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株式会社 KKI

包装資材（食品向け）製造・パッケージデザイン・機械開発〒480-0202 愛知県西春日井郡豊山町大字豊場字大山77番地（公式表記）

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株式会社 KKIの募集職種

製造設備エンジニア
物流（物流関連職）
製造（製造オペレーター）
営業（ルート営業・提案営業）
企画・開発・デザイナー（企画・デザイン職）
プログラマー・テック（社内SE／開発）

株式会社 KKIの会社概要・沿革・企業データ

当社は株式会社KKI（表記バリエーション：株式会社ＫＫＩ）として、2000年11月に設立された総合パッケージ企業です。代表取締役は筧正紀。本社の公開所在地は「〒480-0202 愛知県西春日井郡豊山町大字豊場字大山77番地」として公式表記がされています（なお、ご提示のヒントにあった「…大山75番地」は公開情報と一致しません）。資本金は6,000万円（オンラインショップ会社概要の記載）。従業員数は出典により差があり、公式コーポレートページで78名（2026年6月）、ASSIST GEAR事業サイトで75名（2025年9月）、オンラインショップ会社概要で50名と表記が分かれています。主要拠点は本社のほか名古屋（久屋オフィス等）、厚木営業所・厚木工場（神奈川）、大阪摂津工場（大阪）、沖縄支店（糸満）等を有します。公開されている直近の売上高は46億3千万円（2026年3月期）。主な仕入先としてアールエム東セロ(株)、新生紙パルプ商事(株)等が記載されています。コーポレートサイトおよび採用サイト・製品サイト・オンラインショップ等を通じて事業情報・採用情報を公開しています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社 KKIの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社は「つくる・つつむ・つたえる」を軸に、パッケージを中核とした複数事業を展開しています。主な事業は（1）パッケージ事業：食品用フィルム・袋の設計・製造・販売（特にパン包装に強み）、（2）機械事業：給袋式充填補助機器（ASSIST GEAR）の開発・販売、（3）デザイン事業：パッケージ・WEB・動画等の制作、（4）テック事業：業務効率化ツールや社内向けアプリ開発などです。ビジネスモデルの特徴は、デザイン提案→印刷→製袋→納品までをワンストップで提供できる点にあり、顧客は主に食品メーカー（特にベーカリー／パン系）や流通・小売のBtoB取引が中心です。強みとしては、パン包装領域での経験・衛生管理体制、社内でのデザイン力・機械開発力（ASSIST GEAR）を組み合わせ、製品と周辺機器・運用を含めたソリューション提案が可能であることが公式に示されています。製品ラインナップは各種フィルムパッケージ、ラベル、規格品／オリジナル包装、ASSIST GEAR等。競合との具体的比較データは公開されていませんが、内製のデザイン機能と機械開発を組み合わせた“一貫提供”が差別化要素として位置付けられています…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社 KKIの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開情報と求人／口コミサイトの傾向を踏まえた分析を中立的に整理します。良い点（公式事実・傾向）：公式採用情報に基づくと、有給取得率が77.7%と高めに示され、全社の目安残業は月7時間前後と少なめの水準が公開されています。製造部門では現場研修・資格支援など育成制度が整備されている点、フリーアフタヌーンや在宅勤務推奨など柔軟な働き方を示す制度が紹介されている点もポジティブです。社員インタビューや採用広報では「自分の提案が製品として店頭に並ぶやりがい」「部署横断で学べる」といった声が目立ち、製品に対する誇りや社内協力の文化が評価される傾向があります。課題・留意点（公開情報と口コミ傾向）：公開データおよび口コミの傾向では、職種・拠点による待遇や運用の差が指摘されることがあり、求人票ごとに支給内訳や休日数が異なるケースが見られます。また、公式公表値で3年後離職率（中途）が25.0%と比較的高めである点は、採用側と中途入社者との期待差が生じている可能性があるため留意が必要です。給与面では求人票記載の数値（例：月給210,000円）と求人サイト・ユーザー報告の数値にばらつきがあるため、求職者は応募時…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社 KKIの働き方・残業・休日・有給・リモート（全社共通）

公式採用情報・FAQに基づく全社共通の働き方関連情報を整理します。年間休日は会社カレンダーによる「114日」が公式記載の代表値ですが、拠点によっては「110日」と表記される募集票も確認されており、拠点差がある点に留意が必要です。有給休暇の取得に関しては公式で「有給取得率77.7%」と明記があります。残業時間は公式FAQで「月7時間前後（1日あたり約20分）」という全社平均の目安が示されており、製造拠点では求人上「月10時間程度」とやや高めの具体値が示されています。リモート・フレックス関連では「在宅勤務を推奨する記載」や時差勤務の運用例が公開されており、独自制度として「フリーアフタヌーン制度（午後の自由時間）」の導入が採用情報で紹介されています。産前産後休業・育児休業については制度の記載があり、産前産後休業が無給である旨／法定の手当は別途扱われる旨が採用ページに示されています。3年後の離職率は公式公表値として「新卒：7.7%、中途：25.0%」と明記されています。以上の通り、残業は比較的少ない旨を公式が示していますが、拠点・職種による差があるため、応募時に自身の配属想定拠点・職種の具体的…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社 KKIの給与・賞与・昇給・評価（全社共通）

公式公開情報に基づく全社共通の給与・賞与・昇給に関する要点を整理します。初任給（学歴別）の公式明示は見つかっておらず「不明」です。また、全社の平均年収も公式公開が確認できていないため「不明」と表記します。賞与は年2回（夏季・冬季、7月・12月）で、業績に応じて支給される旨が公式求人／採用ページに明記されています。昇給は年1回（7月）で、人事評価（上長・役員等による評価）に基づいて実施されると公式FAQに記載があります。評価制度は公開情報上「人事評価に基づく昇給・評価」との記載にとどまり、詳細な評価基準や等級制度の細部は公開されていません（不明）。職種別の公開求人では、製造職の募集例として「総支給額210,000円（基本給相当＋ライフプラン手当55,000円含む、残業手当別途全額支給）」、営業系の募集例では「月給210,000円（職務手当・固定残業22時間分を含む）」といった記載が確認できます。求人外のユーザー投稿等で報告される給与数値（例：営業の月給約234,000円など）は、公式数値ではなくユーザー報告としての参考情報にとどめる必要があります。以上を踏まえ、給与交渉や年収確認は、応募…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社 KKIの福利厚生・手当・社内制度

公式採用ページと製造部の募集要項に基づく福利厚生・手当・社内制度の要旨です。主な福利厚生として社会保険完備が明記されています。各種手当は通勤手当、拠点により食事手当、求人に明示された例としてライフプラン手当（製造職の募集で55,000円が総支給額に含まれる記載例）などがあります。残業手当は求人で「全額支給」との表記があるケースが確認されています。職場備品として制服や安全靴の貸与が製造求人に明記されています。研修・教育関連では現場研修（3〜6ヶ月）、資格取得支援、外部セミナー参加補助、メンター制度の紹介が採用情報で確認できます。独自の働き方支援として「フリーアフタヌーン制度（午後の自由時間）」や在宅勤務の推奨があり、時差勤務の運用例も紹介されています。産前産後休業・育児休業の制度は記載されていますが、産前産後休業が無給である旨の記載もあるため、手当や給付の扱いは法定扱いを前提に確認が必要です。退職金制度や社宅・独身寮の有無については公開情報で明確な記載が見つからず「不明」となっています。応募前に待遇明細や福利厚生の運用実態（適用条件・支給額・利用方法）を確認することをお勧めします。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社 KKIの風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社は社内制度や採用情報を通じて、働きやすさと現場志向を打ち出しています。公式に示された数値では有給取得率が77.7%、平均残業時間は月7時間前後（1日平均約20分）とされ、製造拠点では月10時間程度の残業例が求人で明示されています。年間休日は会社カレンダーで114日（拠点によっては110日表記のものあり）。在宅勤務や時差勤務、独自制度として「フリーアフタヌーン（午後の自由時間）」の運用が紹介されており、職種や拠点に応じた柔軟な働き方の導入が進んでいます。研修制度・資格支援も整備されており、製造部門では現場研修（3〜6ヶ月）やメンター制度が設けられています。採用サイトや社員インタビューの要旨では、「自分の提案が店頭に並ぶことのやりがい」「部署横断で学べる環境」「福利厚生が働きやすさにつながっている」といった声が挙がっています。一方、公開データでは3年後離職率が新卒7.7%・中途25.0%と職種や入社形態で差があり、拠点や職種ごとの待遇差が課題として指摘される傾向があることも明記されています。社風は製品に対する誇りと現場志向を重視する傾向があり、部署横断の経験機会や教育制度を通じた育成を…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社 KKIのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

採用情報・職種紹介をもとに整理したキャリア・成長環境に関する要点です。社内では企画・デザイン・製造・テック・営業など複数部門が連携してワンストップでパッケージ開発から製造・納品まで行う事業体制が特徴であり、採用情報では「部署横断で学べる」「自分の提案が店頭に並ぶやりがい」が社員インタビューで語られています。研修面では、製造現場での3〜6ヶ月の現場研修、資格取得支援、外部セミナー受講補助、メンター制度の紹介があり、実務を通じた育成が図られていることが公式に示されています。昇給は年1回（7月）で人事評価に基づく運用とされていますが、詳細な等級体系や昇進ルートの公開情報は限定的です。社内公募や部署間での異動などにより企画・開発から製造まで幅広く経験できる機会がある旨の記載はありますが、具体的な標準的なキャリアパス図（期間や要件など）は公開されていません（不明）。定着に関する数値として公式公表値では3年後離職率が新卒7.7%、中途25.0%と示されており、中途採用者の離職率が相対的に高い点は留意点となります。キャリア形成を重視する応募者は、応募前に想定配属部署での育成計画・評価基準・成長支援の…詳しくは上のAIチャットで質問できます。