは各求人掲載時の提示例であり、社内の全社員平均年収を示すものではありません。 3) 賞与（事実） - 賞与は年2回（7月・12月）。 - ハローワーク提出資料における前年度実績：賞与計 4.00か月分（事実として開示）。 - さらに決算賞与を支給することがある旨が明記されています（決算賞与は業績・実績による）。 4) 昇給・評価（事実と不明点） - 昇給は年1回（6月）と会社採用ページに明記されています（事実）。 - 評価制度の詳細（評価基準、等級制度の有無、具体的な評価プロセス）は公開情報では確認できません → 不明。 5) 各種手当・給与外の支給事項（事実） - 住宅手当：20,000円（ハローワーク求人票に明記）。 - 家族手当：10,000円（ハローワーク求人票に明記）。 - 資格手当：5,000円～30,000円（ハローワーク求人票に明記）。 - 通勤手当：交通費全額支給（会社採用ページに明記）。 - その他の手当として、役職手当・職能手当・時間外手当等が記載されています（求人票・採用ページに明記）。 - 退職金制度は「あり」との記載が求人媒体にありますが、その支給要件や算定方法の詳細は公開情報では不明です → 不明。 6) 平均年収・年代別年収（不明） - 会社全体の平均年収の公式数値は公開されていません → 不明。 - 一方で求人媒体に示された「年収600万円～」は施工管理経験者向けの提示例であり、社内平均を示す数値ではない点に注意が必要です（事実）。 7) 支給の注意点（会社確認が必要な項目） - 求人媒体で示された月給や年収は、基本給に各種手当や想定残業代、賞与を加えた試算で示されることが多く、実際の雇用条件は募集時の雇用契約書や雇用条件通知書で確認する必要があります（事実の指摘）。 （まとめ） 株式会社おかむらは新卒初任給（高校210,000円／大学270,000円）や手当の金額、賞与の支給実績（年2回・前年度実績4.00か月分）など、求人票・会社公表で明確に開示している項目があります。一方で平均年収や評価制度の算定方法、退職金の支給要件等は公開情報で確認できておらず、応募前に書面での確認を行うことが推奨されます。
株式会社おかむらの福利厚生・手当・社内制度
（要旨） 当社が公表している福利厚生・手当・職場設備等の制度を整理します。社会保険や各種手当の金額、職場改善施策、資格支援や独自制度について、確認できる事実のみを列挙します。退職金や制度の詳細で公開されていない項目はその旨を明示します。 1) 社会保険等（事実） - 各種社会保険完備（会社採用ページに明記）。 2) 主要手当（事実・金額） - 住宅手当：20,000円（ハローワーク求人票に明記）。 - 家族手当：10,000円（ハローワーク求人票に明記）。 - 資格手当：5,000円～30,000円（ハローワーク求人票に明記）。 - 通勤手当：交通費全額支給（会社採用ページに明記）。 - その他：役職手当・職能手当・時間外手当などがあると明示されています（求人票・採用ページに記載）。 3) 退職金・年金関連（事実と不明点） - 退職金制度は「あり」との記載が求人媒体にあります（事実）。 - 退職金制度の具体的な要件（勤続年数や計算式、確定拠出の有無等）は公開情報では確認できません → 不明。 4) 職場設備・安全対策（事実） - 更衣室、女性専用トイレ、授乳室等の設備が設置されていると会社サイトで明記されています（事実）。 - 社員の安全対策としての運用が採用ページで言及されています。現場作業が中心であることから安全対策を重視している旨の記載があります（事実）。 5) 勤怠管理・勤務形態に関する運用（事実） - スマートフォンでの勤怠管理を導入している旨が採用ページに記載されています（事実）。 - 「直行直帰」の運用がある旨を採用ページに明記しています（事実）。 6) 独自制度・ICT活用（事実） - ICTの活用（ドローン・BIM/CIM等）を業務に取り入れる方針が採用ページで記載されています（事実）。 - 資格取得支援がある旨が採用ページに明記されています（事実）。ただし、支援の範囲（受験料負担、合格時の報奨等）は公開情報では不明です → 不明。 7) 育児・介護支援・女性活躍に関する施策（事実） - 企業側の公表として、育児・介護支援及び休業制度に取り組んでいる旨の記載があります（事実）。 - あいち女性輝きカンパニーへの登録、愛知県ファミリーフレンドリー企業への登録といった地域の認定に登録している旨が公表されています（事実）。 - しかし、産休・育休の取得実績（取得者数・復職率等）などの具体的数値は公開されていません → 不明。 8) 教育・資格支援に関連する福利厚生（事実・不明点） - 新人研修（OJT）や現場研修が整備されている旨の記載があり、資格取得支援を行う旨の明記があります（事実）。 - ただし、研修の頻度・期間、資格取得支援の金銭的負担の有無、研修プログラムの詳細は公開情報では確認できません → 不明。 （まとめ） 株式会社おかむらは、法定の社会保険完備に加え、住宅手当（20,000円）、家族手当（10,000円）、資格手当（5,000～30,000円）、通勤交通費全額支給など、求人票・採用ページで具体的に示されている福利厚生項目を有しています。職場設備（更衣室・女性専用トイレ・授乳室）、スマートフォンでの勤怠管理、直行直帰運用、ICT活用方針、資格取得支援や育児支援の制度整備も公表されています。一方で退職金制度の支給要件、資格支援の範囲、産休・育休の取得実績など、詳細数値や運用細部は公開されておらず、必要に応じて応募前に確認することが必要です。
株式会社おかむらの社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
組織規模と社風の特徴（公表情報を踏まえた整理） - 従業員規模は公表で35名（令和8年5月時点）と小規模な事業所である。会社の採用情報や口コミ傾向を合わせて読むと、現場に密着した現場主導の業務文化・OJT中心の教育風土が特徴で、社員同士の距離が近く実務を通じて育成する体制が採られている。採用ページで「現場見学可」「先輩同行のOJT」を明示している点がこれを裏付ける。 働き方・休暇に関する実務面の文化 - 会社は「完全週休2日制（土日休み）＋祝日、夏季・年末年始等」を掲げ、年間休日は会社公表で126日、求人媒体等では127日と表記の差があるが、概ね週休2日を確保する休暇体系を整えている。会社側は有給取得率も公表しており（65.2％、対象期間 2024年1月21日〜12月20日）、休暇取得を促す取組や開示を行っていることが伺える。 教育・評価・成長の文化 - 新人研修や現場OJT、資格取得支援を掲げており、若手の育成に注力する方針が採用側の情報で打ち出されている。資格手当や試験支援に言及がある一方で、評価制度の詳細（等級や評価基準）は公開情報では確認できなかった（不明）。 社員の声（公開口コミの傾向からのまとめ） - 良い点としては、公共工事中心で受注が安定していること、やりがいのある大型案件に関われる点、ワークライフバランス（完全週休2日・長期休暇）を評価する声が見られる。 - 改善点としては、従業員規模が小さいため業務が偏ることや、現場ごとの休日振替により社員全体で連続した同時休暇が取りにくいといった実務上の指摘が一部にある。こうした傾向は現場型業務に共通する課題として記載されている。 職場環境整備の具体例（会社公表） - 更衣室、女性専用トイレ、授乳室など女性が働きやすい設備の整備、スマートフォンによる勤怠管理、直行直帰運用の記載など、現場運営と従業員利便性向上のための取り組みが採用情報で明示されている。 留意点 - 公開口コミ数は少数であり（当該企業は従業員規模が小さいため投稿数に限りがある）、口コミベースの評価はサンプル数の偏りに留意する必要がある。社内の詳細な雰囲気や人間関係の評価を確定的に述べるための統計的母数は公開されていない（不明）。
株式会社おかむらのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
（要旨） 当社の教育・研修体制、資格支援、育成方針や現場で得られるスキルの概要を会社公表情報に基づき整理します。公開情報に不足がある点はその旨を明示します。 1) 新人研修・育成方針（事実） - 新人向けの現場OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）や現場研修を採用ページで明記しています（事実）。 - 採用ページには「先輩同行による指導」「現場での実務を通じた育成」という記載があり、若手育成に注力している旨が示されています（事実）。 2) 資格取得支援（事実と不明点） - 会社は資格取得支援を行っていると明示しています（事実）。求人票にも「各種資格手当」の記載があり、資格保有による手当支給の仕組みが存在します（事実）。 - ただし、資格取得支援の具体的な支援内容（受験料負担の有無、社内講習の有無、合格時の報奨金など）は公開情報では確認できません → 不明。 3) キャリアパスの方向性（事実と合理的示唆） - 主な職種は土木部の施工管理（経験者）と施工管理見習いで、求人情報に基づく職務の流れは現場管理（工程・労務・原価管理）、発注者折衝、竣工検査等を経験することで施工管理としてのキャリアを積める構成になっています（事実）。 - ICT（ドローン・BIM/CIM等）の活用方針があることから、現場技術とデジタル技術の習得機会がある旨の会社表明があります（事実）。 - 明確な等級制度や職能等級に基づくキャリア段階、等級ごとの処遇・昇進基準等の公開は確認できません → 不明。 4) 職務別に期待される成長・獲得スキル（事実） - 施工管理（経験者）が身につけるスキルとして会社記載・求人記載から整理できる項目： - 工程管理・労務管理・原価管理等の現場管理能力 - 港湾土木特有の施工技術（浚渫等） - 発注者・協力会社との折衝力、交渉力 - ICTを用いた施工管理（ドローン撮影、BIM/CIM活用等） - 施工管理見習いは、写真記録や書類作成補助から始め、先輩同行で実務を学びつつ資格取得を目指す育成ルートが示されています（事実）。 5) 資格要件・昇格に関する求人上の期待値（事実） - 中途採用の求人では1級または2級土木施工管理技士を歓迎する旨が明記されており、資格保持が評価される旨が読み取れます（事実）。 6) 成長環境の特徴（事実） - 公共工事を中心とした安定受注があり、実務を通じて「地図に残る大型案件」に携われる機会があると求人・実績情報で示されています（事実）。 - 小規模組織であるため、現場ごとに多様な業務を経験しやすく、幅広い業務を早期に担える可能性がある旨は求人の訴求文から読み取れます（事実に基づく示唆）。 7) 不明点（詳細開示がない項目） - 体系的な研修プログラムの詳細（階層別・年次別研修カリキュラム）、研修頻度、外部研修の活用状況、社内での評価に基づくキャリアパスの具体的事例は公開情報で確認できません → 不明。 （求職者への留意点） - 資格取得支援やOJTの有無は公表されていますが、実際にどの程度の費用負担や時間調整が会社側でサポートされるかは案件ごと・個人ごとで差があり得ます。応募前に、受験料負担、受験休暇、社外講習の可否など具体的支援内容を確認することを推奨します（事実に基づく推奨）。 （まとめ） 公開情報からは、当社は現場OJTを中心とする育成を行い、資格取得支援やICT活用方針を掲げていることが確認できます。施工管理という職務を通じて工程管理・原価管理・折衝力・港湾工事特有の技術やICT活用スキルを獲得できる環境が示されています。一方で、等級制度や研修カリキュラムの詳細、資格支援の金銭的範囲といった細目は公開されていないため、具体的なキャリア設計や支援内容の確認は採用窓口での確認が必要です。
株式会社おかむらについてよくある質問
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