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セントライ青果株式会社は、名古屋市中央卸売市場の北部市場(豊山)および本場(熱田)を拠点に青果物の卸売・加工・保管・流通を主に手がける企業です。正式社名は「セントライ青果株式会社(CENTRAI SEIKA Co., Ltd.)」。本社所在地は愛知県西春日井郡豊山町大字豊場字八反107番地(名古屋市中央卸売市場 北部市場内)、本場支社は名古屋市熱田区川並町2番22号(名古屋市中央卸売市場 本場内)にあります。代表は代表取締役会長 石原 美紀、代表取締役社長 小坂 芳則です。代表電話(代)は052-903-5000(公式記載)。 沿革としては創業の源流が昭和29年(1954年)に遡り、複数の卸売会社(例:名果、丸市等)の合併・再編を経て現在の商号に至っています。直近の大型の組織再編としては、2016年10月の社名変更(複数社の合併)や、2020年4月の再編等が公式沿革に記載されています。2026年4月1日には持株会社体制へ移行し、セントライホールディングス株式会社を設立した旨が公式に発表されています。 資本金・従業員数・売上高については参照元により表記が異なります。会社公式の会社案内…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
主たる事業は青果物および関連加工品の卸売、輸出入・貯蔵(冷蔵)・加工、倉庫業ならびに関連不動産事業等です。流通の基本的な商流は、産地(JA・出荷組合等)からの買付・委託を受け、名古屋市中央卸売市場(北部市場/本場)において「せり」または「相対売り」を通じて仲卸業者や小売(量販店等)に届ける仲卸・卸売の業務が中心です。現場では買付・荷さばき・在庫管理・品質管理・配送手配などのコールドチェーン業務が伴います。 ビジネスモデルの特徴は、地域に根ざした市場流通の中核プレーヤーとして物量の取り扱いと冷蔵設備を有し、大手量販店向けを含む安定供給ルートを維持している点にあります。公式および求人説明には倉庫・冷蔵保管や加工機能を備える点が強みとして示されており、中部地区での取扱高や設備面での優位性を訴求しています。 競合は地域内の他卸売業者や流通事業者になりますが、本社・本場の立地(名古屋中央卸売市場)や設備、産地とのリレーションによる供給網が差別化要因です。取扱商品は野菜・果物(国産・輸入)および関連加工品で、主要取引先は仲卸業者や小売(量販店等)。ただし具体的な主要取引先名は公式で列挙されてい…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開口コミサイト・公式情報を総合して傾向を整理します(投稿の個別引用は行わず要旨を記載)。良い点の傾向:名古屋中央卸売市場の流通の中核で働ける点、産地や得意先との関係構築など専門性の高い業務が得られる点、現場での実務習得を重視する研修や福利厚生(社員食堂・保養所等)の存在、長期勤続者が多い点(平均勤続年数の公示)などが挙げられます。課題として指摘される傾向:市場業務に伴う早朝勤務や体力負荷、繁忙期の業務増加といった労働時間・業務習慣面の負荷、業務慣行への不適合からの離職が投稿で見られる点、過去に公表された税務関連や再編に関する公告があるため、当時の事実関係を参照する必要がある点等が指摘されています。口コミは投稿者の主観が含まれるため傾向として整理しています。応募検討時は面接や会社説明で実際の勤務負荷・配属先の状況を直接確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
募集情報・公式採用ページに基づく勤務・休日の要点を記載します。勤務時間例は部署により異なりますが、主な例として本社営業部門は6:00~15:30(所定8時間、休憩90分)、本社の管理部門は8:00~17:00(休憩60分)といった記載があります。中途の営業求人では勤務例が6:00~15:30で、残業の目安は月20~25時間程度と明記されています。休日体系は週休2日(会社カレンダー)、年間休日116日という求人表記があり、日曜・祝祭日・祝日のない週の水曜日の休み、盆休、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、バースデー休暇等が公式の休日項目として挙げられています。有給取得率の公的・公式数値は確認できません(不明)。リモートワークやフレックスタイムについては、公式・求人情報に制度の明記は確認できません(明記なし)。市場開場時間に合わせた早朝勤務があるため、現場中心の出社勤務が基本となる点は公式記載から確認できます。なお、ここまでの記載は公開情報に基づく事実であり、部署ごとの実際の勤務形態やシフトは選考時や配属時に確定します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
確認できた公表値に基づく全社共通の給与関連要点を記載します。新卒(営業職)の初任給は以下の通りです。大学院・大学卒:235,000円、短大・専門卒:225,000円(会社公式・新卒採用ページ)。中途については会社公式で一律の年収レンジは公表されておらず、求人媒体に掲載された募集条件が参照可能です。中途の卸売営業(正社員、転勤なし)の求人例では、予定年収460万円~600万円、月給330,000円~420,000円(うち固定手当を含む表記)、基本給目安310,000円~400,000円、その他固定手当/月:20,000円と記載があります。賞与は年2回(6月・12月)、昇給は年1回の記載が確認できます。残業手当の支給がある旨の記載もあります。各数値は掲載媒体・募集職種により異なる場合があるため、選考時に「月給(基本給)」「固定手当の内訳」「残業手当の計算方法」を確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式採用情報および求人掲載に基づく確認済みの福利厚生・手当等を列挙します。通勤手当、家族手当、住宅手当の支給が記載されています。食事手当・社員食堂補助の記載があり、補助例として朝250円/昼300円の補助が明記されています。退職金制度(確定拠出年金あり)、契約保養所の利用、社内預金制度、インフルエンザ予防接種補助、安全靴購入補助などの福利厚生項目が求人・公式で確認できます。育児休業の取得実績がある旨の記載、定年は65歳の明記も確認できています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
社内文化は「市場流通という現場志向」と「長期勤続を支える安定志向」が同居している特性があります。名古屋中央卸売市場に拠点を置く業務のため、早朝勤務(例:6:00~15:30)が標準となる部署があり、体力や現場対応力が求められる環境です。一方で管理部門などでは比較的一般的な勤務時間(例:8:00~17:00)といった運用も存在します。勤務形態は職種・部署により差が出る点が特徴です(公式採用情報・求人の記載に基づく)。 社員の声・採用ページでは、研修を通じた実務習得や産地・取引先との関係構築にやりがいを感じる旨の記述が複数見られます。福利厚生(社員食堂の補助、保養所等)や、長期で働く社員が多い傾向(公的職場情報の平均継続勤務年数)も社内の雰囲気に影響しており、安定して働ける環境を評価する声が確認できます。 公開口コミの傾向整理では、良い点として「市場の中核で働く専門性」「研修による実務習得」「福利厚生面の整備」が挙げられる一方、課題として「早朝・体力負荷の高い現場業務」「繁忙期の負担」「業務慣習への適応」が指摘される投稿が散見されます。これらは市場流通業の業務特性に起因する傾向であり、…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開情報に基づく研修・キャリア関連の事実を記載します。新入社員研修が設けられており、配属後は部署ごとの実務研修が実施される旨が確認できます。昇格者向けの研修や資格取得支援制度の記載もあります。社員の声・採用ページでは、現場での実務習得を通じた成長やOJTに関する記述があり、実務での学びがキャリア形成上の重要な要素であることが示されています。公的データ(職場情報)には平均継続勤務年数として男性19.8年・女性15.4年の数値が掲載されており、中長期で勤続する社員が一定数いることが確認できます。具体的な職位別の昇格ルートや標準的な在籍年数による昇格時期の公表値は確認できません(不明)。詳しくは上のAIチャットで質問できます。