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当社はサンフレッシュ中部株式会社（読み：サンフレッシュチュウブ株式会社）で、登記上の所在地は愛知県西春日井郡豊山町大字豊場字八反107（名古屋市中央卸売市場 北部市場内）です。市場内の仲卸として位置づけられており、仲卸番号としての掲載（北部市場内 仲卸95号等）が確認できます。代表取締役は大山 眞由美、資本金は10百万円（1,000万円）と複数の企業データベースに記載があります。法人番号は7180001052256です。設立年については情報源に差異があり、doda等の一次情報では「1983年（1983年3月）」とされていますが、データベースの更新や法人番号制度による表記（2015年等）と混在しているため、正確な登記上の設立日を確定するには法務局の登記事項証明書の取得を推奨します。直近の法人上の重要な変更として、有限会社新中部ヘルシーフーズ（法人番号7180002052313）を2023年8月1日付で吸収合併したことが官報情報で確認されています。決算公告（第41期、決算日 2022/07/31）に基づく公開財務指標としては、当該期の純損失および累積欠損の存在（純損失：▲89,606,000円、利益剰余金：▲366,708,100円）、総資産16,073,700円が確認されており、売上高は公告上で明示されていないため確認できません。公式の独立ウェブサイト（当社専用サイト）は確認できず、公開情報の多くは求人掲載や企業データベース、官報決算公告に依拠しています。
当社は市場内の仲卸事業者として、生産者から出荷された生鮮青果、特に根菜類等を加工・パック詰めして販売する事業を行っています。事業の商流は概ね「生産者→名古屋市中央卸売市場（北部市場）→仲卸（当社が加工・パック化）→小売（生鮮食品スーパー・量販店）・惣菜メーカー・給食会社等」と整理されます。販売先は公開求人・会社説明上「生鮮食品スーパー、量販店、惣菜メーカー、給食会社等」と一般記載があり、特定の主要得意先企業名は公開情報上で確認できません。業務の中心は場内での荷受け・検品、加工・パック作業、出荷手配・販売といった仲卸に典型的な機能です。グループ（サンフレッシュ）内には包装・箱詰めを主要事業とする法人もあり、グループ外観では包装受託等の業務が存在しますが、当社（中部）は北部市場の仲卸としての加工・卸売が主軸であり、親グループの包装業務と業務重点が異なる点に留意してください。公開情報からは当社固有の差別化戦略や明示された強み（ブランド戦略・独自商材等）は確認できません。競合としては同市場内の他の仲卸業者や地場の青果卸が想定されますが、取引先や販売量・販売チャネルの詳細が公開されていないため、競合との具体的な違い（価格競争力・物流網・顧客集中度等）は確認できません。事業上の特徴としては「市場流通に組み込まれた仲卸機能（現場での加工・パック化を含む受託加工的な役割）」が明確であり、取引先は小売・メーカー・給食事業者等の業務用途別に分かれている点が業務構造の要点です。
確認できた事実（公開口コミの傾向） - 公開口コミサイト（転職会議等）における当社の口コミ件数は少数であり、サンプル数は限定的です。件数が少ないため統計的に確定的な評価を行うのは困難です。 口コミから読み取れる傾向（中立的整理） - ポジティブな指摘（抜粋的）：現場での実務経験や業務で得られるスキルを評価する声が見られるなど、現場経験の価値が認められる傾向が一部にあります。 - ネガティブな指摘（抜粋的）：ワークライフバランス（有給消化や休日、休日出勤の実態）に関する不満や、評価制度・処遇に対する不満（評価基準の不透明さ、経営判断による処遇）が投稿されているケースがあります。 留意点（口コミを扱う際の注意） - サンプル数が少なく、口コミは投稿者の主観や不満が偏って表出されやすい性質があります。したがって、口コミは「傾向の参考情報」として扱い、給与・労働時間・評価制度などの重要事項は求人票や面接での書面確認を優先してください。 求職者への助言 - 口コミで指摘されている点（ワークライフ・評価の透明性等）を面接で具体的に確認するとよいでしょう。具体例として「直近の有給取得状況」「平均残業時間」「評価の頻度と指標」「昇給・昇格の実績」などを問い合わせることを推奨します。
確認できた事実（当社固有） - 当社の年間休日数、休日体系（所定休日）、有給取得率、平均残業時間、リモート勤務やフレックスタイム等の制度、産前産後休業・育児休業の運用実績、離職率はいずれも公開情報で確認できません（不明）。求人票や雇用契約書で直接確認する必要があります。 参考情報（親会社／業界特性の参考・明確に推測扱い） - 親会社の募集案内では「土日祝やGW・夏季・年末年始を休日とするケース」「工場によるシフト制で繁忙期に土曜出勤がある場合がある」との記載が見られます。仲卸・市場内の業務は早朝の仕入れ対応や出荷業務が中心となるため、勤務時間帯やシフトは市場運営に依存する傾向がありますが、当社固有の運用は不明です（推測）。 求職者向け注意点 - 市場仲卸特有の勤務実態（早朝出勤、繁忙期の土曜出勤等）が想定されるため、応募前に「出勤時間帯」「シフトの有無と頻度」「休日カレンダー」「残業発生時の割増計算・手当」「有給の付与日数・消化実績」などを求人票で確認してください。確認手段としてはengageの応募フォーム、ハローワーク求人票、または窓口電話（052‑903‑3095 等）での問い合わせを推奨します。
確認できた事実（当社固有） - サンフレッシュ中部株式会社（以下、当社）固有の「初任給（学歴別）」「平均年収」「賞与実績」「昇給制度」「評価制度」に関する公開数値は確認できません（不明）。当社の公開求人・企業ページ（doda、engage 等）に具体的な給与データは掲載されていません。該当情報は応募前に求人票や面接での労働条件明示書面で必ずご確認ください。 参考情報（親会社／グループの公開例・あくまで参考／推測扱い） - 親会社・グループ（サンフレッシュ株式会社）の募集例として、パート時給1,150円〜、正社員（生産管理等）月給23〜30万円（試用期間あり、親サイト掲載）が確認されています（親サイトの募集要項）。これらは「親グループの募集例」であり、当社にそのまま適用されるかは確認できていません（推測）。 求職者向け注意点（必ず確認すべき事項） - 応募前に明確に確認すべき項目：基本給、各種手当（通勤・時間外等）、賞与の有無と支給実績、昇給の有無と基準、試用期間の給与、評価・昇給の頻度と基準。これらは当社の公開情報で確認できないため、求人票（書面）または面接時に必ず確認してください。
確認できた事実（当社固有） - 当社固有の福利厚生（社会保険、各種手当、退職金、社宅・寮、資格支援、健康保険外の各種制度等）の有無・詳細は公開情報で確認できません（不明）。 参考情報（親会社サイトに掲載の例・参考／推測扱い） - 親会社の募集情報では「社会保険完備、交通費（規定支給）、制服貸与、入社半年後の医療保障制度」などの記載が見られます。これらは親グループの一般的な記載であり、当社の福利厚生が上記と一致するかは確認できていません（推測）。 応募前の確認項目（推奨） - 求職者は応募前に必ず、下記を確認してください：社会保険（雇用・健康・厚生年金）への加入可否、通勤費支給の条件、時間外手当の計算方法、賞与・退職金の有無、試用期間中の待遇差、制服の有無、健康診断・医療補助の有無、資格取得支援の有無。これらは公開情報で欠落しているため、求人票や面接での確認が必要です。
社内文化や日常の働き方に関する会社公式の紹介（社員インタビュー、動画、社内制度の詳細等）は公開されていません。外部の口コミサイトにおける投稿は件数が限られるものの、参照可能な範囲では「現場での業務経験や実務の価値を評価する声」がある一方で、「ワークライフバランス（有給取得や休日・休日出勤）や評価制度に関する不満」が指摘されている投稿も見られます。これらは投稿数が少なくバイアスも想定されるため、全社的な文化を断定するには情報不足です。組織構造については公開情報で従業員数や組織図は明示されておらず、場内仲卸として早朝業務・現場作業が中心となる職場であること、作業系職務においては体力面やチームでの連携が重視される業務特性がある点は業界一般の知見として参考になります。結論として、社風や働き方の具体的な実態や制度（休暇制度・残業状況・育休取得実績等）は公開情報上で確認できないため、応募前には求人票・面接での確認を強く推奨します。
確認できた事実（当社固有） - 当社が独自に実施している研修制度、教育プログラム、資格取得支援、若手育成の仕組み、明示的なキャリアパス（職位・役職昇格基準）に関する公開情報は見つかりません（不明）。代表や社員インタビュー等の公表資料も確認できていないため、社内での教育体制の詳細は不明です。 業界一般の参考（市場仲卸における典型的なキャリア・スキル）※推測として明示 - 市場仲卸や青果の加工・パック業務では、現場作業での正確性・スピード、衛生管理、在庫・出荷管理、場内の取引対応といった実務スキルが重視されます。典型的なキャリアは「作業担当→リーダー（現場監督）→生産管理や場内営業→本社業務・管理職」などで、実務経験を通じた段階的な昇格が一般的です（当社固有の実績ではなく業界一般の傾向としての推測）。 求職者への助言 - 求職時に確認すべき点：入社後のOJTや導入研修の有無、資格取得支援（食品衛生等）、マネジメントへ昇格するための評価基準・期間、配属想定と職務のローテーション可能性。これらは公開情報で不明なため、求人票や面接時に確認することを推奨します。