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タカサカ青果株式会社は、公式サイト上の表記どおりの社名で、本社所在地は愛知県西春日井郡豊山町豊場字八反107、連絡先TEL(052)903-3067/FAX(052)903-3401です(法人番号:9180001059258)。公式サイトを主要情報源とし、会社案内に資本金3,000万円、正社員67名・パート54名といった人員構成が公表されています。売上高は公式の年度別データで開示されており、2020年は13,600(単位:100万円、=136億円)として表示されています。拠点は本社(名古屋市中央卸売市場北部市場内)、豊山町内のプロセスセンター(八反124-1)、および神戸支社(兵庫県神戸市・神戸市中央卸売市場東部市場)を有します。グループ会社として株式会社ベジ・タカサカ(資本金1,000万円、所在地:豊山町 豊場字八反141-3)があり、物流・パッケージ・冷蔵保管業務を担っています。 沿革は公式に整理されており、主要な節目は以下のとおりです:1959年8月に名古屋市中央卸売市場枇杷島市場で個人営業として仲卸を開始、1960年に有限会社高坂商店を設立、1983年に北部市場へ移転、199…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式情報に基づく事業概要は、青果物の卸売業を中核に、仕入先開拓・商品企画・物流・冷蔵保管・加工(選別・カット・袋詰め等)を含む垂直統合型の流通サービスを提供する点です。自社のプロセスセンターでは選別や加工を行い、付加価値化した商品(加工野菜や小分け商品など)をワンストップで供給できる体制を整えています。物流面では自社保有の保冷車や折りたたみ式コンテナ等を用いた輸配送体制を持ち、東海三県を中心とした卸売・小売向け配送で1日複数便(例:1日3便)の配送スケジュールを敷いている点が強みとして明記されています。 また、グループ会社(株式会社ベジ・タカサカ)が物流・パッケージ・冷蔵保管を担うことで、倉庫保管から加工、店舗納品までの一連工程を社内/グループ内で管理できる点がバリューチェーン上の差別化要因です。公式説明では「常に新しい流通の探索」を掲げており、産地開拓や商品企画を通じて小売側のニーズに応えることを重視しています。 競合との違いについては、公開情報では個別競合社名ごとの比較データは示されていませんが、報告されている強みとして以下が挙げられます:①プロセスセンターによる加工・付加価値…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開求人と口コミサイトの限定的な件数を総合した傾向分析です(原文引用はしていません)。良い点(傾向):・安定性:食の流通インフラに属する事業であり、地域のスーパー向け取引を中心とした需要で比較的安定している点が評価されています。・現場重視の社風:経営層が現場に関与する姿勢や、社員と経営の距離が近いとの評価が求人・社員インタビューで示されています。・未経験受け入れと育成:職場体験や資格取得支援(フォークリフト等)が整備されており、未経験者でも業務習得が可能な体制がある点が強みです。課題・注意点(傾向):・職務差・部署差の影響:職種・部署によって残業や業務負荷に差があり、募集要項で「残業少なめ」を打ち出す職種がある一方で繁閑期や配属により負荷が増すケースがあることが示唆されています。・人間関係・評価に関する声:一部の口コミで管理職や上司との関係、キャリア開発・有給取得等に関する不満が見られますが、口コミ件数自体が限定的であるため一般化には注意が必要です。・情報の非公開項目:平均年収、有給取得率、離職率、産休育休の取得実績など、求職者が重視する指標が公式に公開されていない点は透明性の観点で改…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式情報および求人情報から確認できる全社共通の働き方に関する要点です。・年間休日:求人情報では市場カレンダーに準拠し「年間休日117日〜118日」との記載が複数確認できます。・休日体系:日曜・祝日+市場の休市日に準ずる体制が基本です(職種により取得できる週休日は異なる)。・勤務時間帯:業務の性質上、早朝勤務(出勤が5〜6時台)や夜間帯勤務が発生する職種があります。職種別の代表的勤務時間は職種セクションを参照してください。・残業:職種・繁閑期による差が大きく、職種によっては「残業ほぼなし」をうたう募集もある一方で、ドライバー等では平均残業時間の提示がある求人も確認されます。会社全体の平均残業時間は公式に公開されていません(不明)。・有給休暇取得率:公式・公開情報での数値は確認できません(不明)。・リモート/在宅勤務制度:公式サイトや求人情報にリモートワーク制度の記載は見当たりません(確認できず/不明)。・シフト・勤務形態の特徴:早朝・夜間のシフト制が存在し、業務実態に合わせたシフト調整が行われるため、職種・配属先による違いが大きい点に留意が必要です。
確認できた公式・求人情報に基づく全社共通の待遇に関する要点を記載します。・平均年収や学歴別初任給の内訳(大学/高卒等)は公式公開が確認できません(不明)。・賞与・昇給について:社内規程としての明確な全社ルールは公式サイト上で確認できません。ただし、公開中の求人情報には「賞与年2回」「昇給年1回」と記載された募集例が複数あります。そのため、職種・募集時期により賞与・昇給制度が設定される求人例があることは事実ですが、会社全体としての固定ルールの有無は確認できていません(不明)。・固定残業制について:職種によっては求人で固定残業代を給与に含める記載があり(例:商品管理アシスタント 月給240,000円=基本給189,000円+固定残業代51,000円(35時間分))、超過分は別途支給と明記されています。固定残業の有無や時間数は職種・求人により異なります。・初任給(職種別の求人例)や年収の提示は職種ごとに差があります(詳細は職種別セクションを参照)。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式サイトと求人情報に基づく福利厚生・手当・制度の一覧です。・社会保険:健康保険・厚生年金・雇用保険・労災(社会保険完備)と求人で明示。・交通費:支給(条件は求人により記載)。・駐車場:無料駐車場あり(マイカー通勤可)。・手当:役職手当、休日出勤手当、時間外手当(超過分支給)等の記載が求人にて確認できます。・食事補助:求人例で「食事補助285円/1食」等の記載あり。・制服貸与:求人例に明記あり。・資格・免許支援:免許取得支援、資格取得支援(フォークリフト等会社負担の取得支援)を求人で明示。・副業:一部求人例(ドライバー)で副業可の表記がありました(募集条件による)。・退職金・社宅・寮:これらの制度の有無や具体的条件は公式情報・求人情報で確認できなかったため「不明」です。・研修:現場でのOJTや職場体験制度、資格支援を通じた教育支援がある点は確認できます(詳細はキャリア/研修欄参照)。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式採用情報と公開口コミを合わせて整理すると、企業風土の特徴として以下の点が確認できます。 - 現場重視・経営層との距離の近さ:採用ページや社員インタビューでは社長・専務が現場に出るなど、現場との距離が近いことが示されており、風通しのよさが評価されています。 - 実務重視の職場運営:早朝・夜間の業務実態があり、職場体験(面接時の実務体験)を導入する募集がある点から、即戦力性や勤務時間帯への適応力が重視される文化があります。 - 研修・資格支援の整備:免許取得支援や資格取得支援(フォークリフト等)が求人で明示されており、未経験者の受け入れや職務スキル獲得を支援する取り組みが見られます。 一方、公開されている社員口コミの傾向としては次のような指摘も散見されます(件数は限定的):職種・部署による業務負荷や上司との関係に対する不満、キャリア開発や有給取得に関する不満が一部報告されています。ただし口コミ件数自体が多くないため、全社の代表的傾向として断定するのは困難であり、あくまで公開情報上の傾向として整理しています。 福利厚生面では社会保険完備・交通費支給・無料駐車場や食事補助等が求人…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
求人情報と公式採用ページから確認できる育成・キャリアに関する事項を整理します。・育成期間の目安:営業職は「販売が軌道化するまでおおむね3〜5年程度の育成期間が必要」との記載が採用情報にあります。・研修・OJT:職場体験制度(面接時に1時間の実務体験)や入社後のOJTが求人で確認でき、実務に即した育成が行われることが示されています。・資格支援:フォークリフト等の資格取得支援制度があり、未経験者でも社内で資格を取得し業務に就ける体制が整備されています。・成長機会:青果流通全体(産地開拓、商品企画、物流管理、プロセスセンターでの加工・品質管理など)を経験できるため、流通・食品小売向けの実務スキルが身につきます。・昇格・評価の仕組み:求人に「昇給年1回」「役職手当」等の記載があるものの、評価基準や昇進ルートの詳細(評価指標、平均昇進年数等)は公式情報上で明確な数値は確認できません(不明)。・キャリアに関する注意点:公開求人や口コミからは「部署間での業務負荷差」「上司との関係に起因する不満」が示唆されているため、配属先による業務・キャリアの差異が発生し得る点は把握しておくと良いでしょう(傾向分析…詳しくは上のAIチャットで質問できます。